Ⅰ 公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险
：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
Ⅱ 如果一个人不交社保不买商业养老保险，还能靠什么方式养老
养老的几个层次：
1、养儿防老：这叫家庭内的风险代际转移；
2、社保养老：这叫社会内的风险代际转移；
3、政府养老：政府出资为老百姓谋福利；这个不敢奢望
4、个人储备足够的财富：房子、养老保险、储蓄等等，这叫风险自留；
5、选择个人不老：老了就自杀，这叫风险回避。
Ⅲ 有没有办法，签了劳动合同但不交社保
单位与员工不签订劳动合同，或者不缴纳社会保险都会存在很大的用人风险，当然由于各种情况职工自愿不缴纳社会保险，如退休返聘人员是不能缴纳社保的，有些员工缴费已经达不到15年选择不缴纳，有些职工入职时参加了新农保等保险，又不愿停止相关待遇。这种情况，职工如果自愿不缴，有些单位做变通处理，但要防止职工反咬一口，要留好证据。
Ⅳ 招销售员不缴纳社保的方法
只有在成为正式员工之后才缴纳社保，而且在试用期之内不会帮你支付。
公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等，都可以采用此办法，且能大幅度节省社保缴纳。
Ⅳ 有什么办法可以不让公司交社保
没有什么办法可以不让公司交社保，公司必须给在职员工办理社保。
社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
Ⅵ 防止个人社保断交的方法介绍
个人社保中断按照现在的离职率来说，十分平常。但是大家都知道社保是需要连续缴纳的，一但社保断交的话，很有可能对于我们在办事一些事务中有一定的影响。比如：在广州买房、办理入户广州、小孩子在广州读书等等这些事务都需要个人拥有连续缴纳社保。为了防止大家的社保中断，小编整理了一些防止个人社保中断的方法，希望能对你有用。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
大部分人断缴都是因为换工作或是工作空档期造成的，断缴的时间不会很长，大多在半年以内，这种情况下建议自己想办法把个人社保给续缴上去。
对于外地人而言，最简单的方法是找社保代理公司代缴，缴纳的是城镇职工社保，跟正式职工的社保是一样的，不过单位和自己缴纳的费用都要由个人来承担，只需按照最低标准去缴纳个人社保就可以了，广州地区现在一个月最低要缴1203.22元，除此之外代理机构还要收一些代理费。社保代理咨询热线：。
对于本地人而言，可以直接去当地的社保机构缴纳社保，可以缴城镇职工个人社保，也可以缴城镇居民社保，在广州地区一般缴纳的是城镇职工社保，包含的也是养老保险与医疗保险两种。个人可以根据自身条件来选择不同的社保基数缴纳。
我们也可以通过社保转移的方法达到个人社保不断交。如果之前在广州，现在又想回老家工作，那么我们就可以办理社保转移!
在原单位和广州的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理个人社保就可以了。其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。
小编个人觉得如果你缴纳的社保不久的话，我还是建议您不要办理个人社保转移比较好，社保养老保险是累计缴纳满15年就可以在退休后领取养老金的。因为目前全国的社保还没有统一，但是以后就难说了，如果以后我们全国的社保统一了，那么就不需要办理社保转移了。
Ⅶ 不想再交社保了，有什么解决办法
社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
Ⅷ 如何合法规避员工社保
合法规避员工社保的方法如下：
企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等。
可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。