① 找工作的途径和方法有哪些
找工作的途径和方法有哪些
只要是有劳动能力的人，都想通过自己的劳动来养活自己，让自己成为一个有价值的人。只有劳动的人，才会有能力去承担责任，去让身边的人过的好。劳动是获取财富的方式。所以，作为现代人们来说，如果不是去创业，做生意的话，都要面临找工作。以下事我整理的找工作的途径和方法有哪些，一起来看看吧。
找工作的途径和方法
1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等，给自己更多的机会。
5、面试准备：
1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2)注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。
3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。
6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。
8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一!
【拓展】年底找工作好，还是过完年找工作好？
一、企业角度
年前求职的人少，企业对人才的选择余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工。这样来说，年底找工作，求职者竞争小了。
而我们站在个人的角度来说，在家里舒舒服服地过一个好年，然后年过了再去找工作不是不好，但我们会担心新公司工作环境，这样工作也没有，年也过不好。
二、自身方面
年前一些企业招聘的岗位比较少，年底辞职也许你能找到工作，但自己选择的职位也就受到了限制，我们很难找到自己满意的工作。
如果离过年只有一两个月的话，你想辞职换工作，那么确定不怎么好找。排除那些大型企业或很缺人的企业，一般这个时间段，公司再招人进来就会增加开支，比如说年终奖、工资等相关福利。
前两个是相对应的因素，还有下面这些因素，我们也要客观看待。“金三银四”不是没有它的道理的，你要知道：
1、年终奖发完，员工开始跳出，过年后公司需要补进。
2、年后市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
3、年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，而年末是部门进行下年规划的时间段。
4、人才政策一般是春季发布的，当然这个因素影响较低。
所以说，年前别裸辞，除非你有钱到任性。
但年底也不是不适合找工作，因为大家都在等着领年终奖，不敢随意辞职，所以找工作的人特别少！
关于“年底找工作好，还是过完年找工作好”这个话题，除了市场大环境，更重要的是看个人情况，我们不能一概而论。
没有发展就辞职，无论是年前还是年后，只要求职者足够优秀，足够用心，用人单位没有不录用的道理，加油吧，职场人！
找工作要高效
1、招聘会。招聘会在大部分人看来有点儿浪费时间，特别是当前，企业一般都是需要有工作经验或是特定学历的人，因此参加招聘会时，我们在若干求职人群中一眼被相中的'概率有多少呢?
如果校招的时候我们没把握住，那么参加社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大?特别是那些没有工作经验的同学或是频繁换工作的人。要么找个名企混个没有转正名额的实习岗位，要么去小公司从此郁郁而终。不过，不管处于什么环境中，能把握机会的人还是占大多数的。如果互联网求职平台上能解决找工作问题，我们还是少跑一些招聘会现场比较高效。
2、互联网。现在是互联网的时代，方便得要死。但是互联网利用起来也是有区别的，因为不同的行业招聘方式不一样，所以要格外的注意。
例如在互联网专业的人求职，你可以上拉勾网;教育专业的人才求职，你可以上壹亿人网。专业的求职平台好处就是你能针对性的找到自己想去的企业，而不会有很多冗杂的招聘信息扰乱你选择的目标。在时间就是金钱的今天，你每做的一件事都要清楚明白它的意义所在，时间长了你就能看到你把时间花在了哪里。高效找工作，时间的规划也是要有数的。
3、熟人推荐。熟人推荐的工作最大的好处就是能够知根知底，还能解决信息不对等的问题。高效找工作，最关键的就是求职者对企业的很多东西都没有了解。你所能看到的永远是企业想让你看到的，他们不想让你看到的信息绝对不会让你看到。熟人介绍工作在这方面就能够节约很多的时间，同时也能给我们带来很多有用的信息。
找工作的准备
树立自信心。即使现在我们一个offer都还没拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失掉对生活的理性看法。如果你长时间处于找不到工作的状态，千万不要怀疑自己的能力，先去翻翻电脑里的简历，把简历改好就行了。
制作优秀的简历。求职时千万不要一份简历就闯天下，特别刚参加工作没多长时间的毕业生，简历一定要针对自己的意向公司和岗位具体的情况来写。
充分了解自己。求职前，我们可以先回顾自己过去的兼职、实习等工作经历。这些经验能够快速帮助你筛选出哪些工作不适合你，哪些工作适合你。一个求职者只面试一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次就选中一份好工作的运气也不是那么容易就有的。只有我们不断增长经验才能了解自己、了解他人。
不要等别人通知。很多刚毕业的大学生，找工作就是简单的把自己的求职简历挂在某个招聘网站上，等着HR来约，结果每一次的工作都干不了多长的时间。你要想想，自己那么大个人了，总是把自己搞得像个待宰的羔羊，一主动性和一点做人的情趣都没有。
面试的准备
面试一般都是有笔试的，特别是技术性的岗位。笔试的成绩是会小程度的决定你能否通过面试的，所以能得高分就尽量得高分，肯定是没有坏处的。
简历、笔试通过以后再来就是面试了，面试一般是会有几轮的，一面、二面、三面、四面、五面，最多就是五面差不多了，现在一般只有一面，但是两面的也不少。
面试需要注意的事项：
1、记得不要迟到，面试着装要整洁，面试中要注意细节，注重文明礼貌。
2、记得带上与自己所要应聘的岗位相符合的简历。
3、准备好一个流利的、清晰有条理的，中肯不浮夸的自我介绍，最好是中英文都准备好。一个优秀的自我介绍无形中会给自己的形象加分。在最后记得要表达出自己对所要应聘岗位的憧憬和期待。
4、提前了解公司的相关信息，了解公司的企业文化，了解这个自己即将踏进的行业，了解这个公司所有的业务。
5、面试的时候眼神要照顾到在场的所有面试官，对所有面试官都要表现出平等的态度，还有记得带上微笑。
6、面试态度要诚恳、坦率而不失灵活，不懂的不要装懂，一次成功的面试不需要所有的问题都能够回答得漂漂亮亮的，遇到不懂的问题就直接说。总之，态度很重要。
;② 招聘的途径有哪些
企业招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；
招人不如留人，好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。
希望能帮到您。
③ 招聘途径和方法有哪些
1、常用的闷模招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。
2、内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成态罩信本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。
3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才帆轮适用性较长、影响员工的积极性等。
④ 员工招聘的途径有哪些
1、去人才市场；
2、是网上下达招聘信息；
3、直接去校园里招聘；
4、在公司内部通告栏或是电子公告栏出招聘通告，让公司内部成员介绍；
5、直接贴一张海差瞎报在厂门口谨庆中，安排人事文员在门口作基祥山本挑选。
6、……
⑤ 求职择业途径和方法技巧
在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。那么，求职择业技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!
求职择业途径和方法技巧
一、择业的一般程序
一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：
首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;
其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;
第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;
第四，参加用人单位组织的笔试;
第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;
第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选
1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧
所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的招聘方法。
3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
四、求职择业材料的准备
(一)求职择业材料准备的一般原则：
1、内容详实、格式规范;
2、富有个性、针对性强;
3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备
毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作
简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
2、个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
3、拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。
4、个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资格等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。
5、拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法正确，无错别字，文体规范，避免使用简语。
(四)自荐信的编写和制作
1、自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。
2、自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。
3、写好自荐信应注意：
(1)态度诚恳、措辞得当;
(2)实事求是，言之有物;
(3)着眼现实，有针对性;
(4)富有个性，不落俗套;
(5)言简意赅，字迹工整。
【拓展】求职演讲稿技巧
一、借“时”发挥
就职演讲总有具体化的特定时间，有的领导干部巧借就职年份这个特定的时间尽情发挥，非常成功。贵州省福泉县连任县长李琨代表正副县长在县人代会闭幕式上作就职演讲，其中有一段就是借就任时间作了精彩的发挥：
第二句话是表态。就是对今后三年和三个决议表个态。今年是马年，过马年，大家扶我们上马背，我们五个“马上人”的态度是：骑马背、扬马鞭、唱马歌、讲马话。那就是：立马行动，一马当先，五马齐驱，快马加鞭，马不停蹄，抢立汗马功劳，争取马到成功。
李琨同志从“马年”的“马”字出发，以“上马背”比作为新当选出任县政府的领导要职，以“五个‘马上人’”比作为五位新上任的县政府正副县长。至于新上任后的施政态度是：以“骑马背”“扬马鞭”“唱马歌”“讲马话”比作任劳任怨、无声无息的埋头苦干。以“立马行动，一马当先，五马齐驱，快马加鞭，马不停蹄，抢立汗马功劳，争取马到成功”比喻为县政府五位主要领导就任后立即行动、团结拼搏，抢创大业的决心和争取各项工作全面获得成功的信心。这里一连串以“马”为词素的喻体组成博喻，妙语联珠，贴切生动，使这次表态情真意切，颇具感染力。
二、借“物”发挥
辽宁省商检局研究决定把辽阳市商检局副局长孙玉刚调往抚顺市任商检局长。孙玉刚在抚顺市商检局干部、群众代表会上的就职演讲构思十分新颖，巧妙地借他物寓以深刻的意义，发挥自如。例如：
同志们：
省局把我交流到抚顺，我坚决服从，能熔入你们的火炉，我感到荣幸，但要说明：辽阳产的这块煤，灰分肯定不少，尽了努力，热值不一定很高，靠大家帮忙了。
来这里主持工作，随身带了三件东西：第一，我带来了一个碗。平时，碗口总是向上，什么意见都能装，一定广采众议，悉心听取；形成了决议碗口朝下，包括我在内，谁也不能轻易再翻动——要实行集中指导下的.广泛民主，在广泛民主的基础上的最大集中。同时，还要用它装满“水”，举起来，大家看端得平不平。第二，我带来一张纸。决不用它打收条、打欠条，我要用血汗写下今后的历史，交上合格的答卷。第三，我带来一颗心。除了布置工作和检查工作，大家就是同志朋友的关系，手足之间以诚相待。我要用自己的心换同志们的心……
演讲的开场白，构思新颖，不落俗套。“辽阳产的这块煤”，这是自比，寓以自己不是“闪闪发光的金子”的含义；把抚顺商检局比作为“火炉”寓有能锻炼人的含义；“灰分肯定不少，尽了努力，热值不一定很高”，这里寓有自谦的意思。这三个比喻都寓有深刻的含义。
演讲最大特色在于“来这里主持工作”，随身带来了第一件东西，即“一个碗”。以一个碗的三种形态构成三个比喻，寓于办事三条原则的深刻含义：以“碗口总是向上”，寓于办事坚持走群众路线，广泛、悉心听取群众意见；以“碗口朝下”的比喻，寓于办事坚持民主集中制；以“装满‘水’，举起来”的比喻，寓于坚持办事公道。
⑥ 员工招聘的途径主要有
主要分为线上和线下
线上招聘网站：
boss直聘、前程无忧、智联招聘、58招聘等常规性网站。
除了招聘网站外，也可以做主流推广比如利用现在抖音、小红书等网站，注山卜册账号后把账号包装为逗知穗招聘板块，多发一些招聘面试技巧和求职者容易踩坑的地方。这样会吸引一些粉丝。
线下招聘渠道：
1、人力资源局，每个行政区域都有人力资源局，人力资源局大厅可以放置招聘宣传单，并且人力资源局也会把一些失业人员推荐到企业。
2、校园分为宣讲会和双选会，双选会一般在学校官猛悄网上可以申请，比较简单。宣讲会是专项的，一般是和学校非常对口，院系辅导老师才会同意开展宣讲会。
3、社区媒体推广
5、内部推荐
⑦ 求 好的招聘渠道和方法
您好，对于您的压力，我很能理解， 以下是我看了您的公司情况结合自己的一点想法，希望能帮上忙！
先从您问的两个问题着手。
1，现场招聘，网络招聘效果不理想，不理想的问题是出在哪？是收到的简历少，质量不高？那么为什么简历少？您要分析原因，首先您的岗位是初级销售，待遇不是很吸引人，那么现场招聘的时候，您是否会把公司的简介在海报里写完善一点呢？是否把员工为来得发展和晋升的空间讲详细点呢？公司是新成立的规模不大的公司，这可能是劣势，但是您回过头来想一想，这其实也是优势，这批新来的员工如果做得好，大把的资源是他们的，将来主管经理的职位是他们的，您自己明白了这些东西，有没有向员工传达的呢？这其实不是后期进行员工培训需要讲的东西，前期面试沟通就应该附带的提到。另外。为什么简历收的少，（1）现场招聘，您时候主动把公司资料主动给过往的求职者呢？甚至是否主动跟求职者交谈呢？是否想过怎么把自己的摊位前的人气加旺一点形成一种“跟风”效应呢？ 销售的部门负责人时候跟您一起去现场收简历然后跟求职者交谈了么？（2）网络招聘。您是否跟招聘公司的员工打好关系了？在网站上是否每天上去维护？跟投递过来的求职者是否沟通及时？电话通知，面试节奏是否跟的很快呢？因为销售这个岗位投递简历是海投的，怎么能让求职者先接到我们的电话，是成功的一半。另外，在网上投递过来的简历，您是否在电话沟通中，比较耐心详尽根求职者说我们公司的大致情况呢？把上面说的我们公司的优势根求职者传达到呢？
（3）求职者答应过来没过来。您的面试的周期又是放的多长呢？电话之后有邮件通知，短信通知? 另外，在面试之前。有没有跟求职者进行进一步确认当天到哪了？面试快开始了，有没有出发呢？ 面试最终有人没过来，那么是否又会电话过去询问当初没过来的原因呢？看是否有下次面试的机会呢？
3. 给您点建议，招聘的时候可以新增一些文职类的工作，如果这些职位有求职者给你头简历，可以顺便问下，这个岗位如果招满了，但是觉得你的沟通能力不错，公司对你很满意，有没有考虑过公司另外一个销售岗位呢？当然我们不是欺骗求职者，在这之前跟他委婉的说一下，多一个机会就多一个不是？
4我觉得人力资源这个岗位本身是站在公司的立场上考虑的。那么您不要过多的看到公司的负面情况，你的这种心态会或多或少的在经意或者不经意之间传达给求职者。公司在某些方面可能不如其他公司，但是您可以试着给他们争取一些多东西，譬如过年节日，别人正常7天，我们可不可以给申请到10天呢？这些其实都是我们的优势，只是您可能只对目前公司的现状有点无奈，而没有挖掘出其他的优势
以上招聘这块因为时间关系，大致的说这么多
您的第二个问题，其实也大致的说了一些，譬如如何留住人才，客观条件不占优势，那么我们就尽量的挖掘出公司能够给的优势，譬如我刚说了年休假多申请两三天，这个大公司就办不到。其实真正的要让员工有归属感，很重要的是要注重公司的企业文化和企业氛围，譬如说员工在面试时的传达。培训时的讲解，老员工的带新人 。经常找员工谈心，出了一张大单或者完成任务后可以下班去狂欢，或者组织活动，这些就比较多了。增加员工的自豪感，归属感，其实都是从一些细节来出发的。
时间有限，纯手打。希望能够帮上忙。如果还有什么问题，可加我好友
祝您招聘顺利
⑧ 招聘销售人员有什么好的途径和方法
通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员
1、直接招聘学生
因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。
2、鼓励员工推荐
鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策
3、实习生制度
很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。
4、偶遇
招聘销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，伍蔽这就是对招聘理解的问题。我们发现，公司之所以招搜渣不到人，与对招聘的重视不足有重要的关系。“偶遇腔漏州”就是这样思路的体现。
需要强调的是：
1.招人不是挖人，是有计划地发现并培养人；
2.拥有“制造系统”非常重要！
3.招人不是简单的工作，而是战略；