‘壹’ 如何解决中国目前高校教育培养出的人才过剩与社会专业技术人才缺乏之间的矛盾
首先我要说，高校培育出的并不一定都是人才，走进大学，你变可以发现校园里那些等待毕业的准毕业生只有那么一小部分可以称为人才，所以中国的大学需要改革，中国的教育方式需要改革。
社会专业技术人才缺乏与普遍存在于中国人头脑中的古老思想有关，随着社会的发展，专业技术创造的财富在经济发展中所占比重的提高，人们会慢慢发现专业技术的重要性。我个人认为国家现在可以随时向大众普及一些科学思想，同时建立健全专业技术培育制度，这样老百姓才会更多的倾向学习专业技术。
‘贰’ 如何改变企业利润低微，解决人才短缺的问题
是什么类型的企业，什么产品？
‘叁’ 如何解决人力资源结构不合理人才流失严重的问题
人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括：工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。
二、人力资源管理的基本职能：
1、获取：人力资源规划、招聘。
2、整合：使员工相互和睦相处、相互协同，使个人行为与组织规范合、理念相一致。
3、奖酬：根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬，激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。
4、调控：包括对员工的绩效考核和素质评估，在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、离退、解雇等
5、开发：包括员工培训、职业生涯设计。
人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括：工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。
二、人力资源管理的基本职能：
1、获取：人力资源规划、招聘。
2、整合：使员工相互和睦相处、相互协同，使个人行为与组织规范合、理念相一致。
3、奖酬：根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬，激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。
4、调控：包括对员工的绩效考核和素质评估，在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、离退、解雇等
5、开发：包括员工培训、职业生涯设计。
人力资源管理理念上就是分层分类。以前人力资源管理说要建立统一的人力资源系统，现在更多的是把人才当客户。要根据不同客户群，提供不同的人力和产品服务，考核也是这样。不同员工不同分工的差异化很大。德鲁克在40多年前就说过，人才就是营销工作。现在越来越多的人接受了这个说法，人才就是客户，不同人才有不同特点、不同需求，企业就应该提供不同的人力资源产品服务。
真正带队伍、培养人才、激励人才，是经理人的责任。现在管理的核心就是以人为核心。要把管理重心转移到人上，通过带队伍来驱动员工，去实现组织目标。在中国要提高整体管理水平，要推动整个绩效的话，一个是员工的自我开发和管理能力，第二是非人力资源的人力资源管理者的管理变得越来越重要，各级经理人要承担相应的管理责任。在中国的实际情况是，经理人的人力资源能力短缺。
如果把这套体系建立起来，绩效指标界定就有方法了，企业的全面经营预算和人力资源管理的绩效标准应该是紧密关联的。经理人的责任之一是把各个部门的指标分清楚，并去推动执行。如果是一个合格的职业经理人，他会对自身负责的团队或者岗位群的绩效指标有清晰的描述，其准确程度甚至远远准确于人力资源部门的经理。
劳保、福利，还有公司的一些人力资源日常管理工作，如招聘、培训、调岗等是人力资源部做的，人力资源部主要做政策，管理规则方面的工作。但对每一个具体员工在他的业务活动中的直接评价，绝对不应该是人力资源部的责任。它只能是按照企业的制定、规范指导、协调、监控经理人在人力资源管理方面的工作。
人力资源管理者现在由操盘手实际变成专家。首先要提高专业能力，才能指导别人、指导培训，比如给各级管理者做绩效管理培训，其次，要解决经理人员在绩效管理过程中所遇到的问题。作为专家要作为后台的技术支撑系统。另外，经理人有没有按照绩效考核去做，要监控并进行督导工作。
人力资源管理本身素质的提高，一个是了解日常的人力资源问题，另一个是要了解组织的战略。要了解业务必须是个专家，所以有人说人力资源经理是“工程师＋销售员”。工程师本身代表专业，销售员要具备沟通能力。
‘肆’ 如何解决中国创新型人才的匮乏问题
背书天才万岁，创新留给外国人，我们负责背老外写的书。
‘伍’ 运用经济生活的知识,说明如何解决我国技能人才短缺问题
充分发挥市场的资源配置决定性作用，让技能人才可以自由流动。
贯彻落实新发展理念，科学宏观调控，综合运用多种手段，尤其是财政支持力度，促进技能人才培养。
完善我国收入分配制度和体制格局，增加技能人才的收入水平，调动积极性。
‘陆’ 人才短缺的解决方法
人才是一个全球性的国家，地区，组织，企业的老问题，21世纪最大的竞争就是人才的竞争，不管再好的国家，地区，组织，企业等都 有人才短缺的问题，特别是本行业，本部门的高级人才短缺，更是一个棘手的解决的办法。
本人主要从几大方面去分析，就一个国家，一个地区，一个组织，一个企业，一个行业，一个部门去分析：
人才，特别是高级知识分子，他们都拥有高的学历，高的管理能力，高的组织能力等综合素质能力，推动着国家的发展和进步，是一个国家强大的重要标志。
就国家而言，发达国家的高级人才远远高于发展中国家，其主要原因是，发达国家拥有优越的资源，教育环境，生活环境，在教育方面，生活方面，经济方面都有很强的竞争力，吸引着全球的人才。以美国，日本，英国，法国，德国等国家为代表，这些国家拥有全球绝大部分的人才资源，控制着全球的发展。
就地区而言，西欧，北美，东亚，东南亚，太平洋地区，人才竞争高于东欧，南欧南亚，中亚，南美及整个非洲地区，其中人才资源最贫穷的是非洲，其主要的原因是，在社会进程中，殖民主义长期对这些落后地区进行各种资源掠夺，特别是人才掠夺。
我国在长期的建设发展中，向西方学习，建立起教育机制，通过自身培养，满足了我们国家在发展中所缺的大部分人才，在科研，管理，组织等高级领域，我们主要是通过海外培养，国内引进的多渠道人才管理制度，不断满足日益强大的国家发展的需求。
那么解决人才短缺的途径有很多：我本人提出几点建议：
一：建立好的人才培养机制，加大对教育的投入。这是解决人才，特别是长期发展最有效的办法。
二：营造优越的生活环境，人才引进政策，吸纳成熟人才。
三：通过猎头公司，重金奖赏，多渠道猎取高级人才。
四：对基层员工的再教育，提升他们的实际锻炼能力，及其综合能力。让他们得到更多的学习实践锻炼的机会。
五：利用各种社会关系，笼络人才，挖掘人才，发觉人才。
‘柒’ 中国目前缺少什么人才
据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。
在八大类中，表现突出的有如下几个专业的人才：
网络人才更加走俏
互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏，其中风头最劲、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师和网络安全师。
一份最新数据显示，从1996年至2006年，中国需要100多万个软件专业人才，目前尚有10—40万个电脑软件职位的空缺。中国的电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额超过100亿美元的电子游戏业人才需求更大。由于中国电子信息网络安全系统较为薄弱，网络安全正成为一门新兴产业，网络安全工程师将成为热门职业。
土木工程、汽车制造、中医药专业受追捧
在今年的高校招生中，一向表现平平的土木工程、汽车制造、中医药专业受到了广大考生的追捧。
此前，土木工程总是不温不火。随着国家加强基础设施建设和推进西部大开发，建筑业成为国民经济的支柱产业之一，导致该行业对人才的需求大增。
经过几年快速成长，中国已成为世界汽车制造大国，政府也正极力扶持汽车产业。汽车产业的发展，将带动零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展，为社会提供大量工作岗位。
中医药是中国的传统优势行业。现代医药技术的发展，将让世人再次领略中医药的风采。
市场营销、国际贸易专业需求旺盛
市场营销、国际贸易今年高校招生情况理想，毕业生近年的就业形势也不错。随着国外企业本土化及国内企业国际化的步伐加快，高素质营销人才与国际贸易人才将越来越走俏。
广告业“钱”途无量
广告已发展成蕴育巨大商机的新兴产业，甚至成为经济生活中不可或缺的一部分，“钱”途无量。专业人士认为，未来的广告人将不是普通的高薪阶层。21世纪的广告业是知识密集、技术密集、智慧密集型的产业。今后几年，该行业对高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也将水涨船高，供不应求。
外语、电子类专业前景依然乐观
近几年的高考招生可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，外语专业毕业生就业前景乐观。
近两年，国家对通讯基础设施的投资每年都达近2000亿元。计算机、通讯工程、微电子等电子信息专业人才需求依旧旺盛，毕业生就业形势良好。
‘捌’ 物流人才短缺该如何解决
在经济全球化的背景下,现代物流业作为新兴产业,在市场经济活动中发挥着重要的作用。现代物流的快速发展也要求物流专业人才跟上时代的节奏,物流专业人才是否具有丰富的物流知识和操作经验,将直接影响到企业的生存与发展。目前在现代物流业的发展过程中,物流专业人才的供需却出现了很大的偏差,出现了物流企业难觅到合格的专业人才,而物流专业人才求职难并存的局面。根据中国物流与采购联合会的权威预测,中国的物流人才缺口为500万左右,其中高级物流人才缺口约为40万左右。作为现代物流业快速发展所必需的几个基本要素之一,现代物流人才的短…