性格的测量采用的常用方法有

⑴ 性格如何测试方法

性和性格如何测试，个人觉得想了解一个人是什么性格，只有接触他，跟他了解。接接触，平时生活在一起，这样就知道对方是什么性格了，如果喜欢他就在一起，如果不适合的话，建议你就放弃他，不要跟性格合不来的人在一起浪费时间。

⑵ 常用的性格评定法不包括

美国的性格学家分研究人一共分四种性格:活泼型、力量型、完美型、和平型。完美型的人对事事都要求完美。他们崇尚美感，往往具有诗歌，音乐，文学，绘画等多方面的才能。他们对别人，对事情的高标准导致很多人无法达到，这时他们就会因种种不如意而生闷气，情绪化，悲观，消极，阴沉。完美型的人喜欢运用表格，有条不紊，他们活在计划中，所以不要轻易将他们拉入自己的生活中。活泼型的人即使长大了，感觉也很像小孩子，可以很可爱,好奇,也可以很烦。力量型的人永远充满动力，充满理想，乐观，勇敢，勇于攀别人不敢攀的顶峰，他们在生命早期就表现出掌权的欲望，从小他们就会通过大声喊叫来巩固自己的控制权。他们是天生的领袖，天生具有升至顶层的管理能力、决策能力和坚强的意志力。和平型是个老好人，喜欢和平，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。他们有天生的协调能力，因为他们是那样喜欢和平，所以他们是后来居上的领导者,他们具备行政能力。

⑶ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：测评问卷、投射分析、行为评定、访谈。

问卷测试是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键，完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

通过与干系人直接交谈，一问一答的方式，来获取信息正式或非正式的方法。有助于识别和定义所需产品可交付成果的特征和功能，也可用于获取机密信息。访谈对象一般是有经验的项目参与者、发起人、其他高管、主题专家。

(3)性格的测量采用的常用方法有扩展阅读：

常见的性格类型

力量型：永远充满动力，满怀理想，勇于攀登高峰，总是对准目标进发直至成功，是天生的领导者、决策者，喜欢调动他人，能纵观全局，有效率，行动迅速，能运作一切，充满自信，不易气馁。外向、乐观、行动者。

活泼型：兴趣广泛，见面熟，热情洋溢，懂得把工作变成乐趣，好奇，孩子气，眉飞色舞，喜怒形于色，不记仇，聚会中的灵魂人物，调动气氛的高手。

完美型：内心，长于思考分析，活的很严肃，不轻易发言，说出的话便是经过深思熟虑的，是一个思想家，对待目标严肃认真，强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动，寻找刺激。

和平型：性格随和闲适，平静有耐心，不干预，不侵犯他人，并且心情愉快，好的聆听者，他们总有时间给你，有天赋的协调能力，能把相反的力量融合起来，以不变应万变，低调，很少主动发表意见。

⑷ 怎么测自己的性格

你是一个强大而有统治力的人。那些具有这种性格的人的特征是非常自信，坚强并且有强大的自控力。

他们具有像狮子一样具有很强的领地保护意识，他们非常聪明，足智多谋。但他们也引以为豪并占据主导地位。他们感到自己在自己的环境中负有指挥的责任，并且可能变得非常威吓。 改善他人的生活，成为英雄，甚至在历史上也是伟大的。

你是一个有权势的人。那些有这种性格的人的特点是非常自信，坚强，有能力强加自己。他们喜爱权力并且对自己的地位和财富引以为傲。他们常常觉得自己对周围所处的集体或者群体负有主要责任。这种想法可能会让他们变得非常令人生畏，因为他们渴望掌控这个集体所有人的一切。

然而，当他们能正确充分利用他们的美德时，他们就能凭借他们的力量来改善别人的生活，成为大多人的英雄，甚至被载入史册。

⑸ 性格测试的方法有哪些说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于着名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的着作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

⑹ 测试性格的方法

我踢你一脚，
如果你不还脚，很冷静的问我为什么踢你，那说明你是理智型的。
如果你一声不知拍拍土就走了，那是老实型的。
如果你连土都不拍还向我道歉，那是窝囊型的。
如果你冲上来也踢我一脚，那是普通型的。
如果你冲上来把我暴打，那是暴力型的。
如果你夸我踢得好，并想再让我多踢你几脚，那是受虐狂。
如果你当时不知声，过后说我坏话，搞小动作，那是小人型的。

⑺ 主要的人格测量方法有几种

人格测量的方法有三种：测验法、投射法、情境测验法。
1、特点是题目内容具体清楚，施测简单，记分方便，缺点是编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性。
2、特点是由若干个模棱两可的刺激组成，由被测者解释，查其动机、态度、感情。测验的弹性大，可在不限制被试的状况下任其随意反应。缺点：1是评分缺乏客观标准，对测验的结果难以进行解释。2是侵犯他人的无意识欲望。3是需要花费大量的时间。
3、特点是设置模拟情况，让测试者以角色进入处理各种问题。情境模拟形式多样，测试环境与内容接近实际工作。情境测验法较测验法、投射法要更具可信性，便于观察应试者的拟任岗位职务的素质。

⑻ 求性格测试方法

性格测试的几种常用方法   
一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”  1，主要特征 
 “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 
 “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 
 “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。  “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。   
2，性格特点及主要表现   气质类型 ：多血质    性格特点 ：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往   典型表现 ：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的 人。有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。   气质类型：黏液质   性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。    典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。个性平淡、工作缓慢，不容紧张。 有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。   气质类型：黑胆质    性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。   典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看 到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。   气质类型：黄胆质   性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。   典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。不喜欢被压抑， 喜怒哀乐表现明显。悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。  
二、荣格的两种性格倾向理论  
1内向型性格的特点：   重视主体性与自我；  在乎自己的习惯和想法；  不喜欢人云亦云；  勤于自我反省；   犹豫不决，缺乏果断气概；  适应能力较差；   认真得近于固执，喜欢较真；  对环境变化感觉敏感；   交往过程中倾向于将自己置于被动地位；不容易结交新朋友；   社交范围非常小，但朋友多为挚友；  不喜欢参加各类活动；   只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。 
2外向型性格的特点    能随不同场合调整自己的态度与行为方式  能经常保持对周围事物的变化的关注；  遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往；  容易接纳别人；   独处时容易产生不安；   行动快速但有时欠缺深思熟虑；  很容易在仓促之间作出决定；  能够迅速地适应新环境；  经常未经考虑就采取行动；  喜欢积极地表达对别人的关怀；   与人交往时比较宽容；容易被别人接受；   社交范围广，但大多数为酒肉朋友，知己不多；  在社交场合不会感到不安或产生陌生感；  喜欢参加社交活动。 
三、血型—性格理论 
1，O型   O型男性特点：精明强干又充满个性，自我意识太强有时让人难以应付，有时会因 过度专注事业而忽略周围其他人；一旦对自己的地位和立场产生不满，会有输人的意识，会对任何人生气，当伙伴减少处境孤立之后，会对周围的人产生戒心，产生反抗意识或变得固执，当这种心态与赌徒心里结合，会出轨或违法滥纪。   O型男人有五种类型：明朗活泼、富有活力型；稳定能干型；把事情看得过于简单 的少爷型；   一心一意提高自己的能力的用功型；固执、寡言、反抗型。   O型女性特点：善于取得他人保护；在爱情方面敢爱敢恨，还会撒娇，纯真快活的 样子给人以“可爱女人之感”；可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率会有不小心的言谈举止，可能会得罪他人。   O型女性类型：可爱女人型；大方的母性型；爱管闲事的好动型；不让须眉的女杰 型；一有不满就到处张扬抱怨型。 
2，A型   A型男性特点：在自信心丧失之前，各方面表现积极，一旦自信心受损，便会消沉 起来，自卑感油然而生，往往会趋向内向，甚至产生逃避心理；对穿着品位十分讲究，经常刻意打扮自己，借以引起他人注意。   A型男性的类型：诚实的协调型；对人对己均能严格要求的默默努力型；非常自信 的积极型；超脱世俗的学究型；自我逃避的自省型。   A型女性特点：温柔体贴能干；大多心思缜密，待人和蔼，脸上总是带着笑容，善 于掩饰；讲求条理，黑白邪正严格区分，一味讲道理，缺乏融同通性，有时固执想不开；有责任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜欢与世无争，安心平静的小世界。  A型女性类型：温柔体贴型；认真负责型；固执己见型；喜欢说教型；悲观主义型。   
3，B型   B型男性特点：一般较为外向，不喜欢受人限制，往往坚持自己的原则做事。性格 爽朗、直率、充满活力；情绪起伏较大，即使受到小的打击也会心情大变，表现于外；工作永远充满活力，动力来自兴趣或自身能力；一遇挫折，或无适当岗位，或缺乏兴趣时，野心顿消，甚至变得懒惰。   主要类型：忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心 消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。   B型女性特点：通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的 人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”；喜欢助人、热中家务，多数注重实用性，稳定胜任的家庭主妇。粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受，得罪人或令人讨厌而不自知。   类型：不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”；无拘无束的爽朗型；喜欢助人的服务型； 善于家事的母亲型；惹人厌烦的粗心型。 
4，AB型   AB型男性特点：具有双重性格，有的偏向A，有的偏向B。具有多角色能力，大多 待人亲切，深具服务精神；性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄，另一方面则任性、非理性，以自我为本位的性格表现；对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋，对于亲情则敬而远之；在社会上活跃，善于经营。共性是喜欢和平，不愿意与人发生冲突，弱点是一旦失去经济支持，容易变得软弱，不知所措，相当神经质。   AB型男性主要类型：八面玲玲、善于交际型；社交活跃，善于经营型；认真工作 的能干型；亲切洒脱的绅士型；极端自闭的神经质型。   AB型女性特点：也具有两种性格倾向；具有神经质倾向的比男性更甚。会出现恐 惧症。最没有野心，但求温饱、生活安定；有强烈正义感，对行为都要求合理解释；既任性又随便的可爱的坏女人。   主要类型：热心服务的活跃型；事事要求合理的正义型；可爱的坏女人型；毫无野 心的知足型；对人恐惧的神经质型。

⑼ 怎么测试性格

这个测试是菲尔博士在着名女黑人欧普拉的节目里做的，有一定的准确性。答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大人事部门实际采用的测试。

在开始测试前，请准备记录用具，一共10道题目，请记录好每道题目的答案——

1.你何时感觉最好？

a）早晨

b）下午及傍晚

c）夜里

2.你走路时是……

a）大步的快走

b）小步的快走

c）不快，仰着头面对着世界

d）不快，低着头

e）很慢

3.和人说话时，你……

a）手臂交叠的站着

b）双手紧握着

c）一只手或两手放在臀部

d）碰着或推着与你说话的人

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e）玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发

4.坐着休息时，你的……

a）两膝盖并拢

b）两腿交叉

c）两腿伸直

d）一腿卷在身下

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……

a）一个欣赏的大笑

b）笑着，但不大声

c）轻声的咯咯地笑

d）羞怯的微笑

6.当你去一个派对或社交场合时，你……

a）很大声地入场以引起注意

b）安静地入场，找你认识的人

c）非常安静地入场，尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……

a）欢迎他

b）感到非常恼怒

c）在上两极端之间

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？

a）红或橘色

b）黑色

c）黄或浅蓝色

d）绿色

e）深蓝或紫色

f）白色

g）棕或灰色

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……

a）仰躺，伸直

b）俯躺，伸直

c）侧躺，微卷

d）头睡在一手臂上

e）被盖过头

10.你经常梦到你在……

a）落下

b）打架或挣扎

c）找东西或人

d）飞或漂浮

e）你平常不做梦

f）你的梦都是愉快的

现在将所有分数相加，再对照后面的

分 数

1.（a） 2 （b） 4 （c） 6

2.（a） 6 （b） 4 （c） 7 （d） 2 （e） 1

3.（a） 4 （b） 2 （c） 5 （d） 7 （e） 6

4.（a） 4 （b） 6 （c） 2 （d） 1

5.（a） 6 （b） 4 （c） 3 （d） 5

6.（a） 6 （b） 4 （c） 2

7.（a） 6 （b） 2 （c） 4

8.（a） 6 （b） 7 （c） 5 （d） 4 （e） 3 （f） 2 （g） 1

9.（a） 7 （b） 6 （c） 4 （d） 2 （e） 1

10.（a） 4 （b） 2 （c） 3 （d） 5 （e） 6 （f） 1

您的得分是多少？欢迎和大家一起分享你对这测试的看法，：）

答案：
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答案：

“低于21分：内向的悲观者”人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

“21分到30分：缺乏信心的挑剔者”你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

“31分到40分：以牙还牙的自我保护者”别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

“41分到50分：平衡的中道”别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

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“51分到60分：吸引人的冒险家”别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的，他们喜欢跟你在一起。

“60分以上：傲慢的孤独者”别人认为对你必须“小心处理”。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

⑽ 性格测试有木有测试方法呢

虽然从心理学的角度上来讲，性（character）全然不同于人（Personality），但我们日常交流中所谈论的性的含义，实际上是指心理学上的人的概念。心理学家对人的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人就是中国人通常所理解的性。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性”。所以，性测试，也即是人测试，或叫人测量。常见的性测试方法有： 一、自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人特质进行评介的一种方法。自陈量表通常也称为人量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有： 1.《明尼苏达多项人测验》 简称MMPI，是现今国外最流行的人测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等 .《特尔1种人因素量表》 简称1PF，是美国伊利诺州立大学人及能力测验研究所特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1年引入国内并由专业讥构修订为中文版 .MBTI性类型测试 MBTI性理论始于着名心理学家荣的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有00多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1] .DISC性测试 DISC理论由美国心理学家威廉?莫尔顿?马顿博士（Dr. William Moulton Marston）在11年的着作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性测试。DISC性测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、学习、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等 二、投射测验 以Freud的心理分析人理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人特征。常用的投射方法有： 1.罗夏克墨迹测验（RIBT） 由瑞士精神医学家罗夏克于11年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作 .主体统觉测验（TAT） 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1年编制。由0张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。