㈠ 经济补偿金的计算
在工作中，公司是不能无故违规开除员工的，否则就得支付一定的违约金。那么违约金具体的支付金额是多少呢？它的计算标准和又是什么呢？下面就让法律快车小编为大家带来的2018年最新的经济赔偿金计算标准的相关内容，一起来看看吧。
一、2018年最新的经济赔偿金计算标准
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
㈡ 经济补偿金应该如何计算
一、经济补偿金应该如何计算
1、工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、经济补偿金和赔偿金的区别：
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准；
3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；
4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；
5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚；
6、相关法律规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
㈢ 索赔费用的组成和计算方法有哪些
在我国，工程索赔费用的主要组成部分，同工程款的计价内容相似。
1、人工费
◆包括施工人员的基本工资、工资性质的津贴、加班费、奖金以及法定的安全福利等费用。
◆对于索赔费用中的人工费部分而言，人工费是指：（1）完成合同之外的额外工作所花费的人工费用；（2）由于非承包人责任的工效降低所增加的人工费用；（3）超过法定工作时间加班劳动；（4）法定人工费增长以及非承包人责任工程延期导致的人员窝工费和工资上涨费等。
2、材料费
◆材料费的索赔包括：（1）由于索赔事项材料实际用量超过计划用量而增加的材料费；（2）由于客观原因材料价格大幅度上涨；（3）由于非承包人责任工程延期导致的材料价格上涨和超期储存费用。
◆材料费中应包括运输费，仓储费，以及合理的损耗费用。
3、施工机具使用费
◆施工机具使用费的索赔包括：
（1）由于完成额外工作增加的机械使用费；
（2）非承包人责任工效降低增加的机械使用费；
（3）由于业主或监理工程师原因导致机械停工的窝工费。
◆窝工费的计算，如系租赁设备，一般按实际租金和调进调出费的分摊计算；如系承包人自有设备，一般按台班折旧费计算，而不能按台班费计算，因台班费中包括了设备使用费。
4、分包费用
5、现场管理费
6、利息
◆利息的索赔通常发生于下列情况：拖期付款的利息；错误扣款的利息。
◆主要有这样的几种规定：（1）按当时的银行贷款利率；（2）按当时的银行透支利率；（3）按合同双方协议的利率；（4）按中央银行贴现率加三个百分点。
7、总部（企业）管理费
索赔款中的总部管理费主要指的是工程延期期间所增加的管理费。
8、利润
◆一般来说，由于工程范围的变更、文件有缺陷或技术性错误、业主未能提供现场等引起的索赔，承包人可以列入利润。但对于工程暂停的索赔，一般监理工程师很难同意在工程暂停的费用索赔中加进利润损失。
◆索赔利润的款额计算通常是与原报价单中的利润百分率保持一致。