❶ 职场中，遇到领导故意刁难，是应该勇于回击还是隐忍退让
在职场中，面对领导的故意刁难，回应与退缩之间应寻求明智的平衡。以下策略可供参考：
1. 保持冷静与理性：面对领导的刁难，避免情绪化的反应，保持冷静有助于清晰地评估形势并作出合理决策。
2. 审慎评估情况：仔细考虑领导的行为是否基于合理的工作理由。如果不认为领导的行为正当，可以考虑通过正当途径解决问题，如向上级汇报或寻求法律建议。
3. 寻找适当对策：在回击与忍让之间寻找适中的应对策略。如果决定回击，选择合适的方式表达不满，例如以建设性的方式提出问题或在适当的时候表达不同意见。但应避免冲动或激化矛盾。
4. 促进沟通与协商：优先考虑通过沟通解决分歧。保持与领导的良好沟通，理解其立场，寻找共同利益，共同探讨解决方案。
综上所述，面对领导的故意刁难，关键在于保持冷静，理性分析，适度回应，并通过有效沟通寻求共识和解决之道。