低调宽容的正确方法

❶ 如何做到对别人宽容

人与人之间，可能会因为彼此想法不一致而产生不同看法。这是很正常的事情。

面对这类问题，自己应该做到对人宽容。

这样一来，自己不但可以平静对待不同看法，而且可以与他人和谐相处，自己将获得良好的生存空间。

具体来说，做到对人宽容，应该从以下几方面入手：

1，理解。

要想做到对人宽容，就需要理解对方。……只有理解了对方的所思所想，才能深刻认识对方想法的具体情况，从而心情释然，从容对方。

2，接纳。

所谓接纳，就是接受对方的观点。

这种接纳，是建立在自身对问题理解的基础之上的。

因为接纳了对方的观点，所以自己才可以做到对对方的宽容。

3，包容。

要想宽容，必须首先有包容。

包容对方，意味着自己对对方的观点持理解和接纳的态度。……这时候，我们就已经宽容对待对方了。

4，换位思考。

每个人都有自己的观点和看法。……正因为如此，我们才会在遇到问题时拥有自己的看法，并坚持自己的看法。

但是，如果彼此之间对对方缺乏认可，就无法沟通，更无法理解。

如果自己能够做到换位思考的话，就可以设身处地地从对方的角度看待问题，就可以理解对方、支持对方了。

这样一来，自己就可以做到对人宽容了。

5，不计较。

自己要做做到对人宽容，最简单直接的方法，就是不计较彼此之间的差异。

只要自己不去计较那些差异，自己就可以宽容对方，与对方和平共处。

以上几个方面，就是做到对人宽容的具体方法。……我们可以根据具体情况加以借鉴。

❷ 宽容待人的方法有哪些

要平息心中的不满，放弃报复的想法，懂得原谅他人

❸ 如何学会包容

在日常生活中，人与人之间的相处，难免会有不愉快的事情发生：有的同事不小心说错了一句话伤害了你；有的同事无意中做了一件对不起你的事；有的同事抢了你的风头；面对繁重的工作、太大的压力下级发出过火的宣泄；上级因为你完成不了任务而大发脾气，严厉批评……面对这些情况，我们该如何处理好呢？答案很简单，那就是：包容他人，谅解他人，理解他人，宽恕他人，尊重他人。包容是人与人之间合作过程中表现出来的一种非凡的气度。我们大半辈子都是在工作中度过的，如果工作环境不和谐，老是吵吵闹闹，明争暗斗，对某些不愉快的事老是耿耿于怀，那么，我们的生活还能过得快乐吗？不管你是下属，还是领导，我们都是在工作中、生活中不断成长的，谁都会有犯错误、做错事的时候，知错就改，善莫大焉。一个集体，需要的是合作精神，不是自我的炫耀。没有了团体合作的精神，我们做起事起就会麻烦不断。即使你再聪明，也只有一分力，正所谓的众志成城！包容是一种宽广的胸怀，一种崇高的境界，一种高贵的品质，一种文化底蕴和涵养。包容对方不是对感情的放任自流，而是要加强理解与沟通；包容不是无是非、无原则，更不是放纵，包容只是使自己摆脱荣辱与斤斤计较的心态，拓宽凡事都耿耿于怀的狭隘心胸。包容不是软弱，相反，包容是坚强的，因为包容能化解别人对你的不满与怨恨。想想，你和他是两个人，由于个性不同，观点各异，产生点小意见是难免的，为什么要钻小胡同呢？那些不愉快的事情就把它当作是生活的小插曲，过眼的云烟，让它伴风而来，随风而去吧！因为某些不必要的隔阂和矛盾往往是在这种情况下产生的。亚历山大—波普说过：“犯错是人性，包容是神性。”如果说人性中最美的部分是包容，那也不为过，有包容才有爱的能力。如果生活中不断的受到怨恨和气愤的困扰，握紧拳头的手怎么去与人握手和拥抱呢？愿意原谅和包容他人的念头在心中生起，就会如一股暖流，让你变得平静，平息心中的怒气；以一颗不计较的心去化解那些怨恨和怒火，日子肯定会过得更愉快。
包容是人生最大的美德。
所以我说：
包容同事的偏见吧。或许是他（她）一时的不解，或许是他（她）一时被错误蒙骗了眼睛。
包容同事的牢骚吧。或许他（她）正在宣泄心中的不快，或许他（她）正经受什么挫折和痛苦。
包容同事的“大嘴巴”吧。或许这是他（她）的性格使然，或许这是他（她）的无心。
包容同事对你一时的不敬吧。或许你无意中伤害了他（她）你却浑然不知，或许他对你有误解……
包容同事抢你的风头吧。或许他（她）比你积极，或许他（她）的能力比你强。
包容下级偶尔的“不听话”吧。或许他（她）另有想法，或许他（她）被其他的事耽搁了，或许他（她）一时根本就完成不了任务。
包容上级的过度严厉吧。他（她）对你的要求可能严一点，但对你的成长是有帮助的；他（她）的做法可能有点过分，但这也是为了完成好工作；他（她）的语言可能有点偏激，想想也是情有可原……
包容一切能包容的人和事吧，因为你能包容万物，你就能得到更多的快乐与温馨，就能享受更多的温暖与甜蜜。
让我们学会包容，用宽大的心怀对待同事的不适，正确处理好上下级的关系；让我们怀着一颗感激的心去珍惜美好的时光。