领导指责你怎么回复四个方法

❶ 在面对领导指责时，我们应该怎么办

古话说，人非圣贤，孰能无过，不管是在生活中，还是在工作中，我们都不可避免的会犯一些错误，如果在工作中犯了错误，难免就会得到领导的指责，这个时候有很多人都不知道如何去处理这种指责，导致自己和领导关系变差，从而给自己的职场道路留下一个隐患。

那么面对指责时，我们应该怎么办呢？

我的同事小王每次面对领导的指责时都能够很好的去化解，比如在一次会议中，

领导说:“小王啊，你最近工作效率也太低了吧，如果长期这样下去，势必会给公司带来一定的损失，当然对你自己而言，也是只有害没有利，工作效率低，会成为你职业发展一个巨大的绊脚石。”

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❷ 如何应对领导的批评

在现实生活中同领导相处的一个重要方面就是如何对待领导的批评。不同的领导，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异，往往会采取不同的表达方式，有的会和风细雨，有的却是暴风骤雨，但不管怎样，领导的批评，一般来说出发点和动机都是好的。因此，遇到领导的批评，应该保持冷静，学会必要的克制，认真听取，然后根据具体情况，采取相应的对策，协调好自己和领导之间的人际关系，进而有效应对领导的批评。和大家分享一下我的职场经验，有效面对领导批评。

作为办公室主任的我，把职场十几年的工作经验概括并和大家分享一下：在人生旅途中，我们会遇到各种各样的领导，会受到各式各样的批评。面对领导批评，就需要保持冷静，不要采取抵制的方法，还要把领导的批评当做发奋进取的动力。受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误，为后期职场发展和与领导正确有序相处创造良好条件。

❸ 工作中被上司无故指责，该如何回答

首先第一；寻找恰当的机会来向领导说明情况。第二，通过自我批评，来承担没有及时沟通的错误，第三；就是你对他的错怪冤枉没有任何消极情绪。咋们详细来说一说，第一；找个领导心平气和的时候，详细的书面或者口头的说明具体的情况，让领导在没有任何情绪的干扰下全面认识之前处理问题的片面性，第二；你不要说领导冤枉了自己，错该了自己这些类似指责的话题，而是要主动自我批评，承认自己没有及时汇报或者沟通，让领导做出了错误判断，最后你对他的错误冤枉没有任何的消极情绪，逼着领导承认错误或者是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，你要保持原有的工作态度，这让领导知道，在被错怪冤枉的时候依然尊重领导心怀大局，那么领导对你的印象会大为改观，会认为你面对任何矛盾的时候表现的很成熟这恰恰会让重视你，坏事也变成了好事，所以我们在面对领导错怪采用正确的方法，排除消极的办法，这会让你在职场更加的适者生存。

❹ 面对老板的无端指责，我该怎么应对

工作中，老板给你指派的了一个同事，任务完成情况很糟糕。明明是同事做事效率太低，可老板却说：“ 是你不懂的如何与同事通力协作！ ”

部门协作完成项目，自己按照组长要求处理一部分，到了工作总结交接时期，却发现自己负责的部分有很大的漏洞，而且组长没有交代清楚。组长却说：“ 我明明解释地很清楚，你有没有认真做事？ ”

上述情况，相信很多在职场中的人们，都多多少少遇见过这样的情况。有时 不论是谁的过错 ，这时你们发现没有，不管 这时你解释的再清楚，都没有办法说服对方，反而会把形式越搞越严重。

问题究竟出在哪里？其实是你 搞错了应对他人批评，处理问题的步骤。

在应对一些批评和指责时，最重要的不是先解释事实，而是稳定对方的情绪！没错！ 是先要稳定对方的情绪。

比如在第一个场景中，老板责怪我没有与同事好好合作，我该怎么回应？

1.不要打断对方，先让对方说完

老板这时，首先需要发泄自己的不满，任务没有完成好，老板心里觉得有些不高兴，你等对方先说完自己的看法，以便于下一步好进行冷静客观的沟通。情绪宣泄完后，对方一定会反过来审视自己是否说话太过，这样一来，就更有利于自己做好下一步沟通了。

2.给予肯定

等到对方说完自己的看法后，比起沉默不语或者在背后叽叽咕咕，当面回应才是正确的做法。同时要做出积极正面的回应，像是，好的，我以后会注意的，或者您提出的建议很好，谢谢。

这样一来能够很大程度上，消除敌意，二度减轻对方的负面情绪。

3.表明自己的看法

此时，对方的情绪已经比较缓和。同时也表达出了自己的想法。而这时我们就可以解释事实，说出自己的想法了。

比如还是利用第一个场景，在老板责备你没有好好与同事协作时。你还是先回答到：“不好意思，确实因为我的原因，造成了这个任务完成状况不好。”自己先肯定对方的观点。

然后再说明：“同事可能因为是另一个组的，平时缺少交流机会，自己没有及时沟通，一直在单干，能力有限，才没有做好。”说明问题也不是全在你。

总结：在面对他人的批评和职责，不要先着急撇清关系，通过前两个步骤，先缓和了聊天氛围，才有利于自己更好地解决这个问题。

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❺ 上司对你进行责备，该怎么样去反驳

如何面对领导的指责在职场中，面对领导的批评，大多数方式是默默倾听或者找时间向领导解释.这两种反应虽然没有错，但并不是很好的解决办法，因为这两种反应都是被动接受结果的模式。然而这么多年来，根据我走过的路和得到的启示，我们对美好事物的追求和获得都是积极努力的结果。领导批评的时候，最低的策略是不可取的，策略是正当的。

最好的政策是引导，引导把重点放在解决问题的错误上。一个领导批评你，你可以指导他解决问题。领导，接下来有什么可以做的更好？想了很久，还是没办法挽回，所以想问问领导，不然以后再也不干了。领导让你给点意见，然后我怎么挽回才能把我们的损失降到最低，只要集中精力解决问题，基本就算是成功了。有很多人使用辩护策略。事实上，他们说得越多，他们可能犯的错误就越多。

❻ 被老板批评时，聪明的人都是怎么回答的

我觉得不应该急着认错，而是应该提出合理的解决方案。

1、不要急着认错，仔细倾听批评

不要在老板批评时，急着打断他。先仔细的听他讲完，这不仅是为了让自己更清楚事情的原委，同时也是为了避开老板的坏情绪，缓一缓再承认错误。

职场难免会有各种情况的发生，人无完人，没有谁能保证绝不犯错误。犯错不可怕，只要处理恰当，就不会有太大影响，甚至能将失误转换成表现一个人能力的机会，只看你能不能把握住它。

❼ 面对上级领导的“批评”你该如何“优雅的回应

混迹职场，难免会因个人的疏忽或失误范这样或那样的错误，这时不免会收到上级领导的一顿指责，甚至是破口大骂，那么当面对领导的指责，我们该如何回应呢？通常当我们被人批评时，第一反应往往是想个借口，抱怨别人，当场发飙或否认对方的指责，不管如何做，都是出于自我保护的意识。但是，作为职场人士其实应该分四个步骤优雅地回应批评。

第一步，重点要做的是将领导批评的话，用自己的语言原话翻译给领导

当我们被人批评，你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理，也没有把责任转嫁他人，而单纯的陈述能降低对方的防御心理。同时也让对方反思自己说的这番话是否言语过激，可能会产生一定的愧疚感，嫩缓解对方的情绪

第二步，要做到很好的倾听。

当你完成第一步后，你要做的就是静静倾听，即使你有十二万分的冲动要去打断对方的话。倾听可以让对方进一步放松，你也能就此从他的话语中获得更多有助于你做出回应的更详实的信息，在倾听的同时最好那个本子做好笔记，总结分析自己做的有哪些不足之处，同时也表明至少自己承认错误的态度是端正的

第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。

注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。

第四步，后期做好及时的沟通，共同协商解决。

比如如果在工作中有人指责你慢慢悠悠，希望你能加快进度提前完成项目，而你其实被各种事务缠得焦头烂额就连到期完成项目都够呛时，到这一步你要做的就是对他说：“我来给你细细说一下我现有的工作量吧。切忌语气要平缓，不要有抱怨，而是要诚恳的表现出自己目前的难处，希望能得到领导的体谅。

总而言之，在面对领导的指责和刁难时，切忌不要因冲动和领导当面对着干，这是不成熟的表现，当着领导的面，应该以倾听为主，多写，多记，少说话，事后等领导情绪稳定后，再把详细情况向领导一一说明，希望能得到领导的认同和谅解，如果各位还有什么其它好的想法可以一起在评论中讨论。

❽ 领导批评我怎么回答

1、听完

记住，不管领导批评的多难听，批评的是对还是错，也不管你当时有多生气，都要耐心的听完，这是缓解领导情绪的最重要的方法，这个时候最忌讳的就是打断，解释，推卸，不服气等等态度问题。

不让领导再说下去，这样子只能激发领导下更大的功夫批评你，事情更不好办，所以无论如何按小编说的，听完，等到领导说个差不多了，我们进入第二步。

2、重复、确认与总结

你把领导批评的原因，批评你的事项，一个个的给领导重复一遍，并让领导确认你重复的全不全，对不对，看你理解的领导批评内容，是不是漏掉了，然后总结成几条。

比如，领导对我的批评有四项内容，一是什么二是什么……这一步的意义在于让领导有思考的时间，打消领导的防范心理，为你下一步优雅的回奠定气氛上的基础，这也是沟通心理学中缓解情绪最重要的一步，完成这个，我们进行第三步。

3、澄清归原

完成前面三个步骤后，你心里对于你有错或者没有错，领导是如何认识你的错误或者误会，心里差不多就有底了，接下来我们要做的就是让事情回归原来的样子，如果你是真错了，就承认你错了，而且态度要诚肯，如果你没有错，或者有特殊的情况，这个时候就要一个个的说清楚了。

也就是让事实回归本源，错的就是错的，没错就是没错，这个时候会有两种情况，一个是领导不认同你的说的，这个我们就进入第四步，如果领导认同你说的，你已经非常优雅的回应了领导的批评。

完成前面三个步骤后，你心里对于你有错或者没有错，领导是如何认识你的错误或者误会，心里差不多就有底了，接下来我们要做的就是让事情回归原来的样子，如果你是真错了，就承认你错了，而且态度要诚肯。

如果你没有错，或者有特殊的情况，这个时候就要一个个的说清楚了，也就是让事实回归本源，错的就是错的，没错就是没错，这个时候会有两种情况，一个是领导不认同你的说的，这个我们就进入第四步，如果领导认同你说的，你已经非常优雅的回应了领导的批评。

4、让批评终结

如果你对问题的看法与领导不一致又没有办法说服你的领导，这个时候我们要做的最重要的事就是让这个批评快点终结，形成结论，不要再生出什么幺蛾子来，办法也很简单，协商一致，把所有的功劳都归领导，你是对的，也要谢谢领导的提醒与重视.

如果不能协商一致，则主动的让领导给你指出如何改正，然后，对领导的指示，非常正规尊重的列出一二三四五来，并表明自己的态度，小编相信，你这样优雅的回应领导的批评，不仅不会让领导对你有诚见，而且还会增加你在领导那里份量，一举两得的事为何不干呢？

5、总结

面对领导的批评，你去争辩往往会进一步的恶化领导的情绪，会得不偿失，所以，控制领导的情绪是首要的任务，应用上面的方法才是明智双得之举。

❾ 被领导在群里指出错误,如何回答

错了就坦坦荡荡的承认错误，表示今后认真对待，不再犯这类错误，就行了。

可以回复：多谢领导的批评指正。我一定深刻反思，认真吸取教训，认真改正，在以后把工作做的更细致，更完美。

无效的回应方式包含三种：咄咄逼人型、被动承受型和两者混合型。

1.咄咄逼人型：通常指直接面对批评时，做出反击回应，即使领导或老板出于对你的纠正，对事不对人，你仍然自我辩护、不愿他人揭你的短，甚至挑衅回应。这样的回应方式，一方面导致被批评者无法自我审视。

难以发现自身的问题和不足，进而陷入不改变、原地踏步的局面；另一方面虽然短时间结束了领导对你的批评，但可能招致长期、反复的抨击批评，甚至给你穿小鞋。

2.被动承受型：这样回应方式典型的变现为道歉、沉默和不争论，属于一种消极的应对方式。被动承受型的回应容易造成的不良循环中：由于被批评者不反击回应，上级批评者可能会大肆挥舞权力的魔杖。

变本加厉地施压，直到从被批评者道歉回应为止，因为这是对他们内心权力自尊满足的回应，他们甚至沉迷于此。

3.两者混合型混合型则兼顾两者的特点，一开始是默默承受不回应，当收到批评压力到一定程度无法忍受后，又做出反击回应，处于一种恶性循环中。做出这种回应方式的人，信心容易在不断地折磨中被摧毁。没办法与上级开诚布公的有效沟通。

❿ 领导指责你怎么回复

1.如果过错事出有因，那么一定要解释清楚，避免给领导留下不堪重用的印象。
2.如果确实是自己的错误，那么一定要虚心接受诚恳道歉，保证一定会加强学习提升本领避免再犯