㈠ 请问怎样分辨真假合同啊
.........汗楼上的..........
合同的真假在现实生活中分辨并不是很容易.因为如果有人要伪造合同，一定是做了比较多的工作.建议从以下几个方面来看:
1.从合同外观.纸张的质地,条款的印刷,措辞的采用.您举的例子好象是和公司有关的吧,那么这样的合同应该很正式,往往是中英文对照;
2.从合同内容.仔细分析合同的责任分配,权利义务分配等条款.一些假的经济合同往往比较隐蔽地消除一方的责任,加重另一方责任.或者要求某方一次性把钱付出,而没有相关地保障条款,等等等等.真实的合同往往是权利义务对等的;
3.从合同细节.比如说落款的笔迹,章印的形状等等.这个每个合同都不同.假的合同有可能在一些细小的地方露出破绽.
4.根据合同提供的信息进行验证.一般合同里有双方的联系方式和基本信息,可以到可靠的部门进行核实.
至于在理论上合同的成立有效要件,一个合同至少应该满足:
当事人有民事行为能力;
意思表示真实,一致;
不违反强行性法律,不违反社会公共秩序;
这是最为基本的条件.如果一个合同连以上条件都不满足,根本不成立有效合同.
㈡ 怎么分辨购房合同真假
判断购房合同真假的方式有：
1、购房合同已办理备案手续的，可以登录房管局官网查询合同编号；
2、当事人采用合同书形式订立合同的，可以鉴定当事人的落款是否真实；
3、查看房屋是否具有商品房预售许可证。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
㈢ 怎么鉴定合同章的真伪
辨别合同章真伪的办法：看印章的形状是否是圆形；看印章所刊的名称是否与合同主体的身份一致；以及判断印章的印文使用的是否是宋体字和国务院公布实行的简化字等。
【法律依据】
《国务院关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》第一条
（一）国家行政机关和企业、事业单位、社会团体的印章一律为圆形。
（二）国务院的印章，直径六厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环行（图一），由国务院自制。
第二条
（一）印章所刊名称，应为本机关的法定名称。行政公署的印章，冠省（自治区）的名称。自治州、县、自治县、市人民政府的印章，不冠省（自治区、直辖市）的名称。市辖区、镇人民政府的印章和乡人民政府的印章，冠市或县（自治县）的名称。印章所刊名称字数多、不易刻印清晰时，可以适当采用通用的简称。
（二）民族自治地方的人民政府印章，应当并刊汉文和相应的民族文字。
（三）印章的印文，使用宋体字和国务院公布实行的简化字。
（四）印章质料，由制发机关自定。
㈣ 你好 怎样分辨合同的真假/
给你个参考合同看看。
劳 务 合 同
珠外劳合【 】 号
甲方：珠海对外劳务合作有限公司
地址：中国广东珠海市香洲康宁路东风里8号
电话：（0756）8281188、8286888
传真：（0756）8280293
乙方：
地址：
电话：
传真：
应乙方 生产（施工）项目的需要，甲乙双方就派遣劳务人员一事，经友好协商达成一致意见，兹签订本合同。
第一章 总 则
第一条 乙方因在 国 公司（厂）生产（兴办）
产品（业务）的需要，委托甲方在中国境内招聘 名劳务人员，由甲方进行培训并将劳务人员派给乙方工作。劳务人员工作期限为__ 年，到期如需要续期，双方必须办理续签合约手续。
乙方必须保证劳务人员从事符合中国和工作所在国法律的工作。
第二章 劳务人员的工资待遇
第二条 劳务人员的工资由乙方支付。工资实行底薪制，每人每月底薪为__ 元，具体为__ 元，具体工资标准按"外派劳务协议书"的规定实行。
第三条 劳务人员每周工作__ 天，每天工作___小时，超时工作按"外派劳务协议书"规定执行或按当月平均小时工资的％计发超时工资，节假日加班按当月平均小时工资的 ％计发加班费。
第四条 劳务人员工资的支付从劳务人员抵达工作地起算，直至合同结束之日止。
第五条 劳务人员节假日待遇为__ ，探亲假为__ ，探亲假往返旅费由乙方负责。
第六条 劳务人员在合同期内享有人身劳动保险保障。
第三章 双方的责任和权益
第七条 甲方责任和权益
1、 按照乙方的需要与要求招聘选择劳务人员，协助乙方对劳务人员进行考核与培训；
2、 负责办理劳务人员出国（境）所需的文件、护照及有关手续；教育劳务人员遵守当地法律法规、厂纪厂规及《劳务人员手则》的规定，信守合同，勤奋工作。
3、 协助顾主在对劳务人员进行管理过程中，协同乙处理有关纠纷。
4、 按照中国政府有关部门的规定收取劳务费。
5、 甲方、乙方和劳务人员三方需签订《外派劳务协议书》，确定三方的具体职责。
第八条 乙方的责任和权益
1、 负责办理劳务人员在劳务所在地的入境、居留、工作许可等手续；为劳务人员办理人身劳务保险，并承担所需费用（保险单副本于劳务人员抵达工作地7天内传真给甲方备案）；出国前为劳务人员在中国境内输人身以外保险；
2、 为劳务人员提供适宜的食、宿生活条件和工作条件，按期发放劳务人员工资；
3、 对劳务人员的工作生活等进行管理过程中，对不守纪律劳务人员进行批评教育或提出处理意见，协同处理所出现的纠纷。 第四章 对劳务人员的管理
第九条 在合同期内乙方负责对劳务人员的管理，甲方协助乙方进行管理。
第十条 凡涉及劳务人员的利益，人员病、伤亡及有关人事处理事宜，乙方在提出处理意见时，须即时通知甲方，在取得甲方同意后，方可实行。
第十一条 劳务人员经医院医生确诊证明其因病因伤不能胜任工作被解聘时，乙方应结清劳务人员的工资和有关费用，回程费用由乙负担；劳务人员因严重违反合同条款或严重违犯规章被解雇者，其回程旅费由被解雇人员处理。
第十二条 对勤奋工作、表现突出的劳务人员，要给予相应奖励。
第五章 违约责任
第十三条 若因乙方或乙方所在地政治、社会原因致使合同不能执行构成违约，乙方须补偿甲方为履行本合同所付出的劳务人员体检、培训、办理出国手续的各项费用开支；违约造成劳务人员提前返国者，乙方需按三方另签《外派劳务协议书》规定，赔偿劳务人员的损失。
第十四条 各方如未履行本合同的责任条款（第七、八条）构成违约，违约方须承担该违约所发生的费用和责任。
第六章 不可抗力
第十五条 合同期内如果遇不可抗力的灾害（如天灾、战争）或因政局变动改变新法例，致使合约不能如期执行时，乙方须保护丙方安全，必要时协助丙方回国并支付回程旅费。
第七章 争议的解决
第十六条 本合同在执行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不能达成和解，可提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按中国法律进行裁决，双方必须服从该仲裁裁决的最终裁决。仲裁费由败诉方承担。
第八章 附 则
第十七条 为保证本合同的有效实施，甲、乙两方和受派遣的劳务人员（第三方）另外签订《外派劳务协议书》，该协议书与本合同书具有同等法律效力。
第十八条 本合同如有不完善之处，由甲、乙双方商定补充，补充合同与本合同具有同等法律效力。 第九章 合同的实施
第十九条 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。
第二十条 本合同双方签字之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法人代表（签字） 法人代表（签字）
年 月 日于珠海
㈤ 购销合同真假的辨别
摘要 判定合同是不是真的，可以从合同主体、当事人真实意思、合同内容等方面进行判断，合同主体合法，合同是当事人自愿签订，合同内容真实的，该合同一般是真实有效的。
㈥ 如何查合同的真实性
法律分析：鉴别合同的真假可以从主体资格、合同形式、合同内容、订立手段等方面进行审查。一般合同包括：签订合同的主体、权利、责任、落款。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。