就业信息筛选和处理的方法有哪些

㈠ 就业信息收集的内容和方法是什么

(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：
1、 学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等
2、 各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。
3、 各类媒体
如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、 实习、社会实践、社交等活动
5、 亲朋好友

㈡ 如何有效搜集就业信息

1、全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

㈢ 应届生该怎样处理就业信息，快速找到适合自己的工作

1.建立个人就业信息管理库

因为毕业生就业信息多处于随机状态，时断时续，时多时少，收集到的信息也是五花八门、各式各样，毕业生如不进行有效的信息管理，收集到的信息就会如一团乱麻，让人晕头转向，给自己造成许多的麻烦，以致顾此失彼，错过许多机会。

2.寻求个人就业信息咨询“智囊团”

毕业生从小到大，一直处在学校环境中。由于缺乏社会经验，在对就业信息进行分析和处理时难免主观幼稚，有失偏颇。因此，毕业生在处理信息时也要“民主决策”，最好是有一个自己的就业信息咨询“智囊团”。 “兼听则明，偏信则暗”，“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”，心高气傲、涉世未深的大学生在就业时应多方听取有工作经验的过来人的意见，特别是在辨别信息的真假、鉴别单位的优劣、选择适合自己将来发展的单位等问题上，他们将会对毕业生提供非常有益的指导。

3.对虚假信息进行“反侦察”

虚假信息令人深恶痛绝，但又防不胜防。如何有效地识别和预防这些虚假信息呢?除前面已经讲到的方法外，还有一招就是“以其人之道，还治其人之身”。

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㈣ 如何对就业信息进行有效的分析与筛选

咨询记录 · 回答于2021-10-18

㈤ 如何筛选和使用就业信息

（1）掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
（2）善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。
（3）不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。
（4）了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。
（5）避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。
（6）适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

㈥ 怎样对就业信息进行收集、筛选和处理。

收集和处理就业信息收集就业信息的途径也有多种，一般包括个人走访用人单位来收集，学校就业指导部门信息提供，参加大学毕业生供需见面会和人才招聘会获得，通过互联网搜寻查找，通过个人的社会关系介绍，大学生在社会实践活动或和毕业实习时获得。在大学生毕业就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与毕业生之间架起了见面、沟通的桥梁。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。但只有做好这项工作，才有可能获得进一步的面试机会。

㈦ 如何处理和使用就业信息

一、充分了解就业信息的内容

毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯”式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面：

1.当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础，一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。

2.了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。

3.用人单位的具体情况包括：

（1）用人单位的准确全称。

（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）。如中国航空工业总公司六一五研究所隶属中国航空工业总公司。

（3）用人单位的性质以及在行业、地区中的地位以及发展前景。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。

（4）用人单位的管理体制、岗位设置、技术人员、管理人员、职工培训机会、个人发展前景等方面情况。

（5）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等。

（6）用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研、工作合同签订的年限等。

（7）用人单位人才需求数量和具体要求。

（8）用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）。

（9）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、通信地址、联系电话、邮政编码、传真、E－mail等。

4.对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。

二、就业信息的处理

1.发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，避免人才资源的浪费。

2.面对现实、理论联系实际的原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时都要面对现实。不能图虚荣、爱面子、好高骛远，要量力而行、量“能”择业、量“才”定位。即把所有的求职信息都对照衡量一下，看是否适合自己。尤其要选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和具体岗位。

3.在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。

4.辩证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。

5.综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。

6.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。