乡村留人的最佳方法

A. 乡村振兴需要吸引年轻人才下乡，怎么才能留住人才

一是持续改善农村基础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
二是给予人才相应的发挥空间。
大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。

B. 乡村怎样才能留住年轻人

提高务农人员地位待遇是首要条件
改善农业生产经营条件是必要保障
营造乡村和谐人居环境是重要支撑

C. 留人的方式方法有哪些

1.工龄工资：目的是为了留住老员工。拉高固定工资，增加固定人力成本，虽然促进一些人稳定，但稳定不等于有意义的忠诚。

2.年薪工资：目的是为了留住中高层或骨干人才。月薪围定、年薪考核，顺倒了薪酬设计的科学规律，只是为了留人到年底而已。年后则会人心思动，离职纷纷。

3.送房送车：目的是为了通过高福利留人和吸引人。是对老人过去贡献或忠诚的一种奖赏，成本之高令人咋舌，想想应该有成本更低、效果更好的方法。

4.干股分红：目的是通过一定的奖励分享留住有贡献的人才.是给经营者的一种奖资，但始终缺乏高激励的带入感，容易行生过度激励，而且由于分配不公造成团队内证。

5.延期兑现:目的是通过提高员工离职成本降低人才流失。是一种搭配式的设计，前提是有丰盛的激励机制。也可能因此降低激励力度。

6.签订死约：目的是通过契约绑定人才。或者在签约前付出了高品的代价，或者在签约后只拴住了人而没留下人家的心。

7.赠送股份：目的是用股份交换人才的忠诚与服务。凡是免费的，都是不会有好效果的。事实上激励成本并不低。

8.期权期股：目的是留住人才继续服务3-5年。员工能不能得到股份、得到多少、以什么价格得到，由自己的价值及贡献的成果决定。

9.股权激励：目的是通过未来激励让人才持续为企业服务。一边留人一边激励人，一边让员工创造一边让员工分享，拿更多的未来激励团队做好现在。

10.合伙人：目的是为了留人，更要激励人、盘活人才全员经营。员工出钱出力还不占股权，让员工参与经营分享增量成果，不需要企业从过去利润中额外拿钱做激励。而且留下的不是一个人，而是一整个团队。

D. 大多数年轻人都不愿意留在农村，如何才能让年轻人留在农村建设农村呢

社会发展的趋势就是加快城镇化的速度，然后，把土地交给少数人种植。农村现在就出现了规模化，产业化，机械化的生产种植基地了。也没有必要硬把农村所有的年轻人固化在土地上。乡村振兴落到实处，提高农村幸福指数。筑牢基层基础根基，切实确保社会保障，为农村青年创业创造提供培训、引导、资金和环境支持。

我们要用发展的眼光看待，这是件好事，有利于国家将农田大片整合，推广5G技术的应用，种庄稼产粮食，不但科学化、机械化、而且实现智能化，只有想不到，没有做不到。

E. 现在农村小学的学生越来越少,你认为要如何留住乡村人才或是年轻人

要发展农村经济，要搞好农村民生建设，落实家家户户经济来源的项目，利用农村的先天优势发展造福农民的项目，在家有用武之地了有挣钱养家的路子了，谁还愿意背井离乡？年轻人自然就留下来了

F. 乡村振新怎样才能留住人才

人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在乡村。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

“一门手艺能带活一门产业，一个手艺人就能带活一片乡村。”例如，岳池县正通过人才引进等模式扩大乡土人才队伍，仅村支书大专以上学历便已超过35%。曾卿建议，要从人才的培养、职称评审和资金扶持等方面，拿出“政策干货”，为人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类人才在乡村振兴中发光发热。

G. 乡村振兴，如何留住年轻人

现在在我们国家，农村人口流失到大城市发展，他们去智的大城市，原因只不过是一个更好的就业环境，卫生保健，饮食条件等等因素，想要在农村的年轻人需要提供更好的服务和就业环境。

他们有一个非常良好的就业环境在城市，他们的孩子的教育问题，和养老问题，农村的年轻人没有发展的机会，对于外面的人来说，他们发展的机会就会更多，有一些年轻人有想法，带领全村的人致富，他们不断寻找农村发展的机会。

当他们成功时，他们需要大量的人才，当时村里的年轻人看到在农村发展机会会更好，他们将会回来，和父母农村，人们不想孝顺父母，几百好孝顺第一，如果不是迫于生活，他们可以离开工作的城市，只是需要更多的人，更好的就业机会，更广泛的发展前景，如果在农村为什么不可以做你想做的事。

(7)乡村留人的最佳方法扩展阅读：

中国正在实施农村振兴战略，发展农村经济。在这种趋势下，许多大学生去农村的第一书记为农村的发展寻求机会，带领农民致富，也吸引了许多年轻人外出工作回家和家乡的发展做出自己的贡献。

如果可以提供更好的发展机会的国家,就业环境,年轻人不会出去工作在农村,提高我国的综合国力,这与中国年轻人的贡献是分不开的,雄心勃勃的年轻人希望自己的国家富强(强大),成功后一定会发展我的家乡,年轻人将呆在这个国家。

H. 农村怎么样才留得住更多的年轻人

其实就是因为农村没有那么多高薪的职位，所以年轻人出去打工的，要想留住年轻人就得发展地方经济，能够有更多的高薪职位，这样年轻人才能留下来。

I. 来说说乡村振兴，如何留住年轻人

与其劝，不如聘，承认年轻人的知识和闯劲，但这些并不是最重要的，农村需要好的领导者，领导的自身素养来自本人阅历，阅历更决定着本人认知，而这些恰恰是年轻人所欠缺的重要，当一个有能力的领导者规划好了一切，再聘请一位专业技术知识青年任职并不难，更何况城市饱和，竞争激烈的情况下，只要工资待遇跟得上就一定会被抢红，建议政府对乡村干部启用制度，有能力者上，使用应骋制，废除人为因素的农村选举，选举的套路太多，再者农民的认知有限，被别人利用和自己的私心利用太多太多，因此，只有废除选举才是农村真正的革新