辞职不干不是解决问题的唯一方法

❶ 我想辞职不干 咋就这么难呢 腿长在我身上 可就是挪不动步

我建议你辞职 天无绝人之路 总会有办法的 加油

❷ 辞职不干

找到更好的

❸ 员工辞职不干，既不提交辞职申请，又强行离岗，应该怎么处理阿有没有什么法律明确规定的阿

员工辞职有三种情况：第一是正常辞工。员工提前三十天写辞职申请，结算全部工资及加班费。第二种情况：急辞职（当日离岗）可以根据合同的约定，扣违约金。第三种情况：员工领了工资后直接不干了，叫做自离。三天未上岗者，当自离，下达辞退通知书。

❹ 员工离职前直接撒手不干了，怎么办，不好好交接，也不把工作收尾

只能说这个员工的职业道德有问题

他不干了，除了扣点工资外好像没什么办法

只能让他的主管费劲帮忙收尾喽

吃一堑长一智，以后备个全能型人员，哪里没人去哪里补充

❺ 想辞职不干了但是又开不了口该怎么办

想离职就离职啊，如果是想离职又没有心态做好。那就不要耽误双方的时间了。做领导的都知道你只有100种理由，但绝对不会说出最真实的一个。

❻ 我想辞职不干了，怎么办啊~

觉得你还是一个挺重感情的人。我对你有那样的想法挺赞赏，现在象你这样替别人考虑的人不算多了。

前面有两位朋友的看法我非常不赞成，社会就是被这样自以为是、自我中心的人给污染着，一方面说社会残酷，一方面给别人制造残酷，到底是他残酷还是社会残酷？其实，我们如果人人能够努力守住自己的一些基本原则，岂不是挺好的，挺温馨的！这样的人，走到哪里都会创造出属于自己的天地和朋友。

说到你的选择问题。我建议你可以和那个老手交流下，摸摸底。看你多久走对他没有影响。然后给自己设定一个期限，例如2个月，努力在这个期限内安顿好自己的心情，努力多学一点东西，多做出一点成绩。到期后辞职走人。当然，还有一种可能，你在这个期限内爱上或适应这个工作了！

作为一个应届生，不要轻易说不喜欢某个行当，更不要在没有做出成绩之前轻易否定自己当初的选择，更换工作。那样，一方面选择不够慎重，给以后经历留下污点，另一方面，可能并没有做出努力去渡过自己的不舒适区，所以，思考并不深刻，下一次选择依然会面临同样的风险。

慎重！

❼ 工作中出现纷扰，辞职是解决问题的唯一办法吗

辞职是逃避纷扰的借口，但也是辞职大军的一大理由。

❽ 非常想辞职但又真的不可以辞职怎么办啊，我要疯了

辞职是你的选择，你的决定，没有必要不好意思，也没什么不好意思的，明说。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

❾ 员工辞职不干，强行离岗，应该怎么处理阿有没有什么法律明确规定的阿

1、员工辞职离岗，对劳动者几乎没有限制性规定，最多承担违约金，并且还是有条件的。
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❿ 我辞职不干了,但是还帮着老板处理市场问题，今天对我态度特别不好，我想发个朋友圈，但是不知道如何表达

你既然是辞职不干了，你还帮老板干，有什么意义呢呢？不如自己找个实习的工作发展自己的事业