对直接主管问题解决方法建议

① 转正申请里面“ 对主管的建议”“对公司的建议”怎么写

1. 比较直观的去写你们主管的一些做得不够的地方，但不能写得太直了，这样会和他产生矛盾，建议可以是他没有的，或不好的，做得不够的增加一些你个的观点，好的改善方法。

2. 公司的建议就好写了，可以从各个部门去写，如行政部管理下的员工饭堂伙食，管理怎么样，公司的文娱活动，设施怎么样，工作方面如果你是做品质的可以从工艺文件，品质状况，工艺流程去评价，提出合理的建议，总之方方面有利于公司发展的地方都可以提出好的建议。

② 对主管建议怎么写

1、建议领导多注意身体

如果领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。

2、建议领导多开展集体活动

如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。

(2)对直接主管问题解决方法建议扩展阅读：

注意事项：

1、如果人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。

2、好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。

③ 保安对直接主管有哪些建议

可以适当提些，工作中存在的问题。
包括：形像，着装，精神风貌，作风纪律。

④ 对领导的意见和建议怎么写

1、找准领导可以接受的底线。写对领导的意见和建议，首先对这名领导的个性有比较深入的了解。

⑤ 对主管/组长的意见和建议

，事实上都是不同的意见和建议，结合你的实际情况结合您的工作可以对取意见。

⑥ 怎么回答对您的直接上级主管有和建议

“我对上级、主管没有建议，只是对我的工作有些建议，譬如.........（一定是工作上会单位发展方面的建议）。

⑦ 直接领导和分管领导意见不一样，怎么处理比较好

面对这种情况，很多职场人容易陷入一个误区，就是他们觉得自己必须全部服从领导的安排，领导才会认可自己的能力。于是就把自己当成全能王，认为自己就是公司一块砖，哪里需要哪里搬，领导交待让我们干什么，我们就干什么，到最后心力交瘁，陷入内耗。在我看来，这种丧失自我追求，一味服从安排的表现是一种片面的忠诚表现，反而不利于我们的发展。因为一家企业永远都不可能百分百稳定，而且你也不可能一辈子就在这一家企业工作。

无论任何时候，我们都要审慎的看待我们个人与企业之间的关系。我们带团队做事情，核心就是完成公司目标，但公司的整体目标其实也包含了每位员工的个人目标。我们之所以选择留在这家企业，一定是因为它与我们个人的发展更匹配，能够让我们个人的能力得到更好的提升，让我们的个人目标可以更好的实现。所以这家企业只是我们在当下时间点的一个最优选择而已。我们一定不能无条件的放弃个人目标去服从组织。要避免陷入这种片面的忠诚。

⑧ 对公司及主管的意见，怎么写啊

这需要实事求是的，不是画饼充饥的，实事求是必须有真实问题存在，当然提意见必须先肯定成绩，然后举例说明存在不足。比如管理是不是严格，是不是考虑公司整体利益等等。