春节涨工资的最佳方法

A. 年底了，如何优雅的向公司提出涨工资的要求

第一种，祈求派。跟老板说，这一年我过的有多惨多辛苦，强调自己的惨况，向老板求打赏。这么说也就是把加薪这件事变成老板对你的打赏。也就是在赌你老板的心情和人品是不是够好。

第二种，威胁派。觉得自己被亏待，不加工资就考虑离职了。这么说风险太大，已经摆出了不加薪就要离职的姿态，万一老板不同意，怎么下台？这等于在赌你老板的胆子够不够小。

这两种常见的方法其实都是错误的，那么我们来看看到底该怎么优雅的提出涨工资的要求呢

坚持的核心思想是：让老板感到”Pay more ,Get more“.

方法套路如下：

1谈判要有料。用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。

2预期要美好。从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。

3要有前戏。至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。

4莫耍小聪明。在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。

如果觉得还是不放心去提，那么就找好下家，然后再去提吧，现在是告诉发展的社会，也是人才的社会，个人和公司也是双向选择，祝你来年工资翻一倍啊，点赞的翻两倍。

B. 作为一个打工族，快速涨工资的攻略有哪些

作为一个打工的人，快速涨工资的攻略有哪些？
1.高效的执行力

上级交代的任务，能够出色地完成，不拖沓，不敷衍。执行力体现了一个人的精神状态，执行力不强的人，通常对生活积极性不高，对职场生活斗志不强，做事拖拉，得过且过，安于现状，不敢突破自我去做挑战性的工作。
2. 处理好与同事之间的关系

良好的人际关系能给你事业的成功创造优良的环境。与同事之间相处的和谐融洽，关键时刻可以起到润物细无声的作用。
3.学会顾全大局，把公司利益放第一位

作为员工,我们一定要明白一个道理:与个人相比，公司的利益永远是第一位的。在工作中绝对来不得半点得过且过和任何偷奸耍滑的行为。只有公司发展了,员工才能获得更多施展オ华的机会，你才可能更好的升职加薪。

4.提升自己的软实力

软实力是你升职加薪，走得更长远的保证。无论从事哪一行，软实力都起着至关重要的作用。那么什么是软实力呢？软实力是指一个人的形象气质、沟通能力，抗压能力、情商等等非常重要的能力。我们所在的公司其实就是一个缩小版社会，人情世故还是非常重要的，不管你的专业能力有多强，如果缺少了软实力，你依然走不远。所以要想升职加薪，从现在开始，提升你的衣品、学会画个精致的妆容、练习好的谈吐。这些微不起眼的细节都会在事业中祝你一臂之力。

C. 你有哪些涨工资的妙招吗

就是提升你自己的能力啊，只有这样才是可以提高你工资的一个最好的办法呀。

D. 过年了。想让老板加工资。因为我来了大概半年多了。刚进来没多久 但是我问了次 没有同事多，

你可以以打听你们公司有没有工资增长制度为名咨询一下，然后看情况是需要含蓄地表示一下还是直接申请涨工资。这也要看你当时的谈话环境和谈话进展。如果老板很客气，你就直接说出来。如果形势不太妙，我觉得你也不必害怕，既然都说了，就含蓄一点说说自己的想法，也没什么，毕竟我们都是劳动谋生，取得相应的劳动报酬是正当的事情。祝你顺利！

E. 如何快速的涨工资

跳槽是涨工资最快的方法。
还有一种方法是：要是不看人民币的单位的话，你可以每次到银行把你的工资都换成1块的硬币。就可以了。
保证换完你都拎不动。

F. 怎么样跟老板提涨工资

这篇文章，你可以看看。希望对你有所启发：
文章来源：八六人才网
【职场法宝】四步让老板乖乖加工资

步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。

步骤二：替你的工作表现打分
你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。

步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。

步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。"想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。"

在此建议你："向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。

你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。"在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司"到底怎样才能达到加薪的要求？"若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出"离职"这个杀手锏来加以试探。"当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。"

G. 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

H. 如何让薪资年底飙升

春节在即，对职场人士来讲，是一件令人欢欣鼓舞的事情，然而，就在这个节骨眼上，却能够看出一个人职场的前途。大部分人，喜欢这个时期，是因为春节马上到，又到了要与亲人团聚的日子了。然而有一少部分人，确盯住了这个时机，因为这是下一年薪资提高最好的一个时机。这是由我国的传统文化决定，老板此时也顾虑拒绝你加薪的要求而流失员工，对他们损失更大。

薪资蹭蹭蹭的往上涨，这是每位职场人士的衷心愿望。但向老板提涨工资，确实一门技术活，这个节骨眼上，你做得好，也许让本无意加薪的老板觉得可以加薪；相反，原本老板一腔热血已经做好了为你加薪的打算，却被你自己给搅合了。这样的例子举不胜举。

怎样做才能够让老板“服服帖帖”的为你加薪呢？你得把握以下8条.

1、审视自己的工作，是否辛苦，成绩是否突出等情况。如果自己在工作上就属于混吃等死的，就别提加薪的事了。要加薪，明年努力，把成绩搞上去。

2、通过跟老板的接触，察觉他的态度，如果老板对你有种依赖感，这种情况下，只要提出加薪的方式不过分，成功概率自然很大。如果对你爱答不理的，就不要去说了。

3、在老板面前树立严保机密的特点，任何一个老板都绝对不希望，你加薪之后你到处宣扬，搞得老板与其他员工关系发生微妙变化。

4、把自己的成绩完整整洁的梳理出来：前提当然是你觉得你的工作超过现在的薪资；这时，老板看到这张成绩表，一般无法拒绝你的要求，哪怕借口考虑，你也仍有机会。

5、持续坚持提请：向老板加薪，经常遇到的情况是，你说出了让他加薪的充分理由，结果老板无法拒绝，快要说动时仍然借口考虑考虑，这时候，你一定要过段时间再问问。

6、面谈加薪――调查表明，直接跟老板面谈加薪问题，成功的几率高出约6倍！

7、也可以委婉的询问做哪些才能够获得加薪，别小看这种方式，当你向老板说出这句话时，其实向他传达了多方面的信息。第一、我迫切想要加薪；第二、我可以多点付出；第三、向老板表达诚恳的态度。第四、更是无法让老板拒绝。

8、选择合适的机会提出，比如说公司业绩好，公司规模扩大，自己做的这一行人才奇缺、自己工作格外出色等情况下提出，老板一般会乖乖就范。

总而言之，要让老板加薪，你工作一定要做得更好，同时要让老板看到，你获得他的赏赐后，工作会做得更好。