社会圈子问题解决方法

‘壹’ 怎样提高自己的社交圈子

人际交往是一门艺术，每个人要想在社会上立足并取得成功，都离不开成功的社交。

先来看看社交中低情商人的的几个表现!

1、不喜欢换位思考，不在意他人感受

2、在众人面前，通过贬低来抬高自己

3、始终要在言语上胜过别人

4、明知故问的问问题

5、即使是对最陌生，最无关的人，仍然过分在意怎么看自己

6、对他人的生活指手画脚

7、说话戳人痛处，哪壶不开提哪壶

8、把最好的脾气给了陌生人，最差的耐心给了亲人

那么，怎么样提高自己的社交能力?打动人心的社交技巧

1、很多人没有找到合适的对象，仅仅是因为生活方式的问题。他们的社交圈狭窄，没有认识新朋友的途径，自然也就找不到合适的那个人。

2.融入一个全新的社交圈的好方法，并不是跪舔。而是不卑不亢，要有同理心。能够互相提供价值，才是王道。所以，融不进去的圈子，就不要硬挤了。

3.讲故事和玩游戏是两项古老的技艺，只要学会这两项，突破社交圈易如反掌。

4.社交直觉是一种宝贵的能力，为了拥有它，你必须走出舒适区，可能要遭受很多拒、不堪甚至屈辱。但这一切都值得，因为当你拥有它之后，你再也不会遭到拒绝。

5.大部分人没有找到合适的男女朋友，首先不是技术问题，因为论技术的话，国人普遍都差，首先还得是概率问题。换句话说，单身的人，主要是因为认识的人太少，社交圈子狭窄。因为其实大家普遍要求并没有那么高，凑合一下得了的人还是蛮多的。可惜因为圈子小，认识的人连基本要求都达不到。

6.有人说提升自我价值才是最重要的，这点我很赞同。但是，仅仅拥有高价值并不能让你处理好社交关系，尤其是两性关系。学会合适地展现高价值，也同样很重要。就像是一个拳击手，拥有强大的力量当然是很重要的事情，但是如何恰当地使用力量也是需要学习的。

7.人们常常把"内向"解释为“自己不擅长和别人交流”，其实不然。以我为例，我是一个内向的人，但当我理解了社交的核心，加以练习之后，我也变得很擅长和人交流了。内向的人也同样可以跟外向的人一样，拥有巨大的社交能量。只是悲观的人会把内向解释为不善交流，而掩盖自己懒惰、恐惧、不努力尝试的真相。

8.有朋友问我，很内向，不善和人交流怎么办?我想送给所有内向的朋友一段话：只要你们走出自己的世界，你将会拥有拥有很多朋友。因为交流中有一样非常重要的东西是内向者很擅长的，那就是倾听。

‘贰’ 我今年26岁，没有什么社交圈，我该怎么做才能改变这一点

做更多酷的事情。

如果你在社交上挣扎，可能的原因只有几个。

为了回答这个问题，我假设你是一个相对正常，踏实的人，不会让人们怀疑你会不会在晚上吃他们的器官。

所以，尽管有心理变态和同类相食的行为，但你的社交困境很有可能只归因于三种因素中的一种。

你做得不够酷。

花些时间注意自己的风格、卫生和健康，以增加你得到的积极回应。

社交是一种技能。它可以被开发。

你不只是一个内向的人或社交笨拙的人。

你只是一个没有花时间和精力去获得社交成功的人。

努力工作，你会得到结果的。

‘叁’ 如何解决社交问题

你好！我认为社交障碍一般都是由于心理原因产生的，体现在自卑、害羞、恐惧、与人相处时不知所措，等几个方面，首先，你要学会如何和别人心平气和的相处，大大方方的交谈，不要总是报持沉默，更不能害怕说错话怕难堪，其次，不必太过在意别人的眼光和看法，不能事事以他人为中心，要学会相信自己，自信在社交中很重要，敢于承认自己的错误和弥补自己的不足，其实相比中国，国外的教育方式和社交方式更开放，更大方，不要因为怕人耻笑封闭自己，自己不能看轻自己，不要总是用敌对的态度面对每一个人向你投来的目光，或许那不是嘲笑，而是欣赏，交朋友最重要的一点就是要敞开自己的心扉，畅所欲谈。多交朋友，或许你不善言谈，但是这都不是问题，语言能力是可以培养的，只要你肯多说话，平时也可以多参加一些社交活动，同学之间的聚会什么的。不要总是一个人呆着，宅在家里，社会公益活动也很好啊，要学会展示自己，表现自己，要融入每一个圈子里去，也可以参加感兴趣的俱乐部啊，广泛培养自己的兴趣爱好，只要明白，一切都是可以改变的，你要慢慢的改变自己，用对方法，多花时间，也许在与别人的相处中，不知不觉你就在渐渐的改变，至于嫉妒心理，这是由于你长期的自我封闭引起的，也许那也只是一种欣赏和羡慕而已，只要以正确的看法对待别人的事情，学会及时纠正自己内心错误的想法，自然慢慢的你就不会再产生这种心理。最后，希望你早日从心理障碍里走出来，战胜自己的心魔。看到这个世界的美好和精彩，生活越来越开心，快乐！！！

‘肆’ 一个恶性循环的社会环境圈子如何脱离获得新生

实在不行，可以跳出这个圈子试一下。说说实话，我是农村的。记事起应该是八十年代中期。那时候农村很封闭。感觉离开了几亩土地就没法活了。其实那时候活得很清苦。
偏偏有一些不满包办婚姻的，就是私奔了。跑个没踪影。家也不联系。
过了十年二十年之后，发现人家在外边混得非常好。几乎每个出去的，只要不瞎混，都混的比家里的人强多了。
换一个思路，换一个环境，兴许能改善很多的。

‘伍’ 出来社会，圈子很小，朋友也少，找男朋友也是很困难，我要怎么才能把圈子变大

扩大圈子的最好办法是
多和别人互动沟通
认识朋友的朋友
就可以扩大朋友圈
或者是多参加社会活动
都可以起到很好的作用
朋友圈扩大了
找男朋友就不是问题

‘陆’ 社会问题如何解决

社会问题的解决一方面需要政策扶持，另一方面需要多做解释工作的思想政治工作。

‘柒’ 社会圈子小，怎么扩大社交圈

人际交往，最主要的是有生活圈子，你工作的圈子大多数还是工作为主，生活圈子会让人在舒适的环境中想要去结交志同道合的朋友，其实在休息的时候多组织一些群里活动，慢慢的 大家都玩到一起，朋友就会多起来

‘捌’ 社交圈子太小了，应该要怎样拓宽自己的交友圈

人们常说，十个剩女八个宅。确实如此，在经济高速发展的现代社会，无论是生活上还是职场上，每个人的压力都很大。

在紧张的工作之余，人们更愿意宅在家中，躲在自己营造的舒适区里。各种先进的电子设备，让她们足不出户，也能够有足够多的娱乐方式来放松心情，让自己不那么空虚！

所以，现代人看似交游广阔，微信上有几百个好友，但真正深交的并没有几个。许多大龄剩女正是这样，工作家庭两点一线，社交圈子非常小。

在我看来，大龄剩女之所以找不到合适的对象，主要就是自己的社交圈子出现了问题。如果你的圈子里根本就没有适婚对象，而你又不肯走出去，那么就算你长得像迪丽热巴，也会成为大龄剩女的。

那么，我们就来说说，大龄剩女找对象，要如何扩展自己的社交圈！

其实，在我看来，大龄剩女找对象，要扩展自己的社交圈子并不难，难的是要如何扩展你自己的心，让你的心彻底地走出去，让你的心真正愿意去接纳！

‘玖’ 如何处理好自己和社交圈子的关系

你好，今天给你继续解读《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》这本书，在开始今天的课程之前，先给你简单回顾下昨天的的重点内容，昨天讲到了要想成为一个善解人意的朋友，需要做到下面三点。
首先是“象读心术那样学会如何思考问题”；其次是要懂得“温和一直比愤怒和暴力更有力”；第三是“你的耳朵也能够帮你说话”。
好了，今天给你带来的内容是。“如何维护好你的社交圈”。在社交圈中大多数人接触最多的就是上级、同事和下级，所以我们的第四节课就按这三个方面，来讲讲如何维护好你的社交圈，一是再友善的领导你也要注意分寸，二是同事是一类很像朋友的人，三是管理好下属的关键是让他拥有信心。
首先，我们来讲第一点，“再友善的领导你也要注意分寸”。
职场是一个错综复杂的社交圈，你必须承认你的前途并不完全由你的能力决定，更取决于你的领导，领导喜欢有才能且勤奋的人，但是并不一定会提拔这样的人。所以在职场中处好与领导的关系最重要。
之所以要重点提到友善，是因为严肃的领导让你心存敬畏，小心翼翼地防止犯错。而友善的领导才会让你放下警惕，犯低级错误。你要是因为觉得他好说话，从而有所放纵，那早晚有你吃苦果子的时候。为什么古代皇帝无论是勤快还懒惰，身边却永远少不了象和坤那样的宠臣？因为被尊重是所有领导共同的需求，没有例外。
所以你说话的每一个方面都必须处处体现出对领导的尊敬，包括语气、措辞和举止。虽然不必象和坤那样天天点头哈腰，但至少要保持上下级应有的礼貌。诗仙李白的才能千古传颂，但是终其一生的最高级别也就被封了个候补六品，而且这个候补的身份也仅保持了一年半的时间，就皇帝被赶出了长安，在日后也只好以“天生我材必有用”来自嘲。
为什么会这样呢？很简单，把一个连贵妃、大臣都不放在眼里的人留在身边，那不是给领导添堵吗？别说是李白，想想历代王朝开国功臣的下场，你就会知道有才、有功却不见得有好结局的事情并非个例。
所以请务必记住，什么样的领导他都是领导，他都需要尊重。这是“维护好你的社交圈”的第一点“再友善的领导你也要注意分寸”
下面我们接着讲第二个方面，“同事是一类很像朋友的人。”
说同事象朋友，是因为同事也就是停留在“象朋友”这个层面了。因为见面太频繁，不排除个别同事也会成为朋友。不过多数情况下，同事就只是同事，象朋友般的相处但并不是朋友。你必须分清这两者的差别。
比如谈论隐私，朋友间说话可以没有忌讳，甚至可以互揭隐私的开玩笑。而同事之间这都是禁区，一旦这些隐私成为办公室传播的热门话题，你们就得反目成仇，而且还是那种天天狭路相逢的仇人；还有就是谈论领导，你可以向朋友吐槽单位的上司，但永远不要和同事去讨论，否则的话，在一个职业生涯的关键时刻，你一定会因为这些言语成为别人升迁的垫脚石。别忘了，同事之间并不止是合作，还有竞争。
中国有句成语叫“芳兰当户，不得不锄”，说的是三国时刘备杀张裕的事情，刘备认为张裕虽然有才，但正如再好的花草拦在门前也是必须要锄去的。同事之间也是这个道理，在任何一次机遇面前，谁都会相互成为那株没有生在窗前、而是长在门前挡路的“芳兰”。
如果听完这些你还抱有把同事就是朋友的心思，那我建议你再去看一看着名的职场小说《杜拉拉升职记》的第一部，那里面描述的办公室斗争足以打消你最后一丝幻想。
以上是“维护好你的社交圈”的第二点“同事是一类很像朋友的人”。
下面我们来讲的第三个方面“管理好下属的关键是让他拥有信心”。
信心是创造一切奇迹的基础，1963年21岁的霍金“宣判”只剩两年的生命，但是在家人的陪伴下，不仅生命坚持到了2018年，并在此期间从默默无闻的研究生变成“世界上最伟大的科学家”。同理，从 1岁半起就又盲又聋又哑的海伦，若没有强烈的与命运挑战的勇气和信心，又怎么可能成长为受世人赞誉的学者呢？
成功的领导总是会想方设法地通过激励来树立下属的信心，并发挥他们的积极性。日本经营之圣稻盛和夫就深明此道，他发明的“阿米巴经营”方式让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，依靠全体智慧和努力实现企业的飞速发展。已有超过300家的日本企业在此理论的指导下业绩大幅提升，并在中国掀起了“划小经营”的热潮。
摧毁员工信心里最可怕的方式就是错误的批评方式，关于如何进行批评语言包装这件事之前已经详细讲过了，在这里要讲的是另外一个原则，即对事不对人。
如果你说“你这个人怎么总是拖拖拉拉的，你到底想怎么样？”，这就是对人。如果你说“这件工作开展已经超过一周了，目前还停留在讨论阶段，你下一步的打算是什么？”这就是对事。对人的批评你是在摧毁员工的信心，而对事的评论你是在帮员工树立信心。
如何你能让下属感觉到你只是针对某件事情在进行讨论，而是不针对他本人发现看法，你的重心就会聚焦到工作如何做得更好。否则的话，双方就会为了逞一时嘴上的痛快而破口大骂。
尊重你的下属，他们就会还你以奇迹。
以上是我们第四节课的内容，我们来总结一下。要“维护好你的社交圈”，就要处理好领导、同事和下属的关系。首先对上级你要尊重，无论领导多么友善，心里也是有高你一级的优势感的，所以你一定要从各方面体现出对领导的尊重；其次对同事你要慎重。同事很像朋友，但多数是成不了朋友的，因为你们之间存在着时时刻刻的竞争，在同事面前绝不能像朋友一样无话不谈；第三对下属你要看重。你要做的是通过正确的方式树立他的信心，而不是用错误的批评方式催毁他的信心，只有这样，你才会发现最好的员工已经在你身边。

‘拾’ 生活圈子文化存在的问题

“圈子文化”显而易见的巨大危害有两个。

首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，也在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。一个贪腐者的出现，可能还会有一点儿遮遮掩掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“圈子文化”的突出体现。“圈子文化”的存在，为“圈子”提供了成员引入、联系交流、利润分配、风险应对的途径和便利，可以说，“圈子文化”已经成为腐败蔓延横行的帮凶与工具。从查处的腐败窝案我们可以看到，一个地区、部门的腐败现象并不是一个人两个人腐败带来的问题，而是由一个囊括了各类官员、商人、官员家属等在内的“圈子”造成的腐败，这种腐败现象不仅大大加剧了危害和损失，而且也为之后的根除影响带来了很大难度。

其次，“圈子文化”是恶化官场生态的催化剂。朋友圈、同学圈、亲戚圈这些维系人们日常人际关系的“圈子”固然有其必要性，但蕴涵了诸多权色交易、权权交易、权钱交易的官场“圈子”已成为隐藏在正常圈子外衣下的社会毒瘤，在这种圈子里，圈子关系凌驾于组织纪律之上，甚至凌驾于党纪国法之上。有一种说法是：“进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子。”这从侧面印证了官场“圈子”的存在已经影响到了正常的决策和执政。在现实中，“圈子文化”的存在，势必弱化大家对是非善恶的判断，导致用干部、作决策不是选贤任能、实事求是，而是讲圈子、看亲疏。“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面临“要么加入圈子，要么被圈子孤立、抛弃”的两难选择。曾有被查处的贪腐分子就表示，“进了这个圈子，不贪就成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得贪。”

这种由“圈子文化”导致的权力非正常运行，正是政治生态恶化的信号，因此，必须加大治理力度，抵制所谓的“圈子文化”，净化官场政治生态，力促反腐倡廉取得新成效。

首先是防范权力过度集中，以监督机制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能够病态存在，衍生出一大批腐败群体，就是因为存在“圈子文化”的地方或部门权力过度集中。“一 言堂”“一支笔”的存在，使得个人权力很容易失控，一旦个人私欲膨胀，地方政治、经济等整体发展就会面临发展风险，而个人权力过度集中，也就更容易形成病态“圈子文化”，导致“圈子”腐败的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，就必须防范权力过度集中，强化权力监督机制。

圈子文化存在的问题及原因分析
近期，在中央巡视组对外公布的被巡视央企反馈情况中，“小圈子”问题屡被提及。“小圈子”已成为危害党肌体健康的一种顽症。作为马克思主义政党，我们党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。党员、干部必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。但社会上对如何认识“圈子”，还有不同的看法。比如，领导干部可不可以有“圈子”?“圈子”能不能得到净化?要消除的是“圈子”，还是“圈子文化”?“圈子文化”的危害是什么?为澄清认识，辨明是非，本论坛特约请部分基层同志和专家学者对此进行了探讨。

“圈子”可以有，“小圈子”不能碰

“圈子”是指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群，有广义和狭义之分。广义的“圈子”范围广泛，类别众多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，联系较为松散。虽有优劣之分，但这样的“圈子”大家都可以有。狭义的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞亲亲疏疏、团团伙伙，拉山头、搞宗派，结党营私、谋取私利的小团体。这样的“小圈子”与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，违反组织纪律，危害党的团结统一，是我们党坚决反对的。

江苏省阜宁县纪委王国柱:实际上，“圈子”是个中性词，没有褒贬之分。领导干部也是人，只要参与社会交往，每个人都会有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。况且领导干部正常的、适度的社会交往，有利于调节情绪、放松身心，有利于开阔视野、丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。只要不用来谋取私利，领导干部可以有自己的“圈子”。

井冈山干部学院姚玉珍：我认为，现实中的“小圈子”是作为一种特殊的社会结构形式，有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，“圈子”可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。从负面说，“小圈子”会使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。领导干部对“圈子”要慎重，要警惕“圈子”变“圈套”，以免掉入陷阱。

中国纪检监察学院柴杰：我这里讲的“圈子”是特指搞山头主义的“小圈子”。我们党一贯坚决反对“小圈子”。党章明确规定，党员必须“坚决反对一切派别组织和小集团活动”。邓小平同志曾指出：“‘小圈子’那个东西害死人哪!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”搞“小圈子”的人形形色色，但大都是以利禄相勾结，以升迁相依附。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力。要从规矩抓起。对此类问题，如不下力气整治，就会像传染病一样蔓延开来，最终危害党的肌体。

净化“圈子”须监督和自律并重

现在，社会上各种“圈子”鱼龙混杂。领导干部必须坚定信念，自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁骛地投身到工作中。