负荷计算常用的两种方法是

1. 在确定用电负荷时应选用哪种方式

确定计算用电负荷方法：
计算负荷：按发热条件选择供电系统元件时需要计算的负荷功率或负荷电流。
包括四个物理量：有功计算负荷Pjs、无功计算负荷Qjs、视在计算负荷Sjs、计算电流Ijs。
计算步骤：
（1）用电设备负荷
（2）变电站（变压器)负荷
（3）高压供电线路负荷
（4）总降压变电站（或配电站）负荷
（注意：考虑持续时间超过0.5h的最大负荷）
常用方法：需要系数法，二项式系数法。
1）按需要系数法确定计算负荷
工厂：确定客户车间变电站和全厂变电站负荷。
四个物理量关系如下所示。

（1）单个用电设备的计算负荷
单台电动机:铭牌额定功率;
单个白炽灯,电热器,电炉：设备标称容量。
单台反复短时工作制的用电设备：若吊车电动机的暂载率不是25％，电焊变压器的暂载率不是100％，则都应按公式换算，换算后得到的设备容量(也称额定持续功率)，即为计算负荷。
（2）成组用电设备的计算负荷
该组用电设备的计算负载Pjs总是比其额定容量的总和PNΣ要小得多。
在确定计算负荷时，需要将该组设备的总容量（总功率）进行换算，计算公式为：

影响负荷计算的因数无法一一考虑，通常只是通过实测，将所有影响计算负荷的计算负荷的许多因素归并成一个系数—需要系数（Kx）。

2. 负荷怎么计算

计算公式：

主要计算公式有： 有功功率： P30 = Pe·Kd 无功功率: Q30 = P30 ·tanφ

视在功率: S3O = P30/Cosφ

计算电流: I30 = S30/√3UN

其中：Pe为设备容量，Kd为需要系数，即用电设备组的需要系数，为用电设备组的半小时最大负荷与其设备容量的比值。cosφ为用电设备组的平均功率因数 ，Un为用电设备组的额定电压。

计算方法：

负荷计算的方法有需要系数法、利用系数法、单位指标法等几种。

1、需要系数法。用设备功率乘以需要系数和同时系数，直接求出计算负荷。这种方法比较简便，应用广泛，尤其适用于配、变电所的负荷计算。

2、利用系数法。采用利用系数求出最大并扰负荷班的平均负荷，再考虑设备台数和功率差异的影响，乘以与有效台数有关的最大系数得出计算负荷。这种方法的理论根据是概率论和数理冲蔽咐统计，因而计算结果比较接近实际。适用于各种范围的负荷计算，但计算过程稍繁。

3、单位面积功率法、单位指标法、单位产品耗电量法。前两者多用于民用建筑，后者用于某些工业建筑。在用散纯电设备功率和台数无法确定时，或者设计前期，这些方法是确定设备负荷的主要方法。

4、除采用以上的方法外，还有二项式法以及近年国内出现的abc法、变值需要系数法等。这些方法有的已被其他方法代替，有的是利用系数法的简化，还有的实用数据不多，未能推广。

单位面积功率法、单位指标法和单位产品耗电量法多用于设计的前期计算，如可行性研究和方案设计阶段；需要系数法、利用系数法多用于初步设计和施工图设计。

拓展资料:

计算负荷计算负荷也称需要负荷或最大负荷。计算负荷是一个假想的持续负荷，其热效应与同一时间内实际变动负荷所产生的最大热效应相等。在配电设计中，通常采用30分钟的最大平均作为按发热条件选择电器或导体的依据。

3. 用电负荷计算方法

用电负荷计算方法
用电负荷是指通过电气设备或线路上的电流或功率，它是以功率或热能的形式消耗于电气设备上的。用电负荷计算的主要目的就是为合理选择变电所的变压器容量、各种电气设备及配电导线提供科学依据。计算用电负荷是按发热条件选择电气设备的一个假定负荷，它所产生的热效应与实际变动负荷产生的最大热效应相等。根据计算的用电负荷选择电器或线缆，在运行中的最高温升不超过电器或线缆的温升允许值。

在配电设计中，通常采用30min的最大平均负荷作为按发热条件选择电器或导体的依据。计算用电负荷常用的方法有需要系数法和二项式法，本文选用需要系数法进行用电负荷的计算。

4. 电气设计负荷计算的几种方法

电气负荷计算方法有:需要系数法,利用系数法,二项式系数法,单位面积功率计算法,单位产品功率计算法等.
(1)需要系数法:用设备功率乘以需要系数和同时系数,直接求出计算负荷;
(2)利用系数法:采用利用系数求出最大负荷班的平均负荷,再考虑设备台娄和功率差异的影响,乘以与有效台数有关的最大系数求得计算负荷;
(3)二项式系数法:将负荷分为基本负荷和附加负荷,后者考虑一定数量大容量设备影响;
(4)单位面积功率法,单位指标法,单位产品耗电量法等,可用于初步设计用电量指标的估算,对于住宅建筑,在设计各阶段均可使用单位面积功率法。

它们的应用范围各不一样,按《民用建筑电气设计规范》3.4.2.1."在方案设计阶段可采用单位指标法;在初步设计阶段,宜采用需要系数法."可见:民用建筑电气计算负荷推荐采用需要系数法;这是因为民用建筑中电气设备很少有特别突出的大功率设备,而按照需要系数法简单易行;而在工业建筑中,由于各设备的用电量存在很大差异,用需要系数法进行计算与实际就存在很大出入。

5. 负荷计算采用哪种方法

负荷计算有多种计算方法：需要系数法、二项式法、利用系数法、单位面积功率法等等。

6. 负荷计算的目的和方法。

【答案】：计算变配电所内变压器的负荷电流及视在功率，作为选择变压器容量的依据。
计算流过各主姿键歼要电气设备 (断路器、隔离开关、母线、熔断器等)的负荷电流，作为选择设备的依据。
计算流过各条线路(电源进线、高低压配电线路等)的负荷电流，作为选择线路电缆或导线截面的依据。
计算尖峰负荷，用于保护电器的整定计算和校验电动机的启动条件。
负荷计算方法：我国目前普遍采用需要系数法和二项式系数法确定用电设备的负荷，其中需要系数法是国际上普遍采用的确定计算负荷的方法，最为简便;
而二项式系数法在迹冲确定设备台数较少且各台设备容量差别大的分支干线计算负荷时比较合理;
在建筑配电中，还常用负荷密度法和单位指标法统计计算负荷。在方案设计阶段可采用单位指标法;在初亮侍步设计及施工图设计阶段，宜采用需要系数法。

7. 负荷计算的3种方法

3.利用系数烂型槐法：

其数学模型基于概率论与数理统计，租塌先求易于实测的平均负荷，再乘以最大系数求得最大负荷。计算过程相对繁琐，计算精度高，计算结果比较接近实际。适用于设备功率或平均功率已知的各类项目，通常不用于照明负荷的计算。

8. 工作负荷的测定方法有哪几种

有3种：

（1）生理变化测定

（2）生化变化测定

（3）主观感觉测定

用工作负荷分析法进行短期人力资源需求预测的基本步骤是：由销售预测决定工作量，按工作量制定生产进程，然后决定所需人力的数量，再从工作力分析入手，明确企业实际工作力和需要补充的人力。

1、销售预测

销售预测的一般方法为：

1）将企业过去的销售记录制成统计表，依次设计未来的销售形式。

2）由营销单位和销售人员对自己未来的销售情况进行预测或估计，然后将结果按地区和产品种类综合起来，形成一个总的销售预测数字。

3）对消费者购买力进行估计也是销售预测的一种方法。

4）对市场和经济趋势进行分析解释，也可以作为判断未来销售情况的重要因素。

企业在销售预测时，一般将上述方法交叉运用，即以销售单位或人员的估计为基础，比较过去的记录，然后在对购买力的估计和对经济形势的解释的基础上加以调整。

2、生产进程

一般来讲，企业大多数产品销售都是有波动的，但产品的生产必须要在满足销售的原则下稳定的生产。企业生产进程除了要达到有效运用人力资源，充分利用设备效能的目的以外，还要适应企业销售的波动。如果企业销售波动较大，或者属于纯粹的季节性产品时，就要采用适时赶工加班或歇业的生产进程了。

所谓生产进程是指将计划生产的产品排定生产日期。根据产品设计与过去生产的实际记录，以及时间研究的结果，可以计算出各单位所需的人工时，各单位的人力之和，就是企业总进程全部所需的人工时或劳动力。

企业职能部门人员或非直接生产单位人员在企业业务性质和组织结构不变的情况下，一般是一个常数。因此，全部生产人员与全部非生产人员就构成企业总的资源，或称为企业的工作力（Working Force）。

3、工作力分析

企业必须明确现有人力究竟有多少可以参与实际的工作，这就是工作力分析的内容。企业可以从人事到各种考勤记录的统计中，明确事病假或缺勤的趋势；从退休人员和辞职的记录以及各单位人员的动态记录中，明确企业近期内离职的人数。在此基础上，确定企业实际的工作力。

(8)负荷计算常用的两种方法是扩展阅读

一般情况下，人们把个体在正常环境中连续工作8小时且不发生过度疲劳的最大工作负荷值，称为最大可接受工作负荷水平。在确定最大可接受工作负荷水平时，应考虑人们的个体差异和工作性质。

一般来说，体力工作负荷以疲劳感、肌肉酸痛感、沉重感等主观体验作为评定手段。脑力劳动者的工作负荷则以情绪状况、睡眠质量、脾气好坏作为最直接的指标。

如果一个人的工作让自己感到力不从心、情绪低落，或者工作效绩下降、差错或事故发生率增加、个人满意感降低，就得考虑工作是否超负荷了。

合理的工作负荷并非就是任务越少越好。如果人们的工作要求远低于工作能力，不仅工作成果少，而且也会出现工作效率降低、不适感增加以及个人成就感降低等现象，这种现象被称之为“工作低负荷”。

在现实生活中，对于工作低负荷者而言，往往出现莫名其妙的空虚惆怅，常常感觉到自己怀才不遇，觉得人生没有价值。他们不明白自己是因为自身的能力没有得到充分发挥而出现的那些症状。这样的人群，可以考虑调换到更具有挑战性的工作岗位上去，或者寻求些兼职来做，以充分发挥自身的能量。

对于工作超负荷者，其工作状况往往不是他们自己能够控制的，因为生活或者其他原因也是自己不能轻易舍弃的，这就需要其进行自我心态和自身工作方式的调整。一般来说，有计划、按步骤地工作，能够让你有条不紊、情绪安定，而把体力和脑力工作交替安排，你的工作效率就会大大提高。

无论工作超负荷还是工作低负荷，都不利于保持人们的高效率。以从事信息工作的人群为例，如果信息呈现速度超出了人的处理能力，就会出现漏失信息或歪曲信号、延迟反应等情况；如果信息呈现的概率很低，较长时间才会出现一种刺激，则信号觉察时间或信号漏报的可能性将大大增加。

需要指出的是，当体力工作超负荷时，除了操作效绩不佳外，更严重的是容易引起人员损伤等事故；当心理负荷长期处于失衡状态下，则很容易患上各种职业病或诱发生理系统功能紊乱。