⑴ 员工旷工3天怎么处理，开除需要给补偿金吗
如果合同规定了旷工3天符合开除的条件，就不需要给补偿金，没规定或者员工手册入职教育都没说，就要给。主要看员工知不知情事先
⑵ 在我这里3天没联系,就当人间蒸发,报警处理怎么回复
很好回复，就说人在我这里呢，一切很好，没事
⑶ 中国法律规定,情侣三天不理对方是否会自动分手
法律上没有这条规定呐，又不是夫妻婚姻法，只是情侣之间感情问题。即使是夫妻闹矛盾，也不可能三天不理对方就自动分手或者离婚呀。中国的婚姻法没有那么多，随便。
⑷ 员工旷工3天劳动法规定怎么处理
《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
⑸ 发律师函后如果对方不理或者刻意拖延怎么办
拒收是没有意义的，一般法律文书采用的送达主义，也就是送到了，即便你不看，也视同收到了。
如果对方闭门不见，那就在对方处所显眼处张贴告示，事先和物管或者街道打招呼，一般不会阻拦，然后登报三五天，那也算送达了。收到律师函后如果不予理会，之后会怎么样要看具体情况和对方如何决定的：
1、有可能会被对方向法院提起民事诉讼。
2、如果构成犯罪（如信用卡诈骗罪等）的，对方会向公安机关报案，由公安机关予以刑事立案以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
3、当然，也有可能对方所发的律师函与事实不符，最后不了了之，但只是极个别的情况。另外，在收到对方的律师函后，应该认真研究对方的意图，积极应对，以尽可能地保护乙方的权益。，而不应该消极地一概置之不理。
⑹ 跟男朋友冷战第3天了，谁也不理谁，该怎么办！怎么处理阿
彼此相爱就保持和异性的距离吧，也不可能不和别的异性说话聊天，不要过了可以了，首先2个人在一起必须要互相信任，还没结婚就没有了信任那结婚了不就要离婚？？付出也是双方的
一方的努力也没有用。如果两个人相爱就要相信对方，信任在感情里面太重要了。