怎么提高身价的方法

1. 如何在职场中让自己的身价提高

经济学上说物以稀为贵，越是稀有资源，越是贵人才也是如此。稀缺绝对不是数量。稀缺意味着，与人们无限多样、不断增长的需求相比，用于满足这些需求的量，即有用的资源总是相对不足。简言之，长期的“供应不足”是“不足”，“不足”的最直接表现是商品或人才的“价格上涨”。如果想在工作中升职，不想轻易被解雇，就要把自己变成“稀缺商品”。最重要的是成为不可替代的人，别人不能做的项目你可以处理，别人不能做的合作商你可以协商。

绝对没有不可替代的，只有相对不可替代的。我们想创造个人的可替代性。公司想依靠制度、流程等来创造员工的可替代性。为了防止职员突然离职，谁也不能迅速接管工作。因此，没有人能完全代替。尽可能不可替代。公司可以做重要的项目。除了你，几乎没有人能解决。差不多了。工作问题也包括在内，有时同事会主动询问，或者领导会安排人学习你的工作方法和技巧。你可以传授。但是核心部分要懂得保留。否则很容易遇到人们说的“教会弟子饿死的师傅”。

2. 如何提高自己的身价

3. 在职场上如何抬高你的身价怎样施展自己的才华

应该多去考取一些相关的证书，努力提升自己的能力，应该积极进取，然后通过跳槽的方式来抬高你的身价。通过工作来施展自己的才华，让领导和同事看到你的能力。

4. 女人如何提高自己身价

一个女人想要提高自己的身价，一方面我们可以从外在方面去做起，外在方面，可以去买车子这个车子可以买奔驰或者宝马，毕竟这样的车子都能够代表着自己的一个身份，买房子的话一般都要买一些中高档的小区，比如说碧桂园我们都知道要住在碧桂园里面的人，他们的身价都不低。

另外就是买手表，手表的话可以选择一些品牌手表，比如说这个劳力士，买一些金银首饰，这些都能够提高我们的一个身价，毕竟这些是有价值的东西，你穿的东西越好，你佩戴的东西越贵，你拥有的价值越高，你的身价就会越往上涨。

另外一方面就是我们内在的这一块，首先我们应该要让自己变得自信、乐观、积极、精明、干练，这些能力我们如果都具备，以后确实能够给自己的身价加分不少，而且在人际交往当中也会受到别人的尊敬，别人也乐意跟我们交朋友，也愿意跟我们一起合作。

5. 有什么办法可以提高个人的身价

要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。

怎样找到好工作？

要找好工作首先要从三个方面入手

第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你。

第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。

举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。

第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。

如何实现对自身、行业和竞争力的了解？

这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。

明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题——

第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。

第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。

第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。

第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。

第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。

外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？

在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。

获得万元月薪都需要具备哪些标准？

活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议

卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：

第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。

第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。

第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。

第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”

6. 如何在沟通交流中提高自己的身价

每个人都需要被看见，每个人都需要自己的价值体现，如何提高自己的身价，也是普罗大众都在追寻的。我也是芸芸众生中的一员小将，虽碌碌无为但也不甘平凡，从以前觉得沟通交流有什么好学的到开始学习如何通过沟通交流提高自己的身价。不得不说，认知上，也有了质的飞跃。

一.有时候谦虚是一种病

如何说出你的身价。大家会问，我们为什么要说出我的身价呢？一天上课，老师给大家布置一个作业::给刚刚认识的人发一条短信，然后告诉她，希望未来跟他合作。

大家的回复都非常谦虚，在这条短信中都是赞美别人，给自己留下如何深刻的印象，赞美对方如何优秀，却没有告诉对方自己的价值在哪里，对方为什么要跟你联系。其实沟通与社交场合也是一个像是保持平衡的一种状态。过份的谦虚是比较难有这种平衡状态的。

如果让大家欣赏你，认识你，或者说认识到你的价值，并保持联系，那你必须要跟他在同一个平台上。意思就是你也要有你存在的价值，而不仅仅是说对方存在对你有多少价值。大家的时间都是有限的，尤其是你认识的人或你刚刚欣赏那个人一定是非常优秀，非常有成绩，非常有能力的人，那么要跟他一起合作，你也要告诉他，我在这方面有什么可以相匹配的。

沟通和交流从来不是一个单向行走的道路，他是一个双向行走的道路，大家就像是在做一场球类的比赛，把球打过去，让对方把球同样打回来，所以这就是为什么我们在一开口的时候要把自己的“身价”说出来。要让对方知道，自己是谁，有什么实力，为什么我们要在未来达成合作。

二.提升自我身价的六个原则

第一点:得体的仪态仪表。 在一个社交场合，你要保持非常得体的仪态。这个仪态，包括你的着装，你的化妆，你说话的气质，甚至是你当时出现时候的精神面貌。都要符合你要去的场合。如果当时是一个商业场合，那么你要符合这个商业场合；如果是一个文化交流场合，那你要看起来更适合做文化交流。所以当你出现的时候，你所代表的这个身份已经在着装上尽量的表现了出来。

第二点:简洁有力的语言表达。 就是要非常得体的语言表达，因为我们知道在商业的场合。我们要做的是说话的时候保持一个大家能够接受的礼仪，保持一个大家能够非常愿意倾听的微笑的态度，甚至保持一个大家能够跟随的语速。那举例说明，如果你在一个商业场合，你发言时候过于紧张，甚至说，你跟对方对话的时候因为紧张而说话太快，那么对方马上就会认为你其实不适合这个场合，你其实不属于这个地方，也许你不是一个合适的合伙人。其实我们注意到有些人，他虽然其貌不扬，个子不高，甚至相貌长得也不是很优秀、不是很漂亮，但是他在一个地方能够HOLD住场。HOLD住场就是我们所说的，他展现的气质，在沟通中气质是综合的表现，眼神、仪态、语速、节奏，甚至说用词。 用词要简洁有力，简洁有力在社交的场合是有力量的一个象征。

第三点，从容的表现自己。 什么叫从容地表现自己呢，你还是要在短的时间内给大家留下一个深刻的印象，那么这个时候就要告诉大家，你究竟是谁，而不是闲聊。看似简单，但是是在告诉对方你是谁，你从事的行业，你在行业中的优势，你为什么与众不同。要注意到我们在表现自己的时候，也有非常多的技巧。不可能一直滔滔不绝，然后对方都没有时间跟你去呼应。所以呢，在跟对方说话时候，你可以慢慢的按照形势看对方的反应，抛出自己想要讲的，介绍自己。我首先要把自己叫什么名字，从事的行业，这个行业和规则他是否了解，解释清楚。然后在说的时候，要看对方的反应，他是否清楚、是否有问题，然后随时都问对方。比如说我现在从事的是网络大数据的行业。如果对方大概清楚这一个行业，可能会说“哦，那大数据的哪一个方面呢？”那你可能说是大数据的检索方面。

第四点，保持节奏和结构感。 要给对方留下印象、表达自己价值的沟通中，尤其在一开始刚刚见面的时候，要保持一种节奏和一种结构感。就是想让对方感觉到你有能力、有实力，在说话的时候不能是散着说话。当你讲观点的时候、当你分析自己在这个行业的时候、甚至在你介绍自我的时候，它是有一定的结构和逻辑在里面的，那对方就会觉得这个人确实是很有能力。而不是说当你介绍这些事情，说起来像别人的事情一样，没有结构，没有逻辑。所以在表达自我的时候，尤其是告诉对方自己的事情时候，事先一定要给自己梳理出来一个非常强的逻辑。也就是说，我一开始要说什么，我第二讲什么，第三点讲什么，那么这个逻辑，在这中间还要能够和对方互动，而不仅仅是你自己一个劲儿地说下去，那这个要求还是蛮高的。

第五点:保持有效时间， 其实你会注意到，非常有能力的人，他不会抓住一个人，滔滔不绝的在聊天，即使是在现场有很多人的这么一个场合，一个有实力，或者是真正想让大家认识到自己的所有的时间很有效、并且真正是来做合作的人，他是会掌握聊天时间的，或者说掌握自我介绍，掌握和你交流的时间的。可能在一段时间之内。即使有这种互相交流的意愿，以及未来达成合作意愿的时候，他也会说，不好意思，我看你也挺忙的，咱们就先聊到这里，后续的合作，我们可以通过微信联系，可以通过电话联系，或者通过下一次的课程来联系，那咱们先告别。那这个时候也会让他知道你的时间有效，你做事的风格也是高效的。

第六点:永远保持正向沟通， 正能量的沟通。大家都知道在一个社交场合，或者是在我们的交流过程中、职场中，然后甚至朋友之中，你永远是那个点亮正向能量的小明星。你出现的时候，周围总是感觉春风十里，都是带着微笑的。然后说的事情你都是讲的是励志的，大家变得更好，大家可以变得更优秀。而不是总跟别人抱怨，沟通都是负向的。 所以要成为一个有价值感，能够带来价值的人，也要做一个励志、正向、带正能量的人。