跟进学习有哪些方法

‘壹’ 有哪些方法可以让自己快速进入学习状态

如下是快速进入学习状态的5个具体方法：
1、良好的精神状态，要这样做：睡好，睡好才能精神好，精神好才能把事做好；适时休息，给自己一点时间空闲下来，重新调整（洗把脸、动动跳跳都可以），你会发现再次集中注意力会更容易。
2、良好的听课状态，要这样做：课前先预习，找出不懂的知识、发现问题，带着知识点和问题去听课会有解惑的快乐，也更听得进去，容易掌握；参与交流和互动，主动思考老师讲的或提出的问题，能回答的时候尽力回答；听要结合写和思考，纯粹的听很容易懈怠，能记住的点也很少。
3、良好课后学习状态，要这样做：课后学习，要学会自我管理，包括时间管理和任务管理，简单来说就是要知道什么时候做什么事。哪些内容没掌握，哪些是需要迫切解决的，哪些是可以慢慢巩固的等等；是该做题巩固、还是记忆背诵、或是请教他人......合理的规划起来，然后一一落实，这样学习才会慢慢好起来。
4、良好的阅读状态，要这样做：学习掌握快速和变速阅读的快速阅读法（具体可参考《精英特速读记忆训练软件》），合理控制和选择与“材料、需要、时间、精力和内外部环境”相适应的合适速度。快速阅读法的好处：提高阅读效率；快速抓取文章、资料、书籍的脉络、要点；快速建立书籍资料的知识地图，产生“问题意识”，然后通过这些问题挖掘出这本书中对自己有用的内容。好奇心、兴趣会促使我们更好地完成阅读，以及对一些内容进行精读。快速阅读法的掌握，一方面是靠不断的阅读“养”出来的，另一方面是需要刻意训练。
5、快速进入学习状态的通用方法：用休息和调整帮自己找回状态。当你发觉自己累了、注意力不集中了，就起身动一动，比如喝杯水、伸个懒腰、洗把脸等等，这都可以让你注意力再次集中起来。做几分钟的冥想练习也是非常好的，不会做的话，可以搜索看看。或者参考我前面提到的“精英特速读记忆训练软件”中的“静心调息”，这是一个类似冥想的练习，里面会有声音引导着你放松，调解状态。另外软件中的“舒尔特表、整体感知、点选数字”等基础练习都可以练习集中注意力。我有时候工作学习累了，就会打开练练，调整一下。

‘贰’ 有哪些方式可对自己组员进行有效的跟进.如进行哪一些会议，活动

如何进行跟进
一、 跟进的原则
1、A分析C的具体情况，并对其可能提到的问题作针对性的解决，当天打电话。
2、真诚的面对C让他感到你的关心与爱护。
3、A高姿态，不要拉他，切记，距离就是魅力。
4、A积极主动，切不可让C的热情冷下来。
二、 跟进的要点
1、48小时内跟进。（乘热打铁）
2反应好者因大嘴巴而不做，反应差者因跟进而入。
3对有兴趣的朋友：
A、 帮C订目标例名单，使他感觉有信心。
B、 再次约定时间，使他有参与感受。
C、 积极帮C筹备，办手续作发展计划。
D、
要保持冷静，主动观察，积极引导。
2、对无兴趣者：
A解决其中问题，为何无兴趣，探究其原因再作对策进一步跟进。
B=以朋友关心的口吻，但是保持联络。
3、对犹豫者：（不赞成、不反对的人）
A．
要在三天至十四天内做密集的跟进，必成功。
B． 通过你的成绩表或存折奖金。
C． 利用ABC法则。
三、 四个要决
1、理智分析（回答疑难问题功夫要好）；
2、感情投入
A、
劝他人关心大家一起创业。
B、
对他人真心，实在。
C、
让他感觉机会的重要性。
3、不松懈联络：
A、 注意新朋友反应，勿使反感。
B、 高姿态。
C、
有问题不是问题，没问题才是重要的问题。
4、对反应好者：
开始教他，给一些简单的资料，让他参与，保持其热情。
四、 跟进方法：
1、当曰打电话诚心诚意。枝孙蚂
2、解答问题。
3、口气肯定，充满信心表现兴奋。
4、我一定是一个最好的老板。
5、记录问题，不能解决的立即与上级讨论并请教。
6、让对方感受到是一个好机会（高姿态）
7、让新朋友参与订目标、列名单，让他看到自己市场很大。
五、 沟通后注意：
1．新朋友会说心里话。
2．新朋友选定后，电话问候促使他列名单。
3．帮朋友订目标，开始低一些。
4．多帮督促、保持联络。
5．鼓励和激励。
6．帮助和指导，共商对策交流经验技巧和方法。
如何举办家庭推广
家庭聚会的意义
完美公司一贯主张业务员在进行业务推广的时候应以家庭聚会为主要方式，而不主张依赖大型会议，主要是以下原因：
1、家庭聚会有利于新朋友正确认识完美事业。
家庭会营造了一个亲切平和的气氛，新朋友在这种气氛中，可以在很放松的状态下全面、深入、系统地了解完美的有关情况，有问题也可以充分讨论，从而很理智地做出一个正确的决定。
而大型会议看起来场面大、气氛热烈，但新朋友有问题也没有机会提问，有的往往头脑发热而做决定。实践证明没有充分了解，受感染而参与的人往往是三分钟热血，最终会起负面作用，我们需要的是通过充分了解冷静考虑而决定参与的合作者。
而一对一的推荐沟通，虽然机动性，但是在只有两个人对谈聊天的情况下，很难让新朋友有一个深入整体性的了解。
2、家庭聚会有利于业务员的成长
家庭聚会提供了一个相互交流相互学习的环境，业务员工作中遇到的问题可以在融入到会议的运作中，如主持、产品示范等，可以让业务员得到很多锻炼的机会。
3、家庭聚会有利于培养更多领导者。
由于举办家庭聚会要求的条件不高，有一定经验的业务员很容易独立举办，可以锻炼业务员独立解决问题的能力，组织能力、管理能力及领导能力，也有利于业务员在凯搭自己的小组中树立榜样。
举办家庭推广会可以让资深的部门经理走访业务员的家，借此增进业务员之间更深一层的了解友谊。
4、家庭聚会有利于增加团队凝聚力
通过家庭聚会，大家经常见面，面对面地探讨工作中遇到的实际问题，相互交流、相互鼓励、相互之间容易形成一种很密切的关系。
5、家庭聚会可以真正带来持续的倍增。
由于家庭聚会的方式操作简单，很容易掌握，因此容易形成一个固定的模式，不断复制下去，有利于广泛推广，从而产生持续的倍增效应。——在这个行业中，简单容易复制的方法是真正有效倍增的方法。
家庭聚会的一般要求
1、场所。。。。。。完美工作室的要求是家庭样板店，完美工作室的要求如下:
A:家庭样板店：10平方米左右猛埋的房间，能坐下5—10个人即可，只要聚会时能相对独立，不受其他干扰就可以了。
完美工作室的布置：墙壁可贴完美海报，完美天地和完美快讯等介绍资料、也可以适当张贴一些标语。
B：家庭样板店：一般城市家庭可用客厅兼作完美工作室。
只要开会时能安静，把电视机关掉、电话线拔掉、宠物和小孩安顿好，总之不受其它干扰就可以了。
完美家庭工作室的布置，在酒柜里放上完美系列产品，电视机上放完美产品，卫生间放完美沐浴露、完美洗发水、完美牙膏、厨房放完美餐具洗洁精、完美多用途洗洁精、完美蔬果洁净剂等，洗衣机上放完美超浓缩洗衣液，茶几上放完美保健品，其它资料和完美公司背景盘片等准备好。
2、家庭聚会的规模：一般六、七人为宜，不超过十人。
3、家庭聚会的内容：可以是产品介绍、事业介绍、新业务员培训、产品分享、业务沟通、本人经历分享、也可以是每月的小组总结会、骨干会议等。
4、基本形式：要有主讲人、组织者、主持人和一般参与人。
5、业务员就应该建立自己的完美工作室，并组织举办自己的家庭聚会。
6、举办家庭聚会时主要不要打扰邻居的正常生活和休息。

‘叁’ 学习方法有哪些

学习方法有：

1、目标学习法。

明确学习目标是目标学习法的先决条件，确定了具体的目标，可以更好地构成彼此联系的知识网，建立完整的知识体系。

2、问题学习法。

通过强调有意注意有关解决问题的信息，可以让学习有更明确的指向性。这样，能够更有效地提高学习效率。

3、矛盾学习法。

通过对比的方法发现矛盾，不仅可以减轻我们的记忆负担，在相同的时间内，还可以识记更多的内容。

4、归纳学习法。

通过归纳思维，形成对知识的特点、中心、性质的识记、理解与运用。这样，能够起到空虚衫更快地理解和记忆的作用。

5、循序渐进法。

所谓循序渐进，并不是让学习者多花时间、肯下功夫、多做练习。而是通过建立循序渐进的学习方法，具体的做法为预习、听课、复习。根据自己的实际情况，循誉烂序渐进地掌握知识。

6、概念学习法

概念学习法是当你学习新东西的时候，你有很多细碎的需斗腔要记住的信息。您可能需要提示来记住一个5步流程中的每一步是什么。可以先简单回想一下这5个简单的名字，之后回忆所有相关的流程。

这样做的目的是将提示慢慢减少到最低水平。一开始，我会试着回忆我所记得的关于一个主题的所有事情，然后检查课本，看看我漏掉了什么。当考试结束的时候，我可以在一张纸上回忆起整个模块的要点。在考试的前夕，我可以写下关于一个主题的所有内容。

‘肆’ 孩子的学习，如何跟进

孩子的心理里你跟老师的沟通就变成对他的敌对,你们知道吗?我不反对和老师沟通但要注意别让孩子知道.孩子的学习最好由有知识和同样经历的人来跟进,父母能就最好,但父母身份不一样，氏者跟孩子太大压力的,你可以去了解孩子的世界,但不能去触犯他心灵的敏感区.你也是人应该知脊核大道自己怕被人知道.将心比心.对他的跟进最好从他的课本和笔记开始,你也跟樱竖着他学学看看感觉如何,最好的团队或是在我概念里的家庭,最好是学习型的,每个人都应该是学生,也只有这样的氛围的家庭才有学习的味道.希望你慎重我的意见...

‘伍’ 列举四种以上的学习方法

一、缩记法

缩记法就是要尽可能地压缩记忆的信息量，同时基本上又能记住应记的内容。记住了要点并不是要放弃其他内容，而是以对其他内容的理解为前提，即理解性记忆。

二、对比学习法

对比学习法是对所学知识进行归类、分析、对比。对比学习有利于区别易混淆的概念、原理，加深对知识的理解。可以有效提高学习和记忆的效率。尤其对英语、化学这样需要大信息量记忆的学科，效果更好。

三、问题学习法

问题学习法就是带着问题去看书学习的方法。它要求我们看书前，首先去看一下课文后的思考题，发现i问题，以便在听课时集中注意力听讲。

四、快速阅读法

快速阅读法不仅用于语文阅读中，而且在数学学习中也有重要的应用价值，快速阅读的要点是：去掉“潜语”，用眼光浏览，扩大视野，让目光获取更多的信息；整体把握教材，获取重要的信息。

五、归纳学习法

所谓归纳学习法是通过归纳思维，形成对知识的特点、中心、性质的识记、理解与运用。要善于去归纳事物的特点、性质，把握句子、段落的精神实质，同时，以归纳为基础，搜索相同、相近、相反的知识，把它们放在一起进行识记与理解。其优点就在于能起到更快地记忆、理解作用。

‘陆’ 员工太多，怎样才能更好地跟进员工培训学习进度呢

推荐鲸打卡云助教，可以多样化督促员工学习，随时跟进他们的学习进度，对企业来说很省心。

‘柒’ 世界上都有什么有效的学习方法

有效的学习方法有哪些
1、目标学习法
掌握目标学习法是心理学家布卢姆所倡导的。布卢姆认为只要有最佳的教学，给学生以足够的时间，多数学习者都能取得优良的学习成绩。
2、问题学习法
带着问题去看书，有利于集中注意力，目的明确，这既是有意学习的要求，也是发现学习的必要条件。心理学家把注意分为无意注意与有意注意两种。有意注意要求预先有自觉的目的，必要时需经过意志努力，主动地对一定的事物发生注意。它表明人的心理活动的主体性和积极性。问题学习法就是强调有意注意有关解决问题的信息，使学习有了明确的指向性，从而提高学习效率。
3、矛盾学习法
矛盾的观点是我们采用对比学习法的哲学依据。因为我们要进行对比，首先要看对比双方是否具有相似、相近、或相对的属性，这就是可比性。对比法的最大优点在于：(1)对比记忆可以减轻我们记忆负担，相同的时间内可识记更多的内容。(2)对比学习有利于区别易混淆的概念、原理，加深对知识的理解。(3)对比学习要求我们把知识按不同的特点进行归类，形成容易检索的程序知识，有利于知识的再现与提取，也有利于知识的灵活运用。
4、联系学习法
根据心理学迁移理论，知识的相似性有利于迁移的产生，迁移是一种联系的表现，而联系学习法的实质不能理解为仅仅只是一种迁移。迁移从某种意义上说是自发的，而运用联系学习法的学习是自觉的，是发挥主观能动性的充分体现，它以坚信知识点必然存在联系为首要前提，从而有目的地去回忆、检索大脑中的信息，寻找出它们间的内在联系。
5、归纳学习法
所谓归纳学习法是通过归纳思维，形成对知识的特点、中心、性质的识记、理解与运用。当然，作为一种学习方法来说，归纳学习法崇尚归纳思维，但它不等同于归纳思维本身，同时它还要以分析为前提。
6、缩记学习法
所谓缩记法就是要尽可能地压缩记忆的信息量，同时基本上又能记住应记的内容。比如有要点记忆法、归纳记忆法、意义记忆法，都属压缩记忆法。每段话有明确要点的自然用要点记忆法，如果没有就要经过归纳形成要点后进行记忆。而归纳的最主要方法以意义为依据。可见，记忆以要点为基本单位。也可理解为以中心思想为单位。记住了要点并不是要放弃其他内容，而是以对其他内容的理解为前提，它可极大地增加记忆的信息量。
7、思考学习法
孔子提倡学习知识面要广泛，并且强调要在学习的基础上认真深入进行思考，把学习与思考结合起来。他说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”如果只是读书记诵一些知识，而不通过思考加以消化，这只能是抽象的理解，抓不住事物要领，分不清是非。
8、合作学习法
同水平差不多的人一起学习，就有了一个学习伙伴，更何况每人都有自己的长处;同水平高于你的人一起学习，他就是你的老师，你自然可以学得许多东西;同水平低于你的人一起学习，你是他的老师，我们常说“教学相长”，你同样可以学得许多东西。当然，合作学习并不是几个人的简单相加。
9、循序渐进法
我们在学习中有一个误区，认为只要肯花时间，多做练习，学习成绩必然进步。其实不尽然。虽然量变的必然结果是质变，但并不能说任何量变都会引起质变。试想，在现实生活中，有的人花得时间不多、练习量不大为何能有明显的进步呢?这就是一个效率问题。学习不能盲目地投入精力。这首先要做到循序渐进。有的同学一心求快，不考虑自己的水平，拿到书就看，拿到练习就做。
10、持续发展法
用发展的观点看待学习问题即持续发展法，它要求我们学习上不能偏科，力求全面发展。中小学是打基础的时候，要文理兼顾，还要重视劳动技能、体育技能的学习，培养自己的思想道德素养、审美情趣等等。

‘捌’ 培训效果跟进方法

培训效果评估与跟踪
一、培训效果评估
培训效果评估是通过对培训目标和现晌雀况的差芹谨凳距分析，评价预定的嫌旅目标是否实现。按照培训目的和类型的不同，可分为四级，分别是反映层面、学习层面、行为层面、结果层面。
1、反映层面评估
反映层面评估是参训人员对培训项目的意见。
2、学习层面评估
学习层面评估是测试参训人员对培训的掌握和领悟情况。
3、行为层面评估是参训人员培训前后工作变化情况，有没有将培训落实到实处。
4、结果层面评估
结果层面评估是衡量培训是否最终改善了公司的业绩。
二、参训人员追踪
1、撰写培训心得
要求参训人员撰写培训心得体会。
2、制定行动改进计划
培训结束后，学员制定行动改进计划，形成行动计划改进表。
3、问卷跟踪与辅导
请参训人员相关领导对其培训后的情况做一个评价。
4、实地访谈
通过与参训人员、帮带师傅及部门负责人的面对面沟通，了解情况并给出反馈建议。
5、召开培训后座谈会
由培训管理部门组织开展培训心得及成果转化的座谈会，了解参训人员的思想和行为动向。
6、成果认定与表彰
综合参训人员的行动改进计划表，组织开展表彰大会。
7、回炉再学习
对转化不理想的人员与其沟通，安排其回炉再次学习。

‘玖’ 学习有哪些方法

学习有哪些方法呢？
一、到底什么是好的学习方法，大部分人认为好的学习方法就是特别厉害的学习方法，其实不然，学习方法的好坏在于使用的效果。
二、具体方法
1、成绩好的学生一定会遇到很多问题，关键是怎样解决它，弱科可以补上去，并不是一件痛苦的事，苦中有乐，其实英语、数学都可以很快突破上去。

2、只要满足三个条件：抓好基础、注意方法和投入大量的时间。英语能学好，但数学不好，说明自己不笨，只是说明还没有找到数学的学习方法。

3、英语和数学相比哪个更难：数学，因为它强调的是逻辑思维能力，而英语懒人是学不好的，要大量的听说读写译。

4、最好不要有弱科，有偏科现象要及时补，因为它会用掉自己大量的时间，影响其他科目的学习，文科生数学好就占便宜，理科生英语好就占便宜，为什么？因为文科生一般数学不好，理科生一般英语不好，只要看准这一点就成功了。

5、学习关键在于自己，自己占90%的作用，老师只占10%的作用，有些人成绩跟不上去了，就开始怀疑老师不行了，老师教的不好，而没有想到是自己的学习方法，没有进步，没有调整造成的。

6、都知道兴趣是最好的老师，感兴趣的科目学起来不累，效果又好，有的同学说，自己对英语、数学没有一点兴趣，其实兴趣是可以培养的，某个科目成绩进步了，自然就有兴趣了，苦中有乐，这是别人体会不到的。

7、理科关键在于培养理解能力，数学学得精，物理、化学很容易抓上去，因为理科学习的方法是共通的，数学是理科中最具有代表性的学科。
三、总结，以上六点就是介绍的好的学习方法，方法不止这些，最主要靠自己平时在学习生活中总结归纳。