民主生活会批评上司的最佳方法

1. 在职场中，如何巧妙地批评上司

合理谦虚的接受，不合理的和领导沟通。如果沟通不愉快，你可以换工作，如有问题，请改正。如果你有责任，就接受它。然后冷静地找准时机，委婉地说明事情经过，再得到领导的回应。要学会接受，然后反思是否给公司带来损失或者不好的影响。如果给公司带来损失的是我们自己的行为，那么我们不仅要接受，还要积极改进，与领导面对面沟通，专注于事情，避免人身攻击。

批评的受众少，只有这个员工接受批评，不能起到举一反三的作用。其他员工重复同样的问题是不可避免的。但是，如果公开批评好得多，就会推动团队中很多员工反思自己，两者的效果不言而喻。批评的结果难以保证。如果私下批评，会给员工一种印象，领导可能会小题大做，以鸡毛为方向。这样的批评很难让人信服，也不能有效提高团队的凝聚力、向心力和责任感。管理者很好的利用权变理论来管理员工。

2. 生活会怎么批评领导

民主生活会应当直面问题，突出问题说清楚、谈透彻，防止以工作建议代替批评意见。

按照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》第十一条规定，民主生活会应当直面问题，领导干部应当在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。

相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。

民主生活会应切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。

(2)民主生活会批评上司的最佳方法扩展阅读：

在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级党组织，并报送上级纪委和党委组织部门。

报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。省部级单位召开民主生活会的情况，由中央组织部会同中央纪委机关形成综合报告，报党中央。

参考资料来源：网络-县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定