1. 你见过公司哪些裁员奇葩操作
经济不景气，互联网行业首当其冲，业内刮起了一阵寒风，使得整个冬天变得异常寒冷。为了应对“寒冬”，很多互联网公司不得不直接或间接裁员，减少人力成本，节省企业开支，一大波裁员潮奔袭而至。
但是，裁员不是你想裁，想裁就能裁，《劳动法》规定：
1、如果企业与员工双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
也就是说，如果企业想要裁员，必须要付出一定的代价，这无疑会增加寒冬企业的财政负担。所以了，一些公司就想方设法的制定一些规章制度，一旦员工被“折磨”的无法坚持，
自己就会主动提出离职，这就不需要支付额外的工资了，而且年底了，能省下一大笔年终奖，机智吧。接下来，咱们就来盘点一下，各大公司的裁员方法和奇葩招式。