❶ 企业工伤应对防范措施
1. 加强安全生产教育：企业应加大对员工的安全培训力度，确保每位员工都具备必要的安全知识和防范意识，从而降低工伤事故的发生率。
2. 及时参加工伤保险：企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，以便在发生工伤时，能有效地通过工伤保险基金进行赔偿，减轻企业的负担。
3. 把好员工入职审查关：企业在招聘员工时，应严格审查其健康状况和从业资格，确保员工能够适应岗位需求，降低因员工素质问题导致的工伤风险。
4. 积极向第三方追偿：在工伤事故中，若事故责任方为企业以外的主体，企业应积极采取法律手段，向第三方追偿，以减少自身损失。
5. 有效利用商业保险：企业可购买适当的商业保险，如雇主责任保险等，以转嫁工伤风险，保障企业的持续运营。
6. 创新用工形式转移风险：企业可探索灵活的用工形式，如劳务派遣、临时工等，合理分配工作中可能产生的风险。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。