⑴ 企业常用的招聘方法有哪些
现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，
一、现场招聘。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
三、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
四、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
五、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。
六、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
⑵ 求职有什么好方法
1、利用互联网来看公司网站，中介网站，把自己的简历贴在网站上等人来看。在湖南找工作，推荐上大湘人才网，湖南本地最专业的招聘网站。
2、 挑选招聘报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。
3、查看自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。
5、通过私人的就业中介。
6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。每周三、周六，大湘人才网在贺龙体育场东门都会举办招聘会。
7、 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。
8、通过当地政府部就业辅助中心寻求机会。
9、向旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
12、和一群找工作的人，大家一起打电话给潜在雇主。