比较常用的性格测试方法是

㈠ 人格测试的方法有哪些呢

常见的有明尼苏达多相人格调查表（MMPI） 、艾森克人格问卷（EPQ）、卡特尔16种人格测验（16PF） 、 爱德华个性偏好测验（EPPS）、大五人格等等。
简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，综合性医院以及一般的人格研究。
EPQ从三个维度对个体的内外倾向，情绪稳定与否等作出区分，同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验的可靠性。题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）。
16PF从人的16种最基本的特征（卡特尔称之为根源特性）表现对个体的人格特点作出分析，还能评价个体的发展潜力，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
EPPS系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度，同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。量表对个性评价的实际意义较大，无论在临床和研究，量表都得到广泛的运用，尤其在选拔人才，组织合理的团队方面有其独到之处。

㈡ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：测评问卷、投射分析、行为评定、访谈。

问卷测试是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键，完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

通过与干系人直接交谈，一问一答的方式，来获取信息正式或非正式的方法。有助于识别和定义所需产品可交付成果的特征和功能，也可用于获取机密信息。访谈对象一般是有经验的项目参与者、发起人、其他高管、主题专家。

(2)比较常用的性格测试方法是扩展阅读：

常见的性格类型

力量型：永远充满动力，满怀理想，勇于攀登高峰，总是对准目标进发直至成功，是天生的领导者、决策者，喜欢调动他人，能纵观全局，有效率，行动迅速，能运作一切，充满自信，不易气馁。外向、乐观、行动者。

活泼型：兴趣广泛，见面熟，热情洋溢，懂得把工作变成乐趣，好奇，孩子气，眉飞色舞，喜怒形于色，不记仇，聚会中的灵魂人物，调动气氛的高手。

完美型：内心，长于思考分析，活的很严肃，不轻易发言，说出的话便是经过深思熟虑的，是一个思想家，对待目标严肃认真，强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动，寻找刺激。

和平型：性格随和闲适，平静有耐心，不干预，不侵犯他人，并且心情愉快，好的聆听者，他们总有时间给你，有天赋的协调能力，能把相反的力量融合起来，以不变应万变，低调，很少主动发表意见。

㈢ 人格测验的方法有哪些

人格测量的方法主要有：

（1）自陈量表式测验

自陈量表法是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表。由于自陈量表所测量的是人格特质，因此在人格理论上，是遵从特质论的。自陈量表通常都由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的真实情形来回答。着名的自陈量表有明尼苏达多相人格测验（MMPI）、爱德华个人兴趣量表（EPPS）、卡特尔16种人格因素问卷、艾森克人格问卷等。

自陈量表式人格测验的优点是题目数固定、题目内容具体而清楚、施测简单、记分方便。但因编制时缺乏客观效标，效度不易建立；而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题，每个人对同一问题常常会因时空的改变而选择不同的答案；另外，使用这种方法时，还难免出现反应的偏向。因此，其信度和效度都不如智力测验。

（2）投射测验

投射测验是以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的，一般由若干个模棱两可的刺激所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等，在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推论出若干人格特性。着名的投射测验有罗夏克墨渍测验和莫瑞（Murray）编制的主题统觉测验（TAT）等。

投射测验的优点是弹性大，被试可在不受限制的条件下，随意做出反应。由于投射测验使用墨渍图或其他图片，因而便于对没有阅读能力的人进行测验。但这种测验的评分缺乏客观标准，对测验的结果难以进行解释，而且这种测验对特定行为不能提供较好的预测。最后，由于投射测验只适用于个别施测，因而它需要花费大量的时间，这一点不如自陈式测验优越。

（3）情境测验

情境测验是主试在某种情境下观察被试的行为反应，进而了解其人格特点。情境测验可用于教育评价、人事甄选上，前者如"性格教育测验"，后者如"情境压力测验"。

这种测验重视分析、实验和控制等程序，具有科学性，得到的结果也比较精确，且令人信服。但由于研究只重视现实因素，忽略了个体行为经验与遗传因素，因此也受到批评。

（4）自我概念测验

在人格理论中，"自我概念"是"自我论"的中心。在测量自我概念时，不仅要了解个人对自己的看法，还要了解个人的"自我接受"和"自尊"的程度，比较"现实我"、"社会我"以及"理想我"三者之间的关系。目前，心理学家最常用的两种方法是 形容词列表法 和 Q分类法（  Q分类技术 100张卡片，印有自我描述的话，分成9类，计算来访者真实自我和理想自我的相关系数） 。

其他还有一些人格测验方法，比如人格客观测量法、社会计量法等。这些测验各有其应用范围。和其他任何测验一样，人格测验都具有一定的局限性。

㈣ 主要的人格测量方法有几种

人格测量的方法有三种：测验法、投射法、情境测验法。
1、特点是题目内容具体清楚，施测简单，记分方便，缺点是编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性。
2、特点是由若干个模棱两可的刺激组成，由被测者解释，查其动机、态度、感情。测验的弹性大，可在不限制被试的状况下任其随意反应。缺点：1是评分缺乏客观标准，对测验的结果难以进行解释。2是侵犯他人的无意识欲望。3是需要花费大量的时间。
3、特点是设置模拟情况，让测试者以角色进入处理各种问题。情境模拟形式多样，测试环境与内容接近实际工作。情境测验法较测验法、投射法要更具可信性，便于观察应试者的拟任岗位职务的素质。

㈤ 人格测验大体分为那些

人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）。投射技术包括几种具体方法，如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。心是经历体验情绪的地方，借助那些无言的感观经验，告诉自己有哪些感觉，这种感觉严格区分天想当。这类人格的人透过关系在社会动作，很在乎别人的眼光，以及它和自己的关联，他们能快速感受到别人的需要或心情，并加以回应。

㈥ 人格测验的测验方法

人格测验主要有两种方法即问卷法和投射法 问卷法是一种自我评定问卷。即对拟测量的人格特征编制若干测题（问句），使被试逐项回答，从其答案来衡量评价某项人格特征。问卷法不仅可以测量外显行为（如态度倾向、职业兴趣、同情心等）同时也可以测量自我对环境的感受（如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等）问卷法的人格测验往往存在一个难题，即被试是否坦率而真实回答测题。在录用考核（或入学许可）中进行该类测验时，往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。
由于个人的行为随时间而有所改变，所以人格测验所测量的行为，比能力测验的稳定性差。由于这些问题的存在，人格测验只能作为参考工具加以使用。也有一些临床心理学家把它当作咨询或人事选拔的工具。
尽管人格测验有如上的缺点或限制，但它的记分比较客观，解释比较容易，可操作性强因而在国内外人事选拔，尤其，中级以上管理人才的选拔中应用较多。 投射法（Projection）在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。
投射评价理论认为，被试者对测验题材的解释，可以反映其心理功能。编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，固然决定于当时的刺激或情境，但个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对将来的期望等，对当时的知觉与反应的性质和方向，都发生了很大作用。我们常将内心情感及感觉投射到环境里去，假定面对着空泛而无限制的刺激情境（测验题材），个人可以自由想象或不自觉的对它作出种种反应，因而便会将一个人一些潜在深层动机和人格特性投射出来；由于每个人的经验不同对刺激所知觉的内容不同，因此，所作的反应就不可能相同。所以分析反应的结果，可以提示一个人的人格形态和深层动机，这就是投射设计的基本原理。

㈦ 常用人格测验及特点

一、自陈测验

1、《明尼苏达人格调查表》MMPI                          哈撒韦、迈金利，经验法                          566题、16重复项目；10临床+3效度量表        说谎L、校正K、诈病F（疑问Q量表）            临床诊断，一般用前399个项目                  16岁、初中以上文化程度的人

2、《卡特尔16种人格因素量表》16PF            根据根源特质采用因素分析法编制              原始分数转换为标准10分（5.5，1.5）            16岁以上，据剖面图描述解释人格特征

3、《艾森克人格问卷》EPQ                        据艾森克人格三维度理论采用因素分析法        4个分量表——                                      人格维度：精神质P、外倾性E、神经质N        说谎L                                                        均采用是0否1计分                                      儿童版7-15岁，成人版16岁以上

4、爱德华个人偏好量表 EPPS                      莫瑞的15种人格需要理论采用逻辑分析法编制  强迫选择法控制社会赞许

5、高夫加州心理问卷CPI                          MMPI为基础采用综合法编制                          美国测查正常人格特点 最广泛的问卷之一    预测特定情景下行为及确定被以人际意义评价和描述的个体

6、詹金斯活动性调查表JAS                      根据弗里德曼AB人格类型采用因素分析叛变函数编制                                                评价A型人格特征

7、梅耶尔斯-布雷格斯类型指标MBTI                据荣格性格理论编制                                 

8、科斯塔、麦克雷依NEO-PI五因素调查表  据大五人格因素模型采用因素分析法编制          2个版本：自我/观察报告形式

二、投射测验

1、罗夏克墨迹测验RIT                                  联想法编制，适用个别施策                          10张墨迹图（5黑白3彩2黑➕红）  适用成人            4阶段（自由反映不交谈➡️提问有针对➡️类比进一步商讨➡️极限测验确定是否看到具体事物        记分解释4方面:反应部位、决定因素（形状、运动、浓淡、色彩）、内容、独创性                用于精神病人人格分析  世界最广 费时费力

2、莫瑞、摩尔根主题统觉测验TAT              据需要——压力理论采用构造法编制               

3、句子完成测验                                        句子均第一人称                                          2形式:限制选择式、自由完成式

4、绘画测验                                              画人、画树、画房-树-人测验

5、罗森博格逆境对话                                  自己的挫折攻击理论编制                              客观评分标准、可建常模、投测中标准化best 

三、其他

1、评定量表

2、情景测验（评价者中心技术）

3、客观测量法

4、社会计量法                   

㈧ 现在职场中通用的性格测试是什么

嗨，您好！

在职场中，性格测试是一个非常重要的工具，它可以帮助企业客观了解员工的个性、特点和思维方式，从而有效地提升管理水平。现在，通用的性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。

**MBTI**

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个非常重要的性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解自己的性格类型以及理解别人的性格。它包括16种性格类型，并将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感、判断/冒险。

**职业兴趣测试**

职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自身的职业兴趣，并从中得出最符合自己的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它还能够检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有助于被试者选择合适的职业。

**情绪定位量表(EI)**

情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解自己的情绪智力，并根据测试结果给出合适的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更好地理解自己的优势和劣势，为自己选择合适的职业方向提供有力的支持。

希望您能够通过性格测试找到最适合您的职业方向，将有效地发挥自己的潜能，在职场上一展风采！

㈨ 性格测试的方法有哪些说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于着名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的着作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

㈩ 求性格测试方法

性格测试的几种常用方法   
一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”  1，主要特征 
 “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 
 “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 
 “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。  “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。   
2，性格特点及主要表现   气质类型 ：多血质    性格特点 ：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往   典型表现 ：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的 人。有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。   气质类型：黏液质   性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。    典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。个性平淡、工作缓慢，不容紧张。 有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。   气质类型：黑胆质    性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。   典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看 到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。   气质类型：黄胆质   性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。   典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。不喜欢被压抑， 喜怒哀乐表现明显。悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。  
二、荣格的两种性格倾向理论  
1内向型性格的特点：   重视主体性与自我；  在乎自己的习惯和想法；  不喜欢人云亦云；  勤于自我反省；   犹豫不决，缺乏果断气概；  适应能力较差；   认真得近于固执，喜欢较真；  对环境变化感觉敏感；   交往过程中倾向于将自己置于被动地位；不容易结交新朋友；   社交范围非常小，但朋友多为挚友；  不喜欢参加各类活动；   只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。 
2外向型性格的特点    能随不同场合调整自己的态度与行为方式  能经常保持对周围事物的变化的关注；  遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往；  容易接纳别人；   独处时容易产生不安；   行动快速但有时欠缺深思熟虑；  很容易在仓促之间作出决定；  能够迅速地适应新环境；  经常未经考虑就采取行动；  喜欢积极地表达对别人的关怀；   与人交往时比较宽容；容易被别人接受；   社交范围广，但大多数为酒肉朋友，知己不多；  在社交场合不会感到不安或产生陌生感；  喜欢参加社交活动。 
三、血型—性格理论 
1，O型   O型男性特点：精明强干又充满个性，自我意识太强有时让人难以应付，有时会因 过度专注事业而忽略周围其他人；一旦对自己的地位和立场产生不满，会有输人的意识，会对任何人生气，当伙伴减少处境孤立之后，会对周围的人产生戒心，产生反抗意识或变得固执，当这种心态与赌徒心里结合，会出轨或违法滥纪。   O型男人有五种类型：明朗活泼、富有活力型；稳定能干型；把事情看得过于简单 的少爷型；   一心一意提高自己的能力的用功型；固执、寡言、反抗型。   O型女性特点：善于取得他人保护；在爱情方面敢爱敢恨，还会撒娇，纯真快活的 样子给人以“可爱女人之感”；可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率会有不小心的言谈举止，可能会得罪他人。   O型女性类型：可爱女人型；大方的母性型；爱管闲事的好动型；不让须眉的女杰 型；一有不满就到处张扬抱怨型。 
2，A型   A型男性特点：在自信心丧失之前，各方面表现积极，一旦自信心受损，便会消沉 起来，自卑感油然而生，往往会趋向内向，甚至产生逃避心理；对穿着品位十分讲究，经常刻意打扮自己，借以引起他人注意。   A型男性的类型：诚实的协调型；对人对己均能严格要求的默默努力型；非常自信 的积极型；超脱世俗的学究型；自我逃避的自省型。   A型女性特点：温柔体贴能干；大多心思缜密，待人和蔼，脸上总是带着笑容，善 于掩饰；讲求条理，黑白邪正严格区分，一味讲道理，缺乏融同通性，有时固执想不开；有责任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜欢与世无争，安心平静的小世界。  A型女性类型：温柔体贴型；认真负责型；固执己见型；喜欢说教型；悲观主义型。   
3，B型   B型男性特点：一般较为外向，不喜欢受人限制，往往坚持自己的原则做事。性格 爽朗、直率、充满活力；情绪起伏较大，即使受到小的打击也会心情大变，表现于外；工作永远充满活力，动力来自兴趣或自身能力；一遇挫折，或无适当岗位，或缺乏兴趣时，野心顿消，甚至变得懒惰。   主要类型：忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心 消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。   B型女性特点：通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的 人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”；喜欢助人、热中家务，多数注重实用性，稳定胜任的家庭主妇。粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受，得罪人或令人讨厌而不自知。   类型：不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”；无拘无束的爽朗型；喜欢助人的服务型； 善于家事的母亲型；惹人厌烦的粗心型。 
4，AB型   AB型男性特点：具有双重性格，有的偏向A，有的偏向B。具有多角色能力，大多 待人亲切，深具服务精神；性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄，另一方面则任性、非理性，以自我为本位的性格表现；对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋，对于亲情则敬而远之；在社会上活跃，善于经营。共性是喜欢和平，不愿意与人发生冲突，弱点是一旦失去经济支持，容易变得软弱，不知所措，相当神经质。   AB型男性主要类型：八面玲玲、善于交际型；社交活跃，善于经营型；认真工作 的能干型；亲切洒脱的绅士型；极端自闭的神经质型。   AB型女性特点：也具有两种性格倾向；具有神经质倾向的比男性更甚。会出现恐 惧症。最没有野心，但求温饱、生活安定；有强烈正义感，对行为都要求合理解释；既任性又随便的可爱的坏女人。   主要类型：热心服务的活跃型；事事要求合理的正义型；可爱的坏女人型；毫无野 心的知足型；对人恐惧的神经质型。