帮派纷争的最佳解决方法

⑴ 梦幻西游一进家跟帮派游戏就被弹出来了是什么坏了要怎么解决来个详细的解决方案要，别说重装。- -

游戏中地图加载问题，可能是病毒侵入将文件损坏，还只有一个办法呢，那就是用360软件管理把游戏彻底卸载掉然后重装，如果还不行请重新下载游戏安装包。。。

⑵ 求个好点的帮派公告 最好的加分

1.新入帮者下线前必须做足100点活力.每7天必须递增200活力2.不得欺骗任何玩家的财物;装备;点卡; 3.不得主动挑拨与其他帮派的纷争.4.积极参加帮派活动.当帮内有需要时必定全力以赴为我帮服务。5.进帮不刷帮贡的警告2次第三次清人 6.因违反公告警告不知悔改者踢;如有违反以上公告者立即开除

⑶ 怎样才能管理好一个帮派

要管理好一个帮派最重要就是经常要跟成员多多聊天,了解他们,开玩笑但不好过分,要节制.搞不好就遭殃了!
黄昏这个副本我都不会玩的,但是他们说要什么东西,我帮他们去留意一下,有的就买那东西,之后用邮件寄给那位需要的成员.
刷副本,基本上我是什么都不要的.成员想要就给他们咯,只要他们玩得开心我就开心.我不求回报.
每隔一段时间分工资,每人2万,新加入无效(但进了来不上都可以拿到工资,只要发钱那天上就行了).每个月或每隔一个月拿200万和3个红包出来搞搞帮会活动(比武和比文化),让他们知道不是只有打怪,做任务和摆摊才能赚到钱的,能给一条阳光大道他们赚钱也是成员对帮主的信任.
自己在打怪练级的时候,打到一些装备自己用不着或自己可以用但又不想用的话,可以将那些装备给帮会内级数较近和合适的成员,最重要的是不要偏帮!
一有时间的时候可以约些成员出来PK,太低级的话就跟低级人士玩,哪里需要改的及时更PK成员说,因为以后被人袭击的时候都可以保护自己的安全先嘛!
自己(帮主)就偶然跟他们帮主聊聊天,PPK.这对自己帮和人家帮都有很大的帮助,好的话还可以联盟呢!
别人帮会的成员和我们帮会的成员打架.首先,先查出是自己人出手先还是别人出手先,如果是自己人出手先就跟那个人(自己帮会的)教育一下,之后带着那位成员到别的帮会道歉.如果是别人帮出手先,就跟那个帮会的帮主或成员商讨(不要一开始就动刀,这会引起其他帮会对我们两个帮挑仇,或者搞不好就引起帮战).自己帮会的成员有错,跟别人帮会协商的时候会迁就别人帮会,毕竟是自己帮的人有错吧.有什么不好就说到好为止(这样可以免了纷争,两帮派也可以做到朋友,但是这个说不是威胁,而是谈判.怎么说.就要开自己的急才和口才了.不过如果别人帮会的帮主说话有辱自己或自己成员的话,当他开玩笑就可以,一笑而过.因为这种场面我都见过,别人帮的意思只是想挑起战争"这是其一",其二就想试探你会不会冲动行事).所谓:退一步,海阔天空;让一丈,万里无云.
帮会有时间可以开开会,至于什么会自己定吧.不过我就多数会开<防盗号>的会议,因为对于防盗和盗号我都比较熟悉.然而我是由一个普通的电脑游戏玩家到一个电脑程序爱好者.防盗号的咨讯也每次更新,怎么防盗也是.其实我自己也可以了个QQ群,虽然他们不怎么上,但是我不在游戏的时候,他们也可以找到我.因为我QQ天天都上的.
怎么管理一个帮会,我这里就说了我的管理方式,毕竟我是个人民币玩家,跟非人民币玩家很不同.怎么管你们就参考一下吧!
我是:完美世界国际版>电信一区>霹雳>3级帮会 回味无穷_共聚一堂(简称:一堂)的帮主 爱之种子

⑷ 梦幻西游怎么管理帮派、懂的来。不要大题小做、帮主叫我管理帮里的日常维护、资才督促使用、商人管理招收

。简单说的就是。
有谁想进帮，审核下是否骗子之类的才加。有人在世界说你帮有骗子啊，乱杀人之类的这类纷争。向自己帮里面人查证，如果是事实，按情况处理，如果是叫世界那人乱叫，M他以各种手段叫他住口。 这是日常管理
资材XX就是，刷新了资材之后，发现满了，就鼓励帮众去学技能（满了不用很浪费，而且学习费用10分1会回归帮费），然后就是那些换钱的要规定好，不要换了搞的帮维护不了 这是大概主要的
在世界叫招收商人跑商，以跑商名义进了帮又不跑的T掉。有些掉了线的商人变回帮众，要变回商人继续跑，这时候就要帮他改回，但是如果商人满的话就要注意调配。让他尽量交了票再等位 这是大概的管理。具体的需要实践过或者到主页，或者各大论坛仔细研究了。

⑸ 领导如何处理“帮派”关系

任何部门、任何单位的领导者，事实上无时无刻都在面临着怎样巧妙处理与各种帮派之间的关系问题。既然这个问题存在，我们就不应该回避它，就应该认真地研究一下妥善处理的方法。其实，巧妙与各种帮派周旋是一门艺术。因此，领导者在处理这一问题时，必须首先承认以下客观事实：各种帮派的产生，既非一朝一夕，它的消失，也决非短期内就能办到。 各种帮派既然在复杂的环境中生存下来，就必有其存在的价值。每一种帮派，都能在组织管理中发挥其特有的作用。每一种帮派，都能对其他帮派，甚至对领导者自身，产生微妙的影响和牵制作用。每一种帮派，都有起核心作用的代表人物。这些代表人物，有的可能抛头露面，有的也可能"谦虚"地躲在人群里。各种帮派之间，既相容，又排他；既对立，又统一；既协调合作，又分道扬镳，往往呈现出复杂的排列组合格局。 某一种帮派的壮大，就意味着必有另一种或若干种帮派的削弱，这种发展趋势达到一定程度，原有的平衡关系就会被打破，随之产生另一种新的平衡关系。任何帮派都不能永远正确，如同任何人都不会一贯正确一样。领导者与各种帮派之间，存在着法定的领导与被领导的关系。这种关系不是不可改变的，尤其是当领导者出现重大失误时，上级组织很可能挑选某种帮派的代表人物来担任新的领导者。 领导者要妥善地处理好同各种帮派之间的关系，就必须对各种帮派存在的理由和作用，做到心中有数，了如指掌。然后，根据组织管理活动的需要，区别对待，用其所长，灵活巧妙地运用每一种帮派，让他们充分发挥自己的特殊作用。领导者应该始终居于支配全局的有利地位，高瞻远瞩，居高临下，对各种帮派起到领导、协调、引导、监督、制约的作用。为了做到这一点，就必须遵循"不偏不倚，一视同仁"的原则，使各种帮派都感到你没有倾向性，是他们可以信赖的领导者。 什么是“办公室政治”？要了解这个话题必须先从“政治”一词的原义加以探索。政治：政，是指众人之事；治，是指管众人之事。孙中山曾就“政治”两个字做过解释，他说：“政就是众人的事，治就是管理。管理众人的事便是政治”。西汉刘向把政治分为三个品级，他认为“王道的政治感化人民，霸道的政治威服人民，强横的政治以武力胁迫人民”。 一个人过于迷恋政治，将变成投机分子，过于远离政治，将变成世外之人。通常人们一谈到政治，首先就产生本能的戒备心态，马上就会将政治和尔虞我诈、勾心斗角、拉帮结派、打击报复、告密、搞运动、穿小鞋等等一系列令人不寒而栗的事情联系起来，恨不能躲得远远的。其实，对于办公室政治——我们大可不必如临洪水猛兽，而且也不可能避而远之，因为，有人的地方就有政治存在，除非像鲁滨逊一样和星期五孤独地活在小岛上(严格地讲，鲁滨逊和星期五之间也存在政治)。 那么，究竟什么是办公室政治？在公司经营过程中为达到特定的利益目的而处理公司内外组织(包括企业与社会、政府及各相关利益者)之间关系的系列活动的总和，即为办公室政治。着名企管专家谭小芳老师表示，企业与政府、社会、企业、员工、消费者之间在经济活动中必然存在着互动与依赖关系，期间也必然存在着竞争与合作、矛盾与冲突等形形色色的政治。商道随政道，法不同理同——创业难守业更难，针对面临的外部政治环境采用什么政治策略及在企业内部构建什么样内部政治机制对企业相当重要，而且如何参与外部政治和塑造内部政治机制是相辅相成的。 在某种程度上，办公室政治可视为一个企业的“成人仪式”。就像一个涉世未深的年轻人，出于对“政治”这个概念的不甚了了和“复杂”甚至“肮脏”的传说，往往对所谓“政治”不感兴趣而“远离政治”。但是总有一天，他会发觉自己从来就在一个政治体系中生存游刃，而政治也只是一种客观存在——其“政治意识”的觉醒，或可算得一种成熟。可以说，没有公司成长带来的必然变化，就没有办公室政治的真正觉醒。 办公室政治是任何领导者和管理者都无法忽略的隐性力量，它总在不知不觉中改善着企业和个人的命运和前程。办公室政治不是企业的痛处，而中企业的“成人仪式”——平稳、和谐的办公室政治正是企业发展成熟的标志，而如何驾驭办公室政治？如何在“只可意会不可言传”的微妙关系中保持平衡？如何把握敏感的政策尺度以规避政治风险，掌控“运用之妙，存乎一心”的最佳平衡点？ 杰克·韦尔奇在自传中说：“我的长期职业目标是当CEO，所以为实现我的梦想，我就一定不能让运转中的‘风车’发生倾斜。如果我抱怨这个体制，我就会被这个体制拿下。”深刻理解公司内部的政治体系，在这一体系中妥善生存下来，并且因深谙这个体系的运转规律而在其中获得成功，这应当是做企业家必备的一种素质。因此我们不难理解为什么那么多企业家醉心于禅、儒、兵法及毛泽东着作。依靠研读这些充满了驾驭智慧的哲学体系，他们也许能够对自己所统御的公司王国参得更透。 在不少大学的总裁班上，都会有学员问我，谭老师，您研究办公室政治，究竟什么是办公室政治呢？”出于谨慎的态度，也考虑政治一词过度敏感，套用国外的观点是“办公室政治可以笼统地认为是公司内外各种人际关系的总和”。但实际上，西方管理学界，早已有过零零碎碎的办公室政治研究，但目前尚未形成一个被普遍接受的办公室政治定义。现实社会中无数“企业王朝”与领导者们兴衰沉浮或悲欢离合的案例，少由计谋，多由人力，小靠智慧，大靠善德。或许我们可以领悟，为什么会有办公室政治，这些政治行为对公司的发展究竟有多大的影响。我们来看一个国外的案例—— 英国一家做发电设备的公司10年前就希望打开中国的市场，最开始聘请一位技术专家担任首席代表，毫无建树，因为他“只懂技术语言”。于是，换了一个管理专家，可他虽然精通市场营销，却找不到“撬动地球的那个支点”，浑身有劲使不出，仍然无功而返。耐人寻味的是，最后选定一位政治学博士做首席代表，很快就打开了局面，因为他“善于在复杂环境中处理复杂的利害关系”。虽然这个例子有偶然性，但我们仍需相信，在“无中生有”的局面下，政治智慧往往能解决在技术和管理层面上看来根本不可能解决的问题。 过去几十年，中国经济连续向好，增长速度继续保持在高位，更重要的是中国加入WTO后的过渡期已经结束，中国已向世界全面开放。这期间中国经济社会不仅没有被撕裂与衰退，相反越来越强大，和平崛起已是不争的事实。然而，与经济繁荣相映衬的却是政治上“肃贪反腐”运动声浪迭起，波澜有惊，特别是由贪官拔根带泥拖出的一些民营企业又被全社会放在停尸台上口诛笔伐，鞭尸咒魂，“原罪”和财富的合法性再度成为建立和谐社会的关注焦点。 加之最近几年以社会公平正义为导向的一系列强化社会财富再分配的政策，使原本已心存惶惑的民营资本又平添了许多愁。不少民营企业家都在问：我们的路是不是已经走到了尽头？在中国是不是只能做小企业，发展大了是不是必然会遭到政府的限制与打击？我们究竟还有哪些发展空间？“打土豪，分土地”是不是历史的宿命、早晚会落到自己头上？我们有没有触摸到制度和文化的天花板？ 企业的命运究竟由什么力量最终决定？看过了太多的开始与落幕，听过了太多企业家关于公司经营战略的展望与总结，但真的仅仅是堂皇的这一切主宰了企业的成功、失败或平庸吗？在所有这些公开说辞的背后，我们也听到了更为错综复杂的描述——主宰这一切的是几乎从来不在公开场合被提及的“办公室政治”——这是一种谁也无法忽略的更为隐秘也更有决定性的力量。 就像精神分析学中难以名状的潜意识对人类行为的决定作用一样，办公室政治也在不知不觉中改变着一个企业和一个人的命运和前程：平时隐形存在、关键时刻翻云覆雨，而且无处不在，令人无可遁逃！管理层人事动荡、企业战略摇摆不定、内部帮派钩心斗角……无数诸如此类的企业故事发生了或正在发生。有人说搞掂中国企业需要超级大玩家，更有人说成功的中国企业家必是合格的“企业政治家”。这是办公室政治的真相吗？欢迎进入着名企管专家谭小芳老师的经典课程《办公室政治智慧》，解密办公室政治！ 汉朝刘向在《权谋》一书中说：“权谋有正义与邪恶两种：君子的权谋是正义的，小人的权谋是邪恶的。”中国人历来讲究策划和谋略，《孙子兵法》更是将兵家谋略升华到“上兵伐谋”的高度和境界，而“权谋”与“权术”两者之间的差别只在于目的不同而已。一般情况下，以权力或计谋战胜邪恶者被称之为“权谋”，而以权谋私者或用“阴招”排除异已者则被归入到“权术”一类。 企业宏观的战略决策，如企业经营所采取的方针、方法和政策机制等“方向性”策略，往往由企业经营者或管理者“乾纲独断”来完成。这里面虽然涉及到“决策机制”的科学性命题，但真理往往掌握在少数人手里，“奥卡姆剃刀原理”同样被很多企业家不断地证实。企业领导人为了保证他们自已认为正确的企业战略得以实施和执行，一般都会采取各种办法试图说服异议者，或者干脆排除异已。如今已是和谐社会，谭小芳老师从建立和谐办公室政治观入手，从积极办公室政治观的内涵去感悟商道中的政道，谭小芳老师再与您分享一个关于办公室政治的经典案例—— 第一个案例，知名不具名。国内一家着名的民营房地产公司，靠5位创始人在海南房地产热中淘金，完成了原始积累，在当时的地产界被称为“五虎将”。在海南的地产泡沫破裂前果断撤离之后，他们开始在全国各地寻找新的市场机会。公司组织架构也随之调整，转变为集团控股公司，几个创始人各守一摊儿。 随着各分公司业务的相对成熟，几位创始人的能力也在不断提升，当初那种团队创业的气氛随之衰减。虽然有着集团控股公司的架构，但由于各地的业务差异很大，几个人当中似乎谁也没有能力来调控整个集团的资源。当初创业时大家本来就没有座次之分，有事儿5个人一块集思广益，原本是一个非常民主的局面，但如今却成了谁也不服谁的争吵，集团办公会成了大辩论会，集团完全丧失了对下属企业的掌控能力。 为了不伤感情，几个人甚至想出有绿林好汉遗风的权宜之计：江山轮流坐，隔一段时间换一个集团总裁。结果更加速了集团公司被架空的进程，分裂已在所难免。根本都不需要动用什么政治手段，大家很快就好合好散，或变卖股权，或带走项目，或转变行业。“五虎将”终成一个曾经精彩的故事。 现实社会中无数“企业王朝”与领导者们兴衰沉浮或悲欢离合的案例，少由计谋，多由人力，小靠智慧，大靠善德。由于时间原因，今天就先讲这些，谭小芳老师希望大家可以预定办公室政治课程，参悟办公室政治玄机！总之，对于欲引领公司走向卓越和基业常青的领导者来说，办公室政治智慧，不得不察！

⑹ 公司小帮派和小组织严重怎么解决

1. 这个问题有多种情况，1是领导自己有亲有疏形成，有喜有厌，自己不能保证公平造成的。2是员工地域文化不同造成的。3是成员观念不同造成的。4因为利益结合相互支援造成的。小团体不能消灭，只能疏导其在大团体利益下活动，以不违背大团体利益为重，在任何时间注意权衡自己不被小团体左右，如一个新员工入职，可能由于地域文化原因各个团体有不同看法，以员工实际水品用人，不要被团体蒙蔽，时间久了，当小团体不能由于结合产生利益，其结构将会松散下来，这样每个人才有更好的选择为大团体服务。

2. 对于小团体为自己利益和大目标作对的，可以旁敲侧击，发布两个有冲突的任务个一个小团体的两个人，分化小团体结构。时间久了内部矛盾会瓦解小团体凝聚力。

3. 人事调动，分化小团体利益，让小团体不能相护。

4. 成立新机构，用新人，搞竞争机制，只要为大团体服务，不管小团体如何运作。
   

⑺ 看门狗2帮派冲突帮派战争有什么区别

帮派冲突和战争的区别在于叫来的人质量不同，帮派战争叫来的人更耐打，伤害更高，属于精英级别的成员。

⑻ 组织行为学（有关冲突的来源有哪些应该如何减少和解决冲突）！150字

一、冲突的来源包括：

1、组织和个人对目标的理解不同、看法不同，实现目标途径、方法不同；

2、每个人的性格、脾气、习惯不同；

3、资源分配和利用上发生矛盾；

4、社会角色不同，任务、职责、利益、追求不同；

5、信息渠道不畅，产生误解；

6、不会协调组织和群众的关系；

7、缺乏情绪宣泄场所，情绪长久积压；

8、分配不当，不公平不公正；

9、帮派意识，小团体狭隘利益，等等。

二、减少和解决冲突的办法：

1、回避：借由暂时冷却或中场休息，以避免过度激化的僵局。

2、迁就：先抑制自己的需求，满足其他人的需求，以便维持双方一种和谐的关系。

3、强迫：迫使对方让步，以满足自己需求的作法。

4、妥协：冲突的双方各让一步，来取得协议。

5、协同：透过彼此公开而具诚意的沟通，来了解彼此双方的差异所在，并努力找出可能的双赢方案，使双方都获得最大的可能利益。

(8)帮派纷争的最佳解决方法扩展阅读：

冲突的积极作用

1、首先，解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。人们为了消除冲突，就要寻求改变现有方式和方法的途径。寻求解决冲突的途径，不仅可以导致革新和变革，而且可能使得变革更容易为下属所接受，甚至为员工所期望。

2、其次，在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性。如果以提出反对意见或提出多种不同看法的方式来激发冲突，就可能提出更多的创意，提高决策的正确性和有效性。

3、再次，冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力。引起一个或多个目标发生冲突的竞争，也有一定好处，如果员工觉得在工作绩效方面存在着一种竞争气氛，就可能振奋精神，以求得在竞争中名列前茅。

参考资料来源：网络-冲突

参考资料来源：网络-组织冲突

⑼ 列王的纷争帮派贡献怎么弄

在联盟科技里点就行，不过资源消耗较大

⑽ 梦幻西游怎么管理帮派

一、设立值班高层

对于许多帮派来说，帮主就是一个居委会大妈，一旦帮众有什么头疼脑热，就会忍不住去找帮主来解决。虽然帮主通常是整个帮派里在线时间最长的人，但是再狂热的玩家也要休息，万一矛盾发生在帮主不在的时间段，结果帮主上线一看人全跑了，那真是有苦说不出——偏偏这样的事情在帮派管理中并不罕见。

所以如果条件允许，作为帮主应该固定好自己的上线时间，并且找到在你下线的时候也能帮忙管理帮派的朋友，让帮派24小时都能有高层压阵，这样就能让你的帮派时刻都在你的控制之下。

二、不把鸡蛋放在一个篮子里

想要让帮派成员之间形成一个相对稳固的关系，光靠帮派一个平台是不够的。为了方便互相联系，帮派成员最好能够彼此之间留下其他联系方式，比如通过QQ群、微信等方式让成员与成员之间能够互相找到彼此。

这样不仅能够让你在诸如帮战这样的场合中随时找到人，还能让成员自发形成一个稳定社交关系。

三、明确帮派定位

最后，你要明确你的帮派定位，比如你的帮派主要是69帮派，那么尽可能多收69玩家，将其作为69玩家交流平台。如果你的帮派期望在帮战中能打出好成绩，那么就多收高级玩家，减少有收人权限的高层，

尽可能让每一个加入你的帮派的玩家都能满足你的需求（之所以减少有收人权限高层，就是为了避免高层不断将“我徒弟”、“我同学”、“我兄弟”这样的低级玩家塞到帮里）再或者如果你是休闲帮派，那么就尽量少招那些号称自己对帮战特别用心的玩家——这一类玩家如果队友不能满足他的需求，反而会对帮派产生不利影响。总之，你的帮众不是等级越高越好，只有最适合自己的才是最好的。

(10)帮派纷争的最佳解决方法扩展阅读

一、抢好前排很重要

帮派发展的重要动力，也许在晚期来源于那些服务器的高端玩家，但是在早期，却来自于那些低级新手玩家。特别是刚开的新服务器，新玩家不仅能够帮助帮派建设，还有很大可能转化为高级玩家，成为帮派的中流砥柱。

而对于这部分有练级狂属性的玩家来说，在刚进入长安后不久，他们更乐于选择那些排名比较靠前的帮派。目前《梦幻西游》手游帮派列表第一页只显示1~9名帮派，从截图显示就知道，其中1~8名早已升级为二级帮派，而且人口众多，足见抢占一个前排靓位的重要性。

二、家族经营有保障

如果你是许多个朋友一起同时入驻《梦幻西游》手游，那么恭喜你，在帮派建立上你就已经有了天然优势。现实中朋友加入帮派建设不仅能够增加帮派的稳定性，在完成一些团队活动时也会表现出更高的效率，还能给其他玩家以“这个帮派很靠谱”的心理暗示。

三、人气帮派名应抢注

抢不到头排靓位怎么办?其实也不难，你可以抢注一些人气帮派名。如图所示，比如知名游戏网站名，知名热播电视剧名都可以拿来作为自己帮派名。每一个玩家都会有自己的喜好，如果这些名字正好戳中了他的心头好，那么自然会优先选择这样的帮派。

四、帮派宗旨要醒目

最后，帮派宗旨同样是一个帮派自我宣传的重要途径。合格的帮派宗旨应该少走煽情路线，多走实用路线，说清楚入帮要求，然后再考虑一些煽情式的宣传语，这样会在帮派建立时就为你淘汰一大批不靠谱的玩家。

帮派的养成是一个漫长的过程，而在建立之初如果你就能把握这些细节，那么也许这条路你不会走得那么艰难。相信对于有志于成为帮主的你来说，本文会给你一些借鉴。