怎么跳槽最简单的方法

① 职场新人怎样辞职跳槽

认真做好辞职交接工作，辞职前，先与部门主管谈话，说出自己辞职的原因，尽量说出自己目前工作状态和对未来的规划，不要说“家里有急事”等不真实的辞职理由，其实你辞职部门主管都大概知道原因，就看你诚不诚实。在适合的时机提出你的辞职理由，以得到领导的认可和批准，并说出如果有机会，希望还可以为公司服务，与领导共事。这样让领导觉得你真诚，也为将来如果想再回来工作留一条后路。在交接中尽量做到认真负责，好聚好散。因为有可能你的下家公司会对你进行背景调查，如果你交接不好，与公司有矛盾，就会影响你下家的录取机会。即使离开了，也要留个好印象，为自己以后不管在背调还是人际关系中都得到加分。

② 如何从小公司跳槽到大公司

为什么要跳槽？

那么如何才能“从小公司跳槽到大公司？”

这个问题也许是你在跳到大公司之前，不得不去考虑的一个问题，首先，你要认清自己目前所从事的工作及环境，是什么限制你得发展，使你不满意，是“薪酬、人际关系、从事的岗位或者升职空间”，这一点确定之后，有了心中的所想，那就有的放矢可以选择大的公司了，也有了雄厚的资本去一展自己抱负。

我认为，在你“从小公司跳槽到大公司”之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概况，企业文化及岗位设置和发展的空间等，做到有备无患；其次，参照上述条件给目前自己的一个新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作与跳槽后的工作有何区别，尽量在这段是假 先去充实自己，先让自己强大起来，调整自己的状态，要以全新的、斗志昂扬的心态去跳槽新的工作，使自己的身份提高一个台阶，求职的含金量提升一个新的高度，这样，才能确保跳槽的万无一失。

如果，你决定“从小公司跳槽到大公司”的话，一定要有强大的心承受能力，因为，你可能去了大公司所从事的工作不如你目前在这个小公司所从事的工作风光，也许一切都要从“零”开始，因此，你就要有个清晰的工作思路，确定中去了这个大公司后的职业方向，自己能够做到什么样的高度，关于这个一方面，如果有条件的话，可以去咨询一下相关的“职业顾问经理人”也许你的困惑，在他们那里可以得到解答。

“从小公司跳槽到大公司”之前，要有一份自己的简历介绍，要把自己的简历做的规范化、具体化，做到设计合理、大方得体，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到后，有一种非录取不可的“冲动”，当然也要文明地和自己所处的“小公司”和平分手，做到“口中有德、走有余香”的境界。

要“跳槽”就跳出新的高度，美的享受，走了让人想念，去了使人赞许。

③ 跳槽应该怎么跳

跳槽应该怎么跳

跳槽应该怎么跳，最好不要跨行业，真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向。下面就一起来看看跳槽应该怎么跳，赶紧学起来吧。

跳槽应该怎么跳1

1、跳槽的关键点：保证行业的延续。

相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2、关于职业规划的制定。

既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。

3、关于跳槽的周期。

其实这是一个说法不一的问题。去年我曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来我想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。

4、有些时候你不该跳槽。

有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。有些人说公司竟然不让上网不让上QQ，元宵节竟然不放假等等。其实工作嘛本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来就不是国定假，有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。所以很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决得了的。

其实这里说的这种反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。其实这是很傻的。毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

5、有些时候你应该跳槽。

首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正，是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的.。即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。

当然，前面也说到了，如果公司不正规或在行业内落后时，自己无力改变现状，应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵，同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下，有些小公司承诺如果你做成什么事，将会获得丰厚的回报，特别是这件事看似简单，回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报，老板自己就搞定了，为何会把钱送给你呢。

不过，最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管，一名职业经理人，被猎头定向挖的时候，那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。

总之，当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处，相信大家都知道，这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得成功。

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1、跳槽和离职的区别

不少人其实把跳槽和离职搞混了，以为离职就算跳槽了？真的很幼稚！离职只能代表你从上份工作离开，如果没有找好下家就是裸辞。所谓跳槽的前提是有了下家，人们为什么要跳槽？老东家满足不了你的，新老板能够满足。你压根没有新老板，最多算辞职，还是裸辞。

2、跳槽前的准备

跳槽有两种，一种是有准备的，一种是没有准备的。没有准备的因素有很多，公司裁员、企业并购、老板看你不爽……都会让你不得不做出新选择。由于这些是突发的，哪怕在离职前找到了下家，下份工作也未必干的长久，这就是没有准备的跳槽。

再说有准备的，主观上你是想要跳槽的，或者说平时你在不断学习，不断提高自己。哪怕将来遇到突发情况，也不会发憷。

注：当然了，职场人在公司上班，当然是要稳定的，然而天有不测风云，如果真遇到突发状况，有准备比没有准备要好很多。

3、跳槽的高下之分

经过多年的调查研究，跳槽有两个层次，一个是人找工作，另一个是人被工作找。前者是多数人的选项，我们很多人都是自己投简历，然后一家家面试的，然而面试的好坏并不好把握。但还有一种，你不用主动去找工作，就会有人主动把好的工作送给你。

案例：老王是有十年经验的汽车总师，经常会接到一类的电话。比如：王先生，我这里有好的职位给您，请问您有换工作的兴趣吗？诸如此类，打电话的就是猎头。像王先生这样的，多年专精于某一领域，他们就会被猎头“骚扰”。专业猎头的“骚扰”不是向你推销没营养的产品，而是为优秀职场人提供待遇好、福利高的优质工作。

前者苦哈哈的找工作，后者被各类好的工作主动找，你想成为哪类职场人呢？

4、最失败的跳槽

失败的跳槽有很多，比如事先没找好下家，过于频繁的跳槽（不稳定）……然而最失败的则是这类人，为了个人好处，牺牲前东家的利益。这样的职场人虽然能获得一时的好处，但最终将会被整个社会所唾弃。

④ 跨行业跳槽应该做好哪些准备如何会更容易成功

跨行业跳槽应该做好哪些准备呢？现在随着社会的发展每个人的就业观念其实正在发生一些改变，特别是现在的年轻人，更喜欢追求改变，不喜欢一成不变的生活，生活要有不同的挑战才会有激情，才会有动力，所以说现在有很多年轻人不惧怕碰壁，会尝试挑战不同的行业，成为一个斜杠青年，我认为这种现状一定程度上是一个好的现状。

可是跨行业跳槽并不是一件简单的事情，跨行业其实就是一个专业知识的跨度，专业知识的累积其实是一个漫长的过程的，是需要经过很长时间的理论学习和实践经验积累的，所以说想要在跨行业跳槽的过程当中实现成功，就应该掌握一些技巧，下面我有几个技巧介绍给大家， 希望可以帮助到各位想要跨行业跳槽的朋友。

⑤ 想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司

想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司

想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司？只有适合自己发展的公司才是好的公司，跳槽就要想明白自己的目的是什么，这样才能更加有效率。接下来就由我带你了解想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司。

想跳槽，怎样跳槽越跳到遇越高的公司1

1、整理好自己的求职资料

在求职上，资料整理是绝对不能马虎的。求职的时候要注意公平，实事求是，保持自己的积极的形象，围绕我是否是该职位，该企业合适的人选。从自己的履历，经验等方面详细介绍，展现出自我能力。

2、能给企业带来什么好处

应聘企业很多hr要看你的价值所在，能给企业带来什么。你要在求职面试的时候，展示出自己的强项来。有时候好的书面计划，在紧要关头也是好帮手。要把公司应聘要求记下来，分析你在哪一点上市完全可以胜任，给企业带来好处的。

3、做好随时被别人挑毛病的准备

面试的时候一些话题是很难回避的，如果问到自己不足或者有问题的地方的时候，你得想清楚该如何应对。用最简单的方法记录下来，想想应聘hr会提出哪些问题。然后简短的记录下来应对方法，这些应对方法能让红人们信服，考虑别人挑剔你的话题哪些是积极的，这样你可以成功拦截，为你自己加分。

4、在公司岗位上积累了哪些信息

在目前职位岗位上，你手上是有哪些信息，哪些资源是可以用的。这些资源在面试的时候也是加分项。成功的.项目经验、手头充足的资源是你必胜的资源。

5、准备好面试

对方发来求职面试邮件，在面试的时候你可以复印一份，这样确保你面试时间，面试地点以及面试岗位的准确性。随手翻阅自己准备的面试资料，可以展示出自我修养，给面试官留下一个良好印象。

想要职场跳槽，自己要做好充分的准备，当下公司没有晋升的空间，达不到自己职业规划预期的时候，是可以选择跳槽，来进一步规划自己的职场人生的。

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要跳的值得，你必问新东家的5件事

1、职位出缺的原因

面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么？”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由？针对负面信息，你要注意前面的人遭遇的问题，短时间能不能解决？相处不和睦是人的性格，还是职位设计的角色冲突？能力不足是不是老板期望太高，没有下放职权与资源？

从问答之间的蛛丝马迹，就可以知道这个职位与自己的人格特征、能力是否相符。

一定要花点时间打听最为保险，探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都会是正确消息的来源。

2、企业文化和制度

必须弄清楚跳槽对象的企业文化，是充分授权，还是高压集权；是家族色彩浓厚，还是走向专业治理？一旦得知新公司的管理风格，你得扪心自问，“我的弹性够大吗？我能不能在那样的气氛下，充分发挥所长？”否则过度乐观赴任，最终会落得水土不服、白忙一场。

企业文化中有些看似小事，却会严重影响你的工作情绪。加班频率太高、每天打卡分秒计较、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬出入声色场所、老板在企业里大谈宗教理念，鼓励员工信教。若你对这些事情特别敏感，一定都要一一问清楚。

3、薪资条件和报酬

薪水背后代表的是“需求”与“自尊”，到底你的贡献价值有多少，市场行情如何，劳雇双方的底线在哪里，都是交手的重点。若自己没有很好的谈判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透过中间人或猎头代为打理。

4、对职位的期望

当你知道职位出缺的原因，下一步便要搞懂老板对这个职位的期待，而且最好“白纸黑字”。有的老板勾画一些虚幻的远景，开了许多空头支票，等到上任后才觉得受骗；也有的老板对你的角色有太多不切实际的期待，没有把游戏规则谈的清楚、具体。在询问当中，应逐一问清公司的方向与问题所在，并适度回应老板可能的解决之道。

5、相关主管的管理风格

对中高层求职者来说，最好的做法是：与自己业务相关的主管都要面谈。有的中高层主管只与直属主管或人事聊过，对平行的主管完全不了解，跨部门合作时，才会因沟通不良，惊觉问题所在。有的则是只跟董事长聊过，这些负责策略思考的大老板，对于改革，多半充满理想，十分容易“感召”人才。等到进去后，却发现真正承担执行重责的总经理，才是决定他未来工作形式的关键人物。

⑥ 想要跳槽时，都需要做哪些准备工作呢

在职场，跳槽是一件很普遍、很正常的事情，假如你在一个公司干得不顺心了，或者发展遭遇瓶颈，又或者有更好的工作机会，那就都可以考虑跳槽。不过，跳槽并不是一件简单的事情，需要注意很多方面，否则就很难做到好聚好散，也会影响你在下一个公司甚至是在职场的整体发展，这可以说是一条职场铁律。

具体而言，在职场，当你想要跳槽时，需注意以下这九件事，才能做到好聚好散！

第九件事：记住联络感情。

离职之后，虽然不是公司的职员，但逢年过节时不妨写张卡片给老板、上司和同事，送去你的祝福，简单报告一下你的近况，以此联络大家的感情，也能为如后的事业发展打下不错的人脉基础。

⑦ 怎样跳槽比较好

可以先不要辞职，骑驴找马。
找工作的成本也是巨大的，一时间还真的拿不定主意究竟是不是要开始寻找新的工作机会。
曾经有机构对跳槽者做过一个调查，得出的“跳槽成本”结论为：
资源成本
超过73.7%的职场人认为因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。金钱成本
47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
内部推荐
一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。
还有一点需要特别注意：尽量不要断缴社保。
如果你在北京、上海这样的一线城市，没有户口，而且未来有买房买车等需求，那就一定不能断缴社保，因为如此规定的城市要求的都是连续缴纳N年社保，而不是累计，如果你中途断缴哪怕只有一个月，都要再重新开始了（想想都心塞……）。
正确的做法是，离职之后，如果原单位愿意，你可以将自己跟公司承担的所有费用交给原单位，请HR继续帮你缴纳社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代缴社保公司帮你续缴社保。
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⑧ 跳槽总是失败，应该如何跳才更容易成功

给你讲讲几个要点，来增加跳槽成功率。首先跳槽时机很重要：传统招聘旺季时，比如年后，企业需求大，但竞争也更大，议价能力处于弱势，此时获得高涨薪概率更低。所以可以结合实际情况选择更好地机会。比如去年下半年开始互联网寒冬，很多企业被曝缩招、裁员，招聘的门槛相对提升，企业要求更高，而这时候，正是那些真正有能力的人的跳槽好机会。此外，了解目标岗位急不急也很重要。如果你准备跳的这个公司部门急需招人，而且也是你的目标公司，那你的议价能力就更强些。

⑨ 请问一下怎么样跳槽到另外一个公司

我们想跳槽到另一家公司，其实是非常简单的，我们这家公司可以提前和另一家公司去联络，或者我们辞职之后再去找另一家公司都是可以的，这个根据自己的情况来定吧