单位用苛刻的方法逼你辞职怎么办

A. 公司不主动辞退员工，却逼着员工自己辞职，这时员工应该怎么办呢

公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：

一、搞清楚自己被离职的原因

公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。

公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。

要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。

三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。

同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。

如果还不行，员工在掌握了充分证据的基础上，可以聘请律师，或自己到法院提起诉讼。通过正规渠道争取自己的合法权益，虽然费时费力，也要坚持下去，直到拿到属于自己的经济补偿为止。

B. 公司逼迫员工主动辞职怎么办

如果有证据证明公司是逼迫员工主动辞职的话，那么作为员工就有理由上诉，然后呢，申请劳动仲裁，让他们为自己的错误来买单，因为在劳动法规定那个不能够辞职员工，然后呢，你还干得那么认真，所以说逼迫这种情况下是不可以的，他们可以让你辞职，但是逼迫的情况下就不行

C. 公司逼迫我主动离职，遇到这种情况，我应该怎么办

被迫因单位违法的行为辞职收集，固定，保留相关证据，或者是，自己因单位有违法行为而主动辞职，这种情况下，你辞职的可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿，如果你主动辞职，在辞职报告上写明是因自身原因辞职的，那么，你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸，肯定会给你说法的，但是你如果装作不懂，混一天算一天，那么就会进入他们的圈套了，最后逼得你自己无法混下去。

D. 单位劝我辞职我应该怎么做呢

公司经营困难HR劝我离职
1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。
3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。
5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。
6. 劳动合同法对企业实施经济性裁员的规定非常严格，门槛极高，并非企业想裁员就能裁员。企业需要满足基本的准入条件和一定的实体条件、程序条件。
7. 比如说，如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%，或者不是一次性裁员，而是这个月裁减三个人，下个月又裁减两个人等情况，那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退。
8. 公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），比如你工作快三年，应支付你六个月的赔偿金。

以不能胜任工作辞退不补偿
1. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签。
2. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作，需要可量化的具体标准。
3. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
入职以后，你有没有在对你不利的绩效考核表或绩效考核报告等文件上签过字？如果没有，那打官司就不会输。
4. 如果诉讼，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的案例中，单位胜诉的比例不到10%，你大概率会得到赔偿。
5. 即使你都签过字，也不要慌，公司想把你裁掉，还有一个法定程序必须完成：对你进行培训或者调岗，否则直接开除仍是违法。
6. 如果不想离职，你可以向公司申请培训，不想违法的HR只能照办，因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训，而不是员工的一般培训。
7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商，而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。
比如说，如果你是销售，公司不能让你去做门卫，否则未来诉讼时，公司很可能会因此败诉。
8. 调岗时，公司可能会给你发出通知书，如果你不认可新岗位，不要轻易签收。
9. 即使公司执行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

哺乳期让我调岗降薪怎么办？
1. 这种问题不是个例，《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。
2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的，你有权拒绝。
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。
3. 调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的。因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝。
4.如果你拒绝降职降薪，就要注意收集公司要求你调岗降薪的相关证据，这是维权的必要证据。向公司出具的降职降薪书面通知、你跟领导或HR通话的录音录像，一定要保存好。
5. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只有口头沟通，别忘了事后你要补发一封邮件，写清口头协商的情况并让相关人员回复确认，或者让相关人员发一封邮件给你正式通知。
6. 坚持立场，千万不要主动离职。如果你主动离职，那就正中公司下怀，公司轻松解除劳动关系，且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷，建议你还是坚持一段时间，等到公司来和你解约，拿到赔偿。
7. 积极协商，尽可能达成调岗不降薪，薪酬在法律中比岗位更重要。
8. 在类似的案件处理中，仲裁委及法院更关注的其实是调薪，而不是调岗。在非恶意的前提下，用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工适度调岗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。协商调岗不调薪，也是一种可接受的选择，法律也会支持你。
9. 如果以上协商都不行，那么建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你可以有两种主张，一种是继续维持劳动合同，要求公司按照合同约定的标准，不能擅自换岗调薪。
10. 另一种主张是终止劳动合同，但要求公司按法律规定给你赔偿。这适用于公司以你不服从管理或者旷工等理由解除劳动合同时的情况。此时赔偿金的标准是，你在公司工作N年，就要赔偿2N个月的工资。

E. 公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同，在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为：可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

F. 公司用各种手段，逼老员工自己离职，劳动法怎么解决

用各种手段逼你辞职，若你熬不过去辞职，这法律层面讲是你自己辞职。
自己主动辞职，企业是不给予经济补偿的，并且你失业后社保上失业金也是领不到的。
企业辞退你，要给你经济补偿，失业后社保又要给你失业金。
所以，用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据，故也就不会违法，加上辞职社保上能不支付失业金，为社保基金节省一笔开支，从这个角度考虑的话，用法律胜算的概率及低。
要学会忍耐，要练成死猪不怕开水烫，懒着不主动辞职又能拿你如何。

G. 单位使用各种手段让员工自己辞职，应该如何维权

作为一个过来人，屠龙者成了恶龙。以前受到过这种冷处理，现在知道了这种行为的意义。也有了些经验。其实就是老板为了让你自己辞职，省了赔偿金。最常用的手段。如果要应对，很简单。不要做一个硬盘，要做个u盘，随时可插可拔。只有核心价值，才会有不可替代性，才能议价。

老板是很现实的，不要以为劳苦功高就能为所欲为，你没功劳有苦劳，以后用不上了，一样让你滚蛋。当你这个u盘，到哪都能吃上饭，老板敢放你走到竞争对手那里的时候，能让老板记住你的能耐，后悔莫及。

这种情况下你可以考虑撕破脸皮的方式，悄无声息的收集在职证据，和你可以胜任这份工作的证据，如果公司给你降职，降薪，必须要重新签合同的，你就选择不签即可，然后你去当地的劳动仲裁，去申请劳动仲裁，要么让公司赔钱，你走人，万恶的方式是，你履行现有合同到合同到期，然后再跟他劳动仲裁，还能要一笔赔偿，不过从此你就在这个行业出名了。