五险的正确使用方法

① 五险怎么用

使用方法：
1、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
2、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
5、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

② 五险一金怎么用

养老保险，交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金；

医疗保险，单位每月给交的是9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往医保帐户上打属于自己的2%；

工伤保险，在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了；

生育保险，女生怀孕生孩子可以报销的；

失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

住房公积金，公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付，如果一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

(2)五险的正确使用方法扩展阅读：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

2018年10月，“五险一金”迎来一个大变化，将会建立“黑名单”制度。县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制

③ 社保正确使用方法知道吗

使用方法：
1、就医时需带好一卡两册，卡就是社保卡，两册是蓝本(北京市基本医疗保险手册)、病历手册(北京地区医疗机构门急诊病历手册)，各地可能不同，没有调查过。
2、挂号时主动出示社保卡，挂号费用由医疗保险基金定额支付两元，其余的自己支付。
3、看病时出示社保卡和病历手册，应主动向医生出示，并保证病历手册的连续使用。
4、结算时出示社保卡，报销部分由医院垫付，自己只需支付不报销的部分，各单位的投保方式不同，有一种扣自己工资较多的投保方式，就医时没有金额要求的，就是所有医保内的看病费用都可报销百分之九十，还有一种是只有达到限定额度，才给报销，剩下的费用自理。
使用范围：
社保卡内包含五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。
社保卡可以查询各险种的缴费情况，生病时可以用社保卡付款支付医疗保险费用(生育时可用于支付费用)，购房时可以用社保卡去申请提取公积金。

④ 五险两金到底怎么用

五险一金是我们进入社会以后的财富和保障，我们需要先去了解，然后再充分的利用它，就像信用卡这种神器一样，你如果不知道原理和薅羊毛方法，不然申请它不一定会利大于弊。

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五险一金是什么

五险一金俗，即社保，实质是一种社会保险。国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

可以说它是一个国泰民安的制度，企业是被要求为员工缴纳的，算不上什么福利，作为个人也要缴纳，于是就有了大家所说的少得可怜的“实际到手工资”。

下面跟大家一一简单介绍五险一金，具体详细的流程和要求大家可查看当地社保局的网站，或者社保咨询电话:12333 | 公积金咨询电话:12329

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养老保险

养老保险其实就是现在每个月在工资里扣一点出来，等退休之后每月再继续发的工资。领取的条件是累计缴纳15年且达到退休年龄。

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每月需交多少钱

最新的2017年济南养老保险金缴费比例企业是20%，个人是8%。其中，企业交的归统筹账户，个人交的归个人账号

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它有什么用

符合领取条件退休后可以领养老金。领取的养老金将会分为基础养老金和个人账户养老金，【基础养老金】=【当地上年度在岗职工月平均工资】、【历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例】、【缴费年限】，如果这三个值越大，能拿到的基础养老金越多;而、【个人账户养老金】主要看个人的账户存储额和计发的月数。算养老金可以上网查一下养老保险计算器。

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医疗保险

医疗保险首次缴纳后可以发放医保卡和医保存折，单位每月给交的9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。

Tips:医保停止停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能享受住院报销等待遇。

如果想在退休之后继续享受医保，需要缴纳满25年(男)/20年(女)。

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每月需交多少钱

个人需要缴纳个人工资的2%+3元的大额互助基金;单位需要缴纳9%+1%的大额互助基金

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它有什么用

如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

存折里的钱可以随时取出来用，不会对报销有任何影响的，除此之外，医保最大的功能就是报销了!门诊起付为1300，住院起付为1800，如果一年年度内累计支付超过10万元的，直接用大额互助资金支付按照85%比例报销。

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生育保险

今年，生育保险和医疗保险已经开始试点合并了，未来可能会变成“四险一金”。生育险内容主要是生育津贴+生育医疗待遇，小孩的妈妈和爸爸都享有此待遇，只不过爸爸的可能比妈妈的少一些。使用前提:用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。

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每月需交多少钱

全部由所在企业承担，济南是缴纳个人工资的0.8%

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它有什么用

产假期间按公司上年度职工月平均工资计发。报销内容包括:生小孩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，因生育引起疾病的医疗费。但超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)需要自己承担。

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失业保险

失业保险并不是说没工作就可以在家躺着领钱，这里的失业指的是非本人意愿的失业，要交满一年失业险才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

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每月需交多少钱

济南的话，公司缴纳0.8%，个人缴纳0.2%

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它有什么用

按照当地最低生活水平发放，最多领两年，并且需要受你所缴纳社保的年限限制，但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险，到辞职的时候你也拿不到一分钱。

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工伤保险

用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

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每月需交多少钱

全部由企业承担，根据行业再细分，一般在0.2%到1.9%不等，风险越大的行业缴纳的费用也就越多。

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它有什么用

基本工伤赔偿费用包括:医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费;根据伤残等级给予相应的一次伤残津贴、性伤残补助金赔偿、养老保险待遇;一次性工亡补助金、因工死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金。

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住房公积金

公积金在买房、装修、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来，是我们缴存的长期住房储金。如果一直不用这钱,最后退休的时候可以把钱全部取出来。

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每月需交多少钱

个人和单位各交12%，这是国家规定的最高限。

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它有什么用

单位和个人缴纳的全部归入到个人账户，可以提取。济南的公积金提取是不影响贷款金额的，贷款额度取决于房屋评估价值、月缴存额、申请借款年限、首付款、建筑面积等。

贷款最高限额为120万元，公积金贷款的利率3.25%，而商业贷款是4.9%。这可以省下不小的一笔费用。

⑤ 公司买的五险一金，医保怎么用

社保共包含五种险，其中大家最长用到的就是医保，去医院检查身体或者买药，使用医保就医时有很大的优惠。今年社保制度有了一些变化，不清楚的点这里：2020社保6大变化：“五险”变“四险”？

医保的全称叫社会医疗保险，是公司帮助自己向国家购买的保险，不仅可以报销药品费，在各种检查和住院费用，都是可以进行报销的；虽然说医保对于大家来说是好事，但是在使用时才发现这不能报销，那些不能报销；下面奶爸就来为职场朋友分享医保的使用方法，来帮助大家在看病时享受到福利待遇。

一、首先要明白医保是如何交的

每一个职场人员，在职场打拼，都是希望自己能够离幸福越来越近；按照国家相关规定，在职场中能够拿到工资的朋友，就应该享受国家给的福利待遇，就是强制公司来交的五险；一般医保的组成是自己交一部分，公司给自己交一部分，这个交的数量是按当地的政策或者基数来缴纳的；有的人工资非常高，有的人工资比较低，为了公平起见相关部门就制定了一个基数范围，无论你的工资有多低，缴费的基数也有下限，同样工资高的朋友也有上限，都在一定的基数范围之内。

二、个人账户余额与统筹账户余额

缴费的基数一般与工资是一样的，是按照2%的数量缴纳，存到个人的余额账户里；自己交完一部分后，公司还要帮你交8%的费用，很少的一部分进入到你的账户，大部分上交到国家统筹账户里面；其实小孩和无工作者，也是可以去街道自行缴纳医保的，据了解只有统筹账户；大家可以将医保分为个人账户，以及统筹账户，这里面的余额在自己看病时都是可以用的。

三、个人账户与统筹账户的使用方法

个人账户与统筹账户的使用方法是不同的，当自己发烧感冒，或者出现比较小的病状去医院看门诊时，拿药检查用到的是个人余额里面的钱；在比较严重的病需要住院或者重大疾病时，这个时候统筹账户才有用，一般都是看完病拿着缴费单去社保中心报销；像一些三甲医院的报销比例要比社区医院低，主要是让小病患者不占用好的资源；还有一些药品的报销比例也是不同的，有的药品能报销80%，而有的药品只能报销40%;还有花费的总额超过一定额度时，超过的部分不给报销，低于报销标准时，也是需要自己掏钱的，这个比例在每个城市也是不同的，不过大家只要拿着社保卡去看病，肯定能够节省不少的费用。

写在最后，

由于劳动者个体之间的收入差别较大，而社会保障则需要顾及众多群体的实际承受能力，不可能拉大其间的差距。在一部分收入水平相对较高的人群里，在拥有了社会保障的前提下，根据自己的经济能力，可以选择适度的商业保险来补充自己的保障，使自己的健康、养老、意外保障更加充分。不清楚自己需要什么保险的可以看看这篇文章；不同年龄阶段，如何正确购买保险？

资料来源：奶爸保

⑥ 什么是五险一金具体的缴纳方式是怎样的呢

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

⑦ 怎样用社保的五险一金

个人是没有办法办理五险一金的社保
个人可以办理社保中的居民养老和居民医疗两种保险，
像你所说的五险一金是职工社保，是国家强制企业或者用人单位给员工缴纳的保险，是一项福利待遇，特别是失业险，工伤险和生育险这些都是单独交费的，个人无法办理
如果你想要交职工社保，有以下两种方法
①你自己找个工作，然后让企业和用人单位给你缴纳
②自己找个社保挂靠公司，然后把企业和个人的部分全部由你自己交，那以后就可以了，大约每个月1200左右，河南郑州这边，

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑧ 五险一金的缴费方法及各自需要连续缴纳多长时间后可以领取或者有什么用处

五险一金具体内容：

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，“一金”也是法定的。

标准缴费比例：

（1）养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

（2）医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

（3）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

（4）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

（5）生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

（6）住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

(8)五险的正确使用方法扩展阅读

五险一金办理：

(1)、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。