错误分钱的最佳方法

❶ 给女朋友开玩笑发一分钱红包，她说我侮辱她，该如何道歉

给女朋友开玩笑发一分钱红包，她说我侮辱她，该如何道歉？

食物道歉、日记道歉、道歉信、赔礼道歉等等，恋爱中的男男女女吵架发生矛盾是在所难免的事情。毕竟两人的性格天差地别，所以两人之间难免有摩擦好，遇见这样的情况只要找到错误的根源，从根源上道歉，而道歉也分为很多种，一定要掌握方式方法，这样才能轻松解决问题。

女生跟女朋友道歉时一定要掌握方式方法，不能一味地为自己辩机，毕竟这时候怒气冲冲谁有时间听你狡辩，所以承认对方的抱怨是非常重要的，什么都别说，让女朋友发泄心中的不满，毕竟道歉不是一句话，而是一种理解，一种妥协，一种态度。

所以如果你想让你的女朋友接受你的道歉，就必须了解对方所承受的痛苦与伤害，让她明白你发一分的红包并不是戏弄她，然后反思你的行为，然后再试着向女朋友道歉，这是基本上就可以和好了。

❷ 如何利用人性的弱点管理公司

二战期间，巴顿在一份报告中发现了一个奇怪的现象：牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时.。降落伞失灵摔死的。巴顿叫下属严查此事，但下属说这个问题已经向厂家反应好几次了，但厂家总有各种理由。
巴顿一听恼火，立即把那个厂长找来，让他背降落伞从高空跳下。将军说要不定期抽伞包让他跳，从此战士们再也没有因为降落伞失灵而降亡。
问题解析：一切的问题都是人的问题，不管多复杂的问题归根一定和人有关，而且往往就是是一个人的事，你能把这个人搞到定了，这个问题就不存在了。就像美国的问题，其实和美国人民没有什么关系，就是奥巴马一个人的问题，把他搞明白了！美国就消停了。
在企业里也是一样，看似复杂的问题，只要你能透过现象看见本质，问题一定可以落到某人的头上，所以，企业出现问题以后，不是“对事不对人”，而是“搞人不搞事”！所以有智慧的老板除了给员工开工资，更要照顾到员工的心理需求，这个成本接近于零，一本万利！
控制一个人，先占领他的脑
囚犯收到妻子来信：'亲爱的，我啥时候种薯仔？'囚犯知道种薯仔翻地很累，妻子身体又不好，于是回信道：'你千万记住，后院那片菜园，不要翻挖。有些枪埋在那里，具体位置记不清了。'过了几天，妻子来信：'有几个调查人员，把后院菜园全部深翻了。'囚犯回信：'现在你可以种薯仔了！'
问题解析：如何控制一个人，让他产生你想要的行为？人的行为由潜意识三套软件所控，只要把三套软件锁住，对方就会产生我们想要的行为。
比如你想让一台车去A点，就要告诉车'油对你很重要'，这是价值观；'去A就可以加油'，这是信念；'你有能力去A'，这是规条，也叫能力。三套软件锁住以后，车就会自动产生一个行为--去A，而且心甘情愿，执行力超强。
故事中的囚犯就很有智慧，他也是利用潜意识的三套软件，巧妙的让警察为他家出苦力。警察想找到枪支的埋藏地点，这是价值观；警察相信了枪支埋藏在菜园里，这是信念；于是警察就动用了自己的能力把菜园给翻了。这就像员工一样，他们不是想帮你翻地，他是想找他自己想要的薯仔、地瓜，所以就努力拱地，结果就把你家的地给翻了。所以，有些老板总说员工不好管，不听自己的，执行力不强，其实不是员工不按你说的做，而是你没找对方法，没有找到解码人思想的方法。
好处到位，忠诚就是顺便的事！
一次，丘吉尔坐出租车去一个地方演讲，司机并没有认出他。中途丘吉尔突然想去一个地方，于是对司机说：“麻烦您在这等我一下。”司机很不高兴：“这个恐怕不行，我要赶去听丘吉尔演说！”丘吉尔一听大喜，重赏他小费。没想到司机一见到钱，连忙改口说：“行行，我就在这等您，才不管什么丘吉尔！”
问题解析:所谓的忠诚都是在一定的“时空角”框架内，没有无缘无故的忠诚。其实，忠诚并不是一个人最终的目的，他忠诚一定是想通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当“时空角”一换，这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的信念就会动摇。
员工不会对老板忠诚，只对老板带给他的好处忠诚；老公也不会对太太忠诚，只对太太带给他的好处忠诚。当我们读懂人性以后，很多问题也就会处理了，所以，要想让别人对你忠诚，你就要想办法持续提供他想要的好处。要想留住员工，老板一定要想办法持续提供员工想要的好处；要想留住老公，太太也要持续提供老公想要的好处。
读懂人心，利用人性
在一座庙里有7个小和尚，每天早饭他们都要分一桶粥。但是，每天都有人不够吃，因为粥总是分不均匀。已分粥的那一天可以吃饱。师兄弟们开始相互抱怨，指责别人存在私心，最后他们只能向师傅求助，到底该由谁来分粥。
老和尚捻须髯说：“谁分粥都可以，不过分粥的人要等到其他人都拿完后拿最后一碗！”从此以后，不管轮到谁分粥，7份粥保证都一样多，大家再也没有过纠纷。
问题解析：老和尚的方法很简单，但效果极好，因为他了解人性。粥到底由谁来分？其实这个不重要，谁去分都会出现同样的问题，这个和道德无关。因为每个人的潜意识都会选择对自己最佳利益的行为，并不是说谁自私，谁无私的问题。
就像在企业里，某些特殊岗位容易出现问题，某个员工出问题了，老板往往把这个人定义为“道德品质败坏”直接确掉，再换一个新的人上来，后来发现还是会出现同样的问题。所以，老板应该怎么做？可以借鉴一下那位老和尚，不是挑战人性，而是利用人性，从而拿到自己想要的结果！
认识人了解人，你将无所不能！
一个科学家为了逃避死亡，克隆了12个“自己”，想在死神面前以假乱真。面对13个一模一样的人，死神果然分辨不出，科学家非常得意。但死神对人性了如指掌，他眼珠一转，对他们说：“先生，你确实是个天才，但你的作品有一处微小的瑕疵。”话音未落，科学家暴跳起来：“不可能！哪里有瑕疵？”……
问题解析：一个人不管他多强大，不管他多成功，他的思想也是由三套软件构成的，有他自己想要的东西，有他相信的途径，有他自己的做事方法。所以，只要把人研究透了，就很容易引导他产生我们想要的行为。
我们常说人心太复杂，看不透，其实你觉得人性复杂是因为你不了解人，如果你不了解人性，和你睡一张床上的人你都觉得他复杂。如果能把人性解码了，那么管理员工，管理老公，搞定客户都是轻而易举的事。
经营企业就是经营人，企业的人分为三个：1：老板2：员工3：客户。
我们老板最终想要的结果就是。如何让员工持续不断地跟随；如何让客户持续不断地购买；
最终经营人就是经营人的“需求”大家同意吗？
那么我们想要让员工和客户持续不断地跟随和购买，就必须了解员工和客户的需求，今天我们一起来探讨员工的需求都有什么呢？我们又如何满足他们的需求，让员工持续不断跟随！
员工的三大需求：
一：物质需求。衣食住行，可以用一个字代替“钱”
二：荣誉需求。学习成长；在公司能学到什么？
三：精神需求。价值体现；在公司将来有什么希望？
（1）那我们要解决员工的物质需求，就要让员工赚到钱，如何让员工赚到钱，老板就要舍得分钱
很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念，钱一定是越越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。
所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。
（2）我们要解决员工的荣誉需求，就要让员工在公司有不断成长的机会！老板就要定好晋升机制，很多公司，招不到人留不住人才，没有人才，老板做了十几年身边一个得力的人才都没有，叫后继无人。
什么事都要自己去做，总是忙得不可开交，往往还不是我们想要的效果，问题就在晋升机制出现了问题，很多老板以为只要把钱多一点就可以问题解决了，这是错误的观念。
(3)我们要解决员工的精神需求，就要让员工在公司能看到自己将来的希望，能在公司实现自己的价值，那这一切老板就要打造好公司的文化，员工在公司不仅有钱，有荣誉，还要快乐，人的一生的目标是不是实现成功、幸福、快乐的人生？
为什么很多公司员工没有动力，老板说什么就做什么，从来不会自动自发，公司氛围老板在感觉还好，老板不在一塌糊涂？就是我们的企业文化没有打造好的结果。

❸ 我有一枚1985年2分钱硬币。不过印刷可能错误。1985只印刷成了1 85，那个9没印出来，请问这枚硬币值钱吗

你上当了，这是被人作了手脚的东西，现在经常可以看到修改年份和搞掉数字或者图案来冒充错币的情况，纸币就用连体钞故意裁去两边部分冒充一张错版钞票的情况，你只需要用高倍放大镜就可以看到被人挖过的痕迹了。

❹ 年终月末结账出现“账不平”，4招教你快速找出错账！

为什么会计查账差了一块四毛钱比差了一万四千元严重?为什么非要找平呢?
现在用软件以后，不平的情况相对较少了，但是因为某些原因，造成的报表不平也是偶有发生的。
看会计算算算一天，到处去找，老板还很无语“差个一块几毛，差了就差了，一天天不干正事”。
财务为什么揪着那一块几毛钱?
因为报表系统带校验公式，虽然看上去是差一分钱的小事，实际上就像是积木，一个错，后面就联动带着很多都会摇摇欲坠。
在职场上遇到过那种小老板，就会很无语看着我说“1分钱而已，我又不跟你计较，补上去就完事了”。
而其中牵扯到的报税，最后期末的结转等等，只有你自己才知道通宵找那一毛钱有多心酸。
账不平，该怎么找出来
1、差数法
通过错账的差数，去相减，看看差多少。一般适用于有一方记重或者漏记了，可以回忆一下，有哪些相关记账凭证再查找。
2、尾数法
即对于发生差错的时候，只寻找末尾数，这种方式常用于两方前面几个数字都是一样的，只有末尾那个数字有差异，就可以用这种方法试试。
比如说多了0.1，那你就专找哪里有0.1，就能找的快一点。
3、除2法
也就是用两个数据的差，再除以2得到的那个数据，就是你不小心把贷方写到借方，或者借方写到贷方，出来了多出两倍的数值，那就把这个差数÷2，就可以得到反向的金额。
差数÷2得出的那个数字，就是记账记反的那个数字，找到数字再回去找账目，就快很多了。
4、除9法
除九法主要适合以下这2种情况：
(1)将数字写小或者将数字写大
比如把200写成了20，那错误的就比原来实际的小了9倍，这个时候用差数÷9，得出来的数字20就是你写错的那个，再乘以10就正确了。
(2)邻数颠倒
如果是把数字写颠倒了，例如把15写成了51，那么就把最终两个数的差去÷9，就会得到一个数字，这个数字在表中没有，那就+11，再看表中有没有，如果还没有，那就继续加继续找。
账为什么会不平?
1、现金账和银行账对不上
现金账和银行账都是属于日记账，这两个账都跟钱挂钩，由出纳记，顾名思义就是一个记现金，一个记银行存款。
(1)账面少了钱
假如出纳去买扫把，付了10元，发票开了9元，那出纳就是多付了一块钱，账面少了一块钱。
这个时候有两种解决方法，一个是去跟老板要回来多给的1块，还有就是去补回那一块钱发票。
(2)账面多了钱
出纳去买扫把，付了十块，发票开了11，那就是出纳少给了1块钱，账面多了一块钱。
这个时候也有两种方法：一个是把钱还给老板，还有一个方法就是出纳自己收起来，无事发生。
如果要退给老板，就得去找会计冲销原错入的会计凭证，重新录入正确的会计凭证。
2、明细账和总账对不上
这种情况就不涉及现金和银行存款了，只涉及到余额这一块，如果现金账和银行账对的上，那么就和它们没有关系。
(1)在做凭证的时候，会计把科目和金额写错了。
那就让会计去查业务往来明细，查查是记漏了还是记错了，直接修改就行。
(2)本期没有结转损益。
那就把收入和成本费用结转本年利润就可以啦。
把收入结转到贷方：
借：主营业务收入
其他业务收入
营业外收入等
贷：本年利润
把成本和费用结转到借方：
借：本年利润
贷：主营业务成本
税金及附加
管理费用
销售费用等
(3)损益结转后又新增了一张凭证
那就再结转一次损益。