试用期最简单的方法

㈠ 如何稳定地度过试用期

1.首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。
2.上司并不太喜欢不听话的下属。但是过于听话又会失去自我。所以这度你自已把握。
3.不要太情绪化了，不要什么都乱在公司里头和人说，人多口杂呢。再说现在很多中小企业都是有皇亲国戚类的。
4.你要学会多倾听别人说，这样有助于你了解到更多公司信息。因为你知道得越多就了解公司的情况，这样方便你自已工作。
5.完成工作上的事情要认真的做，多检查，试用期尽量不要出错，否则这个会对你大打折扣。而且周围同事也会因为你的能力，而对你没有那么热情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成绩，因为你过于吹棒会让人觉得很肤浅，素质低。再说，要是因为自吹而导致同事嫉妒你了。真是得不偿失，因为你下面的工作开展会很麻烦的。毕竟公司的任何一个职位都是要团队协作的吗。
7.要保持进取心，你才会变得有价值。因为只要就职的公司是一个有发展，薪水也不错，福利也好，那他对员工的要求是对应的，肯定会感觉到职场的危机感，特别是在这竞争激烈的职场里。如果你失去了职场该有的进取心，安于现状的话，那么你不是自已淘汰，就是被别人淘汰。
8.在职场不要想到有谁会是你的知已，会帮到你，凡事只能靠自已。
9.在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。
10.别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。
11.有时不能聪明过头。有时候，你刚入职，上司会找你谈话，然后会客气的告诉你，公司的平台就需要像你这样有才华的人来施展，你有什么好的方法改进之类的，尽管可以提出来。这时你可千万别真当回事。着急的去表现自已的知识，比如：在开会时，去纠正老板或上司的错误，发表自已的看法，提议如何改进，怎样的方式，等等。

㈡ 作为程序员，怎样才能通过试用期

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㈢ 新员工如何度过试用期

一、做好岗前培训工作。
新员工进入公司后，要对新员工进行岗前培训，培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。

二、帮助新员工熟悉环境。
新员工刚到企业，首先必须熟悉环境、人际关系，才能更好的融入企业。因此，在新员工参加岗前培训前或培训结束后，人力资源部和直属负责人要带领新员工参观厂区，了解企业的整体布局情况，增加新员工对企业的信赖感；带领新员工对工作必须打交道的人员要一一走访，利于新员工开展工作；新员工到部门报到时，部门负责人要组织新员工欢迎会，创造和谐的工作环境，使新员工尽快进入融入团队。

三、明确新员工考核标准。
在签订劳动合同的时候，要明确试用期内达到什么考核标准，就可以转正，让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准，顺利转正。

四、为新员工指定入职引导人。
入职引导人是新员工的教练，是新员工的师傅。一些企业虽然引入了入职引导人制度，但大部分流于形式，这是非常遗憾的。企业要想把入职引导人制度做好，必须注意两点：一是要选对人。“教会徒弟，饿死师傅“，这是国人的老传统。因此，入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求，而不是随便找一个人就可以了。二是建立评价机制。新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。

五、做好新员工关怀工作。
试用期内，人力资源部及直接负责人要定期或不定期和新员工保持沟通，了解新员工与岗位的匹配度，面临哪些困难；工作表现优秀和不足的地方在哪里；有哪些后顾之优等，沟通的目的是及时了解新员工思想动态，以便有针对性的进行辅导或帮助，让新员工顺利转正。

总之，企业要想做好新员工的试用期管理工作，应从以上五个方面加以重视，并制订规范的流程，关爱新员工，培养新员工，为新员工营造一个和谐的成长环境，帮助他们快速融入团队，平稳度过试用期，成为企业需要的人才。

㈣ 员工试用期，你是怎么度过的

每个人在大学刚刚毕业，初次进入一个公司的时候，总会有一段漫长的试用期，顺利地度过了试用期，就能够正式的加入这个公司，成为一个正式员工了。想要顺利的度过试用期，我有如下几点的建议。

作为公司的新人，一定要时刻注意，积极努力，让大家认可你的能力和态度，这样的话，试用期结束后，留在公司成为正式员工的可能性会更大。

㈤ 试用期的时候该如何表现

在领导和同事的眼中，这个人连试用期时最简单的工作都做不好都消极怠工的人，又怎么能委以重任呢。导致很多人在一个公司两个公司甚至很多都得不到重用，一次次跳槽还在感慨领导不是伯乐。却不明白，在他每个领导眼中他并不是千里马。工作是为了挣钱，但是很多人想不明白的是，这三天的工资重要，还是以后你在公司的发展重要。在试用期期间，就应该努力的学习，多多展示自己的优点，让领导同事看到你的特长你的好处。哪怕你做不好，你也应该是谦逊努力认真的。觉得你好好表现傻的人，才是真的傻。

㈥ 职场新人如何度过3个月试用期

对于刚刚进入职场的新人，首先要面对的是三个月的实习期。在三个月内，既要熟悉环境、上手工作，给同事留下好印象，还要得到老板的认可被留用，确实是不容易的事。

“新人要尽快找到自己的位置，正确的定位能让新人顺利通过实习期。”有六年职场经验的张建英认为，实习期内新人最主要的任务是认识同事、熟悉环境、学习业务。

新人应该在一周内认识自己同部门的所有同事，在一个月内认识与自己工作有关的大多数同事。不仅是认识同事，更重要的是让同事认识自己。

“新人不要指望一到单位就有具体工作，打扫卫生、别人推过来的杂事等都是你的工作，别去思考哪些是分内、哪些是分外，力求干好任何一件小事。”张建英认为，每次“打杂”都能为新人带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学，也就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。“我们单位同时来过两个大学生，勤快的一个被留在了经理办公室，另外一个只当了库管。”张建英说。

“不要等单位对自己培训，学习在工作中的点点滴滴。”张建英认为，好学很重要，与新人的身份最相称。要问专业、问要求、问不足，但凡事要经过思考再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。

此外，对于新人来说一定要放平心态，不要想一鸣惊人，不要急于一显身手。同时，不要卷入单位的是非。

三个月的实习期是单位考察新人的过程，也是求职者了解单位的过程。新人要了解单位信誉、工资情况，对于不能按时发工资的单位，要早做决断。

二、人心虽然难以捉摸，但是言行举止始终受到内心的支配，通过分析、思考就可以透过蛛丝马迹，而探究其内心意识。看透人心的方法自然有很多种，下面介绍几种简单有效的方法：

1、看破人的本意。

语言失误是人潜意识的愿望与想克服这种愿望的强烈意识的矛盾表现。仔细分析一个人的语言失误，往往能够看破他潜藏于心灵深处的本心。“日有所思，夜有所梦”，语言失误也正是内心惦念的事物在放松警惕的一刹那而突然冒出来，所以它也往往是内心最真实的写照。

2、使人吐露真实的想法。

让人吐露真实想法是一件困难的事，可以采用“出其不意，攻其不备”的方法，随便自然地突然提出一个模糊的问题，让对方在毫无精神准备的情况下暴露本来面目。对于模糊不清的图形、语言、声音，人会依据自身的体验和心理状况对其做出解释。运用这一原理，可以探明一个人的真实想法，使人吐露真情。

3、观小事，识人心。

通过小事去判断一个人，正是看透人心的有效方法。透过他下意识地暴露出来的一些小的“迹象”或“线索”来认清他。人对于大的事情，往往比较重视，会加以掩饰和伪装；而这些小的“迹象”或“线索”，由于他在心理上没有引起注意，因此常常都是真实自我的表露。

㈦ 试用期你必须知道的三件事都是什么

第一，保持认真的工作态度和饱满的工作热情。

试用期本身就是一个双向考察的过程。能力可以，但是态度有问题的员工，公司往往不会留用。比如，在试用期期怕苦怕累，受不了工作强度，受不了出差坐普通火车，表现差劲，喜欢八卦，对待工作应付差事，不爱学习的行为，都是员工态度不端正的体现，就算你之前面试表现还可以，公司也会重新考虑录用与否。所以说试用期内做好自己的本职工作，多看多学，少八卦多办事。不要怕麻烦，也不要怕累。领导让你去做的就立马去做，不要拖泥带水的。在上班时间尽量提早到，准时也好，但是千万不要迟到。试用期间最好不要随便请假。

㈧ 入职后如何顺利通过试用期

要在入职后顺利通过试用期，作为一个管理招聘工作多年的职场老人，教你几招：第一，用最快的速度熟悉公司和部门的情况。
一般的用人单位都会有入职培训，这是一个熟悉情况的好机会，你要熟悉用人单位的文化和环境，掌握用人单位的规章制度、操作流程。

除了用人单位整体入职培训外，有些部门内部会有简单的入职培训，有些部门没有培训，会让老人带新人。有些管理很差的用人单位里某些部门可能连一个老员工都没有，此时你就向HR部门请求帮助熟悉部门和业务流程。

除了遵守用人单位的规章制度外，还一定要注意遵纪守法，这是一道红线，越线者必死的。

第二，最快地熟悉你的工作岗位。
必须立即熟悉工作岗位，除了向 老员工请教之外，你要赶快熟悉与你职责相关的职务说明书、操作流程、作业指导书，并跟着老员工到工作现场，按作业指导书和操作流程直接操作。

第三，熟悉你的上司和同事。
你要与上司和同事处理好关系，不懂的不知道的，要虚心向他们请教，配合工作的时候态度要诚恳，不要自恃自己能力强大，将周边的人都得罪了，那可是职场大忌。如果有一个同事说你表现有问题，那是很难通过试用期的。

第四，发挥出你的工作能力。
一定要在试用期内，在你的工作岗位上发挥出你的工作能力，呈现出你的能力对用人单位运作有很大帮助价值的，但要注意的是，这是团队协作的，你不能是自己单打独斗的一个人，一定要注意团队协作。

做好以上四点，你要转正就不难了！