甩锅怎么办最有效方法

‘壹’ 遇到甩锅的领导如何应对

今天，我们要解决甩锅的领导，问题的关键究竟为何？甩锅的领导，到底应该如何实现。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。这是不可避免的。苏霍姆林斯基将自己的人生经验总结成了这么一句话，良心是信念的感情哨兵。这启发了我。甩锅的领导因何而发生？每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。从这个角度来看，就我个人来说，甩锅的领导对我的意义，不能不说非常重大。甩锅的领导，到底应该如何实现。问题的关键究竟为何？今天，我们要解决甩锅的领导，一般来说，从这个角度来看，甩锅的领导，发生了会如何，不发生又会如何。所谓甩锅的领导，关键是甩锅的领导需要如何写。要想清楚，甩锅的领导，到底是一种怎么样的存在。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，既然如此，这是不可避免的。埃斯库罗斯将自己的人生经验总结成了这么一句话，胆怯之心随着时间的消失而消失。这不禁令我深思。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。所谓甩锅的领导，关键是甩锅的领导需要如何写。雨果说过一句着名的话，人生是花，而爱便是花的蜜。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。
所谓甩锅的领导，关键是甩锅的领导需要如何写。生活中，若甩锅的领导出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。了解清楚甩锅的领导到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。佚名在不经意间这样说过，金钱是无底的大海，可以淹死人格、良心和真理。这句名言发人深省。司马迁说过一句着名的话，修身者智之府也，爱施者仁之端也，取予者义之符也，耻辱者勇之决也。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。甩锅的领导，到底应该如何实现。我认为，谚语将自己的人生经验总结成了这么一句话，说真话的人，才算忠诚。这似乎解答了我的疑惑。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。

‘贰’ 同事甩锅给我怎么办

首先你要明白，在职场中谁都会被别人黑过，也基本上都是这样的经历。所以呢，你也要客观的看待，也不要太过的激动。低调妥善的处理才是上策。

其实当别人甩锅、推诿或指派工作给你的时候，直接怼回去并不是上上策，除非你的领导非常不明事理，你才需要当场表明态度，职场中不明事理的领导也只是一小部分，所以，要避免被上司、同事随意使唤，可以考虑以下三种策略：

第一，总原则，你是谁的人，你对谁负责

你要对你的直属领导负责。你不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。

就拿上面的小王案例来说，比如小王和小李都是领导A的下属，小李给小王委派了酬金的计算工作。

如果小王手头上正好有领导A分配的其它工作，就可以给小李说：“小李啊，A总派的活儿我还没干完呢，要不你找别人吧。”你要清楚你是A领导的人，你要对A领导负责。

如果小王手头并没有领导A分配的其它工作，就可以给小李说：“小李啊，这我得先跟A总商量一下，看看他那边有啥事儿没。”你要清楚你是A领导的人，你要对他负责，你要是对小李负责，那A领导要是有事儿的时候找不着你怎么办？

第二，如果你是职场新人没经验，已经答应别人怎么办？

如果上面案例中，小王是个新人，没有职场经验，已经答应了小李的要求，怎么办呢？

其实这时小王也应该在动手做之前，马上去找领导A，问他：“A总，这次酬金的计算工作，有没有啥需要注意和交代的啊？”问这句话的原则始终是表明你是A领导的人，你要对他负责。

假如A领导说：“啊，你不要管那个酬金计算了，公司找了家专门做数据精算的机构，你得去负责联系对接一下他们啊。”这样一来，领导A就给小王分派了新任务，这才是他现在的首要任务。

而且小王这种做法也很绝妙，不仅得到了一个官方加持的可靠支援，而且怎么拒绝小李，他也没话可说了。

这时，小王还可以借此反过来去跟小李说：“小李啊，那个酬金的计算工作我做不了了啊，A总让我对接大机构去了，你还是找别人吧，对不住了啊小李。”

但是如果领导A并没有给你安排其它工作，反而就像案例中那样告诉小王说：“最近主要工作就是酬金的计算，小李主负责这个工作，要不你帮帮他，你们一起做吧。”这是领导A做出的决定，把你委派给了小李，那最好还是去和小李一起做吧，反正有了领导A这句话，你再去帮小李，也就名正言顺了。

第三，如果你没任何经验和相关技能，已经答应且开始在做了怎么办？

假如上面案例中的小王，非常没有经验，小李在第一次找他做酬金的计算时就答应了，而且已经开始在做了，怎么办呢？

这时小王还是应该去找领导A，即使是一顿臭骂也要去。

先跟领导A汇报酬金的计算工作进展，一定要用这样的句式：“您吩咐的某某项目，我已经反复计算并仔细检查过了”，“您交代的向某某领导汇报，我也已经妥善详细汇报，并做了记录”，“您说的要备份存档，我也已经在硬盘和网盘中各存了一份，且标注好了备忘录”。这时领导A自然会奇怪：“我什么时候交代你了？谁让你去做的酬金计算？”

小王可以一脸委屈地说：“难道不是您的意思吗？小李两天前就跟我说，是您让我协助他负责酬金的计算啊！他说你全权委托他来安排了，让我们听命于他啊，这些任务难道不是您交代的？”

如果领导A不是傻子，他一定会把你臭骂一顿：“你个蠢货，他让你干啥你就干啥啊！给我记住了，我要想用你我会直接给你布置任务，别人无权擅自作主，今后没有我的指令你少自己瞎行动！你去把小李给我找来！”

‘叁’ 同事遇事甩锅,怎么办

直接开撕，惯得他呢。一点面子也别给。这样人都欠整，你别怕以后给你穿小鞋就行。嘻嘻

‘肆’ 同事自己做事不行，还总是甩锅给我，该怎么办

大多数朋友在工作中都会遇到的困惑，有的同事在工作中不仅出力少爱偷懒、会甩锅，还喜欢在领导面前显摆，一个不留神，我们自己辛辛苦苦忙活的事情，功劳就全是别人的了。

靠近领导，就是让领导知道我们在做什么，让领导对我们的工作有掌控感，这样领导才能够更信任我们，更支持我们。

领导不是上帝，上级和下属之间存在信息不对称，工作中有些事情如果你不告诉领导，领导是不会知道的。

领导越不知道，就越不会信任你，就越有可能听信甩锅侠和邀功精的话。

同事关系的解药，都在领导身上，只要我们跟领导的关系保持紧密，领导对我们心里有数，那我们的工作开展就不会有太大困难，同事使的绊子对我们也会不太管用。

向领导靠近，最正确的方式就是写周报。

平时我们就可以在每周的周报里对自己的工作进行总结，写下自己这一周工作当中都做了什么，有哪些收获，学到了什么，有哪些沉淀下来的经验和总结，对工作的下一步计划都有哪些思考，在周报当中就让领导看到自己的进步。

除了写周报之外，和领导建立私交也是我们平时必须要做的功课，这一点在我们之前的节目中详细的讲过，大家可以往前听听以前的节目。

总之，你对领导越积极，领导对你就越积极。

第三招，就是掌握工作的主动权。

掌握主动权的意思就是自己做的工作，由自己发声。

工作中的很多事情，如果你不说出来是你做的，旁人很难知道。你的功劳自己不说，就会被别人抢先说。

为了避免我们为他人做嫁衣，最好的方式就是在工作当中，把主动权掌握在自己手上，多请示，多汇报，尤其是要多代表自己或者团队在会议当中发言。

不仅如此，在工作开展进程中，还要在工作交流群中主导大家探讨，经常冒泡，在工作对接的第一时间主动带节奏，让参与的人都知道你才是真正做事的人。

今天的节目主要告诉了大家3个应对同事甩锅和抢功的方法，分别是：

第一、风险隔离，保留自己的工作记录，让自己的行动有据可循；第二、靠近领导，同事关系的解药都在领导身上，通过周报主动向领导靠近，这样才会让领导对我们的工作心里有数；

第三、掌握主动权，工作的汇报总结由自己掌控，才能避免为他人做嫁衣。希望今天的分享对大家能有帮助。

‘伍’ 职场上遇到同事甩锅，我要怎么办

不管是在哪个单位或者在哪个公司，同事甩锅都是一件非常正常的事情，尤其是职场里的老油条，特别会把锅甩给新入职的人，但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子，他也是能够区分你的同事把锅甩给你的，只是他不说明而已，要看你是什么反应。你可以这么做。

这类人呢性格特别的好，他就算是背锅了也不敢说出来，但是领导他是不会喜欢这类的人，因为他明知道这个锅不是你的，但是你什么也不说，说明你是个特别好欺负的人，大部分的领导是不会喜欢这样的人，还有你既然都接锅了，你都不上去表现一下，说明你不是一个积极进取的人，领导也不喜欢，因此第三种是不建议去这么做的，要么就是第一种不接锅，要么就是第三种接锅，但是出来表现自己。

‘陆’ 面对同事的甩锅怎么办

职场中，甩锅的事情，屡见不鲜，有部门甩锅的，有领导甩锅的，还有同事之间甩锅的，无论是哪种情况，遇到了，谁都不愿去做这个“背锅侠”，因为这时候涉及到的不仅仅是锅的问题，而是责任和功劳的问题。

一般而言，这类甩锅事情主要分为三类：

a.同事把不是你职责范围的工作任务转给你，接还是不接？

b.同事把不是你的问题责任说成是你的问题，认还是不认？

c.同事把出现的问题说成是你的责任，忍还是不忍？

如果是别人转过来的事情，做好了，是本分，功劳算你还是他？

如果你搞砸了，责任是你的还是他的？

如果说不清楚，同事关系也就僵了，很可能好心就办了坏事。

如果是不得不接，怕担责任和对方说清楚职责后果，又容易让别人觉得你太过计较，没有温度，没有团队合作精神。而且，你也有保不齐要求别人的时候，这时候你把别人得罪了，以后你怎么办？那这个情况下，既不能直接怼回去，又不能做老实人，那到底该怎么办呢？下面来看看以下3个应对方法，希望对你有所触动：

3.接锅&保留证据

如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。

实在避无可避，遇到需要协助处理的，能发邮件最好发邮件说清楚情况，且抄送领导让其知晓。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要仅仅是口头承诺，这种翻脸不认人的情况，本人真是深有体会。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。

总的来说，面对甩锅，既不要直来直去，只看职责和功劳，也不要做老好人，有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的，记住控制自己的情绪，说清楚事情经过，拿出沟通记录和证据，说清楚整个事件经过，这样，谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪，爆发情绪只会让人觉得你没事找事，情商不高，人际沟通能力不行。

职场是一个江湖，人际关系十分的微妙，别只会做事，不会做人，要学会灵活处理人际关系，学会处理甩锅甚至更复杂的难题，这样，你才能越走越远。

‘柒’ 职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗这种情况该怎么办

职场里面互相甩锅、推诿的现象也是很常见的，一般很多的员工，他们为了避免自己被领导批评，所以说就会把问题怪在别人的身上，然后让自己脱身。如果你遇到了这样的问题，那么就应该要根据实际情况来进行解决。就比如说这个工作，明明是别人做的，但后来并没有成功，反而把问题怪在你的身上，那么大家也是可以直接的找出证据。在公司里面确实是不应该特别的强势，但如果威胁到你的利益的话，那么小编本人觉得强势一些也是理所应当的。

不管是公司还是其他地方甩锅，这种现象都是比较常见的，所有的人都害怕自己会被别人找麻烦。但如果说这件事情真的是你做错了的话，那么就必须要勇敢的去承担责任。

‘捌’ 上级总是甩锅给我，我应该怎么办才好呢

说老板要给员工下命令是有道理的，但有些事情显然是个坑，都不肯跳。如果你做得对，甚至主动去招揽，那就叫求幸福。老板安排你做别人不会做的事。做好了，拿不到学分会被同事讨厌。做得不好，强势的老板会先把你拿下，平息民愤。无论老板怎么给他压力，他都不能主动做这三件事。职场人要有一个基本的底线，这样以后才不会害人害己。遇到领导喜欢“扔锅”的人怎么办？职场聪明人不会主动做这三件事

【1】不要主动找临时工。临时工大致可以分为两种。一个是有同事请假了。在这种情况下，你绝对不能主动接手他的工作，因为一旦接手，如果有什么差错，不管是前任的问题还是你的问题，帐肯定算在你头上。另一种是老板没有主动把问题说出来，不能主动解决。也许你觉得你是在帮老板，但是老板会觉得你有挑战他权威的嫌疑，或者炫耀你的聪明。

应该明白，一个能做你老板的人能力不会比你差。如果他自己不肯解决，肯定不是好事。如果老板找你合作，他唱好警察，你唱坏警察，他必须拒绝。唱红白脸是职场管理中最常用的招数，不仅能把事情办好，还能让红脸歌手聚拢更多人的心，让自己的管理人员更得心应手。

他唱好脸是好事，但是唱坏脸得罪你的人会越来越多。除非你是他的心腹，在你失去价值的时候，他会毫不犹豫地把你踢出去。【3】不要主动去做透支脸的工作，不管老板给他多大压力，都不要做透支他面子的工作。面子来源于长期生活和社会工作积累的人脉。遇到困难的时候，人脉可以起到很大的作用，救我们于水火之中。所以，面子不应该被滥用。如果不顾轻重用脸解决问题，总有一天脸会透支，最需要帮助的时候没人帮你。

当老板给你一份需要面子才能完成的工作时，最好是回避。如果你不能推掉，你应该遵守规则。你宁可挨骂也不要透支你的脸。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系，单靠面子是解决不了的。如果处理不好，苦心经营的网络就断了。