领导识人常用方法

⑴ 职场中有哪些独到的识人技巧

在职场中我们需要跟形形色色的人相处，不会看人识人，很多时候会让自己错付真心，闷声吃亏。所以我们要有识人看人的经验，就能避免职场上很多的伤害，并能获取比别人更多的机会。以下5个识人术，你应该知道。

1、话多嘴又欠的人，一般很浅薄，没必要较真

几乎每一个办公室中，都有一个嘴欠话又多，说话又很刻薄的人。很多人都会气不过，于是跟这样的人争执，想要维护自己的尊严。

但是要知道，你永远管不住别人的嘴，跟这样的人计较纠缠，无疑是消耗自己。这种人很难有大格局，没必要为了他把自己搭进去。他说让他说，做好自己，提升自己的高度避开这样的人才是正确的做法。

2、八卦听不到别人说他不好的人，一般很厉害

办公室的八卦就是当着你面说别人，转身又跟别人吐槽你。但是有时候我们却能看到无论大家怎么相互吐槽，有那么一个人，没有人说他的不好。

这样的人一般为人处事的方法手段很高，能够在办公室这样复杂的环境中做到让大家都认可，真的很不简单。可以跟着这样的人学习处理人际关系，相信你能够学到很多。

3、腰板直，走路带风的人，多有过人之处

在职场上有的人早上开始上班了，还带着一脸朦胧的睡意，整天工作状态都精神萎靡。但是有的人，不管你什么时候看到他，他都是挺直腰板，走路带风，仿佛不管多累，浑身都充满能量。

这样的人一般都有很高的精神追求，对自我的人要求比较严格。所以在职场中，有这样形象的人一般做事效率高还力求完美。他们很容易在一群人中脱颖而出，成长速度快于其他人。

4、喜欢油嘴滑舌的人，很世故，又不愿意吃亏

在职场中有的人嘴拙，很多时候不会说好听的话，有的人情商高，说得恰到好处又让人舒服，而剩下一部分人介于中间，不乏一些小聪明，喜欢油嘴滑舌，让人既能够容忍，但却又有些难接受。

对于这类人，他们圆滑世故，很多时候你若是不侵犯他的利益，他能够很好的跟你做朋友。但是一旦在相处中他吃了亏，那他就会用自己的小聪明对付你。跟这种人相处，一定要把握好分寸和尺度。

5、有主见，敢发出不同声音的人，定有大本事

在职场中，很多人都本着多一事不如少一事的处世心态，就怕牵连自己，关键时刻绝对不会做出头鸟。但是有的人，他们气场十足，在危机场面的时候，敢于站出来发声掌握局面。

这样的人具有领导才能，他们有胆识，善于把握时机，敢做他人所不敢，只要时机对了，很容易脱颖而出，展示自己的才华。

总之，在职场跟人打交道，识人看人是一项很有用的能力，看清别人的为人，很多事就能够容忍应对。

⑵ 领导如何识别人才

识别人才6种方法
1.外貌
人都是以貌取人的，漂亮的人总会受人喜欢，丑的人都会遭到反感，所以在职场里形象很重要。做保险的都是穿西装革履，这是一种企业文化。

在你还没融入这个企业之前，或者大家都是这种风格之前，你还是要保守的这种穿着方式。就是说，你给人的第一印象不会让人反感。
2.行为
观察人的举动，以行为取人，在行为细节上你能体现出什么。

美国某大企业招聘职业经理人，很多人都被淘汰了，然后有一个人一进屋发现地上有个纸团，他就顺手捡起了放进垃圾桶里面，老板说你通过面试了，可以来上班了。这并不是因为捡了垃圾让他成为了经理人，而是在大家同一起跑线上，这个行为为他加了分，这就是压死骆驼的最后一根稻草，也是选拔人的最后一个关口。
所以很多老板都是会观察你的行为，来判断你是个什么样的人
3.动机
揣度他的出发点是否正确，以进退取人。

动机的问题，就是你是谁的人的问题，如果不是我的人，你再人才我也不用你。
动机不是潜意识的问题，而是你是跟我还是跟他，你的心里是为了谁的利益在动。
4.好恶
以好恶取人，这很正常。我觉得你是好人我就用你，我觉得你是坏人我就不用你。

这种好恶感就是主观意图，人都有喜好，有的人喜欢高的，有的人喜欢矮的，有的人喜欢胖的，有的人喜欢瘦的。
就像有的人不喜欢左撇子，他们在一起吃饭的时候经常碰筷子，然后就产生不和了，所以就不愿意跟这个人出去吃饭。
好恶的问题没有标准，全凭心情。
5.细节
审查他的细微之处，以情节识人。这个细节不仅仅是行为问题，是你所表现的东西，对领导的触动。

比如某单位是对字体要求很严格的，早年全部靠手写诉状，字不好诉状根本不会被选上。现在有打印了，依然传承下来这个规矩，因为人家就看重这一点。
如果领导在微信群里发言，必须在2分钟之内回复。不回复或者回复慢了，都不行，觉得你不重视。开会的时候，领导讲话你要拿本子低头做笔记，慢慢地领导对你的看法会有好的改观。不在于记的内容，而是表达你听领导讲话的态度。
6.担当
出现问题时敢不敢承担责任，这是很多领导，尤其实干型领导，很看重的一点。不怕你犯错，就怕你不承认。