Ⅰ 老板诈骗员工怎么处理
法律分析：
公司非法融资后老板跑路的，受害者可以采取以下措施：
1、及时报警，由警方处理。非法融资涉非法集资，属于刑事案件，及时报警由警方处理，能最大程度挽回损失。
2、收集保留相关出资证据，以便理赔。
3、注意警方申报通知，及早进行申报，当警方追回赃款后，尽可能获得受偿。单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额巨大”额在250万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算，案发前已归还的数额应判谈予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣，或者用于行贿、赠与等费用，不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。员工是否会被判刑，参与了非法集资非法活动，如果参与的情况下，会被给予刑事处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二十六条 组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分掘拍碰子，按照集贺猜团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
Ⅱ 公司存在欺诈行为怎么解决
一、一个公司存在诈骗怎么办Ⅲ 公司欺骗员工怎么投诉
举报投诉方法如下：
1、如果是被欺诈或者没有履行合同规定的，可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。
2、如果是商业虚假欺诈的，那么可以向消费者协会投诉，要求赔偿。
3、如果有证据构成诈骗罪的，向公安机关报案。
但是不管是哪种形式，都要注意搜集证据。并且检庆核举人应当至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、违法行为线索等资料。检举人检举行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，不得诬陷、捏造事实。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也袜岁可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成告差睁或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅳ 公司是诈骗公司员工怎么处理
1、如果公司涉嫌诈骗员工且证据确凿的情况下，公司会被以诈骗罪论处，员工则是受害人；
2、如果员工是知情的且参与的，则要看职位与在诈骗活动中起到的作用大小来区分主犯和从犯，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财产的行为。如果公司涉嫌诈骗犯罪，员工发现公司存在违法犯罪行为，应当尽凳数快离职，并向公安机关报案。如果员工已经燃粗昌参与了公司的诈骗活动，应当及时向公安机关自首，以争取从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条皮扒 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。