❶ 如何赶人走，不熟的人一来就往卧室走
卧室门关上，客厅收拾干净！
小方法：1.人来了，给人到杯水放在客厅茶几上
2..茶几放些水果
3.可把电视打开
4..家里的沙发给人一种想坐上上去的感觉
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❷ 你见过哪些领导赶人的手段
多半是以下表现形式：1、不平等的对待以及有差别的歧视。领导赶人走之前基本已经把目标员工定为眼中钉、肉中刺了，所以在工作表现中自然没有什么好态度，当然这是性情中人的表现，喜怒形于色，讨厌置于脸上。安排任务有失平衡，复杂繁重、困难重重的任务是躲不掉了，性情中人的直接安排，绵里藏针的就会以锻炼人才、磨练水平为说辞安排下去。付出大量精力和代价，如果完成功劳是别人的，完不成后果自负，员工自然心里鸣不平，久而久之自己离开。2、刻薄挑刺和无情打压。在日常工作中无论目标员工的水平如何，完成的怎么样，多多少少会被挑出一些毛病，类似鸡蛋里挑骨头，以小见大，简单问题复杂化，打消目标员工工作积极性，当着其他员工面前狠狠的批评。即使有团建或者其他公司活动，也会找准时机挖苦一下。3、奖金扣减和基本工资的扣除。工作多干活累还好，打工人最怕的就是工资少。俗话说干的多，错的也多，目标员工的工作量超出一般员工，犯的错误也会时不时出现，此时领导会理直气壮地扣除奖金。平时可能会迟到，或者一些其他日常行为违反规则，领导会逮个正着，扣扣扣！4、刻意冷落和无视。做的不好领导能看得见，并给予处罚，但是做的好却被无视，这种顿挫感让任何人都会难受。开会或者组队时故意看不见目标员工的存在，直接当成空气一样无视，恨不得找个地缝钻进去。5、周围同事的挤兑和排斥。领导如此态度，自然给了下面员工做事的底气。可谓是龙游沟壑遭虾戏，凤入牢笼被鸟欺，周围同事会将目标员工当作出气筒、垃圾桶，随意发泄，反正有领导撑腰，自然是不怕的。工作中使绊、挖苦、挤兑、套路自然少不了，让目标员工受到双重打击。综合以上几项，员工自然会气愤离职，领导赶人走的目的也就达到了。
❸ 如何委婉的撵走一个人
你永远叫不醒一个装睡的人，既然你的已经表达让他走他还装傻，你们又只是普通朋友，就应该直截了当和他再认真说一次，限期搬走，委婉是没有用的。
如果还赖，你就换锁。
❹ 如何巧妙的赶走别人
想好要说的话，然后猛的拿出手机就说，比如 听起来像是领导去单位加班，然后，和对方说，实在不好意思，得去单位，然后，对方就会和你告别。
供参考。