培训评估方法有哪些

1. 培训效果的评估方法主要包括

培训效果的评估方法主要包括：问卷评估法、访谈法、测验法、360度评估

培训效果的评估方法主要包括：问卷评估法。评价问卷没有统一的格式，题目也不固定。评估人员可根据评估目的、评估要求和评估重点自行设计。

360度评估。360度评估的核心特征：一是全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成；二是可以动态地检查发展效果；三是重视信息反馈和双向交流的理念；四是减少误差，实事求是。

培训中评估的作用：保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。培训效果评估的作用：效果有助于树立结果为本的意识；有助于扭转目标错位的现象，是提高培训质量的有效途径。