1. 孩子离家出走，请问如何寻找
首先我认为孩子因为某种情况离家出走，家长也要马上采取以下的方法来找孩子。看看有无留下的纸条孩子离家出走后，先到孩子的房间看看孩子有没有留下纸条，如果有，仔细看看上面写了什么，孩子是为了什么原因离家出走的，根据纸条上的内容，决定了去哪里去寻找孩子。那么第二种方法就是打电话，如果孩子是因为学习或者学校的事离家出走了，就立马搭尘耐给老师打电话，问问到底是为什么。并且找老师要一下其他同学的联系方式，看看孩子是否会到同学家里面去了。
第三的话，如果孩子不在学校或者是通讯了，就找一找亲戚朋友平时和自己家走动近的一个人家，看看孩子是否在那，或者孩子平时常去的地方找。或者张贴一些寻人启事寻找，争取在最短的时间内，有孩子的一个消息可以张贴寻人启事。
那么第4:00就是报警，如果找了一天还是没有孩子的消息，就要马上报警，孩子离开家，尤其是年龄小的孩子，一个人在外面非常的危险，有可能中途会被拐卖，那样就不堪设想了，报警兄旁后也要积极配合警方寻找察看孩子最后离开的地方的一个监控。并且家中至少有一个人，如果孩子回到家，马上通知大家。
我想孩子离家出走了，最焦急的就是大人那么大人的话，我感觉此时的话心态一定要放平和。不要过于太于着急，一定要多和亲戚朋友一起去联系，找亲戚朋友去帮忙，共同的去寻找孩子，寻找孩子的一个下落。有必要的话可以通过这个社交媒体社交平台可以通过这个网络。平台去寻找孩子，这样网络的力量比较大一点，通知春过网络这样的一个形式，比如说支付宝就是可以因为支付宝的一个流量比较大，通过支付宝去寻找孩子的话，也是非常方便快捷的。抓紧时间，不要耽误时间。
2. 如何寻求正确的方法
日本的火箭研制成功后，科学界选定A海岛做发射的基地。经过长久的准备，进入可以实际发射的阶段时，A岛的居民却群起反对火箭在此发射。于是全体技术人员总动员，反复地与岛上居民谈判、沟通以寻求他们的理解。可是，交涉却一直陷入泥淖状态，最后终于说服了岛上的居民，可是前后却花费了3年的时间。
后来大家重新检讨这件事情时，发现火箭的发射并不是非A岛不行。可是此前，却从来没有人发现这个问题。当时只要把火箭运到别的地方，那么，3年前早就发射完成了。但当时太执着于如何说服岛民的问题上，所以才连“换个地方”这么简单而容易的方法都没有想到。
在我们的工作和生活中，类似的例子屡见不鲜。销售经理也经常对业务受挫的推销员说：“再多跑几家客户！”上司常对拼命工作的下属说：“再努力一些！”但是这些建议都有一个漏洞。就像有人曾经问一位高尔夫球高手：“我是不是要多做练习？”高尔夫球高手却回答道：“不，如果你不先把挥杆要领掌握好，再多的练习也没用。”
乐于接受客户“再说吧”的推销员，每一次与客户洽谈业务时，客户能给他的答案只有“再说吧”。因此，该推销员的抽屉里装满了写着“容后再议”的档案。他月复一月满怀希望地与这些客户联络，却毫无所获，仍以此为荣。态度执着的推销员认为，只要坚持不懈地与这些客户一而再、再而三地联络，凭着他的执着，客户一定会与他达成交易。不幸的是，事实却不尽人意，这种坚忍不拔的精神毫无实际价值。
失败者常常混淆了工作本身与工作成果。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会取得成功。但任何活动本身并不能保证成功，并不一定是有利的。一项活动要有用，就一定要朝向一个明确的目标。也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。
很多人在工作中往往只顾眼前，总是把注意力放在过程而不是结果上，认为自己所在的企业或领导亏待了自己，斤斤计较自己的待遇，遇到问题时首先想到的是自己的权利。这种偏执的心态往往是导致他们在工作中缺乏绩效的根本原因。
立即行动，从工作本身转移到工作成果。单单用工作来填满每一天，这种执着的态度再也不能接受了。做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。“一分耕耘一分收获”没有错，错的是那种明明放着电梯不用，却偏要自己爬上高楼的人。收入丰厚的推销员，牢牢掌握“正确的方法比执着的态度更重要”的精髓，只是尽快行动，要求客户给出明确的“是”或“不是”的答案。这样，他们就不必在已接触的客户身上再花费时间和精力，而再投身到与下一个客户的业务上去。