最佳东方求职方法

❶ 求职择业途径和方法技巧

在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。那么，求职择业技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!

求职择业途径和方法技巧

一、择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;

第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;

第四，参加用人单位组织的笔试;

第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;

第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的获取和筛选

1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。

2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理的筛选就业信息。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。

1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

2、要了解用人单位常用的招聘方法。

3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。

4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。

四、求职择业材料的准备

(一)求职择业材料准备的一般原则：

1、内容详实、格式规范;

2、富有个性、针对性强;

3、设计美观、杜绝错误。

(二)就业推荐表的准备

毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。

(三)简历的编写和制作

简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。

1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。

2、个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

3、拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。

4、个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资格等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。

5、拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法正确，无错别字，文体规范，避免使用简语。

(四)自荐信的编写和制作

1、自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。

2、自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

3、写好自荐信应注意：

(1)态度诚恳、措辞得当;

(2)实事求是，言之有物;

(3)着眼现实，有针对性;

(4)富有个性，不落俗套;

(5)言简意赅，字迹工整。

【拓展】求职演讲稿技巧

一、借“时”发挥

就职演讲总有具体化的特定时间，有的领导干部巧借就职年份这个特定的时间尽情发挥，非常成功。贵州省福泉县连任县长李琨代表正副县长在县人代会闭幕式上作就职演讲，其中有一段就是借就任时间作了精彩的发挥：

第二句话是表态。就是对今后三年和三个决议表个态。今年是马年，过马年，大家扶我们上马背，我们五个“马上人”的态度是：骑马背、扬马鞭、唱马歌、讲马话。那就是：立马行动，一马当先，五马齐驱，快马加鞭，马不停蹄，抢立汗马功劳，争取马到成功。

李琨同志从“马年”的“马”字出发，以“上马背”比作为新当选出任县政府的领导要职，以“五个‘马上人’”比作为五位新上任的县政府正副县长。至于新上任后的施政态度是：以“骑马背”“扬马鞭”“唱马歌”“讲马话”比作任劳任怨、无声无息的埋头苦干。以“立马行动，一马当先，五马齐驱，快马加鞭，马不停蹄，抢立汗马功劳，争取马到成功”比喻为县政府五位主要领导就任后立即行动、团结拼搏，抢创大业的决心和争取各项工作全面获得成功的信心。这里一连串以“马”为词素的喻体组成博喻，妙语联珠，贴切生动，使这次表态情真意切，颇具感染力。

二、借“物”发挥

辽宁省商检局研究决定把辽阳市商检局副局长孙玉刚调往抚顺市任商检局长。孙玉刚在抚顺市商检局干部、群众代表会上的就职演讲构思十分新颖，巧妙地借他物寓以深刻的意义，发挥自如。例如：

同志们：

省局把我交流到抚顺，我坚决服从，能熔入你们的火炉，我感到荣幸，但要说明：辽阳产的这块煤，灰分肯定不少，尽了努力，热值不一定很高，靠大家帮忙了。

来这里主持工作，随身带了三件东西：第一，我带来了一个碗。平时，碗口总是向上，什么意见都能装，一定广采众议，悉心听取；形成了决议碗口朝下，包括我在内，谁也不能轻易再翻动——要实行集中指导下的.广泛民主，在广泛民主的基础上的最大集中。同时，还要用它装满“水”，举起来，大家看端得平不平。第二，我带来一张纸。决不用它打收条、打欠条，我要用血汗写下今后的历史，交上合格的答卷。第三，我带来一颗心。除了布置工作和检查工作，大家就是同志朋友的关系，手足之间以诚相待。我要用自己的心换同志们的心……

演讲的开场白，构思新颖，不落俗套。“辽阳产的这块煤”，这是自比，寓以自己不是“闪闪发光的金子”的含义；把抚顺商检局比作为“火炉”寓有能锻炼人的含义；“灰分肯定不少，尽了努力，热值不一定很高”，这里寓有自谦的意思。这三个比喻都寓有深刻的含义。

演讲最大特色在于“来这里主持工作”，随身带来了第一件东西，即“一个碗”。以一个碗的三种形态构成三个比喻，寓于办事三条原则的深刻含义：以“碗口总是向上”，寓于办事坚持走群众路线，广泛、悉心听取群众意见；以“碗口朝下”的比喻，寓于办事坚持民主集中制；以“装满‘水’，举起来”的比喻，寓于坚持办事公道。

❷ 如何快速找工作

一、首先确定自己的求职策略
1、三定；
定方向——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位
定点——确定自己职业发展的地点
定位——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相适应的定位
2、广开门路，重点集中，方法机动灵活：
——应聘自荐
——他人推荐
——学校推荐
——刊登广告
3、招聘信息的收集和整理
——收集，将报纸、网站、广告等方面的原始信息收集积累
——筛选，将对自己有用的信息挑出来，其他信息删掉，去粗取精，去伪存真
——储存，将有用的信息分类存储，形成自己的招聘信息库
4、信息处理
——方向单位的广撒网
——目标单位的精挑选
二、求职前的准备
1、看清形势，降低要求
不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位。
2、基层做起，循序渐进
就算是名牌大学或特别优秀的应届生也要有从基层做起的准备。
3、知己知彼，发挥优势
社会上就具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山人外有人。你要知道自己的有时和劣势，利用优势取胜。
4、屡败屡战，信心百倍
刚刚毕业或没有相关精力、学历不高等到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的思想准备和勇气，要有越挫越勇的精神。
三、求职技巧与方法
1、求职信
内容应简洁明了，一般不宜太长：
——应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度；
——应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力；
——说明你的个人简历已经附上，同时提出面试的愿望；
——结束语应大方，即表示尊敬，又不让人感到谄媚奉承。
2、撰写一份与众不同的个人简历
——可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；
——个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书），不会写给你推荐两个的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，会对你有所帮助的。
http://www.gerenjianli.com/
——简历不要过于华丽，这回让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的；
四、打求职电话
——选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用；
——选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。
——注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。
——通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。
——道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。

❸ 求职方法有哪些

在现代求职的过程中，求职的方式有多种多样，但主要的求职方式不外乎如下：

1、网络求职。这种方式目前是主流，只要是文职人员或文职级别以上的人，都喜欢通过手机、电脑，以网络的形式，投放简历并进行求职面试，此方式高效便捷，并且选择性和灵活度较高。所以这种方式是目前求职的主流。

总之，在实操的环节中，很多求职者还会利用关注企业公众号求职、利用企业官方的QQ 求职 、利用企业路演（路边摊）求职 、甚至是通过熟人介绍求职等等。所以在求职的过程中，一定要学会八仙过海、各显神通。从而快速通过各种渠道找到理想的工作。

❹ 大学生主动求职的方法

大学生主动求职的方法

大学生主动求职的方法，在职场中，求职面试是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，下面我为大家分享大学生主动求职的方法，一起来了解一下吧。

大学生主动求职的方法1

第一步：筛选求职单位。

首先，大学生通过分析自己个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么、适合去什么样的地区、行业和单位工作。通过对自我特质、社会环境及工作实践的分析后，选择10个至15个自己想去也可能去得了的企业和单位，这样求职时不至于大海捞针、泛泛无所指。

第二步：有针对性地主动联系。

对初选的用人单位进行更详细了解，如企业文化、行业地位、发展前景、哪些岗位适合自己，单位招聘的时间、方式与地点等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历，通过传真、信件、电子邮件、电话、MSN，主动上门等多种方式与用人单位联系。切忌下载大众化的千篇一律的求职信，比如给某个企业的人力资源李部长，称呼写上“尊敬的李部长”比“尊敬的领导”更贴切，让对方体会到你是一个用心的人，而更能打动他。

第三步：积极跟进。

当求职信投出一个多星期后，保持跟踪，打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，路途近的还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，也是展示自己沟通交流技巧的机会。借此还可以多探听一下企业的招聘信息，或寻求获得面试机会；即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的`补录机会。

大学生主动求职的方法2

大学生求职要注意什么

一、不要毫无准备

黄杰读大学时一直是学生干部，大量的学生工作使他练就了一副伶牙俐齿。于是在面试之前，他兴高采烈地出去逛街，没有为第二天的面试做任何准备。回到寝室见到其他同学正在准备面试时的问答，他高兴地想——平时的锻炼就是有效，他们准备的这些，有什么用呢?他非常自信地认为这次面试该是万无一失了。考场上，黄杰与考官交流得不错，但等到考官提出一些问题要他独自陈述3分钟时他就傻眼了。开始回答考官提的问题是双向交流，有问有答，只要跟着考官的问题走就可以了;现在没有了刚才那种交流的环境，题目又这样陌生，黄杰顿时急出了一身汗。这3分钟显得特别漫长，黄杰绞尽脑汁东拼西凑的内容使他显得语无伦次，考官的脸色越来越难看，最终毫不留情地将黄杰淘汰了。

黄杰平时有口才，面试前如果做些准备，完全可以取得好的成绩。可他却因3分钟的自由论述而败下阵来。因为在没有准备的情况下，对陌生的话题进行3分钟的陈述是很难的，于是他自然是不知所云。考官给出的题目是求职者很难想到的，要想回答好这些题目，就应该做好积极充分的准备，只有“备战”时把各种情况考虑周全，才能在回答提问时游刃有余。像黄杰这样认为自己的素质比别人强，求职时无需任何准备的人，是很难顺利地通过招聘考试的。

二、不要横向攀比

李建军研究生毕业后一直心气很高，因为成绩不错，他总想找一个比其他同学更好的职位，薪水要比他们高一倍，仿佛那样才不丢面子。可命运戏弄人，当许多同学被外企高薪聘用后，自命不凡的李建军偏偏就一直找不到满意的工作。后来他降低了求职条件，只要薪金职位不比他的研究生同学差就行。尽管这样，经过多番周折，仍然没有找到这样的工作。现在，李建军在求职的路上已经奔波快两年了，仅印制精美的简历就花了上千元，求职底线也放得更低了些，他说：“只要有单位能要我，待遇不比本科生差就行。”终于有几家单位有意请他加盟了。

在求职的时候有点不甘人后的心理并无大碍，但这种心理过强就不好了。当代大学生，即使是同系同班同学，由于他们的实际能力和机遇有所不同，谋到的职位或多或少都会有一些差别，不可能所有的人都就职于同一个层次。所以当你的朋友被某个名企高薪录用时，你大可不必与其攀比，而最要紧的是脚踏实地，踏踏实实地走好自己求职的每一步，在日后的工作中努力，一样会有好的前程。

求职的时候喊出天价而遭遇无人招用的尴尬，还不如在岗位上建功立业更为实际，李建军当初要是不去与别的同学横向攀比，而是找个基本适合的职位及时就业的话，或许到现在已经升职了。

三、不要盲目模仿

覃丹到某企业面试时，被安排到老总的办公室等候。当时她看到门口放着一个拖把，便想起一个经典的求职故事：一位求职者捡起了一张许多人注意到却没有捡起来的废纸，把它扔进垃圾桶，而老总认为他细心有责任感，于是最终录用了他。覃丹心想，这拖把可能就是考验我的吧?于是，她便拿起拖把拖起地来，直赶得老板满屋子转。一会儿，一个穿着朴素的勤杂工从她手里接过拖把，另一则“一位公司老总装成倒茶水的老头，在面试场上察颜观色”的故事又浮现在她脑海里，她以为一定是真正的老板装扮成勤杂工，来对她进行情境的考察，于是她急忙跑过去和那名勤杂工攀谈起来。老板看到覃丹的所作所为，便对她说：“您似乎不适合做文员，请回吧。”

近些年来，各种媒体竞相反映大学生的求职问题，于是产生了大量求职故事。一些经典又有些离奇的故事被网络和各大报刊抄来抄去，不少大学生已耳熟能详。读这些求职故事可以拓宽求职思路，丰富求职的视野，但那些故事毕竟是经过艺术加工的，而且在我们身边十分罕见，欣赏一下或当作参考还可以，求职面试时切不可以盲目模仿。招聘单位主要考察的还是求职者的业务技能，况且每次招聘都会有不同的环境和用人单位的具体要求，盲目模仿求职故事，会让招聘单位觉得莫名其妙。

四、不要心不在焉

陈畅在省重点大学读的是计算机专业，他有一个缺点，就是很粗心，做事情总是心不在焉。他在某外企应聘时，面试、笔试都一路过关斩将，给在场的人留下了非常好的印象。为了决出雌雄，主考官要求应聘者现场做一个网页。在学校，陈畅就是电脑高手，做网页很拿手。这次，招聘单位为他们准备了音像制作工具和丰富的文字资料。而室内外选景，制作动画，输入声像和文字，编排链接等工作则需要应聘者自己动手。经过好一阵忙乎，陈畅居然先于第二名两小时完工，漂亮的页面更是让人耳目一新，在场的人都觉得陈畅必定会胜出。可结果却恰恰相反，对计算机专业并不精通的主考官，竟然发现陈畅做的网页上有很多低级错误：不少链接根本就打不开，正文里不是少几个字就是弄错了图片，丢三落四不说，还把公司的名字写错了。结果陈畅马上就被淘汰掉了，主考官说：“你应聘的岗位是容不得半点差错的，这样心不在焉地工作将会把我们的业务搞砸。”

论制作网页，陈畅的专业能力绝对是优秀的，他的失误就在于不用心。求职者在做学生的时候，作业写得马虎，老师打个红叉后还可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、马马虎虎，出现了问题可能就很难补救了。任何一个企业都需要认真细致的工作人员，否则一不留神就会在某个环节上出现问题，企业的损失可能会很大。

五、不要不加防范

某房产公司招聘经纪人，王金投了简历很快就被通知面试了，本以为面试问题会很难，可没想到只回答了几个简单的提问他就轻松过关了。当时和他一起被录用的有十几个人，老板让大家交了岗位培训费和建档费每人380元，说是为了取得房产经纪人资格，持证上岗。经培训，他们都拿到了房产经纪人证书，可老板却说，公司效益不好，大家必须先当推销员，想方设法卖房子，卖不出去房子就别想发工资。王金他们一气之下辞了职，可无论怎么交涉，交到公司的钱也要不回来了，公司的理由是大家已经参加过培训了……

走在求职路上的大学生朋友，一心想着早日成功，却常常忽视招聘陷阱。遇到不法企业的恶意招聘，总有一些缺乏防范意识的求职者上当受骗。识别招聘陷阱其实并不难，关键是我们必须有起码的法律知识和警惕意识，绝不能“饥不择食”。按劳动法的规定，任何用人单位不得以任何名义向求职者收取费用。如果王金对招聘公司收钱培训的做法有所警觉并予以拒绝，他就不会上当受骗了。此外，事先调查一下公司的信誉和效益等信息，也会避免掉入类似的陷阱。

❺ 求职面试的方法与技巧

1、前期准备：前期需要对公司及岗位做出详细的了解，对于一些必问的问题做好回答规划，增加面试成功率；

2、基本礼仪：第一印象非常重要，穿着一定要得体，基本职场礼仪要掌握；

3、积极交流：面试其实就是一个智慧的交流，积极展示自我的长处，及时回应面试官的话语非常重要；

4、放宽心态：越是在意、越是紧张，其效果反而不好，面试需要我们以平常心对待。
面试时的谈话技巧：交谈时要注意发音准确，吐字清晰，还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言：面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并略带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定，两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是在遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

❻ 求职有什么好方法

成功率高的求职方法：
1.创意求职法--成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2.直接找公司的负责人--成功率47%
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
3.找朋友介绍--成功率34%
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4.找亲戚介绍--成功率27%
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5.利用母校就业指导中心--成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。

6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：
靠招聘广告--失败率76%～95%，职位愈高失败率也愈高；
靠职业介绍所--失败率76%～95%，这也视职级高低而定；

❼ 如何高效精准的找工作

你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？

如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。

我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。

首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。

下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：

一、高效求职的前提

你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？

1、简历

后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”

如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。

更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职

其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？

2、面试

如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。

而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。

你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。

在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。

另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

3、求职渠道及准备

除了简历和面试，再发点福利吧~

一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。

关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？

最后做个总结：

1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。

2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。

3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营

本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）

❽ 有没有上过最佳东方网站的朋友进来帮帮我

1.输入你的用户名和密码登陆
2.点击进入求职管理中心
3.在界面左侧灰色的地方有我的简历，点击你想修改的，然后点保存就可以了

❾ 求职时最佳求职策略，到底是什么

首先，先确定自己找工作的目标

2.找亲戚、朋友、同心、前同事内推，内部推荐便于我们提前了解公司，而且成功率更高

3.电话沟通

当HR给你打电话约面试的时候，建议把所有的岗位细节问清楚，确认有自己感兴趣再去当面面试，不想做的就不要去了，浪费时间和精力。充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容，面试主要是向应试者提出问题，并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。

第三、做好职业规划

确定好做哪一行哪一家公司之后，要给自己做一个三年职业规划，研究一下这个行业未来的发展空间及岗位的晋升空间。建议去公司的核心业务部门，不要去一些不重要的部门，因为机会太少。核心部门资源更多，掌握的东西也就越多。对自己能力提升有帮助，而且薪资也不会太差。最后，求职，切忌着急，要慢慢找，找到合适的再去入职。如果是在职想跳槽，建议先有了offer再去跳，否则资金压力、找工作时间压力都是问题。

❿ 提升求职成功率的方法

提升求职成功率的方法

提升求职成功率的方法，在找工作的时候，相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，但是每个职业的求职方法都不一样的，下面分享提升求职成功率的方法，一起来看下吧。

提升求职成功率的方法1

越士来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司?其实，应该说林子大了，什么鸟都有，上海确实存在一些招聘“黑幕”，对此，本刊也揭露了不少。但大多数媒体都会对要求登招聘广告的企业进行严格的资质审核。当然，难免也有伪装出色而骗得信任的招聘广告出笼，这时候就需要广大求职者擦亮眼睛了。

有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。

不过，无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。

事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%、如果你还一味地采取这些糟糕的`求职方法，你的情况就不太妙了。

那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?

1、向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%、

2、敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%、

3、利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%、

4、和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

5、有创意的求职方法。

正规大公司面试求职找的几条经验

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

二、说话要稳，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;

三、要有耐性

耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;

四、要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;

五、不要太显个性

个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

提升求职成功率的方法2

怎样提高求职成功率？

1、创意求职法--成功率86％

其主要特点是根据自己的专业和专业知识，在询问感兴趣公司的空缺情况之前，尽量走访公司的决策者。实践表明，不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们，他们可以为你量身定做一个职位。

2、直接找公司负责人——成功率47%

这种方法难度很大，因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板，在对方愿意见面之前，你可能要坚持几个星期甚至更长时间。

3、找朋友介绍--成功率34％

俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面都有了更好的了解，中国人民特别友好，特别正直，所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。

4、亲属介绍-成功率27%

向亲属询问各种工作机会，扩大求职范围。事先，你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所需要的工作类别和个人专业知识。

5、利用母校就业指导中心--成功率21％

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。

6、专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：

靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；

靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；

靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。

靠大量寄出履历表--失败率92％。。。。。。