‘壹’ 现代人如何化解战争的
我们在外国，外国常常流言，说二十一世纪是中国人的世纪，所以都害怕，认为中国崛起之后会欺负他们，会报仇。中国人受他们的害，这两百年，崛起之后一定要报复，所以每个国家都在加强军备，联合起来准备抵抗中国。
我就告诉他们，我说中国之崛起，二十一世纪是中国人的世纪，不是中国的武力，不是中国的科技，不是中国的政治，不是中国经济贸易，都不是。是什么？是中国的《群书治要》，这样把这个就缓和了。你不相信，现在我们已经翻成英文本，我在联合国分发给每一个国家驻联合国的大使，大家看到都欢喜。
这就是用这部书建立我们的共识，我们大家对于整个世界同样的看法、同样的想法，冲突就化解了。希望这个世界永远没有战争，永远没有冲突。所以这个书，书是出来了，要有很多的老师来讲解，要把它翻成各种不同的文字在全世界流通。
这就是唐太宗的功德，唐太宗所做的好事。唐太宗现在到哪里去？我们知道他生天，今年他不在天上，他到极乐世界去了。这是应该的，他是佛门的大护法，在他那个时代，出家人里头有德行、有学问的全都封为国师。有人问他，玄奘大 师你认不认识？认识，我的国师。在哪里？在西方极乐世界，他知道。
我学佛的早年，老师常常提醒我，学佛人必须有前后眼。前后眼什么意思？前，看到过去的历史，几千年历史的演变，后面，看到未来世。中国五千年文化，你能够看到过去五千年，也能看到将来的五千年。圣贤的教诲永恒不变，《群书治要》帮助我们齐一其心，这个齐一是全世界。
‘贰’ 除了战争,你认为还有什么方法能够解决国际社会的矛盾和争端
国际上解决争端的方法分强制性与非强制性手段两种。
强制方法包括传统的自助方法反报、报复和平时封锁、干涉四类。在现代国际法中,战争已被废弃作为推行国家政策的工具,其他武力或武力威胁及与《联合国宪章》所宣示之原则不符的措施都被禁止,所以战争、平时封锁、干涉和有武力色彩的报复都被排除在现代国际法所构建的争端解决体制之外。
非强制的方法有:政治解决方法和法律解决方法。前者多用于解决政治争端,也可用于解决法律争端。包括谈判与协商,斡旋和调停,调查与和解等。法律方法与政治方法最大的不同就在于它只限于解决法律争端而且通常导致有约束力的裁判。主要包括仲裁和司法解决。它由争端各方通过协议自愿将争端交由他们选任的仲裁法庭进行审理,并承诺服从其裁决的和平解决方法。第一次世界大战后还发展了国际组织和国际制裁解决国际争端的方法。
战争是最极端的解决问题办法，最后往往两败俱伤，所以在现代世界中不常用！
‘叁’ 解决世界战争的办法
应该是远见的问题，一个人有远见他会做长远打算，一个集体也是同样一个国家如此，人类同样如此。
武力战争的根源在于指挥者是否有远见，俗话说思想的疾病远比身体疾病更具毁灭性。
光说和平，相反永远不会和平。治病要去根，找到病的根源。
再看看麦田圈 UFO频繁出现，想要进入外面更庞大更高智慧生命队伍，人类的远见似乎还不够远。
‘肆’ 避免战争爆发的方法有哪些
建立地球村村委会 搞好精神文明建设,避免打架斗殴。
最好的方法是增强自己的国防,.二是增加自己的经济,提高国民收入,促进经济就是增强军事力量.三是建立良好的外交关系,尽量让多国之间增加联系,经济,文化等各方面多交流,像欧盟那样那样密切.四是建立多国军事联盟,使自己强大,别人不敢和你挑衅.五是当一个中立国家.六是增强民心,使他们的国防意识有所提高.七是巩固政治,有了政治才能在群国中抬头.八是牵制敌国的经济命脉,一有风吹草动就垄断其经济.......
‘伍’ 解决冲突的最好办法是
1、“冲突”不是坏事。“冲突”让一些问题暴露出来，让我们必须直面问题、立即解决。
2、大部分“冲突”都是缺乏沟通，由于误会造成的。因此，不要认为“冲突”都是他人给你找麻烦，正确的方式应该是正面问题，积极与对方沟通交流，让问题处于透明状态，找出误会的环节，问题就解决了一大半。
第二，坚决不能回避“冲突”。因为，回避“冲突”，表面上看好像是不争吵了，但是也把尽快解决问题的机会放弃了。问题不仅会复出，还会让双方产生怨恨。一旦最终爆发，会造成极大的破坏。因此，面对“冲突”，最好的办法就是直面问题，立即解决。
第三，学习掌握化解“冲突”的方法。
1、先把自己的情绪放下。当我们面对“冲突”时，即使再气愤、在恼怒，也不能失去控制“爆炸”，先做个深呼吸，迅速让自己冷静下来，自己问自己：“到底是什么原因让我这么生气？”，用自我问话缓解情绪。因为，发泄情绪不仅不能解决问题，还会导致更多的愤怒，甚至还会发生极其危险的疾病，得不偿失。所以，要承认情绪的存在，但是绝不能发泄情绪。
2、学会从攻击性语言中发现真实问题。当对方使用攻击性语言时，我们很容易陷入“争吵”。但是吵架即使赢了，也不代表“冲突”解决了。所以，要去思考发现对方真正想说什么，不需要做没有意义的反击。比如两口子吵架，妻子说“你一天就知道加班，是不是不要这个家了，你别进这个家门了”。其实这些话的背后是，埋怨丈夫对妻子关心太少了，要多关注自己。
3、及时确认对方的想法。当感觉自己被接纳时，人们就更容易去倾听别人说点什么。所以，即使你完全不认同对方所说，也要先确认对方的立场，这样对方才能停止向你抱怨，开展顺畅沟通。比如：一个人说“我不同意这套方案，我们负担不起这个预算”，没有确认的回应是：“没事，别担心”，有确认的回应是：“你认为预算太贵了是吗？”。后一个回应代表了确认了他的立场，你就能把这个作为突破点，找到他的需求。
4、就是论事，不贴标签。比如，你的下属有一个人非常拖延，你就事论事的说是：“你没有按照自己的任务完成进度，这对其他人的工作都造成了影响，请你想办法完成任务，而且以后不要再发生这样的事情。如果再发生会怎样。”但是贴标签的表达：“不是没有责任心呀？”就很容易让对方不满。
5、在认真倾听的过程中避免提建议。对方正在认真地表达自己，你突然给他提出建议，那怕是善意的，也会被视为一种不耐烦、停止沟通的行为。相反，你可以通过提问，把他讲述的问题摊开了进行讨论。比如，老婆说“太累了，想辞职。”你说：“那为什么不请假休息一下呢？”这就是打断了对方的表达；更好的表达应该是：“是什么让你感到那么累？”通过这样的沟通，让对方把内心的想法全部说出来会最好。
6、多说“我”开头的话，少说“你”开头的话。我们平时出了事首先会想“这是不是我的责任”，然后才会考虑到底要怎么做。这与解决“冲突”的方法正好相反。第一应该先解决问题。其次才是追究责任。要做到这一点，最直接的方式就是在沟通时多说“我”开头的话，比如：“你不应该这样说，太没礼貌了”，换成“我对这种说法感到不舒服。”把“你听明白了吗？”换成“我说明白了吗？”，冲突自然就会化解了。
7、化解“冲突”后，一定要核实对共识的理解是否一致。这在生活中经常用到。比如吃饭时点完菜，最后服务员会把菜单再报一遍，就是在确认。这样的目的是提醒对方，我们已经达成一致，避免以后的麻烦。
‘陆’ 战争是解决问题的最好办法的论据
1、正如缓解饥饿靠的是切切实实的食物而非画饼充饥，解决问题的最好办法当属切实有力的战争而非口水战。
2、二战时期同盟国最终依靠战争才消灭了法西斯，而之前的绥靖政策很明显给了法西斯可以肆意侵略的错觉，使其能够闪击波兰、丹麦、挪威、荷兰、法兰西。
3、我们的国家能够有这么大的领土，是靠战争解决的；我们的民族能够崛起，也是靠战争解决的；我们在建国初期能够有和平建设的时间，还是靠战争解决的。
‘柒’ 解决战争问题可实施的方法
无法解决，有人的地方就有纷争，有纷争的地方就有了不同的利益团体，不同的利益团体追求不同的利益就会相互矛盾，就会进行争斗，争斗的最终形式就是战争……
彻底解决地方法只有一个，毁灭地球……
‘捌’ 战争是解决一切矛盾的最有效的方法这句话是谁说的去了
克劳塞维茨在《战争论》中写的
‘玖’ 处理冲突的方法有哪些
冲突管理的方法
(1)审慎地选择要处理的冲突问题。 (2)评估冲突当事人。 (3)分析冲突原因和根源。 分为三类： 一是沟通差异。沟通不良容易造成双方的误解，从而引发冲突。人们往往倾向于认为冲突大多数是由于缺乏沟通造成的。
角色要求、决策目标、绩效标准和资源分配等不同而产生的立场和观点的差异。 人格差异。其结果使得有些人表现出尖刻、隔离、不可信任、不易合作，导致冲突。 (4)采取切实有效的策略解决冲突的策略： ①回避、冷处理。 ②强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。 ③迁就、忍让。 ④折中、妥协。 ⑤合作、协同。
冲突管理的技巧
无论什么地方出现改革的需要，冲突都在所难免，因为总是有人愿意创新，有人想维持现状。有改革就有冲突。冲突管理成功的关键是不出现输方，长远的解决办法是建立共同遵守的游戏规则。 识别冲突，调解争执，是管理最需要的能力之一。在人们的共同生活中，冲突是一种司空见惯的正常现象，长期没有冲突的关系根本不存在。凡是人们共同活动的领域，总会产生不同意见、不同需求和不同利益的碰撞，或在个人之间，或在小团体之间，或在大组织之间。日常生活中的绝大多数冲突无需多费口舌便会自然平息下去，要么是这一方让了步，要么是另一方，或者双方都作出可以承受的妥协。但是，也有一些事情却突然莫名其妙地变成另外一副样子。好好的对话变成了争吵，再由争吵变成各持己见而互不相让。诸如恼怒、仇恨和蔑视等情绪更使冲突升温，对立的双方开始攻击和反击，造成伤害，甚至突然掀起一场力图消灭对方的战争，其结局要么一胜一负，要么两败俱伤。无论从伦理观念还是从经济观念出发，在家庭里或在工作部门中防止这类事情发生都是第一位的目标。所以，及时识别冲突状况，使改革顺利进行，而且将损失控制到最小，这才是当今管理人员事业有成最需要的能力之一。重新建立信任是调解冲突的基本前提。任何一种冲突都有来龙去脉，决非突发事件，更非偶然事件，而是某一发展过程的结果。冲突都是受到“误导”所致的，要想彻底消除冲突，必须让冲突“不受误导”，即一定要理解发生的事情，逐步减少不信任，重新建立信任。对于误入的歧途双方一定要共同回过头去重温一下，才能使双方共同走上一条新路，而没有旧病复发的危险。通过双方的坦诚沟通，建立共同遵守的游戏规则。 ●建立直接的交流总的来说，冲突必须由直接与冲突有关的双方亲自去解决。然而，在发生冲突的初期双方直接沟通的可能性已被打断，这时，恢复直接对话的首要条件，即将对立的双方拉到同一张谈判桌上，则成为第一要点。 ●监督对话冲突的双方最初根本不可能真正地沟通。没有外力的帮助，他们在原有的片面观察问题的基础上极可能在很短的时间内再度彼此误解，重新争吵。所以在解决冲突的第一个阶段有必要由一个中立的第三方密切监视冲突双方的双向行为。 ●袒露感情若双方不能坦白地说出主观的感受，例如失望、受冤屈和伤害的感觉，则没有希望解决冲突。只有袒露感情，才能减缓积蓄已久的压力，使冲突回复到本来的根源上，即具体的需求和利益上去。 ●正视过去仅仅说出感觉还不够，双方都必须让对方明白，引起自己失意、失望和愤怒的具体情景、情况或事情，以及具体原因。做到这一点，对方才能明白自己在冲突中所占的分量，不论是有意的还是无意的，并且学会去承认这个事实。反过来，这也成为他不再将对方视为冲突中的唯一“责任者”的基本前提。 ●取得双方可承受的解决办法障碍清除以后，即应共同制定一个长远的解决办法，关键是不允许出现“输方”。双方在这时最好的举措是，跳出自己的阴影去协商解决办法，照顾双方的利益。但是解决办法是一回事，通过伙伴式的协商去达成协议又是一回事。习惯于合作才是化解冲突的关键步骤，解决冲突的质量一定要由实施来检验。坦率地交谈往往让双方如释重负，却容易导致盲目乐观，以为现在一切正常。日常工作中总会出现差错，即便在双方都抱有良好愿望的情形下仍然会出现故障，于是双方又开始挖空心思地去考察对方是否在认真对待坦率的合作。只有严格地遵守制定好的游戏规则才有助于克服新的危机，不至于重新陷入争吵之中。新的协作系统需要呵护，不过随着时间的推移，双方将逐渐学会与对方打交道，相互关系会正常起来，谁也不会再想着过去的冲突。直到这时，冲突才算真正地消除了。
‘拾’ 最好的终止战争方法是什么
好办法就是投降，全盘接受对方的条件，然后这一代人的暮年给后代讲这个民族曾经多么辉煌，后代人却从我们身上看不到这种辉煌，但是我们用最好的办法制止了战争。原来一直都可以不用战争作为手段去解决问题。