提高加薪的最佳方法

① 工作时，如何能让自己更快的升职加薪

身为职场人，都希望自己能尽快升职了，因为升职既说明了公司对自己的认可，升职也能给自己带来实质的利益和好处，然而职场生存法则会让我们知道，有时候不是所有的付出都有收获，不是自己努力就能获得提升的，那么如何能快速获得升职呢？你需要学会以下这些方法。

第一，勇于承担，做领导的素质之一就是看你有没有担当，当你还是普通员工的时候，就要表现出你敢于承担责任和解决难题的勇气，笔者以前有个同事M，M所在的部门有个跟他平级的主任因为能力问题，把自己的业务搞得一团糟，被经理拿掉了，经理为了收拾他留的烂摊子，很是头疼，这个时候，M主动跟经理请缨去管理那个主任留下的业务，并且在后面做的很出色，为经理解决了大难题，后来公司有个经理职位的空缺，M就被他的经理力推坐上了那个位置，这就是因为M当初表现出的担当让领导和公司非常认可。

按照以上方法去做，你早日获得升职不再难！

② 在职场上有哪些方法和技巧，可以获得加薪

职场上升职加薪的秘诀有哪些？

在职场中，并不是你在什么位置 ，而是知道自己要到哪里去。如何制定一个可行性的计划？

1、目标明确。制定目标的时候，自己一定要非常明确，清楚知道自己的位置，知道自己要到哪里去。更知道自己想要什么，怎么做才能获得，一个非常明确的方向。

2、可以量化。制定目标是要可以量化的、具体化的东西，不能大概想要得到什么，这种模糊不清的目标。例如今年你要赚很多的钱，这样是不行的；要改为今年你要赚10万元，这样才对。又例如今年你要非常努力的工作，这样没有量化的点；要改为今年努力工作，评上优秀员工，有个目标点在那。

3、可以达到。定目标不能盲目，想定多少就定多少，那是不是越高越好呢？也不是。而是按照自己的实际情况为基础，制定稍微高一点的目标，努力一把，或者跳一跳，就可以达成的。太高了，无法达成；太低了，又没有挑战。

4、有时间限制。制定目标的时候，要记得定一个时限，没有时限的目标，都算不上好目标。目标按自己实际的情况设定，三个月、半年、一年的目标，完成后就检查评估。给自己职业生涯定计划，至少要三年、五年的计划，当然十年的长期计划更好。

职场上升职加薪的秘诀有哪些？

二、专业水准。

专业化水准，体现的就是个人能力，只有工作做好了，才能得到公司的承认、上司的认可。

在工作中的过程中，往往很多人认为，把工作做好了、完成了，就可以了。其实本职工作，才是考验一个人水平的时候，把工作顺利完成了，说明你合格，做工作完全没问题；把工作做到精益求精，说明你是一个很优秀的员工；把工作做到优秀，并无可替代，那你就是这个岗位的人才，晋升是迟早的事情。

在本专业，最重要的是坚持与深耕。之前，听一个前辈讲过：“你工作的前4年，大多都是体力活，算是一种劳动力，是积累经验的阶段。而第5年后，你一年的收入，将会超过前4年的总和。”这就是知识、技术、经验的积累。

专业水准是什么？就是你的核心竞争力，你的尖刀优势。

一个人能在职场上立于不败之地的，只有你的核心竞争力。在职场上没有自己的核心优势，不可想象，是脆弱的，是容易被孤立的。没有自己的核心优势，只能人云亦云，并不能给自己带来多少变化。