招聘音频主播有哪些方法

⑴ 主播招聘有哪些技巧、招聘的渠道有哪些

1、招聘网站合作；推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找 来几个人，也是给人一种正规的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。

2、外站挖人，不过要先了解这些平台的运作模式，给的提成点，和平台的玩法，以及平台的流量大小。去寻找意向和个人主播还有就是播不出数据和没有人管的主播。

3、社交如探探，积目等这上面约的女孩子很多以容易加微信在微信上转换。主播招聘需要时间学习主播技巧，可以在桂聘网看看，需要这些能力就能做好一个直播，1）性格开朗，乐观，积极

2）喜欢接触新鲜事物，并且具有持续学习的能力

3）有一种以上的才艺（如：乐器表演，唱歌，舞蹈，脱口秀等之类的任一项即可）

4）符合大众审美的颜值

⑵ 直播经纪人如何招聘主播

1、网红介绍

与自己名下的网红搞好关系，让他们朋友之间的介绍，这是最为靠谱的方法，网红的交际圈也多以网红为主，这些网红都是现成的资源。

2、跨圈寻找

模特圈是网红经纪人最应该熟悉的一个圈子，这个圈子有着天生的资源可以利用，对于一些条件比较好的模特，待遇可以丰厚一些。

3、平台私信

私信是线上寻找最为常见的方法，不管是在短视频的平台还是在社交的平台中如果看到条件比较好的主播都可以私信寻找。

针对这一部分意向我们要做的就是包装自己，把公司实力个人运营能力展现出来，因为可能她们懂得比你自己还多，聊这一类主要就是能提供的东西，比如更高的待遇，资源卡热门位扶持，运营帮忙管理。

4、线下招聘有特色主播

可以在当地去寻找，寻找一些有自己特色的主播，业余歌手，业余演员等，这类人员如果是找到之后，想要做直播是很快就可以上手的，而且主播有自己的特点，很容易让人记住，这种对于主播以后的发展是有一定的好处的，相对其他类型的人员会有一定的优势。

5、去学校招聘

校园里面的人员时间是很多的，而且大部分的大学生都需要一个赚钱的机会，所以在大学学校里面招聘还是很有优势的，也是招聘速度比较快的，有的时候是一个宿舍的人其中一个做直播赚钱了，会带动一个宿舍的人都来工作室应聘的。

⑶ 招主播最有效的渠道有哪些

上招聘网站招聘。

艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。

有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

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