估算分配系数的方法有哪些

❶ 测定油水分配系数经典方法是

测定油水分配系数的经典方法是摇瓶法 , 采用摇瓶法 ,以正辛醇2水为系统测定了 β 2榄 香烯的油水分配系数 .这对预测 β 2榄香烯是否 适合制备成脂质。

❷ 分配系数的测定及其影响因素

5.1.3.1 分配系数的测定

根据能斯特定律，分配系数需测定平衡体系中固相（结晶相）和液相（基质）两部分的微量元素浓度。目前常用两种方法测定微量元素浓度：直接测定法和实验测定法。

直接测定法：直接测定地质体中两平衡共存相的微量元素浓度，再按能斯特分配定律计算出分配系数。例如，测定火山岩中斑晶矿物和基质，或测定现代火山熔岩流中的矿物与淬火熔体（玻璃）或测定岩石中的共存矿物的分配系数。目前应用最广泛的是斑晶-基质法，火山岩中斑晶矿物代表熔体结晶过程中的固相，基质或淬火熔体代表熔体相———岩浆，两相中微量元素比值即为该元素的分配系数。1981年 Books用珍珠黑曜岩中褐帘石和玻璃间的稀土元素的浓度，分别计算出了它们各自的分配系数，见表5.1。值得注意的是：由于斑晶中含有杂质，要获得纯的矿物难度很大；斑晶边缘与核心部分微量元素的浓度不同，各部分的分配系数是不一致的；实际难以知道体系是在什么温度、压力条件下达到平衡的。鉴于以上原因，自20世纪60年代末开始，不少学者利用实验方法测定分配参数。

表5.1 珍珠黑曜岩中褐帘石的分配系数

实验测定法：用化学试剂合成与天然岩浆成分相似的玻璃物质；或者直接采用天然物质（如拉斑玄武岩）作为初始物质，实验使一种矿物和熔体，或者两种矿物间达到平衡，并使微量元素在两相中达到溶解平衡，然后测定元素在两相中的浓度，得出分配系数。实验测定分配系数的方法虽不断改善，但仍难以证明实验是否达到平衡以及难以选纯矿物，加上为了精确测定微量元素，实验过程中元素的浓度远远高于自然体系，这些都是应用实验结果研究问题的难题。迄今以实验方法获得的分配系数数据也较少见。

5.1.3.2 影响分配系数的因素

微量元素的分配受体系总成分、温度和压力等因素的影响。

（1）体系化学成分的影响。岩浆化学成分的变化在很大程度上取决于硅酸盐熔体的结构。不少研究表明，酸性岩浆熔体结构与基性岩浆熔体结构的 Si∶O分子比率是不同的，它决定了熔体中桥氧（Si-O-Si），非桥氧（Si-O-Me），自由氧（Me-O-Me）的比例及Si-O四面体结构团的聚合作用的程度，因此在两种硅酸盐熔体共存时微量元素的分配情况明显不同。Watson（1976）、Ryerson（1978）等实验表明：Cs、Ba、Sr、La、Sm、Gd、Lu、Cr、Nb、Ta 等微量元素在不混熔的基性和酸性熔体中的分配存在较大的差异，分配在酸性熔体中的Cs是基性熔体的3倍，Ba、Sr为 1.5 倍，其他元素为 2.3～4.3 倍。体系化学成分对微量元素分配系数影响的另一个较好的实例，是火山岩中斜长石矿物系列对稀土元素分配系数的控制（表5.2），其中元素 Eu随各火山岩中斜长石中钙长石（anorthite）含量的增多，其分配系数趋于减小。

表5.2 不同成分斜长石的稀土元素分配系数

（2）温度对分配系数的影响。由能斯特定律可导出：

地球化学

式中：ΔH 表示微量元素在两相中的热焓变化；B 是积分常数；R 是气体常数，分配系数的自然对数与体系温度的倒数呈线性关系，这就是设计微量元素地质温度计的基础原理。

图5.1 石榴子石橄榄岩中分配系数与压力的关系

（3）压力对分配系数的影响。由于各种条件的限制，目前在这方面报道的资料很少，但是有一点已通过实验证实：在相当于上地幔压力条件下，稀土元素在富水的蒸汽和石榴子石、单斜辉石、斜方辉石、橄榄石之间的分配系数为1～200，分配系数随压力的增大而迅速增加（图5.1）。

综上所述，分配系数在不同程度上受到体系的化学成分、温度、压力等诸多因素的影响，为此我们在选用分配系数时，要尽量选择与所研究的体系条件相近（化学成分、温度、压力）的分配系数值，这样分析、解决问题的效果会更客观些。

❸ 怎么来计算出工资分配系数

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
绩效系数
绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
2、部门工资计算方法
部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数
＝∑部门员工工资
3、部门负责人工资计算方法
部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数
4、员工工资计算方法
员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）
( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

❹ 请问如何测定和计算化合物的脂水分配系数（Log P)

摘要：介绍了网上数据库查询接口的实现方法以及上网的log P数据库的库结构和查询方法。
关键词：Web，数据库，log P
中图分类号：O 639

Construction of log P Database on Web

LI Jian-Feng YANG Shuo YUAN Shen-Gang ZHENG Chong-Zhi
(Laboratory of Computer Chemistry, Shanghai Institute of Organic Chemistry, Chinese Academy of Sciences, Shanghai 200032)

Abstract：Some methods to implement query on Web are compared. A log P database and its query interfaces are introced.
Key words：Web, database, log P

1 前言

随着数据采集和测试技术的进步，科学家拥有大量数据，但这仍然不能满足所有数据需要，于是共享数据就成为人们的要求。由于Internet的普及，借助网络来实现数据共享成为一种现实可行的方法。这里我们介绍将lop P数据通过ASP编程实现共享的工作。

2 网上查询的实现

实现网上查询的方法不只一种，常用的有公共网关接口（Common Gateway Interface, CGI），Internet服务应用程序接口（Internet Server Application Program Interface,ISAPI）〔1〕以及活动服务页面（Active Server Page，ASP）。CGI历史久，开发快，但功能简单，运行效率低。ISAPI功能强，运行效率高，但开发和调试复杂。因此本数据库的查询选择ASP编程实现，并在服务器上运行查询脚本完成查询。ASP是微软将标准的HTML文件拓展了一些附加特征形成的，它可以象标准的HTML文件一样包含HTML对象并且在任何一个浏览器上解释并显示。较之其它WWW网络接口编程方法，如CGI，ISAPI等，ASP具有简单易实现，并且功能强，可扩展性好的特点。任何可以放在HTML中的对象如客户端脚本甚至客户端ActiveX控件等等都可以放在ASP中，同时一个ASP可以包括服务器端脚本，利用它可以动态地创建网页。为了加强功能，方便开发，ASP提供了一些组件对象。除此而外，ASP还可以用另外的元素来扩展。例如当标准的ActiveX组件不能满足需求，程序员可以不加限制的拓展ActiveX组件。
ASP与传统的客户/服务器模型不同之处在于它属于三层结构，除了客户端和服务器端的数据库外，还包含了一个中间件，图1是该模型的示意图。引入中间件的优势在于客户端的查询界面开发可以作到开发一次普遍适用，减少客户端软件的开发工作，统一不同客户端的查询界面。在数据库应用中，中间件通过在Web服务器上用ADO编程实现功能。ADO提供了多种数据库连接接口，其中OLE DB是适用性最强的接口，适用于多数数据库，并且具有较好的性能。

图1 三层结构模型

3 数据库介绍

有机化合物在正辛醇和水两相间的分配系数的对数lop P是被普遍接受的有机化合物疏水性的量度，在QSAR研究中扮演了重要的角色，已经被广泛地应用于生物化学、药学以及环境化学等领域。将lop P数据共享是有意义的。

图2 log P数据库的精确查询界面
Fig.2 The general query interface of log P database

图3 log P数据库的模糊查询界
Fig.3 Condition query interface of log P detabase

该log P数据库建在ACCESS数据库上，包括LogPBase和Reference两张表。在Log P Base表中包含字段主要有：化合物名、分子式、CA序列号、log P值、pH值、分子量、参考文献号、备注等，共16773条记录。这是该数据库的核心表。Reference表是参考文献表，包含的字段有：参考文献号，参考文献描述，共1960条记录。在一般的查询中，人们所知道的往往是化合物名，CA序列号，以及关心的log P值，pH值和分子量，因此对这几个字段提供精确查询，程序将严格根据输入的数据进行查询。而在另外一些时候，人们关心log P值、pH值或分子量在某一范围的化合物，对此，本数据库还提供了另一种查询方式——模糊查询。使用这种查询方法时，查询输入值可以是log P值、pH值和分子量3个指标的一个值的范围，并且对于这3个指标的查询条件可以进行与、或、非组合查询，限制查询。在两种查询方式下，程序提供了良好的容错机制，允许部分查询条件为空。考虑到国内网络速度较慢的情况，如果查询结果较多时，可以选择分页显示，减少一次数据的传输量，减少用户的等待时间。

国家计委“九五”攻关项目(96-547-01-01)、国家自然科学基金会(29573148，29872048)资助
作者单位：荔建锋（上海有机化学研究所，中国科学院计算机化学开放实验室 上海 200032）
杨铄（上海有机化学研究所，中国科学院计算机化学开放实验室 上海 200032）
袁身刚（上海有机化学研究所，中国科学院计算机化学开放实验室 上海 200032）
郑崇直（上海有机化学研究所，中国科学院计算机化学开放实验室 上海 200032）

参考文献

〔1〕Trent J. Clemens J. ISAPI实用技术指南. 朱玉山，王晓冬, 译. 北京:清华大学出版社，1998
〔2〕Mark Swank,Drew Kittel.王建华，高杏生，等译.World Wide Web 数据库开放人员指南.北京：机械工业出版社，1998

❺ 分配系数分配权数

你好.你这个问题,我需要知道你们的系数是代表什么意义,才好解答.
一般来说,系数是代表每个工人的连续工作年限、职业技术高低等一些指标,也就是说,做同样一小时,可能有些人要拿相当于1.2或者1.5小时工资.这是计时工资与计件工资的区别.
那么,这样就可以解释为什么要计算系数了.

❻ 奖金分配系数计算公式是什么

奖金分配系数计算公式是：绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。

也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数，最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额，最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。

其他计算公式：

1、年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。

2、年终绩效奖金核算方法：

本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。

❼ 什么是分配系数

分配系数，是指在一定温度下，达到分配平衡时某一物质在两种互不相溶的溶剂中的活度（常近似为浓度）之比。为一常数。分配系数可用于表示该物质对两种溶剂的亲和性的差异。

常用的溶剂体系是由水和一种与水不互溶的有机溶剂组成，如正辛醇-水体系，所得的分配系数称为辛醇-水分配系数。用辛醇是因为该体系近似于体内脂细胞膜胞质溶胶体系对有机物的分配。

土壤化学研究中，固-液相分配系数指体系达到平衡状态时溶质在固液两相中的浓度比值，它可反映养分元素或其他化学物质在两相中的迁移能力及分离效能·可用于研究土壤中元素或化合物的生物有效性

(7)估算分配系数的方法有哪些扩展阅读

分配系数的测定

一、注意事项

1、 从容器壁中溶出离子。在测定分配系数的实验中，常常在酸性溶液中使用稀薄离子溶液（各离子浓度是10-4mol/L或10-3mol/L以下）。因此在使用玻璃容器进行实验时，需要注意从玻璃中溶出的Na。

使用的玻璃容器需要预先用2 mol/L的硝酸溶液浸泡，使容器壁转化为氢离子型后使用。移液管等玻璃器具也需要用酸清洗浸泡后使用。为避免Na的污染，用同样方法处理聚乙烯塑料试验容器也是有效的。

2、确认平衡。在低浓度溶液中进行离子交换实验时，常常需要很长时间让反应达到平衡（甚至有反应1个月的例子）。因此，先进行预备实验求出达到平衡所需的时间，然后再进行分配系数的测定实验。

二、测定方法

1、分配系数的测定。以H碱金属离子交换反应为例说明分配系数的测定法。首先，将离子交换材料装入柱子中，流经酸溶液使交换材料转化为氢离子型。取0.1 g氢离子型的离子交换材料装入带盖子的聚乙烯管，

加入用硝酸调节酸浓度后的（10-4mol/L LiNO3+10-4 mol/L NaNO3 + 10-4mol/L KNO3 + 10-4mol/L RbNO3 + 10-4mol/L CsNO3）混合溶液10 cm3。在一定时间内慢慢晃动直至反应达到平衡。

用原子吸光法测定原液和平衡后上部澄清液中的金属离子浓度。通过离子交换实验前后金属离子浓度的变化计算交换材料中的金属离子含量，再通过以下公式计算分配系数：

Kd（cm3/g）=交换材料中的离子含量（mol/g）/溶液中的离子浓度（mol/cm3）

当50%的离子被交换材料吸附时，分配系数为100 cm3/g。用中和滴定法确定溶液的酸浓度，对低浓度的酸溶液测定其pH值。

2、弱酸性离子交换材料的分配系数。对于弱酸性离子交换材料，因为在酸性范围内几乎不进行离子交换，所以必须在中性至弱碱性范围内测定分配系数。在这种情况下，把碱金属硝酸盐的一部分用碱金属氢氧化物代替可以提高溶液的pH值，由此求出分配系数

❽ 奖金分配系数计算公式

1、年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

2、年终绩效奖金核算方法：

本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。

(8)估算分配系数的方法有哪些扩展阅读：

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。

而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。

❾ 分配系数的测定

在微量元素地球化学研究中,分配系数是其核心问题之一,没有分配系数资料,微量元素的定量模型就无法建立。一般地球化学文献中所引用或讨论的是前述能斯特分配系数或称简单分配系数,它是指在恒温恒压下,微量元素在两相 (多数情况下是晶体-矿物和液相-熔体)之间的平衡浓度比。根据能斯特定律,分配系数应该由两部分组成:平衡体系中固相 (结晶相)和液相 (基质)的微量元素浓度。为测得这两相中的微量元素浓度,获得分配系数,最常采用的有两种方法:直接测定法和实验测定法。

1.直接测定法

也被称为斑晶-基质法,即测定岩石斑晶和基质中元素的含量来确定分配系数。测定与岩浆和变质地质作用有关体系中的分配系数并不容易,实际上在20 世纪50年代之前没有什么进展。早期的测定主要使用的是自然物质直接测定法。即直接测定地质体两平衡共存相中的元素浓度,按能斯特分配定律计算元素的分配系数。斑晶代表熔体结晶过程中的固相,基质代表液相,即岩浆熔体。两相中微量元素浓度比值为该元素的分配系数。测定火山岩斑晶矿物和基质 (与矿物平衡的熔体),或测定熔岩流中矿物与淬火熔体 (玻璃)以及测定岩石中共存矿物 (求元素的矿物/矿物分配系数)。该方法简单易行,提供了微量元素分配系数的近似浓度范围,虽然变化范围较大,但数量级保持不变。存在的问题有:①很难证明整体斑晶和熔体是否达到了平衡,如矿物中常见晶体生长的成分带状分布,虽然主要成分均一,但微量元素浓度却具有分带性,说明平衡是不完全的,因此测得的分配系数只能是有效 (effective)或表观 (似) (apparent)分配系数,而非平衡分配系数;②用手工或磁选难以获得纯矿物,对不相容元素来说易引起基质污染,对于过渡元素来说会引起微量不透明矿物掺入,导致错误的分配系数;③难以知道体系在什么条件 (温度和压力)下达到平衡以及在岩浆冷却和上涌过程中已有斑晶是否发生过再平衡或蚀变。20 世纪 60年代开始,许多学者致力于用实验方法测定分配系数。

2.实验测定法

通过实验使一种矿物和一种液体 (熔体或溶液)处于平衡,或使两种矿物达到平衡,使微量元素在两相中达到溶解平衡,然后测定元素在两相中的浓度,得出分配系数。分为化学试剂合成法和直接采用天然物质法两种方法。

实验测定法也有难以证明平衡是否达到的问题,其次是很难将矿物与富集微量元素的相分离干净,也难于将淬火时在晶体周围形成的杂质清除掉。实验采用的微量元素浓度会远高于自然体系,可能不完全适合于稀溶液体系。Wood & Fraser (1978)指出,当元素分配系数大于1,且服从瑞利分馏定律时,似分配系数大于平衡分配系数。但如果晶体成分的环带状变化是由于熔体中物质向正在生长的晶体缓慢扩散的结果,则似分配系数将具有异常低的值。在应用共存相全分析 (即挑选单矿物分析)获得的微量元素分配系数时,应特别注意上述情况。然而他们也指出,尽管存在上述问题,似分配系数反映真实地质体系中元素的行为要比真正的平衡分配系数还要更为精确。

上述两种方法都会引起数据误差,主要原因是:①样品的纯度;②样品的均匀性;③是否达到了平衡;④分析误差。

样品的纯度是产生数据误差第一位的因素,特别对于直接测定法。如副矿物中可能存在的显微包体极易使分配系数产生误差。例如含 REE 的副矿物硅钛锌矿就被认为是主矿物的主要污染源,会严重扰乱分配系数。Cameron & Cameron (1986)曾报道过副矿物褐帘石极大地影响了REE在角闪石和火山玻璃之间的分配系数,包括产生明显的 Eu 异常。考虑到熔融过程中角闪石的作用,这样的变化应该是角闪石加包体已经扰动了的分配系数,而非纯角闪石的分配系数 (图5-3)。

图5-3 REE 在角闪石/火山玻璃之间的分配系数

(据Shaw,2006)

由于样品中存在微小的褐帘石包体导致Eu产生显着异常,造成测定的分配系数曲线被扭曲

样品的均匀性也是应关注的问题。如果一个矿物的组成从核心向边缘发生变化,那么一个磨碎样品的组成不能定量地反映这种变化。此外这种成分的改变也表明第三个关注的问题,即化学平衡没有达到。

近几十年分析测试方法技术的快速发展,特别是微束分析技术的进展极大地改进了分配系数测试的质量,像电子显微镜 (EMP)、离子探针 (SIMS)和激光溶蚀感应耦合等离子体质谱 (LA-ICP-MS)等现代高精度微区测试技术,可以在抛光薄片上的一个矿物或一个玻璃基质中进行低含量或微量元素含量的分析,甚至对几至几十微米大小的流体和熔体包裹体进行测定来确定分配系数,而不再需要对样品进行物理分离 (Zajacz et al.,2008)。分配系数的实验测定法也有很大改进,改进了在高温高压下进行实验合成的技术,微束技术在这个领域的应用也有很好的前景。

图5-4 为Bindeman et al.(1998)对早期和后来测定的三种微量元素在斜长石-玻璃之间的分配系数进行的对比。以Rb 为例,早期数据变化范围超过3个数量级,这样的数据在微量元素定量模拟中毫无用处。而用离子探针测定的新数据与斜长石中钙长石含量构成一条线性很好的直线。

表5-1 和表5-2 为部分元素的分配系数数据。更详细的数据可以参阅 Irving (1978),Rollinson (1993)和赵振华 (1997)等文献。

图5-4 Li、K 和 Rb 在斜长石和共存玄武岩玻璃之间的分配系数D与斜长石中钙长石含量相关关系图解

(据Shaw et al.,2006)

黑方块是由离子探针测定的新数据,分配系数对斜长石中钙长石的含量构成一条线性很好的直线。与此形成鲜明对比,叉号是早期使用斑晶-基质法对火山岩做的测定

表5-1 近熔融温度和低压下,元素在所示矿物和玄武岩到玄武安山岩熔体 (标示 a)、英安岩到流纹岩熔体 (标示b)之间的分配系数D_i

(据 Walther,2009)

表5-2 一些元素的矿物—熔体分配系数

(据Brownlow,1996)