性格探索常用方法不包括哪个

❶ 探索自己职业性格的方法

性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征。人的性格表现具有持久性和整体性，是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。

四个维度：

能量倾向：

内倾－外倾(I - E)

I：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

E：将心理能量和注意力聚集于外部世界和于他人的交往上。

外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；

内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。

接受信息：

感觉－直觉(S - N)

S：关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物

N：关注事务的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理

决策方法：

思维－情感(T - F)

T：重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、讲逻辑，看起来比较冷。

F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。感觉温暖，比较在意价值，在意人的情感的感受。

行动方式：

判断－知觉(J - P)

J：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。重视结果，按部就班，有条理。

P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。开放的思考问题。变化比较多。

迈尔斯－布里格斯类型（MBTI）

MBTI的作用：

了解自己的行为及心态；
明确自己适合的组织类型、工作环境；
理解他人的行为；
清楚在面试过程中，如何表现自己的特点。

❷ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：测评问卷、投射分析、行为评定、访谈。

问卷测试是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键，完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

通过与干系人直接交谈，一问一答的方式，来获取信息正式或非正式的方法。有助于识别和定义所需产品可交付成果的特征和功能，也可用于获取机密信息。访谈对象一般是有经验的项目参与者、发起人、其他高管、主题专家。

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常见的性格类型

力量型：永远充满动力，满怀理想，勇于攀登高峰，总是对准目标进发直至成功，是天生的领导者、决策者，喜欢调动他人，能纵观全局，有效率，行动迅速，能运作一切，充满自信，不易气馁。外向、乐观、行动者。

活泼型：兴趣广泛，见面熟，热情洋溢，懂得把工作变成乐趣，好奇，孩子气，眉飞色舞，喜怒形于色，不记仇，聚会中的灵魂人物，调动气氛的高手。

完美型：内心，长于思考分析，活的很严肃，不轻易发言，说出的话便是经过深思熟虑的，是一个思想家，对待目标严肃认真，强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动，寻找刺激。

和平型：性格随和闲适，平静有耐心，不干预，不侵犯他人，并且心情愉快，好的聆听者，他们总有时间给你，有天赋的协调能力，能把相反的力量融合起来，以不变应万变，低调，很少主动发表意见。

❸ 探索性格的方法有哪些

1、忆自己的人生故事。

一个人的过去，藏着很多关于自身性格的秘密。忆回那些真正给带答来成就感的事，思考这些事背后所反映的性格优势。如果可以的话，把它写下来。回忆让自己觉得有成就的故事，是一个记忆重构的过程，不需要强调精准，重要的是，故事所蕴含的关于优势的感觉是否真实。

2、寻找生活中的榜样。

有些人让人敬佩，但这种敬佩是有距离的。知道自己永远成不了他。另一些人不仅让人敬佩，而且希望成为他。人总是根据自己的性格来选择合适的榜样，寻找适合自己的道路。当看到别人身上某些体现性格优势的言行时，仿佛看到了自己的潜力和可能性。

(3)性格探索常用方法不包括哪个扩展阅读：

性格是在社会生活实践中逐渐形成的，一经形成便比较稳定，它会在不同的时间和不同的地点表现出来。但是，性格具有稳定性并不是说他是一成不变的，而是可塑的。性格在一个人的生活中形成后，生活环境的重大变化一定会带来他性格特征的显着变化。

性格不同于气质，它受社会历史文化的影响，有明显的社会道德评价的意义，直接反映了一个人的道德风貌。所以，气质更多地体现了人格的生物属性，性格则更多地体现了人格的社会属性，个体之间的人格差异的核心是性格的差异。