群里拍马屁的正确方法

Ⅰ 职场人应该如何不露痕迹的“拍马屁”

拍马屁绝对是一门技术活，拍得好你能赢得职场好人缘，拍的水平太差，你就会被贴上“心机婊”、“虚伪”的标签。想要好好“拍马屁”，其实做到以下几点就可以：

拍马屁虽好，但不要过量。不要无缘无故就去拍，也不要一段时间内使劲儿拍，尤其在考核期、项目总结前夕这种敏感的时间点，目的性太明显。

平日里真正做到有感而发，把自己都能感动了，别人自然不觉得你是拍马屁。

Ⅱ 微信怎么拍马屁

1、将微信升级到最新版本，需要升级到V7.0.13或者更新版本

2、升级微信的方法：打开微信APP，点击我—设置—关于微信—检查新版本

3、升级到最新版本之后，回到聊天列表，随意找一个聊天窗口，然后双击点击自己的头像，即可出现“你拍了拍自己”

4、微信拍一拍功能不仅支持单独的聊天使用，还可以在群聊天里进行“拍一拍”

5、不过拍一拍功能只能在打开微信之后才会有提示，如果你的微信是关闭状态，那么是没有提示的，不要把它当做普通的信息来看待

6、目前拍一拍功能无法自定义，只有“拍一拍”，不能有其他的“动作设定”，或许后续官方会更新增加更多新玩法

Ⅲ 在职场上，该如何正确的拍马屁

我们不能片面的仅从自己的角度去判断一个人是真的在拍马屁，也许他只是具备一种高情商的向上管理能力，至于他是不是真的只会拍马屁你可以从他的工作结果来看，因为领导如果比较欣赏他肯定会安排他比较重要的工作，你就看人家工作的最终结果是什么样子的，用理性的思维去思考不要盲目的随大流或者因为嫉妒而片面去评判。无论是领导还是同事分享自己成功经验认同、敬佩之情以适当的话语表达一下也是正常的。时不时请请客，送送礼物也未尝不可，人之常情嘛！

Ⅳ 如何拍马屁

拍马屁的作用：
1、 马屁拍得好会取得良好的人缘关系，容易拉近人与人之间的距离，让他人更容易接纳自已;
2、 在拍马屁的过程中比较容易将自已的优点展现给对方或周围的人，从而让他人发现自已的优点并有可能得到赏识；
3、 拍马屁有助于自已达成目标，起到事半功倍的效果；
4、 拍马屁所营造的良好人际关系与氛围会让你凡事顺心如意，当你遇有困难之时会有人伸出援助之手帮你一把，当你春风得意之时亦有人锦上添花，让你觉得生活、工作开开心心有滋有味。
1、 定位正确，拍马屁只是人际交往的一种技巧而非谋取利益的特殊手段；
2、 拍马屁应基于事实，而不宜过分夸张地瞎吹、乱拍；
3、 拍马屁时要讲究适人、适时、适境、适度；
4、 拍马屁不应有等级、性别之分，也不应存在有所求、无所求之异，应一视同仁，不给他人有所求时、有所用时才会拍马屁，没所求、没有用时就弃的看法；
5、 做好自已的本份事是一切的基础。

Ⅳ 应该如何正确的拍领导的马屁，才不会让领导反感

我们要想夸一个人的时候，需要从他的行为出发，夸他的表现。人都有被尊重的需求和自我实现的需求，当你夸他的行为时，就会让他在这两方面满足。要学习拍马屁的技术，推荐去看红楼梦，结合剧情看看王熙凤的说话，这才是真正的马屁高手，让人听了心里舒服，还不尴尬。作为一个领导，在用人的时候一定会有综合考量。扎实做事的人，凭能力吃饭，自然不会把心思放在拍马屁上面，说不定有时还会恃才傲物。领导对这样的人，只要让他好好做事就行了。当然也会重用这样的人，把他放在做事管事的岗位上，替领导支撑事业。

Ⅵ 怎么拍马屁

拍马屁
pāi mǎ pì
[lick sb's boots;flatter;fawn] [口]∶向人谄媚奉承

解释：用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。

出处：清·韩邦庆《海上花列传》第十回：“还有朋友哚拍马屁鬼讨好，连忙搭俚买好仔家生送得去铺房间。”

事例：你少在我面前～。

该典故来源于元朝文化。一说蒙古族的一般百姓人家都会拥有几匹马，以解决行路、运输等问题，牧民们常以养得骏马为荣。有时人们牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。起初，人们实事求是，好马说好，可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。一说蒙古是马上得天下的民族，所以元朝的官员大多是武将出身，马往往是一个将领权力、身份、地位的象征，下级对上司最好的赞美，就是拍拍他的马、夸他的马好。逐渐人们就把对上司的奉承称为“拍马”。这是因为夸赞的话是不一样的，而拍马的动作是一样的。这就是“拍马屁”的由来。后蒙古入主中原，建立了元帝国，建起了元大都，他们的文化也就逐渐渗透到汉文化中，“拍马屁”一词也就流传下来。也有人说实际上拍马时决不能拍马的屁股，但由于汉人很少骑马，就把“拍马”想象为“拍马屁”了。至于马屁股到底能不能拍，尚无定论，总之不要拍到马蹄子上就好了。

拍马，一种富有人生境界的学问。世态炎凉，奈它如何？是你适应社会，还是让社会适应你？一个显而易见的选择摆在我们面前。“无拍寸步难行”。~
大拍马，大成功：~
小拍马，小成功：~
不拍马，难成功。~

中评社香港1月10日电／英国“新科学家”杂志做了一项有趣的研究，访问包括灵长类专家在内的动物学家后，得出“办公室的确有如丛林”的结论。因此，想要在办公室生存，就必须谨记6条办公室政治的“丛林法则金科玉律”，其中之一就是“对老板逢迎拍马就会得到奖赏”。

以诚挚动人.

但是,根据你的需要,我的回答,似乎应该给你需要的.而且在现实生活中,诚信有时候行不通.所以拍马屁是不可以避免的一个手段.

首先,最主要的拍马屁手段是注意你的仪表和礼貌.
穿着首先显得你自己神采,其次表示你对对方的尊重.邋遢的人恭维话越多,对方觉得越恶心.明白否.一些基本礼貌也要懂得,这个我就不具体讲了,随便买本这方面的书学习,偷偷的练习一下.

二:拍马屁要诀,注意观察.根据不同的对方讲不同的话.
女人赞美漂亮永远是没错的,男人赞美气质都可以.但是这些只是普通的,因为人人会说,要想获得对方的欢心.那你得注意观察,比如,对方是位女士,第二次和你见面的时候,系了围巾,那你要及时赞美.

三:讲究语言技巧,别婆婆妈妈讲个没完.得体的赞美两句,然后配合你的脸部表情和肢体语言.不要口里吹着,心里骂着,这样最不好,既然下了决心要拍马屁,那么把拍马屁看做一件神圣的事去完成它.这样,你说出来的话虽然是拍马屁,但是十分真诚,让对方能够接受.

四:多打电话,通过各种方式和对方联系.不过其中有种方式要一直保持,这样对方才能够觉得你灵活又有稳重.

最后,不能够一句一句教你怎么说拉.

那样的话,你可得拿几百块钱来听讲座了.

Ⅶ 怎样拍马屁

会拍马屁说好听点，就是懂得如何融洽人际关系，擅于为人处事。再说文绉绉点，赶句现在时髦的词，那就是情商高。拍马屁其实是门大学问，尤其是拍好领导马屁，是职场人的必用之道。能够和领导亲近，积极沟通，建立良好的关系，进入领导的视野，就有机会把你的能力和个人魅力展现在领导面前，让领导对你有所关注和重视，这往往是你事业成功、仕途升迁的关健。

一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。

巧妙地运用拍马屁手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营运一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。

比如在美国IT公司，管理层里华人相当少，而印度人做管理的很多，主要原因就是华人员工大多不懂得主动去拍领导马屁。中华人员工大多是闷头干活，以自己技术上的能力希望得到老板的赏识。这种方式往往能得到领导的重视，可就是得不到重用。做起项目来华人员工经常是挑大梁的，可年终评比倒是那些平时技术并不出色，但能说会道的美国人或印度人占了先。华人员工在美国公司干的是卖白粉的活，拿的是卖白菜的钱。

犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”

职场必备：盘点七招最有效拍马屁技巧

Yes, kissing ass can help you get ahead. But studies have also shown that when it’s obvious it can backfire.The following seven techniques for ingratiation and influence are most effective in moving up the corporate ladder without looking like a kiss-ass:没错，拍马屁确实能帮助你平步青云，不过研究也表明，当你的拍马屁太过明显的时候，那反而会弄巧成拙。下面介绍七种最有效的溜须拍马之术，不仅能让你扶摇直上，还能让你拍马屁也不着痕迹。

1.Frame flattery as likely to make the boss uncomfortable。…one manager noted that he commonly prefaces flattering remarks withsuch phrases as “I don’t want to embarrass you but. . . ,” or “I know you won’twant me to say this but. . . ,” or “You’re going to hate me for saying this but…

1.先抑后扬地拍马屁。有一个经理表示，他经常面对诸如此类的恭维话语：“我不想让你觉得尴尬，但是……”，或“我知道你不希望我提起，但是……”，或“我说了你恐怕要怪我，但是……”

2.Frame flattery as advice seeking。 …One manager suggested, “. . . if I wanted someone else to know that I admire him, rather than saying ‘I really admire you,’ I would be more likely to ask him for advice: ‘How were you able to pull off that strategy so successfully?’ something like that . . . the basic question is, how can I replicate your success?” Such questions frame flattery as an attempt to learn from alter rather as an attempt to curry favor…”

2.寻求建议式的拍马屁。一位经理建议说，“……假如我想让某人知道我很崇拜他，与其说‘我崇拜你’，我更倾向于向对方寻求建议：‘你怎么能做到那么成功地推动那条战略的？’诸如此类。这类的模板是，我要如何复制你的成功？”这样的马屁就好像我是想从对方身上学到什么，而不是想要巴结他。”

3.Argue prior to agreeing with the boss. “…A focal actormay rece the likelihood that opinion conformity is interpreted asingratiation by challenging an influence target’s opinion prior to agreeingwith him or her. The focal actor’s expression of agreement is then more likelyto be interpreted as a genuine affirmation of alter’s opinion rather than as anattempt to curry favor…”

3.赞成老板的意见之前先提出异议。“一个优秀的演员会先提出反对意见，再赞同老板的意见，通过这种方式拍马屁就会不着痕迹。因为这种赞同表现得更像是一种对别人意见的充分肯定而不是在溜须拍马。”

4.Find out the boss’s position without asking him, then mention it in front of him as your own。…As one manager suggested, “. . . if you just keep agreeing with the boss it might seem like you’re sucking up . . . but if you find out the boss’ opinion on a policy from talking to his friend and then later in talking to the boss you raise the same opinion . . . it would come across as more sincere。”

4.在不问本人的前提下得知老板的立场，然后在他面前以你的立场的形式提出。一位经理这么说，“假如你总是同意你老板的意见或许会显得你在拍马屁……但是如果你通过和老板的朋友聊天找出了老板关于某个政策的意见，然后在和你老板讲话时提出相同的意见……那就显得诚恳多了。”

5.Complimenting the boss to the boss’s friend。 As one manager put it, “. . . complimenting someone to his face is kind of obvious brown-nosing, or at least suspect. If you regularly say nice things about him to his friend though, he [the influence target] will almost always find out about it eventually, and it will mean a lot more when he does。”

5.在老板的朋友面前夸他。一位经理这么说，“在本人面前拍马屁显然是非常谄媚的，至少是可疑的。但是如果你总在老板的朋友面前说一些关于他的好话，他(你想恭维的目标)迟早会发现的，而且那对他来说也会比当面拍马屁要更加有意义。”

6.Show the boss you have the same values。…As one manager suggested, “I’ve found that a good way to begin adiscussion is to make some reference to something that’s important to mepersonally and that I have reason to believe is important to the otherperson—sometimes it’s my religious conviction, sometimes it’s my commitment toenvironmental protection, sometimes it’s my family . . . [when asked why:]they’re more likely to trust whatever I say afterward。”

6.向老板的价值观看齐。一位经理说，“我发现开启讨论的一个好办法是：从我觉得重要的观点入手，我觉得重要的东西对其他人来说应该也是很重要的。这些重要的东西可以是宗教信仰，或者对环境保护的认同，或者是我的家人……如果对方向我询问理由了，那么我之后说的话就更容易被相信了。”

7.Mention a group membership that the two of you have incommon。…As one manager put it, “If I’m trying toinfluence someone I might start the conversation by mentioning a group ororganization that I know we both belong to . . . [when asked what sort ofgroup:] might be a political party, a religious organization . . . [when askedwhy:] I think it helps build trust so you can be more convincing。”

7.提起一个和你有共同点的团队成员。一位经理说，“假如我试图影响某人，我会通过提起一个我们都从属于的组织或圈子来开启对话。(如果问我有那些圈子的话)那或许是一个政治党派，一个宗教组织”……(如果问我为什么的话)我认为那有助于建立信任，那样我就可以更有说服力。”

Ⅷ 在职场上，该如何正确的拍马屁需要注意什么问题

一、多请教也是一种“拍马屁”

有事情可以多跟领导交流，即是对领导的尊重，又利于自己的成长。关键是要用心，不要虚伪。当然，不要事无巨细都向领导请教或沟通，你问的多了，不仅不会拉近关系，甚至领导会认为你是个能力很差劲的人。在与领导同乘、坐电梯等场所，可以跟领导请教私人问题。问私人问题的时候，一般都是在非工作时间。这样的时间段里，大家都比较轻松，人的感觉更加舒适。在这个时间段讨论婚姻、爱情、爱好、教育等问题，听听领导的想法，两个人的关系就在这闲聊中拉近了。所以，说好话拍马屁也是一门艺术，起码也是讲究艺术含量的。现实生活中，很多人瞧不起拍马屁的人。其实高情商的拍马屁也是一种本事，一种生存之道。