识人术有哪些方法

⑴ 识人术看透一个人六个方法

看透一个人六个方法如下：

1、看他身上的典型特征：

一个人有什么样的性格，或者内心有什么样的想法，表现出来就有什么样的特征。所以，通过看他身上不同于他人的特征，往往能快速看透一个人。比如，嫉妒你，对你心存敌意的人，往往有这样的特征：明面上或许不会对你做什么，但却会在背后说你的坏话。

2、看他日常的生活习惯：

一个人，在日常生活中的习惯，不是随随便便就产生的，而是他的成长背景、人生际遇、性格特征等各方面的因素综合养成的，这些习惯是很难伪装出来的，通过这些习惯，也有助于看透一个人。比如，生活习惯井井有条的人，往往是比较自律的，也善于规划自己的人生。

3、看他的说话方式:

言为心声，一个人的说话方式，往往会暴露他的性格和内心。比如，言语谨慎、话不太多的人，一般阅历都比较丰富，懂得言多必失、祸从口出的道理；说话很有感染力，善于通过言语鼓动他人的人，往往能看透人心、驾驭人心；说话夸夸其谈的人，比较爱炫耀，内心则比较自卑。

4、看他都交什么样的朋友：

人以类聚，物以群分。一个人喜欢交什么样的朋友，他往往就是什么样的人，而性格、背景、工作、习惯等方面相差太大的人，即便能相识相交，也很难成为真正的朋友，只会因为三观的不同，而逐渐远离。

5、看他情绪失控时的表现：

人在情绪稳定时，表现出来的是他正常的一面，是他愿意展示给别人的一面，可在情绪失控的时候，却会表现出来他平常极力隐藏的一面，会暴露出他的下限，下限太低，那这个人就不值得交往。

6、看他对待弱者的态度：

人都有慕强心理，在面对强者时，会尽力表现出自己最好的一面，而在面对弱者时，态度往往是比较放松的，是很有安全感的，这个时候，就容易暴露出自己真实的一面，不管好的一面还是坏的一面。

⑵ 鬼谷子十种识人方法

鬼谷子十种识人方法

鬼谷子十种识人方法，鬼谷子是战国时期的人，相对于孔子，鬼谷子拥有的成就比孔子多得多，他还发明了一套识人的方法，对后人都是非常有用的，我和大家一起来看看鬼谷子十种识人方法的相关资料。

鬼谷子十种识人方法1

一、问之以是非而观其志

用大是大非的问题询问他，从而观察他的志向。自古以来，成大事者必有远大志向。一个人如果没有远大的志向，只是满足于现状，很难驱使自己不断进步，从而取得远大的成就。

二、穷之以辞辩而观其变

对一个问题穷根究底的进行盘问，考验他的反应和口才能力。战场之上形势瞬息万变，如果没有卓越的应变能力，无法在两军对垒时取得先机。

三、咨之以计谋而观其识

向对方抛出问题，让他提出应对的计策，从而考验他的见识和眼界。出色的人才，谋略是必不可少的技能，倘若有勇无谋，终究不堪大用。

四、告之以祸难而观其勇

将困难摆在对方面前，观察他是否退缩，从而考验对方的勇气。欲成大事者，内心必然坚定无比，如果知难而退，则难以承担大任。

五、醉之以酒而观其性

在他醉酒时，观察他的表现。俗话说，酒后吐真言，在醉酒的`状态下，人的表现更加真性情。那些酒后乱性发酒疯的，多半是情绪控制能力差的人。

六、临之以利而观其廉

观察他面对利益时的反应，观察他是不是一个廉洁的人。如果一个人因利益放弃原则，最终很可能因利益倒戈相向，对这种人千万要警惕。

七、期之以事而观其信

与对方约定，看对方能否按时完成，从而观察他的诚信。诚信是为人之本，如果一个人连基本的诚信都没有，则此人绝对不是能共事的人。

八、试之以色而观其贞

用美色 诱惑他，看他能否坚守自己的立场。自古以来，英雄难过美人关，多少英雄豪杰都倒在了这一项。可以这么说，90%的人都没有信心自己一定能通过这项考验。

鬼谷子十种识人方法2

一、人是一种有心机的动物，善于伪装隐藏自己的真实情感。什么是心机？其实就是口是心非，嘴上一套，心里一套。心里恨你恨的牙痒痒，却脸上堆满了笑容，含情脉脉的冲你微笑，跟你说好听的话。有人满口仁义道德，可是背地却是阴险小人。有人表面出手阔绰，实际上可能已经频临破产。有人看起来善良单纯，实际上可能心机颇深。有人看起来冰清玉洁，背地里可能生活混乱。心理科学家曾经做过一个调查实验惊讶的发现，人类平均5分钟就要说一个谎话。

果然都是满满的套路啊。正所谓有人的地方就有江湖就是这个道理。为什么叫江湖？因为水深呐！

人之所以会被人算计、忽悠，其实就是因为分不清什么是谎话，什么是实话，什么是对的，什么是错的，什么是好的，什么是坏的。

所以我们在工作生活中如何分清什么样的人可以做爱人，什么样的人可以做朋友，什么样的人可以合伙做生意，就必须要知道对方的真实想法。

鬼谷子识人九计

二、1、察言计：微察问之，以观其辞。暗中观察发现一些问题，看似随意的抛出问题，观察对方的回答的立场和反应。

2、穷言技：穷之以辞，以观其变。逼问对方，把对方逼问到无言以对时候，观察对方的应变能力，当对方无计可施的时候，往往会说出实话。

3、观诚计：见其谋事，知其志意。暗中观察对方谋划事情的立场和方法，可以了解到对方的套路和心中所想。

4、用财计：远使以财，以观其廉。假意让人外出办理有关钱财的事，就能考验出是否廉洁。

5、色 诱计：试之以色，以观其贞。故意用美色 诱惑对方，暗中观察对方是否是个好色之徒。

6、试胆计：告之以难，以观其勇。故意告诉别人事情的难处，夸大事情的危害，暗中观察对方的胆识。

7、醉酒计：醉之以酒，以观其态。故意将对方灌醉了，看他酒后是否乱性，一般人喝醉了容易露出本性。

8、反怒计：撩之以情，以观其心。故意激怒对方，当对方愤怒到极致的时候，会暴露一个人真正的涵养和立场。

9、察气计：察之以气色，以观其神。人在不同状态下，气是不同的，一个人的修为越低，气越乱，尤其是在遇到挫折时候，对方的气是否顺畅，可见其心志。观察一个人遇到的面色的变化，以推测对方的是心态。人在紧张时，面色凝重，在放松时，面色舒缓。见其面色，可知其心。

⑶ 职场必备识人术：5个方法，让你快速洞悉人的本质

如今跳槽换工作，已是众多职场人的必经之路。当你新入一个工作环境时，如何快速识别领导或同事，是否值得深交呢？

除了看工作中的人品之外，你可以尝试从以下五个方面作为参考。

一个人的精力是有限的，而人行动是消耗精力的。因此观察一个人将自己的时间投到哪里，大概率可以分析出他现在处于什么样的状态。

比如一个人每天将大量的时间投入在看电视，玩手机等娱乐上，他很难再有精力去看书学习。

如果他一直这样做，除非某些特殊情况（自己有长辈的财富积累，或以上述娱乐为副业），否则很难在未来有所成就。

物以类聚，人以群分，一个人的社交圈也是其层次的体现。如果你想知道这个人近况如何，你就可以看看他最近交往的3-5个朋友。

因为相似的人总是互相吸引，通过观察他最近的一些朋友的性格和状态，可以大概确定这个人的某些真实状态。

这个技巧在面试中经常被用到，面试官经常会问：“你的最好的朋友是什么样的，你怎么评价他的优点和缺点。”

这个问题就是想通过了解你最亲密的朋友，进而了解你的真实的状态。

现在的人多是带着几种面具去生存，只有在极端情况下，你才能看到一个人的真实内心，愤怒就是其中一种“极端”情况。

在人愤怒时，可以观察这个人究竟有多少破坏力（注意有人在周围，其可能会有所隐藏和收敛）。

你要观察人在有理和自己没理的愤怒状态，对于触犯别人的态度。因为这也是未来你在和他相处时候的最坏情况。

如果你看到这个人即使面对对面弱小，而且自己有理，依旧能控制住自己的情绪和行为，那么至少说明他拥有着强大的内心和极高的素养。

一个人处理冲突的能力，也是观察他基本能力的方式。

当他和别人发生矛盾，是否能找到最好的共赢方式。

当他在处理自己内心的冲突的时候，是否还能保持一颗平静的心。这些都是体现一个人办事能力和心态的好方法。

在职场看到一个人处理矛盾，不仅仅考虑自己利益的人，而是为冲突双方都考虑得很周到，那么这个人你可以进一步的了解。

一个人的喜欢阅读什么样的内容，大概率决定他的精神层次和知识修养。

网上有一个笑话，说的是：

不同工资的男生睡前在想什么：

除非是本职工作所需，否则爱看八卦新闻或各种娱乐信息，多无法战胜大脑爱懒惰和贪图享受的本能。

而喜欢看哲学、历史、技能方面的书，即使这些人还没有成功，但是大概率的说明，他有一颗希望自己改变的心。

而且你会发现这些人思维会比较清晰，说话多比较靠谱。同时你和这样的人说话，还能不断地学习到各种各样的知识，对于你自己也有很大的帮助。

初入一个新的工作环境，你无法快速了解同事或领导真正状态。

同时很多的人在职场中习惯戴着面具生活，无法真正从表面看出人的本性。

以上五个小技巧，可以帮你从一些蛛丝马迹，判断同事和领导的状态，了解那些人是适合深交。

希望上面的技巧能帮你在职场中更好的生存。

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⑷ 懂得哪四种识人术，就能够把一个人认清

孔子感叹道：“凡人心险于山川，难知于天”，俗语也说“知人知面不知心”。难道要知晓一个人真的就这么难吗？其实不然，再复杂的人或事物，都是有规律可总结的，只要我们够用心观察，然后多加实践。

花半秒钟，就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是有截然不同的命运。所以说，我们不要等到自己吃一堑长一智才看穿他人，而是要快速看穿一个人，做到未卜先知，防患于未然。

宁可不识字，不可不识人！如何快速看透一个人？记住这3句识人口诀，看人八九不离十。看穿一个人，通过观察以下三点就可以了。

识人术书籍《冰鉴》中也说：“喜高怒重，过目辄忘，近’粗‘”，遇到令人高兴的事清，乐不可支，遇到令人恼怒的事情，就怒不可遏，而且事情一过就忘得一干二净，这种人阳刚之气太盛 ，其气质接近于"粗鲁"。

反观，那些遇事从容淡定，总是情绪稳定，心平气和的人，心智更加成熟，内心更有城府和涵养，性格也更加温和。所以说，这种人往往可以成事，也更加值得我们信赖，也是我们学习的榜样。

结语：

我们刚刚接触一个人，可以通过细节看其修养，通过谈吐看其见识，通过性情看性格，便可快速看穿对方。

比如说，与某人吃一顿饭，看他点菜时是非照顾他人，对待服务员的态度，从细节看修养；与他在饭桌交谈，可以大概知道对方的见识和能力；通过观察对方说话时的情绪变化，或是轻言细语，或是粗声豪放，便可了解其性格。

当我们知道一个人是否有修养，便可知道人品如何；知道一个人是否有见识，便可判断其思维、格局、境界；知道一个人性格是否温润谦和，再判断此人是否值得信赖，等等。

有人的地方，就是江湖；读懂人心，便读懂了江湖。识人术，就是与人打交道时候，多留心观察，尽量走进他人内心世界，便可看透一个人。如何快速看透一个人？记住这3句识人口诀——通过细节看修养、通过谈吐看见识、通过情绪看性格，看人八九不离十。

⑸ 鬼谷子十种识人方法

鬼谷子教导世人，识人的关键是独到的见解，细微的观察，从动机判断目的，结果推导原因。

古人曾经留下四招识人术，看人一看一个准，静下心来读一读、背一背、悟一悟，就能看透人心：

1、才不足则多谋。

释义：才能不足的人才爱出谋划策。

引申：真正有智慧的人，从不在别人面前显露锋芒，自己谋划，自己谋利，从不宣之于众。爱给别人出主意的人，只会在别人面前暴露出自己的深浅。

另外，有能力的人不需要阴谋诡计，堂堂正正就能取胜；凡是出奇制胜、喜欢算计的人，必然实干平平，缺乏底气。

2、识不足则多事。

释义：见识不足的人喜欢招惹事端。

引申：见识浅薄，格局不高的人，控制情绪的能力比较差，解决问题的手段单一，看待事情的角度容易偏颇，所以就容易把正常的事情复杂化，把复杂的事情情绪化。

越是缺乏智慧的人，就越容易用争端的方式处理问题。境界决定命运，见识决定人生。这种人的世界里只有胜负成败，没有相安无事，更没有合作共赢。

3、威不足则多怒。

释义：威仪不足的人容易脾气暴躁。

引申：真正有水平的人，懂得以德服人，从不以势压人，有理性才有尊严。只有过度的自尊，使人变得敏感，作茧自缚，受情绪左右。

人性的卑微，就在于为了掩饰自己的缺陷不择手段，甚至恼羞成怒。当自己的威仪不足以服众时，不是首先反省自己，而是做出迁怒别人的举动，这反而更伤声誉。

⑹ 怎么识人有哪些技巧

观人9征

1.远使之而观其忠：

适当地疏远可以观察一个人的忠诚度。

2.近使之而观其敬：

有意亲近，能观察他是否有教养。

3.烦使之而观其能：

用繁杂的事务可以考察一个人的能力。

4.卒然问焉而观其知：

突然查问一些事情能考察智谋。

5.急与之期而观其信：

匆忙邀约观察对方的信誉。

6.委之以财而观其仁：

从钱财往来中观察对方是否仁义。

7.告之以危而观其节：

跟朋友诉说自己的难处可看出其节操。

8.醉之以酒而观其侧：

观酒风酒品能考察人的仪态。

9.杂之以处而观其色：

观察一个人跟不同性别、职业、身份的人接触，可以看出其为人和处世之道。

识人5法

1.居视其所亲

看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可交，若与小人为伍，就要当心;

2.富视其所与

看一个人如何支配自己的财富：如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不可交，如接济穷人，或培植有为之士，则可交;

3. 达视其所举

一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属：若任人为贤，则是良士真人，反之，则不可交;

4.窘其所不为

当一个人处于困境时，就要看其操守如何;若不做苟且之事，不出卖良心，则可交，反之，则不可交;

5.贫视其所不取

人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可交，反之，则不可亲。

其实一个人真实的一面需要很多件事情来反映。想要拥有值得深交的朋友，最好的办法就是：“先变成自己想深交的那一类人，然后主动吸引优秀的人做朋友。”

⑺ 职场中有哪些独到的识人技巧

在职场中我们需要跟形形色色的人相处，不会看人识人，很多时候会让自己错付真心，闷声吃亏。所以我们要有识人看人的经验，就能避免职场上很多的伤害，并能获取比别人更多的机会。以下5个识人术，你应该知道。

1、话多嘴又欠的人，一般很浅薄，没必要较真

几乎每一个办公室中，都有一个嘴欠话又多，说话又很刻薄的人。很多人都会气不过，于是跟这样的人争执，想要维护自己的尊严。

但是要知道，你永远管不住别人的嘴，跟这样的人计较纠缠，无疑是消耗自己。这种人很难有大格局，没必要为了他把自己搭进去。他说让他说，做好自己，提升自己的高度避开这样的人才是正确的做法。

2、八卦听不到别人说他不好的人，一般很厉害

办公室的八卦就是当着你面说别人，转身又跟别人吐槽你。但是有时候我们却能看到无论大家怎么相互吐槽，有那么一个人，没有人说他的不好。

这样的人一般为人处事的方法手段很高，能够在办公室这样复杂的环境中做到让大家都认可，真的很不简单。可以跟着这样的人学习处理人际关系，相信你能够学到很多。

3、腰板直，走路带风的人，多有过人之处

在职场上有的人早上开始上班了，还带着一脸朦胧的睡意，整天工作状态都精神萎靡。但是有的人，不管你什么时候看到他，他都是挺直腰板，走路带风，仿佛不管多累，浑身都充满能量。

这样的人一般都有很高的精神追求，对自我的人要求比较严格。所以在职场中，有这样形象的人一般做事效率高还力求完美。他们很容易在一群人中脱颖而出，成长速度快于其他人。

4、喜欢油嘴滑舌的人，很世故，又不愿意吃亏

在职场中有的人嘴拙，很多时候不会说好听的话，有的人情商高，说得恰到好处又让人舒服，而剩下一部分人介于中间，不乏一些小聪明，喜欢油嘴滑舌，让人既能够容忍，但却又有些难接受。

对于这类人，他们圆滑世故，很多时候你若是不侵犯他的利益，他能够很好的跟你做朋友。但是一旦在相处中他吃了亏，那他就会用自己的小聪明对付你。跟这种人相处，一定要把握好分寸和尺度。

5、有主见，敢发出不同声音的人，定有大本事

在职场中，很多人都本着多一事不如少一事的处世心态，就怕牵连自己，关键时刻绝对不会做出头鸟。但是有的人，他们气场十足，在危机场面的时候，敢于站出来发声掌握局面。

这样的人具有领导才能，他们有胆识，善于把握时机，敢做他人所不敢，只要时机对了，很容易脱颖而出，展示自己的才华。

总之，在职场跟人打交道，识人看人是一项很有用的能力，看清别人的为人，很多事就能够容忍应对。

⑻ 千古识人术，一看一个准，古代识人术都有哪些

我们在生活中会与很多的人打交道，与人沟通是一门艺术。我们在与他人的相处中，会遇到很多的矛盾，而之所以会出现这些矛盾，主要是我们对人的了解是有限的。减少这些矛盾，就需要掌握一些识人术。在古代的时候，我们的祖先就已经有了不少的识人的方法，就是通过一个人在什么条件下会有什么样的行为举止来判断出这个人具体是什么样的人。

这是古代的识人术，总结起来就是“八观”。当然，人是复杂的社会性动物，研究人并不是一件容易的事情。在现实生活中，我们还要根据实际情况仔细斟酌