⑴ 企业如何为员工解决社保问题
根据劳动法和劳动合同法，企业为员工缴纳社会保险是强制性的，如果你所在的企业没有给你投保，你可以上单位所在地的劳动监察部门进行投诉，你必须投诉，因为现在劳动监察部门执行的是民不告官不究的原则，但是只要你有投诉，他就必须给你一个合理的答复。
⑵ 关于公司社保的问题
这是专业性很强的 人事业务，一般单位很少遇见这样的情况，你应该与当地社保部门或者让你们公司人力资源部 与社保部门联系沟通，怎么办，需要什么资料
⑶ 社保问题怎么解决
1.你在北京工作，北京单位有义务给你在北京交社保，而不是让你在户口地自己交，然后给你报销
外地户口在北京首次参保，提供身份证、户口簿首页和本人页复印件就可以了，不必要求档案，你高中毕业是没有正规人事档案的
2.在户口地不是太好的选择，因为你也知道异地就医很麻烦的
你就要求单位给你在北京交就好了
⑷ 公司社保问题
没有缴纳过社保金
按理应该补缴
而补缴就肯定会有处罚
你先到单位所在地的社保经办机构去咨询
他们会告诉你该怎么办
需要哪些资料
有哪些手续
⑸ 公司不买社保的问题如何解决
这是劳动监察大队管的事，咋找社保局稽核人员去处理，这部门都没搞对。建议你们重新找劳动监察大队去处理！
⑹ 关于公司社保问题
公司交的部分是进入统筹基金，到你退休年龄，办理退休手续，领取退休金时，统筹基金会支付部分给你。
中途退保是不能拿回公司部分的。
⑺ 公司买社保的问题
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
⑻ 关于公司社保问题，急
只要开始工作了就需要签订合同，并购买社保，如果没有缴纳社保，可以先跟公司协商解决缴纳社保问题，如果不能解决们可以申请劳动仲裁。
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⑼ 公司社保问题
中断的不用补，只是你将你原来公司的公司社保代码告诉现在的公司，提供你身份证元件和复印件，现在公司把你的劳动合同提供过，就能转过来新公司开始交
这样你的社保就连续上了，之前的时间和交纳金额还有统筹帐户都不变，我所说的前提是你现在的公司和原来的公司在同一个城市。
⑽ 公司社保问题如何解决
公司社保问题是非常好解决的事情。必须按时给教好。