庭审答辩的正确方法答题攻略

Ⅰ 劳动仲裁开庭答辩技巧

劳动仲裁开庭答辩技巧：1、根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 4、其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

法律依据:
《民事诉讼法》第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《劳动保障监察条例释义新》第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

Ⅱ 没有请律师开庭自己答辩技巧

1、需要按照法院通知的时间和地点准时达到指定的法庭记住，切勿迟到!很多地方的法官对于到这件事情是深恶痛绝的，很有可能在超过传票规定的时间后直接以原告撤诉或被告缺席来处理，所以，万一你没法在指定的时间赶到，一定要给法官打电话，告知法官你正在来的路上。
2、开庭时必须遵守开庭纪律例如：
把手机关机或者调成静音，不得用手机录音录像，未经法官允许不得随意发话，不得随意在法庭行走等。
总而言之，法官的开庭槌敲下之后，就得在法官的主持下进行庭审工作，一切听法官的就行了。
3、注意庭审技巧。
作为没有聘请律师的当事人，如果案情简单，其实可以自己应付法庭庭审。
关键的关键是听从法官指引。
法官要求你陈述时，你就陈述，没有要求你陈述时，你大可不必发言，即使对方当事人的陈述惹恼了你，你也没有必要针锋相对，因为在法庭上与对方当事人争辩毫无意义，法官不仅不会记录下来，而且十分烦躁。
当事人发言时，可以面朝法官，与法官眼神交流，没有必要针对对方当事人发言，因为当事人要说服的是法官，而不是对方当事人，另一方面，陈述时直面对方当事人容易引起争吵，不利于庭审的继续。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

Ⅲ 作为当事人在法庭上应该注意什么答辩是否要有怎样技巧

在辩论中，当事人应注意以下几点：

一、辩论的语言应简单明了并富有逻辑，不得有对对方进行侮辱、谩骂等人身攻击性的语言；

二、辩论应紧紧围绕案件争议焦点，不可对一些旁枝末节纠缠不清而忽略主题；

三、下一轮的发言不得重复上一轮发言的观点与内容；

四、如欲打断对方的辩解而欲与其辩论，应经审判长许可。

公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人要求发表辩论意见时，应提出申请，征得审判长同意后，方可发言。在庭审中，双方展开辩论的机会是均等的。在法庭辩论结束前，审判长应征求各方是否还有新意见，在各方表示没有新的意见后，审判长应宣布辩论终结。

审判长宣布辩论终结后，被告人有最后陈述的权利。如果在辩论中发现证据有疑问，合议庭可宣布休庭，决定延期审理，进行调查核实证据。

(3)庭审答辩的正确方法答题攻略扩展阅读：

法庭审理的过程，是合议庭听取各方面意见，核实证据，查明案情，从而作出正确判决的诉讼过程。在这个过程中，调查和辩论是不能截然分开的。

如在法庭调查阶段，当公诉人宣读完起诉书后，被告人、被害人就可以就起诉书中指控的犯罪进行陈述，同时，公诉人、被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人可以向被告人发问；

证人提供证言，鉴定人提供鉴定结论后，公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人就可以对证人、鉴定人提出问题，对证言笔录、鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书；

公诉人、当事人、辩护人、诉讼代理人都可发表意见；对在法庭上出示的物证，当事人要进行辨认，并发表辨认意见等，在这当中都有可能展开辩论。

参考资料来源：网络-法庭辩论

Ⅳ 劳动仲裁开庭答辩技巧

法律分析：
1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据，是否符合法律规定；请求所依据的证据是否充足；答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

衍生问题：
申请劳动仲裁多久开庭？
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。劳动仲裁需要的材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

Ⅳ 离婚开庭女方答辩技巧

法律分析：起诉离婚女方辩答技巧：当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
离婚开庭女方答辩技巧：不要被对方牵着鼻子走，在情绪上要理智，集中倾听对方的陈述，抓住对方漏洞或者证据薄弱的地方。
1、冷静处理是核心，要有针对性地进行答辩准备，比如根据对方诉求收集反证。
2、在答辩时，切忌什么都说。答辩状要抓住根本，有针对性条理清晰答辩，在关键问题上给法官留下印象。
3、即使简易程序，被告也应该有十五天的答辩期。不足十五天的，可以与法院联系，要求答辩期限。
4、在自己发言时，有理有据地围绕自己的主张反驳。很多当事人答辩时，往往一直在纠正对方，其实这样做效果并不好，要坚持自己的思路，不要被对方打乱。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十一条 法庭辩论按照下列顺序进行：
（一）原告及其诉讼代理人发言；
（二）被告及其诉讼代理人答辩；
（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
（四）互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

Ⅵ 没有请律师开庭自己答辩技巧

没有请律师，开庭自己答辩技巧如下：
1、最大限度地利用终局辩论。
提出要求。当对方在整个辩论中已受到了辩论的影响，此时提出合理的要求，对方容易接受，也易为法庭认可，以促成双方和解结案。
提出问题。以提出问题为结尾，进一步深化自己的辩论主题，让审判人员去甄别和思考。
概括主题。用简洁明了的语气将自己辩论的全部内容概括成几句话，易加深审判人员对自方辩论观点的印象。
2、控制语速，并吐字清晰。有了好的辩论内容，还需有好的表达方式。律师在庭审辩论时，应做到口齿清楚，发音准确，音调和谐，快慢适度。力争达到声调上的抑扬顿挫，以提高论辩感染效果。
3、脱稿，并善于把前言说好。在设计这方面的语气和选择言词时必须达到的效果是：立即抓住整个法庭的注意力；传达案件的严重性或表现出对本案的真诚；表明对本案的信心。
4、必须注意以下几个问题：具体案件的辩论语言感情色彩，要有与案情相适应的基调。情感措辞应是发而不露、放而不纵、委婉、曲折、含蓄的中性语言。
5、在庭审中可能遇到事先没有预料到或已预料到的非正常的阻碍、干扰、发难等情况。控制自己的情绪，怒而不暴跳如雷，惊却能声色不露，即席采取有效措施，平息、安定、排除意外，做到应变自如，稳中求胜。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

Ⅶ 民事诉讼被告人开庭答辩技巧

法律分析：法庭答辩应该是由被告来针对原告的主张来进行。如果你是指原告在法庭辩论中的发表辩论意见的，则原告应该根据具体庭审情况，针对被告的答辩意见及证据质证等具体情况来发表辩论意见，主要可以从以下几个方面来考虑：

1、原告的主张所依据的证据是否充足、是否符合法律规定。

2、被告的抗辩是否成立、其提供的证据是否合法有效、是否能主持被告的抗辩。

3、最后就是要求法院能依法支持原告的主张。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

Ⅷ 劳动仲裁开庭申请人答辩技巧

劳动仲裁开庭申请人答辩技巧如下：
1、提前去仲裁庭旁听一次，熟悉仲裁开庭的环节；
2、保持平和的心态，做好充分的资料准备和心理准备；
3、要有耐心和信心，依靠法律武器维护自己的合法权利。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

Ⅸ 离婚开庭女方答辩技巧

离婚开庭女方答辩技巧有以下三点，第一、准备充分的证据，给要陈述的事实提供有力的证明。第二、在情绪上要理智，保持答辩思路。第三、集中倾听对方的陈述，抓住对方漏洞或证据薄弱的地方。
【法律分析】
人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破例作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂应当从还有基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状和有无和好可能等方面综合分析。根据相关法律的规定，凡属于下列情形之一的，视为夫妻感情却已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。3、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。4、一方骗取对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取结婚证的。5、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。6、包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但未建立起夫妻感情的。7、因感情不和分居已满3年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。8、一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后过错方又起诉离婚，确无和好可能的。9、一方重婚，对方提出离婚的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。