领导叫你讲工作方法怎么说

⑴ 开会时，领导突然点名让你讲几句，你会怎么办

开会时，领导突然点名让你讲几句，你会怎么办？

首先感谢领导给我的发言机会，然后对工作内容做一下汇报，最后对工作抱有希望。当领导突然要求你在大庭广众之下讲话时，你可以毫不怯场地去做，并且自由地处理它。

遇到这种情况的时候，首先，你要感谢各位领导一年来对你工作的支持和关心。其次，祝各位领导和同事在新的一年里取得更大的进步！祝领导同志在新的一年里身体健康，家庭幸福。最后，希望在新的一年里，领导能继续关心和支持自己的工作，希望同事能和自己一起工作，团结合作，把工作做得更好。

清楚表达领导讲话背后的意思，在表达每个观点（其实是领导的观点）时，最好以“我个人认为”为开头，表明这些是你个人的想法（即使你犯了错误，遇到别人的反驳），是你的错，同时证明和领导无关）。如果你想在会议上毫无畏惧地发言，关键是总结一些惯例并多加练习，这样你就可以方便地应用。以上就是领导突然点名让你发言的看法，希望以上的回答内容可以帮助到大家。

⑵ 如何与领导谈工作 与领导谈话技巧

不管你身处什么样的场合，一个谈吐大方，举止得体的人，都会给大家留下深刻的印象，自然也会让领导愿意更加重视你，在职场之中和领导说话的技巧。

1、主动

在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。

2、认同

领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头，并且附和对方的发言，会让对方觉得自己被重视，有被人尊重的感觉。

3、时机

在他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果。

4、修养

说话的修养其实大家都该注意的，现在很多人动不动就话里带脏字，这是一种很没有口德的表现，就算不是和领导沟通，也需要大家多注意，如果你是一个注重言语表达的人，也不会让对方觉得你轻佻，难以信任，而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。

5、委婉

有的时候耿直就是一种错误，所以大家在与人交谈，尤其是和领导说话沟通的时候，一定要记得措辞委婉一些，语气也要尽量的温和，这样可以让人产生亲切感，拉近彼此的距离，必要的时候，学会感同身受，这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人，自然愿意重用你了。

⑶ 领导给你安排了工作,你觉得他方法不行,这时应该怎么样做

什么样的情况下不合理呢？我知道的有几种情况：超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成。这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。慢慢地，他再这样安排，你告诉他你今天还有多少工作，需要多久完成。现在这个工作是不是很重要？非要今天完成？如果是这样，那问他，你是先做手上紧急的工作，还是先做他后来安排的工作。让他了解你的任务量。如果不能了解，你就养成定期跟他汇报的习惯。将每天的工作形成报表。写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度，时间一长，他就心里有数了。不再胡乱安排。2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情。千万不要，我是说一定千万不要当场拒绝他，尤其是当着其他的人。他也不笨，能当你领导多少还是有点常识的。你可以先分步，做着试试。你真的去做，做到一点跟他汇报一点，实在执行不下去的时候，也要让他知道。为什么做不下去了，需要哪些协助，问题在哪里。最后，一般是不了了之。嘿，一般都是这样。有时候，迫于无奈，要的只是你这个态度。3.份外的工作：比如别人的工作，你可以接下，然后告诉他你需要哪些支持，从来没有接手过的工作需要的资源，再找到理应负责这项工作的同事之前的案例，让他想起，这项工作不属于你。但是，如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你。那你漂亮地完成它。这种事情攒下来，到时候谈加薪的时候，无意巧妙地提起……总之，找到拒绝的方法，做事的态度，你会混得很好的。

⑷ 单位领导说我要注意工作方式方法是什么意思请指点一下。

就是在间接指出你的工作方式存在一定的问题。
领导这样说是希望你能自己自查并予以纠正。

⑸ 领导叫我去指导同事工作，我该怎么回答

在单位里，老人带新人是没有问题的，新人有很多问题不懂，需要一个不习和适应的过程。所以领导让你指导一下新人，这是没有问题的。
如果你们是同一级别同样资历的同事，你去指导他，他会产生强烈反感和敌意， 这显然不利于你们的关系。你应当向领导说明情况，建议他安排其他人或者给你适当的职务。

⑹ 工作中，领导突然找我谈话，问我对工作有何打算，我应该怎么说

这样的事情被问下一步工作准备，一定要警惕下去，领导是需要看一下你对自身的能力和情况是否有一个头脑清醒的了解。你需要总结一下你近来的工作中，思考一下做的不太好的地区。假如领导用心提示你，他就会触发你运行的问题。此刻，你一定要虚心听取领导的指责具体指导，表述改善的信心，让领导安心。

在工作中不理想化眼前，一定不必消沉，追忆一下自己昔日的取得成功！要了解，再长的路，也需要一步步走完……由衷之言:向领导恰当表明自身的心态。从这当中突出整改措施有什么……报请领导科学研究后作决策。自己一定争得，把存在的不足，填补回来，请领导信任我。

⑺ 老板让我发言一年的工作经验怎么说

我在这一年我学会了很多，修了帮助我学会了坚持，感谢领导让我在一念之间有了这么大的进步，我一定会在这好好干活，争取能这么牛逼的。

⑻ 如何与领导谈工作 与领导谈话技巧

与领导谈工作的内容准备
1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想象的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？
2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。
3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。 与领导谈工作的沟通技巧 当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。

⑼ 领导给我们开会，要我们讲今后工作规划，该怎么说

听别人怎么讲，你大概照葫芦画瓢就行了，一般这类规划之类的多数是为了让老板觉得你这个人有远见，有想法，一般是根据当下的情况，去合理安排自己未来一段时间，未来一年的基础工作，提高效率，创造更高的业绩和目标，完成公司的任务。