对待老同事的正确方法

❶ 提拔后怎样对待老同事

你好，

1. 做人切勿短视，即使被提拔了，依然要善待同事，甚至要更加善待同事；

2. 安抚未被提拔的同事，尤其是老同事，他们可能会心里更加不平衡，以免下级工作不好做，同时也能给上级领导一个你会管理的印象；

3. 多关心同事工作及生活情况，给人亲民的印象

   希望被采纳

❷ 资历老的同事并不全都是友善的，如何才能很好的和他们相处

需要以后辈的姿态对待。
1、尊重他们，让他们看到你的态度，有后辈对前辈的敬重。
2、就事业单位来说，要帮老资格的同事多干一些活，这在教师行业一个办公室里也同样如此。虽然这不是必须的原则，但作为人情世故而言是需要的。
3、虚心求教，让他们看到你的谦虚，这有利于提高好感度并给予他们把经验传授给你的动力，这也是提高自己的有效途径。
4、不卑不亢，尊重不代表把自己放在低下的位置，总体而言你们还是同事需要平等相待.
5、努力提升自己，超越他们，这会大大减少你做事的阻力和顾虑。

❸ 如何正确处理好与同事之间的关系

下面要注意三点:

1、学会尊重，尊重别人等于尊重自己。

如果你想要获取同事的好感和尊重，那就必须首先尊重他人。因为你自己的态度决定了别人对你的态度。

尊重别人要学会替别人保守秘密，可能你的某方面超越别人一点，请留点自尊给别人，给人留点颜面，学会平等。

2、、以和为贵，同时保持合适距离。

大家同在一个地方工作，低头不了抬头见，和谐的同事关系，会让你的工作和生活变得更加简单、有效。

但是职场存在着竞争，有利益关系的冲突，如果处理不好，会破坏自己的仕途，有一点非常重要，不能有明显的利益冲突。

人的本性是自私的，所以在处理同事的关系上，本着“以和为贵”的原则，同事又要保持合适的距离。

3、学会和不同类型同事打交道

我们每天会遇到很很多形形色色人，每个人都有着独特的性格和生活方式，可能有自己喜欢的，也有讨厌的，不管是喜欢的还是讨厌的，有些是不可选择的避免。

这就需要我们学会与不同类型的同事打交道，对于不同的人，因人而异，采取不同交际策略应对不同类型的人。

有人说职场险恶，不管怎样，身在职场，咱们都要摆正自己的心态，不求十全十美，八面玲珑，只求做到问心无愧就好！

以上观点仅供参考。

❹ 碰到倚老卖老的同事怎么办

俗话说的好，能动手就不要吵吵！

上面是玩笑话，工作中当然不能随便动手，但是面对倚老卖老的老员工不能动手又能怎么办？

如果有信心可以分庭抗衡，那就在语言斗争中下功夫。

如果仅仅是没有还没稳定脚跟的新人，还是不要想着这么对付老员工了。

能捧就捧，能拍就拍

很多职场新人长时间习惯了在学校和身边的人平等的相处，刚进入职场却要面对“老鸟”们的各种欺负或者瞧不起，因此会生出强烈的抵触之心，认为老员工都是在倚老卖老。

其实不然，有些老员工确实是没有多大本事却很能倚老卖老，但是还有很多老员工确实是经验老道，而新人觉得倚老卖老可能只是因为自己不知内情而老员工也没有精力过多解释。

对于新人来说，职场不仅仅是考验工作能力，还考验眼力、定力等不可或缺的能力。这些能力就想一盘佳肴中的油盐酱醋，看似所占分量极少，但是确实极为重要的组成部分，而很多老员工在多年的职场沉浮中学习沉淀的财富不会轻易的全部交给新人。

不管老员工是不是倚老卖老，心态决定了职场的未来。

很多职场老人喜欢在一定程度上欺负新员工，一方面是因为当年他们可能就是这么被欺负过来的，所以想在新人身上找回来，另一方面可能是因为老员工觉得现在的新人身上棱角太多，所以通过这种方式磨练磨练新人，也是一种筛选方式。

职场中的很多领导非常在意下属的服从性，所以各种手段来一步步调教新人，让新人一步一步的在工作中服从自己，以利于日后的工作开展。暂且不讨论这种用心是否合适，但是这是一个不可避免的现实状况。

如果不幸遇到这种状况，如果不能坚决抗议就只能顺从，至少要假装顺从，等到合适的机会再展现自己的能力去挑战老员工的位置。

积极沟通，多多益善

再难伺候的老员工也是常人，工作内外多积极主动的去交流共同有利于建立更良好的同事关系，只要仔细观察都可以发现身边善于沟通的人都是非常受欢迎的，只要关系好了，老员工也不会好意思一直欺负新人，所以面对老员工倚老卖老最好的办法就是多忍让多学习，徐徐图之。

❺ 职场新人该如何面对老同事的说教

❻ 同事间应该怎样相处 同事相处的方法

同事是我们每个人每天都要面对的人，是跟我们相互竞争鱼相互合作关系重大的人。竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面。同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手。“同行是冤家，同事是对手”。这被奉为同事关系的真经，让同事们成了“熟悉的陌生人”。“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来。那么同事间应该怎样相处就是我们在工作之前首先要做好的心理准备 同事间应该怎样相处一：不能失去同事们的合作。 有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之。这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法。不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人，是极其利己的占便宜者，他不能为别人提供任何帮助，自然会遭排挤;而乐于助人者会很快被大家接纳。与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。 同事间应该怎样相处二：建立良好的同事关系 如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求，把维护良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事平等相待。 有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突;一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士;还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。 同事间应该怎样相处三：与同事和平共处 同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外，在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点： 1、谦逊是金，不要炫耀自己的过去 初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意问谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。 有一位在企业从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，并无意间冒出一句“像我这类人在企业都属于上上人”。结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么?于是群起而攻之，不出3个月，此女便被排挤出局。正确的做法是：谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教，较多地了解工作程序。 至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解。这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象。 2、敬而远之，不要频繁接触上司 上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。 初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长。那才是“出师未捷名先臭”呢。 3、尊重他人，女性不要在办公室化妆、试衣 爱美是女人的天性。经过精心打扮的职业女性更有动人的风采。但是也有一些女性化妆成癖，不拘小节，毫不顾忌梳妆的场合，竟将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉。 更有甚者，一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕，偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿，搞得在座的男同事如坐针毡，极为尴尬。 这不仅是对男同事的大为不恭，同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表演。这种被男士视为“最讨厌的女人”，在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢? 4、热心助人，不要在同事工作时聊天 我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。 你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作?这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。 5、与人为善，不要充当告密者 同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，问或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，作为新人千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。“是非只因多开口”，说人闲话、打小报告历来被人所不齿。 人们通常把热衷于此道的男人叫做“揽事油子”，而把女人称为“长舌妇”。这在很大程度上表达了人们的痛恨。 6、爽快大方，不要拒绝同事的请求 经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上，也要爽快答应。 其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。 7、权衡大局，不要把功绩包揽给自己 工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。 作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种“最讨厌的人”，也势必成为众矢之的。 8、一视同仁，不要与某一同事过分亲密 有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，“欲速则不达”，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语，乃至闹出一些说不清查不明的“桃色新闻”。 一言以蔽之，只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。 同事间应该怎样相处是每个步入新工作岗位的人，都希望尽早能够完成的事情。只要充分掌握以上几点，就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。

❼ 如何处理好与领导和老同事的关系

1.寻找方法：
自己解决---加班加点出力气
找别人帮助---虚心求教寻方法提效率
2.解决反馈：
抓紧时间解决并及时如实地向领导反映，完成工作是第一!
3.反思优化：
反思自己没能顺利完成工作任务的原因;
不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力;
对内容进行梳理，进行优化减少环节，提高工作效率。
二、当犯错误时：
1.表明态度：我错了
2. 解决问题：
积极寻求解决问题的方法，降低损失
3.自我反思，反思改进：
剖析自己犯错误的原因
不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力
三、当与领导意见不一致时：
1.沟通了解：善意理解领导的意思(详细交谈、认真理解、按规定办事)
2.再次确认自己观点/思路的正确性：
比如自己是否对相关的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在领导的高度全面的思考问题;政策发生了很大改变，具体规定还没有调整，也许领导的政策是符合规定的，合情合理等。

❽ 升职后如何面对老同事

升职之后，如何面对曾经的同事如今的下属？职场上经常会遇到这种情况，这也是难免的事情，但是我们依旧需要去面对。解决这种事情一定要做到三个原则，这样就能够处理好事情，而且工作也会比较顺利，下面给大家具体的说明一下，朋友们可以作为参考。

三、休息期间可以联络大家感情，一起聚会让大家理解和支持你：

你升职之后，应该考虑其他人情感，理解大家心情，这也是一个与人为善的原则，所以没事的时候，可以叫大家一起聚会和大家畅谈，从而得到大家的支持和理解。

❾ 做为初入职场的年轻人怎样对待老同事的冷漠和良好的交际沟通和心理承受能力

有的时候老同事不是对你冷漠，可能不知道该怎么跟你沟通，就尽量避开你。所以要自然相处就可以了。另外欺生也是正常，你要记住不要故意去讨好老同事，等你成老同事的时候就会明白，新人入职故意讨好，说些奉承的话，真的让老同事哭笑不得，不知道该跟你近些还是远些。很不自在。也不要刻意装作问题很多，勤奋好学。保持自然就可以了。时间会去磨合这一切。不用多想。

❿ 单位里有一位快退休的老同事，整天混日子不想干活，该怎么办

为啥你还“逼”着快退休的人干活？你的辩证思维有问题呀！快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”，退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。快退休的老同志不干活，把干活成长的机会、施展才华的舞台，甚至把职位职数（他占着职数，别人就没有机会），你还想让他怎样？我主要有三个观点：

【一】辩证思维，把“问题”看成“好处”。

现在的“体系”内职场，又不缺人，别折腾老同志了，让他们平平安安、顺顺利利退休吧。对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系，都有好处。假设老同志抢着干活，又要名又要利，年轻人怎么办？上司怎么管理他？干得不好，怎么补救？占着机会，年轻人怎么调动积极性？你考虑过上司的感受吗？也许上司就是老同志带出来的徒弟呢？换位思考，你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗？你这么做，名声就臭了。

三是到达退二线的有一定职务的人员（一般是指副科以上），有的地方规定男性同志年满55周岁就要退出现职，有的地方层层递减，甚至要求男满50岁就开始“往后退”，逐步让出领导职数，为了提拔年轻同志，可以采取“加长板凳”的做法，没等老同志完全退出去就可以优先提拔年轻人了。这类人，原则上就不要安排他们做事了，有些单位就让他们回家抱孙子了，你让他们做事，年轻人怎么发挥作用？

四是有一定职务但晋升无望的基层管理人员、中层管理人员，比如，48岁的副科，晋升正科无望；50岁的副处，晋升正处无望。这种群体的数量也不小呢！他们没了晋升的希望，自然会丧失斗志，混日子还算好的，整天发牢骚、传递负能量就比较麻烦了。他们离退二线和退休还有一段时间，又不能让他占着位置不做事影响了工作进展，聪明的上司往往把重要的事务安排给他们的年轻副职，老同志混日子，正好给年轻同志表现的机会，他们不想干活，你放心，想干活想表现想露脸的人有的是，不会影响工作运转的，就看上司怎么摆布了。