被裁了怎么办最有效的方法

① 如果你被公司裁员了，该如何有效的维权

一场疫情席卷中华大地，这场突如其来的疫情打乱了我们本来的节奏。也让很多企业面临停业、导闭，即使没有停业的公司也是生存困难，不得不通过缩减业务、裁员等方式自保。

受大环境影响，很多人在这次疫情期间被裁员。有些合规的企业是按劳动法进行补偿，也有些企业的做法就不近人情。

被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。

1、如果突然收到辞退通知，你要这么做

很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。

在公司里，辞退一般都是由部门主管先提态铅历出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。

不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。

可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。

记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。

劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。

② 面对裁员不慌张，一旦被裁该怎么办

你干得不错，但是突然被辞退了。你应该怎么办呢？

突然被告知辞退，不管是不是试用期，也不管企业或者单位多么口若悬河，辞退都是裁员。这个阶段千万不要去人事部解释离职，甚至直接回家。在这一步之前，部门经理会告诉你“明天不要来”、“本部门不保留”、“请到人事部门办理离职手续”...

通常我们都认为自己的工作“很重要”，“公司离不开我”。事实上，我们对自己评价很高。我们今天早上把你裁了，你可以中午离开。连交接工作都不需要。

毕竟前面的步骤都是纠结历史的，后面主动找工作是对未来的期待。这里的要点是:经理或人事很难给你多拿一个月的补偿金；但是很容易给你10天，20天或者一个月的离职时间。所以一定要自己争取。

③ 被裁员怎么办

被裁员怎么办

被裁员怎么办，相信很多员工都经历过裁员的，裁员的时候大家的心情都是跌到谷底了，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。感兴趣的来看看被裁员怎么办及相关资料。

被裁员怎么办1

被裁不可怕，可怕的是不能从被裁的事实中吸取教训,被裁的原因有很多，有主观的，也有客观的。主观的是，在工作方面确实没达到公司的要求，但了有可能位置安排错误的问题，客观方面，工作中有很多是故意刁难或者市乱睁场原因等等。

被裁人员，首先确实明确自己是因为什么而被裁的。必须要明确，才能有效地总结自己的失败之处。这个很有必要，因为你认为对不对不重要，重要的是你上司认为你是对的才重要，那怕是找其它的工作也要注意这点。

心态要调整好，任何人都有过被炒的经历，真心不算什么大事。但被炒后，一定要记得找原公司要回失业保险及劳保证明。以便在下个单位时可以顺利的交上劳动保险。失业保险是五险中的一个险种，你若是不要，公司可就自己留下了。

如果是因为伤病、怀孕、合同未到期等原因被公司裁员。或有拖欠公资、加班费未补偿、法定假日加班工资未补偿，你可以去找劳动仲裁，可以要回一定的损失及补偿。

如果有业务上的人脉关系或者熟悉公司的运营流程，你也可以尝试着自己去做。资金的问题可以找银行贷款，也可以申请国家扶持政策。总之，如果你对业务流程都知晓的情况下，资金不是问题。

如果想重新找一份类式的工作，那么可以总结一下失业的根本原因。个人认为，失业的最根本原因是你的工作是熟练工种。没有不可替待的优势 ，所以在找新的工作时，你一定要注意这一点。那怕是简单的搬运工作，你都要比别人多干一些，让上司或客户感觉你是一个有责任心的人。在加上对上级领导的一些尊敬，你就不会有被裁员的一天了。

如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也没有足够的经验去自主经营。那么建议去做其它的小本生意，例如租或买个门市房或都床位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者卖儿童用品生意，这些都是小成本高回报的项目

被裁员怎么办2

积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员简做二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳拦陪衡动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被裁员怎么办3

首先，依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员：

（1）有病在身，网易员工纠纷一事就属于此类，具体情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，这点很多人都知道，不解释。

（3）在本单位连续工作满15年且具法定退休年龄不足5年的。

（4）法律、行政法规规定的其它情况。

《劳动合同法》还规定了企业裁员时应当优先留用的三类人员，分别是：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

（2）与本单位订立无固定期限合同的。

（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人和未成年人的。

其次，如果是合法裁员，你需要注意这些方面：

一、公司应提前30日通知被裁员工

否则要多支付一个月的.工资，这点大家都知道。但还要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险，这点很多人忽视了。因为法律规定公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。

如果单位没有提前30日通知你，你有权利要求单位多给你缴一个月的社会保险。

二、补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。

可千万别傻傻的被HR忽悠了。另外，如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。如果12个月平均工资高于当地平均工资3倍、

则按照当地平均工资*3作为基数来补偿，N的最高年限不超过12。比如你工作了8年，过去12个月收入80万，当地平均工资是9000，那么你裁员补偿的基数就是9000*3=27000，n等于8+1=9，你能拿到的赔偿（税前）就是27000*9=243000元。

三、要让用人单位给你办退工手续，这点很多同学没有意识。千万要分清楚，退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明。

退工手续是员工领取失业保险金的凭证，你这些年缴纳的失业保险就是这个时候用的，但是你没有合法证明可能就领不到了。劳动法规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联。

发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。

四、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。

处于被裁员敏感期，如果你不想放弃追诉和维权的权利，对每一份需要签署自己姓名的文件或协议需要千万谨慎，不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、协议、表格等。如无法避免，非要签署的可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。

五、在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告或者邮件。

你不会傻到和钱过不去吧？这个特殊时期如果你提了辞职，可能马上会被当做“辞职”处理，关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。除此之外，可能有些企业在裁员过程中。

要求劳动者在辞职书上签字（甚至单独从辞职书中拿出一页要你签字），目的就是为了逃避相关的法律义务和责任，坏得很，千万要睁大眼睛看清楚了，具体参考第五条忠告。

④ 被裁员怎么办

法律分析：劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。用人单位因法定原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位进行非法裁员的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减哗世人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无乱逗肢固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布指告的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑤ 我被公司裁员了,我该怎么办急

用人单位依据合法裁员解除劳动关系的，应当支搏桐付经济补偿金。不支付的，可以向旅茄劳动争议仲裁委员会申请基镇坦劳动仲裁。

⑥ 被公司裁了怎么办

一、正面回答
被公司裁了首先要理顺自己的财务，争取应得的钱财，检查自己所得的遣散费是否合理。保持理智和尊严，在这段相对困难的时期里，保持理智和尊严，尽可能表现得职业化非常重要。不要急于找工作，保持正常的生活方式。
二、分析
裁员属于劳动合同解除的一种方式，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律依据
根据《劳动合同法》第四十一条，公司在进入重整程序、生产经悄耐营有余运兆严重困难、公司技术革新等特殊情况下确有必要裁员，并且裁员人数在二竖租十人以上或占职工总数的百分之十以上时，可以提前向工会或职工说明情况，向劳动部门报告后进行裁员。
四、员工被裁员可以如何进行挽救？
在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

⑦ 被公司裁掉了 应该怎么办

    最近大家一直在说2018年经济形势不好，公司缩编或者裁员的消息充斥着职场的各个层面。

    假设自己被公司裁掉了，应该怎么办呢？答案其实很简单，那就是洒脱离去，接着找下一份工作。俗话说此处不留爷自有留爷处。

    我曾经也经历过裁员，被裁的那一刻说实话心中很是难受，甚至无法接受。因为公司在裁员之初没有一丝风信儿，周六人事给打电话，说有急事让去公司一趟。到了地方，感觉整个公司都弥漫着压抑、凌乱、匆忙的气息。但是，我再怎么想也没有想到是被裁员。当部门经理，在办公室跟我说被裁时，我的心狠狠地疼了一下，甚至连呼吸都感到困难。随后，我尽力克制着自己的情绪，用颤抖的声音问了一句：“为什么？还有回旋的余地吗？”毕竟那个时候已经接近年底，一时半会儿也找不到新的工作。部门经理看着我摇了摇头，叹了口气说：“唉，这是公司的决定，我们实在是无能为力。不过你有什么要求，可以提出来，我尽量给你争取。”我深深的吸了口气，心态也稍稍地平和一些，随之说到：“我没有什么要求，就是想知道我被裁的原因。”部门经理犹豫了一会儿说：“有人反映你上班期间老是说话，还有……”。我随后说：“事情既然已经这样，我也只能接受。”整个过程很是顺利，大约半个小时就办理完离职手续。

    在回去的路上，我真的是万念俱灰。工作不仅丢了，而且当时和女朋友的关弊历系也不是很好，已经到了分手的边缘。心情之沮丧可想而知，为什么世间所有的不顺都降落到我的身上，难道我真的就那么次、那么不堪吗？浑浑噩噩的回到住处，自己爬在床上，不知不觉哽咽起来，眼泪一瞬间占满了整个眼眶。

    在随后的三个月里，我经历了泡网吧，狂投简历，春节，春节过后的间断性面试。最终，找到了现在的工作。

    回想那段经历，真的是感慨万千！如果现在我再次被辞的话，也许不会那么不堪，那么颓废。

    我为什么被裁？这个问题我思考了很长时间。思来想去，发现所有的问题都出在我的身上。

    一、出身不好。既不是名校毕业，又没有名企工作经历。可以说自己的出身，普通的不能再普通。

  二、工作能力不突出。虽然自己可以很好的应付工作，但是工作结果并不出彩，没有什么特别之处和闪光之处。工作能力一般。

    三、没有融入到公司中去。自己干工作的同时，没有搞好同领导和同事的关系。团队融入度低。

    四、为人处世过于稚嫩。不能很好地沟通和协调，在处理问题时比较鲁莽，容易得罪人。做人不够圆通。

……

    其实，所有问题的终极原因就陆卜颤是自己不够优秀，没有做到不可替代。专业知识不够扎实，工作能力不够突出，在自己所从事的领域没有一技之长，可替代性太强。这是被裁的最重要原因。

    如果在经济大环境不好的时候，公司为了压缩开支，裁员是最行之有效的方法。自己所从事的工作不能给公司带来效益，或者说自己的工作能力一般，性价比不高，被公司裁掉也是无可厚非。

    虽然被裁的背后还有其他因素，例如领导看不上你，被别人排挤等等，这些都是不可避免的。但最最重要的因素还是自己的工作能力不强。

    如果我的工作能力很强，公司就不会裁掉我，也不敢裁掉我。即使公司裁了我，心里也不会害怕，反正有一技在手，在那里都能找到饭吃。一旦公司待我不公，不用公司裁我，我就会把公司裁了，这就是底气。而底气就来自于自己的工作能力。

    如果现在还在公司混日子，得过且过，没有危机感。那么，有一日被公司裁掉，也不算冤枉。

    居安思危，不忘学习，时刻提高自己。不管经济环境如何困难，也总能找到自己的一席之地。

    只有经历过才能明白。裁也罢，不裁也罢！这只是一个人的人生经历，就看自己如何选择。

    即使失去工作后，找到的工作不如以前，又能怎样？大不了卧薪尝胆，重头再来。年龄不是问题，问题是自己认为自己老了，问题是自己经不起折腾了。

    不管时代如何变换，岁月如何流转，一颗永不服输的心，一股不服输的勇气是不能改变的。

    我能享受成功的喜悦，同样也能吞下失败的酸楚。只要自己不抛弃自己，人生那里不是舞台！

    即使有一日，让我去扫地，我也要把这地扫的干干净净，早败把它当事业一样去热爱。

    自个要成全自个，何必太在乎输赢，争个人生长远不也挺好。

⑧ 劳动者无故被单位裁员了怎么办

劳动者无故被单位裁员，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》散简第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不漏纤履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁冲搜裤裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。