收件人离职的处理方法有哪些

1. 人员离职邮箱怎么处理，哪款企业邮箱可以收回工作人员邮箱

直接在设置中设置邮件转移就可以了，收件人不存在时将转移到指定邮箱 ，TOM邮箱设置中就有这个功能，邮件从一个账号转移到另外一个账号

2. 问题线索当事人巳经离职应该如何处理

若是劳动争议，则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议，应向人民法院提起民事诉讼。


法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 员工以寄信方式辞职HR该怎么处理

1、分清员工的离职原因

首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适人选。

2、根据员工的重要程度，HR选择是成全还是挽留

对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断，是要尽量挽留他，还要是成全他。

3、做好员工的岗位替代和工作交接

如果员工确定要离开，那HR就要早做准备，及时找到接替的候选人，或做好业务交接工作，此时，要尽量维护好员工，减少不必要的矛盾，确保工作顺利交接。

4、离职时间，协商一致

员工需要提前30天提出离职，但这个不能完全约束员工，所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。

5、辞职信的管理

员工提出离职后，HR需要对离职申请做好妥善保管，并做好相关记录。

4. 圆通收件快递离职了 但是我还有票没用完 要怎么处理

你可以退给快递公司啊

5. 企业邮箱 离职后怎么处理如何交接

可以由管理员修改离职员工的邮箱密码，后期由新人接人；也可以由管理员删除该员工邮箱账号，里面的邮件可以指定转移到其他邮箱。

6. 员工各种离职的巧妙处理方法有哪些

关于员工离职也是很有技巧的,这里我不免要揭露一些不太好的事情 ,这些事情的前提是符合公司运作规律,以公司利益为前提。

4、有的公司采用末位淘汰制,当你业绩成为倒数第一时,你就自己收拾行李回家吧。这样的公司比较少,但是营销公司采用这种办法的居多。毕竟是销售,跟打仗-样,不是你死就是我活,采负激励要配合很好的正面激励,所以,营销公司的提成多的怕人,好的业务代表月收入比营销总监高。你选择了营销就选择了一不归路, 一切以销量为主,对你来说很刺激,坚持下来的磨炼成金,当然百分之八十另选他行。

7. 我是快递员，客户签收货物离职了，他们公司的人不承认收了。怎么办。

法律是讲谁主张，谁举证的，如果他们有异议，让他们起诉好了，只要你手里有对方公司人员的签收就不用怕，即使离职了也是他们公司的人，您属于善意不知情的一方，怎么判您都没责任的。
您先不用急，也不要采取什么过激的行为，用法律武器来保护自己才是明智的。

8. 辞职的12种技巧有哪些

你决定离职，不仅会影响你自己，还会影响主管与同事，甚至也会对部门工作气氛造成影响。恰当的做法是直接向主管递交辞呈，而且诚实地告知辞职的原因。有些人会选择欺骗的方法，短期或许可以避免尴尬，但是行业内人际圈子是非常小的，当主管发现真相的时候，难保你的信誉不受损。

决定离职后，在等待交接的日子里应注意保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去，尤其是当你所换的工作仍属本行业或是你仍然在原来的城市工作时。以下几点提示有助于你从容有序地、体面地离去。

1. 先谢谢公司的苦心栽培

许乐薇在传播公司上班期间决定离职。提辞呈前，她先写了封文情并茂的感谢信，一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。全部谢过一遍之后，再用哽咽的语气解释辞职原因：“家里临时发生重大事故，必须回家乡住一段时间。”礼貌周到加上依依不舍，谁忍心说半句责备的话呢？

2. 巧妙拒绝上司的苦苦挽留

在一些跳槽频繁的行业里，主管通常是用比较正面的方式处理员工离职，能挽留就挽留，留不住也懂得好聚好散，毕竟以后还有可能再合作。但是在人事稳定的行业里，许多主管面对员工离职，就不大干脆，甚至到了员工离职当天，主管都还不放弃挽留，员工只好悄悄走人。

无论离职的原因是什么，都不要逞口舌之快，说出“谁叫你们以前不好好重用我，现在才想要留人，为时已晚”的话，即使心里这样想，嘴上也要忍住不说。比较漂亮的说法是：感谢上司的好意与器重，但我希望多方积累后，再回来报效公司。这种说法虽然有点违心，总比一口回绝要礼貌。

3. 一个缺点加三个赞美

这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会把公司从上到下、从里到外、从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充三个“赞美”。这样，“建议”听起来才不会“太刺耳”。

4.不要炫耀

在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何如何优越，如何如何满意。有些必打的电话应该在私下悄悄打，而不宜张扬，你的同事不喜欢看到你得意忘形的样子。

5. 不抱怨

不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，也不必讲自己多有能力，付出太多而报酬却微不足道，甚至预言一旦自己离开公司，上司会发觉损失太多。你要把情绪封存起来准备把精力投入新的工作。必须明白：人走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度来理解应和你，相反，这些话如果传到当事人耳朵里，反会引起对方的怨恨。

6. 交接清楚

顺利提出辞呈不代表就此“功德圆满”，最后还要交接清楚才不会留下骂名。交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把做错事情的责任都推给你。

7. 建立管理程序

当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及要交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。然而离职者与接替的人在交接期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整，甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是平日就做好业务知识管理，每项业务的程序与必要技能都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以交接出去。

8. 降低争议性

离职过程中还要降低引起争议的可能性，以下4件事一定要注意。

（1）不要拿走公司的任何资料，甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好，离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。任何与工作相关的资料带走前，要先确认知识产权的归属。

（2）若是进入原先的竞争对手的公司，要少谈论旧公司的竞争策略与业务机密。虽然这可能提高争取薪资与职权的筹码，却会暴露出你背叛与出卖的缺点。

（3）避免以负面的方式谈论旧公司，这些话传出去，会影响你在行业内的声誉。对任何人都不表示异议，不指责，不否定，特别是对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，给人们保留良好印象对你今后的工作是十分有利的。最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁爱听此类评论呢？

（4）不要积极挖旧公司的人进新公司，不挖属于公司的客户，不做有损于原公司名誉、利益的事，否则新主管虽然短期获益，却会害怕你再度离职时挖他的墙脚。

9. 准时上下班

不延长午餐时间，不提前下班，不随便请假，像往常那样工作。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会被人议论说你一贯懒散、不称职。

10. 不提前撂担子

要把最后两天看作是在该公司供职的毕业考试。把你的公务和客户开出一份清单，把有关的文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人提供最大的便利。在可能的情况下帮助你的接替者熟悉工作，将手头正在进行的各项工作交接清楚。

11. 不要主动提建议

你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。同时，不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。

12. 写张卡片联络感情

离职之后，不妨逢年过节写张卡片给老板、上司、同事。报告一下近况，祝福一下对方，联络一下感情。这样将来有事情要请对方帮忙，人家才会乐于伸出援手。

如果你离职是因为对公司强烈的不满，离职更要低调，因为外界很清楚到底发生了什么事，若是闹得满城风雨，不免让人质疑你的EQ与处世态度。换了新工作，就应该多往前看，这样你的新工作会进展得更顺利。

9. 员工离职后之前的重要邮件怎么处理

您好，钉邮分为个人钉邮和企业邮箱，每个用户都会有属于自己的个人钉邮。个人钉邮里面的邮件属于员工个人信息，管理员无权处理的哦~如果是阿里云企业邮箱：如果员工离职，您可以根据以下步骤操作：1、可以先将该员工邮件进行备份，然后删除邮箱后重新开启新的账户；2、添加别名，在原有离职员工邮箱基础上添加新入职员工名字，由新员工继续使用离职邮箱；3、账号数有多的情况下也可以冻结邮箱，邮件数据在邮箱账号下不会丢。【温馨提示】：更多详情您可以咨询阿里云服务热线：95187其他第三方企业邮箱需要咨询对应邮箱服务商哦~